德国人的较真

张柯是一家公司的销售，他们公司主要是代理德国公司的一款工业打印机。由于德国打印机质量比较好，再加上售后服务也很不错，因此张柯所在的公司生意一直很不错。可是让张柯没有想到的是，有一天却接到了德国代理公司的一封邮件：他们要求张柯所在的公司支付快递费200元人民币。张柯被这封邮件弄昏了，怎么会有200元的快递费呢，是不是德国人搞错了？德国公司一向以严谨著称，怎么可能会无缘无故要200元的快递费呢？     

仅仅让员工满意还不够--解读老板员工关系变化新趋势

随着人力资本竞争的日益激烈,雇主和员工的关系也在博弈中不断变化与发展.目前中国员工对雇主的心态发生了哪些变化?与过去相比,影响雇主与员工关系的关键因素有哪些?带着疑问,<职业>专访了华信惠悦咨询公司北京分公司总经理林杰文(Jim Leininger).     

口头录用反悔,我该如何维权?

Q:我接到了某公司广州分公司的口头录用通知,并且要求我把本人劳动手册以及相关资料交至广州分公司,广州分公司说北京总公司会出正式的录用合同,需要1～2个星期。两个星期后,广州分公司通知我到北京总部再面试一次,面试后却把我淘汰了。由于当初广州分公司已经通知录用我,并且签收了我的劳动手册,我推掉了之后所有的面试以及其他录用机会。请问我应该如何维护自己的权益?     

胡永芳：沟通无极限

关于胡永芳Ckabcet Hourston。爱德曼国际公关有限公司广州分公司总经理。美国Middlebury college大学生毕业。主修中文和政治；1998年在台湾加入爱德曼公司，2000年3月被派到国际公关公司。关于爱德曼国际公关公司。爱德曼国际公关公司于1952年在美国的芝加哥成立，是全球第五大公关公司，也是世界上最大的独立公关公司。目前在全球成立了42个分公司，其中包括美、欧、南美和亚洲。公司现有员工2000多名。该公司在亚洲一共有8个办事处，其中有三个在中国大陆，分别在北京、上海和广州。从1985年爱德曼公司进入中国市场以来，至今已经有15年的历史，前5年的发展较为缓慢，90年代以来，公司的发展呈现出一种突飞猛进的势头。     

口头录用反悔,我该如何维权?

Q:我接到了某公司广州分公司的口头录用通知,并且要求我把本人劳动手册以及相关资料交至广州分公司,广州分公司说北京总公司会出正式的录用合同,需要1～2个星期.两个星期后,广州分公司通知我到北京总部再面试一次,面试后却把我淘汰了.     

留住人才,企业该做些什么

当员工跳槽时,公司总是怪罪员工不够忠诚,但是怎样才算忠诚,忠诚的背后需要什么去维持?也许国内很多企业没有想过这个问题.当企业忽略了一些平衡的支点,往往酿成关键员工的流失,招聘容易保留难,人员流失其实是公司的损失.在我的所见所闻中,由于员工跳槽企业遭受损失的不下百起.著名公司思科收购了一家公司后,又卖掉了一个部门,伤害了一些重要员工,3个月后当公司想要开发相关的新产品时发现,那些关键的员工已经离职了.一家上海公司由于员工集体跳槽,公司两个星期不能正常营运,这是一种两败俱伤的局面.     

弗瑞斯(天津)国际贸易有限公司

正天津分公司弗瑞斯(天津)国际贸易有限公司成立于2012年,依托总公司EXPORTASIE的资源优势,致力于为国内的消费者带来来自于法国波尔多,勃艮第,罗纳河谷,博若莱等地区的高品质葡萄酒以及更为时尚健康的葡萄酒文化和消费观念,所有酒品均为原装原瓶进口。公司进入中国市场的目标是寻找有实力的、并具备国     

中国铝业股份有限公司广西分公司：机制创新为技能人才成长提供内驱力

中国铝业股份有限公司广西分公司（以下简称中铝广西分公司）现有在岗员工近5300人,其中初级工794人、中级工522人、高级工166人、技师378人、高级技师104人,公司拥有全国技术能手6人、中央企业技术能手10人、公司技术能手200余人。     

模拟物流公司进课堂

借助物流软件,将一个班模拟成物流总公司,由学生自由选择同伴组建各物流分公司,各分公司设置相关部门,每一位学生都担任相关职位。专业课教师不直接参与公司管理操作,而是扮演起了客户的角色,通过委托物流业务,指导学生在公司的实践中学习。这种新颖的教学模式被称为＂任务引领教学模式＂,是上海现代职校教师为缩短物流专业学生走向工作岗位以后的适应时间,增加金融危机下职校学生就业竞争力,进而在教学改革中开展的新探索。     

ADP成立北京分公司扩展中国人力资源外包市场

世界著名的人力资源公司及HR业务流程外包解决方案提供商ADP公司，于2012年3月9日在北京正式挂牌成立ADP北京分公司。ADP中国区总经理AmerAkhtar出席了挂牌仪式，并就ADP全球发展策略和中国人力资源外包服务行业的成长态势回答了记者提问。百余名ADP客户代表和相关政府官员、媒体记者出席了此次仪式。     

为刽子手磨刀

二战已经结束半个多世纪了,那一时代的秘密看来还远未穷尽。最近,国内媒体报道 IBM 公司曾帮助纳粹德国杀害犹太人,美国作家埃德温-布莱克的调查已经出版。根据媒体报道,蓝色巨人 IBM 当年将其高技术产品穿孔卡片机出口到纳粹德国,运用到自动甄别“低等人种”这一巨大工程中,极大地提高了纳粹的杀人效率。为了扩大业务,公司在第三帝国成立了分公司,IBM 公司创始人托马斯-J-沃森甚至崇拜希特勒,并获纳粹“鹰加星十字勋章”。IBM正声辩解:当时总公司与德国子公司在1940年以后已经中断业务。这一辩解显然无法说明此前他们是否知道其产品     

外埠销售办事处团队建设策略

随着渠道终端话语权的强硬,许多企业开始将营销的触角延伸到全国范围,建立驻外营销分支机构,主要形式为分公司、外埠销售办事处。其中销售办事处是公司市场推广的中坚和前沿,其重要性对公司不言而喻。一支高绩效的办事处销售团队能够巩固市场地位,提高市场份额,鼓舞员工士气,提高企业形象。本文从员工     

珍惜职业信用

有一个故事,讲的是一名留学德国的中国学生,寒窗苦读,成绩优异.于是乎,毕业后雄心勃勃地去一些德国大公司求职.可是,屡屡碰壁,没有一家愿意聘用他.     

输了婚姻,不一定会输掉幸福

<正>费菲和袁志结婚5年,一直过着幸福的二人生活。然而结婚第6年,袁志的公司在上海成立分公司,派他去上海开疆辟土。"你去吧,反正咱们没孩子,也没什么后顾之忧。而且,你去分公司锻炼两年,总公司一定会提拔你的。"费菲说。在一直支持丈夫事业的费菲看来,     

重新直面“过劳死”问题

近年来,过劳死案例不断增多。2013年5月13日晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病,经医院抢救无效死亡,年仅24岁。据了解,该名员工在猝死前已连续加班一个月。2011年4月,普华永道25岁入职新员工潘洁因工作过度疲劳引发脑膜炎死亡。普华永道相关负责人表示,潘洁确实于2011年3月31日因为发烧开始请病假,随后在上海市第五人民医院治疗，6日转入华山医院，4月10日晚不幸去世。但对于网友“过劳死”的质疑，普华永道则给予否认。不少专家认为，“过劳”是死亡的诱因。     

“带薪休假权”的诉讼之路

我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定,职工工作10年以上,带薪年休假为10天,已满20年的带薪年休假为15天。然而,在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过国家法定的年休假,兰海公司的《员工手册》中规定,员工每年只享受年休假5天。为了捍卫自己的休假权,万华兰在与公司多次交涉无果后,联合公司其他7名员工,一纸诉状将北京兰海公司告上法庭,要求公司支付员工未休年休假工资。     

没签劳动合同也受法律保护

时至今日，仍然有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，且以未签合同为由随意解雇员工，不给予任何经济补偿。员工也常常因没有签订劳动合同，而在用人单位侵犯其合法权益时，理不直，气不壮。前不久，在北京某房地产开发公司工作的小唐就遇到了这种事。小唐今年!月被北京某房     

形象设计师:让你看起来"物超所值"

在争夺欧洲某知名化妆品产品在中国的市场代理权时,上海一家合资企业凭借员工们在业内过硬的职场口碑和职业形象一举夺魁;万科地产湖北分公司、中国移动武汉分公司先后组织员工参加了英华形象设计工作室等知名机构的形象设计培训;广东的中山集团,组织旗下所有商场的营业人员参加中国形象设计师协会举办的形象设计培训;在北京海淀人才市场,一则招聘启事尤为醒目:年薪12万聘请专业形象设计师为指定家庭的所有成员服务……一个时尚、绚丽的金领职业形象设计师,在众人"看我七十二变"的呼吁声中闪亮登场.新的成功人生理念--和谐的心灵、卓越的思维、成功的外形,让你看起来更加光彩照人,就是随形象设计师一起席卷而来的时尚飓风.     

企业被兼并,补偿金谁来给?

香港老板张总裁,在北京投资设立了一家独资企业,并亲自担任该独资公司的董事长.前不久,张总裁在与北京某机电公司做生意时,由于出现失误,给机电公司造成了重大经济损失,为此,张总裁需要向机电公司支付一大笔赔偿金.张总裁经过与机电公司反复协商,最后决定把自己的独资公司折价抵给机电公司,用以代替应支付的赔偿金.机电公司表示同意,但声明:只接收独资公司,不接收独资公司中的任何员工.     

母爱的记录

我所在的集团很大,每年都会为员工搞运动会,今年也不例外. 在运动会上,代表我们分公司出战女子2000米长跑的是我们的同事王暖,由于我们分公司的女同志奇缺,所以这个刚休完产假不久的女同志也要披挂上阵,为我们的荣誉而战.