略论邓小平的人才思想

略论邓小平的人才思想□赵世均十一届三中全会以来邓小平同志对人才倾注了极大的爱心。他说：“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。”（《邓小平文选》第三卷，第１０８页。下引此书，只注明卷数和页数）邓小平同志为什么...     

邓小平的“人才观”是做好知识分子工作的思想武器──学习《邓小平文选》第三卷笔谈

人才问题是社会主义建设事业至关重要的问题，邓小平同志对此倾心关注。1985年3月7日，他在全国科技工作会议上的讲话中以坦诚的态度强调说：“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。”并告诫各级领导：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”这同毛泽东同志对知识分子的一贯立场是完全一致的。毛泽东同志早在1957年《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中指出；“我国的艰巨的社会主义建设事业，需要尽可能多的知识分子为它服务。”也是在这篇著作中，毛泽东同志…     

加强廉政建设:从卖官鬻爵谈起

邓小平生前在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话,是在我国改革和建设的关键时刻所作的具看重要指导意义的谈话,闪耀着真理的光辉。他指出：“对干部和党员来说,廉政建设要作为大事来抓。”“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”①他这里讲的人,是指各级领导干部,特别是高级领导干部。他说自己最关心的是领导班子的选拔和培养问题,即廉政建设问题,认为这是一个关系到国家的长治久安、关系大局的问题。他说：“中国要出问题,还是出在共…     

提高干部素质 促进两个转变

党的十四届五中全会指出,实现“九五”计划和2010远景目标,关键是实现两个具有全局意义的根本性转变,即经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变。那么实行两个根本转变的关键又在哪里呢?笔者认为,关键就在于发现、培养、团结和使用人才,特别是建设造就一支高素质的干部队伍。正像邓小平同志多次强调指出的那样:“事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才。”改革经济     

论邓小平人才观与重庆直辖市效应人才支撑

“尊重知识、尊重人才”是邓小平理论人才观的核心。他说:“我们要实现现代化,关键是科学技术要能上去。发展科学技术不抓教育不行。靠空讲不能实现现代化,必须有知识,有人才。”“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”当今世界,带根本性全球战略问题,     

试说人才的选用

人是生产力诸要素中最革命、最活跃,起决定性作用的因素。当今世界科技经济的竟争,归根到底是人才的竟争。古人说:“为政之本在于任贤。”在现代化建设中人才是决定的因素。正如邓小平同志所指出的:“中国的事情能     

论人才与第二步战略目标

在我国社会主义现代化建设的历史进程中,九十年代是非常关键的时期。在这十年中,能不能顺利实现第二步战略目标,将取决于多种因素。但笔者认为,在这其中决定的因素是人才。 一、人才是实现第二步战略目标的首要条件 人才是人类的精华和杰出代表,“是世界上所有宝贵的资本中最宝贵、最决定意义的资本”,是社会生产力发展的关键因素。尽管十年规划和“八五”计划为实现第二步战略目标制定了行动纲     

动机与效果的辩证统一

在动机与效果的关系上,有的同志把“欲速不达”、“好心办坏事”、“事与愿违”等,看成是“动机与效果极不统一,乃至完全背离的情况。”甚至认为:“在动机和效果之间,根本没有绝对的必然联系。”这里提出了一个问题:动机与效果的统一能不能成立?本文试谈一点看法。 我认为,动机与效果的统一是能够成立的。 人的活动总是有一定的目的,这是人区别于动物的特点。由于这个特点,才有动机、效果以及二者之间统一的问     

略论邓小平的人才思想

一、人才问题是一个战略问题这是邓小平同志人才思想的核心。早在1988年，他就明确指出：“我这里说的关于教育、科技、知识分子的意见，是作为一个战略方针，一个战略措施来说的”①，并强调“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才”②。在这里，邓小平同志把人才作为战略问题提出来，是对马列主义、毛泽东思想的重大发展，在我党历史上实属首创。邓小平同志的人才战略论，既是基于他对新时期我国人才的历史地位和作用进行科学分析所得出的必然结论，也是面向当今乃至今后一个时期国内和国际发展态势深刻思考所采取的战略举措。…     

运用物质利益原则必须正确处理五个方面的关系

在经济改革中如何正确运用物质利益原则,我认为必须正确处理以下几方面的关系。 一、关心个人物质利益不是鼓励个人主义 马克思主义者承认个人的物质利益,党的一切方针、政策也是遵循物质利益原则,维护人民群众利益,包括关心职工个人物质利益的。但是,承认个人物质利益并非鼓励个人主义。我们提倡走共同富裕的道路,个人主义则是千方百计、不择手段地寻求个人致富的道路。“一切向钱看”,什么国家     

关于所有制改革的理论研究述评

所有制改革是当代中国经济改革中最关键、最核心的问题。近年,社会科学界围绕着“公有制是不是社会主义的本质特征”、“公有制的实现形式”、“公有制与市场经济的关系”等理论问题,进行了深入探讨和争论,本文综述了其中一些主要观点。     

经济改革理论的新进展:社会主义市场经济

邓小平同志南巡讲话,是在关键时刻针对近两年改革开放步子迈得不大,经济发展速度不快等一系列复杂问题,就如何贯彻党的基本路线而进行的一次谈话,内容丰富。以经济领域来说,重申生产力标准,克服姓“社”和姓“资”的“新凡是”思维观念;坚持实事求是原则,中国要警惕右,但主要是防止“左”;强调改革也是解放生产力,计划和市场都是经济手段等都是事关“一个中心”能不能落到实处的大问题。而我认为,最能促使全党“换脑子”的重大问题是社会主义市场经济理论。     

用邓小平理论指导实施人才战略

早在改革开放初期,邓小平同志就从我们党和国家长远利益的战略高度出发,提出“尊重知识,尊重人才”,并指出：“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”邓小平的人才理论博大精深,内容极为丰富,是邓小平理论体系的重要组成部分。以邓小平人才理论为指导,切实转变人才观念,实施人才战略,对于推动我国经济社会可持续全面发展,有着十分重要的指导意义。一、实施人才战略是推动经济社会可持续全面发展的客观要求人才战略是指在一个比较长的…     

现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨

人力资源配置与管理问题已成为关系现代企业兴衰成败的决定性因素之一。我国企业存在着人力资源选取、组合排列不当,人力资本不能有效“增值”等诸多方面问题。确立新时期战略性人力资源管理新模式,必须大力改革人力资源选聘制度,挖掘好人才;大力改革人力资源组合模式,加强人才间的合作;改革企业产权制度,确立人力资本产权主体地位,实现人力资本价值;完善企业战略性人力资源管理中的服务体系,搞好人力资源管理的内外环境、软硬环境建设。只有这样,人力资源才能为企业创造最佳的经济效益与社会效益。     

对重庆高级人才队伍建设的思考

江总书记在今年“七一”讲话中指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”同时他还指出，“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”这一精神，既强调了培养和造就高素质领导人才的重要性，     

为我关系浅议

马克思、恩格斯在《德意志意识形态》一书中说:“凡是有某种关系存在的地方,这种关系都是为我而存在的;动物不对什么东西发生‘关系’,而且根本没有‘关系’;对动物说来,它对他物的关系不是作为关系而存在的。”(《马克思恩格斯全集》第3卷第34页)我认为,这应该是马克思主义哲学最基本的出发点。当马克思说:“从前的一切唯物主义——包括费尔巴哈的唯物主义——的主要缺点是:对事物、现实、感性只是从客体的或者直观的形式去理解,而不是把它们当作人的感性活动,当作实践去理解”时,正是从上述基本观点出发的。从前的一切唯物主义者,所以会在理论上陷入上述片面性,所以不能在理论上克服唯心主义,就是因为他们忽略了或者根本不懂得人与其他动物的这一本质区别。     

中国现代自由主义的理论商榷

一有没有“中国现代自由主义”?需要不需要“中国现代自由主义”呢?我认为:需要,可惜现在还没有。这就要提到什么是“中国现代自由主义”。讲到“中国”,人们往往会联想到民族主义、国家利益,想到“中国文化”的特殊传统与价值,讲到“现代”,人们往往会联想到西方最新潮的“前沿理论”。但我讲的“中国现代自由主义”与所有这些并无直接关系。     

新闻策划论争评析

新闻能不能策划,“新闻策划”这一提法是否准确、恰当,在20世纪90年代中期的我国新闻界,是一个争论颇为热烈的话题。事过境迁之后,对当时的热烈论争进行一番冷静的梳理,也许有助于对这一问题的较深层认识。一、论争焦点:新闻能不能策划新闻能不能策划是当时激烈论争的焦点。有的学者认为新闻是不能策划的,从而坚决反对“新闻策划”这一提法。南京大学新闻系宋新桂是持这一观点的代表。他持论的根据是新闻的定义,即陆定一的“新闻就是新近发生的事实的报道”。在新闻与事实的关系上,宋新桂坚持唯物主义反映论:先有客观事实发生在前,乃有新闻…     

最短的路并非最快

一天,一个小职员的公司有一个很重要的会议,会中的表现关乎到他能否升职,所以不能迟到。无奈他的闹钟却在那天坏掉了,最糟糕的是还有20分钟会议便要开始。小职员惟有改乘出租车上班,希望能赶得及参加会议。好不容易才截到一辆出租车,匆匆忙忙上车后, 他对司机说:“司机先生,我很赶时间,拜托你走最短的路!”司机问道:“先生,是走最短的路,还是最快的路?”     

白居易三论

白居易的一生,由家及国,由己及人,由人及物,都极真诚,极挚爱。仁爱宽厚与狷介刚直,是白居易人格的基本特征。“志与行”、“济与善”二者是互衬互补、表里相一的关系。他的《新乐府》与《秦中吟》,蕴含着诗人诗作中最可贵、最优美的,既关心着人民、又关心着时代的诗的最崇高的品格。白居易的诗论,充分肯定诗的伟大的美感力量,将诗心紧贴时代与人氏,并指导艺术创作向着更加能够反映社会本质的方向发展。