把红利分给公司不持股的员工

作为企业家的你,是否正面临着招工难,或是员工的消极怠工,抑或其他各种各样大量的家族和民营企业中的用工问题？企业家能否通过一种方式,解决＂劳资对立＂？被誉为＂中国家族企业管理大师和思想教父＂的慧聪网董事局主席郭凡生先生,以他多年来的经济学与体制政策研究成果,为广大企业家指引一条激励员工的全新模式。     

见她之前,娶她之后

我第一次和钟书见面是在1932年3月,他身着青布大褂,脚踏毛底布鞋,戴一副老式眼镜,眉宇间蔚然而深秀。见面后老钱开始给我写信,约我到工字厅相会。见面时,他的第一句话就是：＂我没有订婚。＂而我则紧张地回答：＂我也没有男朋友。＂于是便开始鸿雁往来,越写越勤,一天一封,以至于他放假就回家了。     

离职员工也是企业的人力资源

前不久，曾经担任中信证券公司总经理的蒲明书在谈到如何善待离职员工时提出，只要领导人心胸开阔，眼光长远，离职员工仍然是公司的人力资源。为什么说离职员工仍是公司的人力资源？蒲明书说，因为他们的作用主要表现在三个方面：一是为公司传递市场信息，提供合作机会；二是介绍现供职机构的经验教训，帮助公司改进工作；三是他们在新岗位上的出色表现，会折射出公司的企业文化之光。他进一步提出，如果更开放一些，我们还应该摒弃“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。其好处有二：一是聘用成本低；二是“回头…     

开心5分钟

骗人 下午窗口没人,有个小孩儿趴在我柜台上玩笔,玩着玩着抬起头,伸手戳了戳玻璃,眨着水汪汪的大眼睛问我：＂你为什么被关起来了？＂我笑着对他说：＂因为姐姐不好好读书。＂他撇撇嘴：＂你骗人。＂我说：＂真的,没骗你。＂他摇头,很认真地反驳我：＂你就是骗人,你明明是阿姨。＂     

滚铁环健身的西班牙老人

前不久,我去探望定居西班牙的叔叔。晚饭后,我问西班牙老人平常都玩什么,叔叔说：＂在西班牙,不少老人都迷上了滚铁环。＂ ＂滚铁环？＂我没有听错吧？这可是流行于20世纪六七十年代的一种中国儿童游戏。 正在我诧异时,叔叔已经拿出了他的铁环：＂走,跟我出去练练？＂     

热心赢得商机

青木贵子在东京某景区的附近开了一家手帕店,由于位置偏僻,小店的生意日趋惨淡。他对此感到很苦恼：怎样才能改变这种现状呢？一日,一对刚从景区游玩回来的情侣走进小店,女客人买了一条手帕之后就在店里转悠,似乎没有离开之意。青木贵子看出她很疲惫,连忙拿来凳子和温开水,请他们在店里歇脚。那对情侣感激地和他闲聊起来。聊到刚刚去过的景区,女客人抱怨：＂那个景区没有什么特色,玩得一点也不过瘾。＂     

创新活动中领导力的特点及其影响

领导无处不在,遍及组织生活与员工活动的各个过程。美国前国务卿基辛格博士曾说：＂领导就是要带领他的人们,从他们现在的地方,去还没有去过的地方。＂那么,在强调组织创新与员工创造力的今天,领导者到底需要扮演什么样的角色？与传统的领导力相比,创新活动中领导力又会有哪些共同与不同呢？本文尝试结合文献与企业管理实例,分析在组织创新过程中的领导过程与领导角色。     

骂人短信引发官司

如今,收发短信已成为一种时尚。亲朋好友或上下级之间在节日或特殊的日子里互用短信问候,已是一种很正常的交流和沟通。而湖北省枣阳市一家公司的总经理在收到原下级的短信后,却把其告上了法庭。总经理到底收到的是什么短信?他为什么要将原下级告上法庭?     

卸掉北大的包袱

一天，王文良先生被他的顶头上司——美联集团中国公司的总经理叫了过去。总经理倒上一杯咖啡后，对他说：“王先生，你难道不想对你的大区经理们说些什么吗?”看这样子，总经理是想让他在这些刚刚由他亲自招聘来的大区经理们面前谈谈自己的经验或教训。这对新来乍到的大区经理们来     

圆子信箱

圆子信箱特邀嘉宾：诗人、兰州市地税局局长兼党组书记冷冰鑫先生＂没有桥的地方／架起桥一道／没有路的地方／踩出路一条／留给后来人一个背影／头颅永远抬得高高／．朝向前方的双眼／可能挂泪可能含笑＂。读这首诗时，冷冰金先生就坐在我的对面，他的双眼炯炯有神，闪烁...     

从营销员到总经理到底有多远

为什么有的人在营销战线上拼打了十多年却依然还是跑腿的业务员,而有的人却坐上了营销总经理甚至董事总经理的位置。为什么有的人能够一年一个台阶步步为营步步升,而有的人却是年复一年地“重复昨日的故事”,把一年的经验重复5年、甚至10年……从业务员到业务员有这样一个真实的故事。大学毕业时,正好面临着学校分配工作被取消的那一年。天生不服输的他,相信没有学校的分配也一样可以找到工作。于是,带着几百块钱就出来     

“叛逃”的中层

都是薪资倾斜惹的祸 天华集团的总经理办公会议在一片争吵和埋怨声中结束了。董事长兼总经理冯云气急败坏、头昏脑胀，他看着面前的一份份辞呈，陷入了深深的苦恼中：这么多年来，我待他们一点都不薄，别的企业老总能做到的和没做到的，我总能抢先为他们考虑到并让他们享受到，为什么现在他们却要拍屁股走人，难道真是我的庙小，容不下这些干将们了吗？     

非常“董事长”——访金华市高级技工学校校长周金

在家里,他是诸事不沾身,奉行＂总经理负责制＂的＂清闲董事长＂,房子装修那么大的事儿,他只匆匆看过一眼;在学校,他摇身变成事无巨细都要统筹安排的＂忙碌董事长＂,敏锐的洞察力和外交手腕,使得偌大一所学校的发展在他的手上井然有序。虽是戏称,但他的雷厉作风和大局意识,都使他无愧于＂董事长＂这样的称呼。他就是周金？,金华市高级技工学校的掌舵人。     

下岗司机疯狂“复仇” 绯闻经理与女同事不断受害

上司＂不念＂旧情,多疑司机主动辞职陷困境王郑风毕业于重点大学,但因性格多疑,毕业后一直找不到稳定的工作。后经朋友介绍,他给徐州某机械设备公司的总经理卞辉当了司机。由于工作表现不错,他很快得到了卞辉的认可。渐渐地,卞辉有什么心里话都会向他倾诉。     

掌握社会新趋势,就是抓住人生的机会

如果以＂顽童＂形容童再兴,一点都不为过,四十七岁的他,看上去也就三十出头。现在,童再兴已从小记者成为了坐拥三十二本杂志的台湾PCHOME集团总经理,这位＂跳槽赢家＂换了近十次工作,每次都交出了更亮眼的成绩单。     

爱的是尊严

缨子是密云县宾馆的前台领班,聪明伶俐,就跟戏台上的刘巧儿似的。刘汉只是宾馆厨房里打杂的临时工,从没妄想过能娶到天仙一样的缨子,何况缨子已经有了男朋友——仪表堂堂的餐厅部经理。可爱情这东西,就像足球赛一样,一不留神就会爆出个冷门来。那是1998年的夏天,宾馆接待了总经理请来的几个日本客人。这几个日本人有意投资宾馆,总经理把他们奉为上宾,告诫全体员工要把他们侍候好,无条件地满足他们的一切要求。但没想到,当天晚上就出了事。下午,总经理家里突然来电话,说他老父亲病危。总经理是个孝子,竟急急地撇下那几个重要客人走了,说第二天就赶回     

3G人才的三大伪命题

1.＂3G人才＂是一个新定义 我们应该注意不要过度地强调＂3G人才＂,让这一概念泛化。In-Stat CHINA总经理殷建松就表示他＂不同意3G人才的定义＂,他认为在融合产业链里,通信行业正面临巨变,因此＂讲‘通信人才’更合适＂。     

时间与财富

有一个一无所长的年轻人,感到自己生活得非常无聊。于是,他就去拜访一位哲人,希望哲人能够给他的未来指明一条道路。 哲人问他：“你为什么来找我呢？”     

蒋介石发起的“新生活运动”

1934年,当蒋介石开始“新生活运动”的时候,他没有有意识地同共产党在争取农民这方面决一雌雄。他的观点是简单而原始的：通过恢复儒家思想来改造全体人民,但他同时还吸收了基督教的思想和法西斯主义。     

亲情破解魔咒：我是富士康最坚强的员工

2010年，富士康有13名员工跳楼：仅5月，富士康就出现骇人的“六连跳”，五死一伤，震惊全国!就在这个黑色5月，富士康员工邓应，经历了调资无望、相恋三年的女友绝情而去的沉重打击，在浓重的自杀气氛笼罩中一次次走上楼顶，最终他没有跳下去，是亲情的力量给了他慰藉和温暖。