名企十大成功招聘经验

"为什么我总是找不到工作""为什么我们总是招不到人?"面对人才市场上的两难呼声,万宝盛华人力资源(中国)认为,造成招聘难、求职也难现状的原因,主要是人才的供应与需求之间存在矛盾.     

名企招聘进校园

【本刊讯】9月12日,2014年微软校园宣讲会在北京邮电大学举行。会场不光有微软员工与学生的现场互动环节,更有来自微软大中华区高层管理人员的精彩演讲。     

博思人才网名企招聘信息

河南商报职务：大客户总监企业要求：1.10名,28周岁以上40周岁以下,性别不限;2.大学本科以上学历,拥有丰富社会资源者优先考虑,特别优秀者条件可适当放宽。     

青岛市人才市场人才招聘几大特点

大型企业集团招聘力度较大在连续举办的应届毕业生招聘会上,海尔集团、利群集团、澳柯玛集团、交运集团、森泰达集团、良友集团、正大集团、山东环山集团、红领集团、兴业银行.     

民营企业如何避免走入招聘误区

民营企业要想持续发展,人员招聘是不得不面对的问题。真正的挑战不在于聘到人,而在于聘到合适的人。当前,在一些人员变动较大的企业,老板们发现一些新招人员在工作中一再出现失误。这当中有很大一部分属招聘不当的问题,但也不排除其他一些情况。通常,很少有民营企业经营者仔细考虑过招聘不当带来的代价问题。比如说,你通过中介公司招聘一位项目经理,你需要付给中介公司一笔不小的费用,还得花费宝贵时间来面试并评估该人选,招聘后你还得支付工资等。如果你招错了人,你的一切投入都将付诸东流。有关资料显示,聘用不当带来的直接经济损失是其年…     

成也招聘，败也招聘

所谓的企业招聘，就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位上工作的过程。招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织生存和发展的需要。有些人认为，我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘。但是出问题最多的也是招聘。     

规范化:微博招聘新趋势

每逢招聘和求职旺季,无论是大型招聘会的开展还是校园招聘的紧锣密鼓进行,企业为了招聘到适合的人才和求职者想要找到适合自己的工作,均会使出浑身的解数以取得理想的效果。在层出不穷的招聘模式中,微博招聘作为新型、便捷和有效的招聘形式,受到越来越多企业人力资源主管的关注。为更深入分析微博招聘模式,首先需明确微博的基本概念。     

企业招聘新趋势:社交媒体招聘

2011年,美国招聘软件平台专家Jobvite针对800名人力资源和招聘专员展开了一项调查,其中89%的美国公司表示愿意通过社交媒体进行招聘,这个数字比2010年增长了6%。另外一个重量级的数字显示:有三     

我国网络招聘市场的现状及提升对策研究

在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角色,如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道,有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势,如:覆盖范围广、花费成本低、传播速度快、信息甄选优等特点,但同时也存在着缺乏创新性、招聘信息不可靠、法律体系不健全等问题。     

成功青睐有耐心的人

大学毕业后,我只身到省城找工作,在人才市场转了几天,第四天,一家很著名的企业来招聘客服管理人员,就填了表格,招聘人员让我明天到公司参加笔试。     

人力资源与企业招聘

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。企业生存发展的重要因素就是人,充分做好人力资源规划,能够使企业人力资源得到目标性的调整,从而使企业发展顺利进行。     

人人可以进名企——2013'名企招募大揭秘

IT、快消、制造、汽车、纺织,当各行各业的统计数据铺天盖地而来时,你能从中觉察到行业的热度信息么?学历、专长、经验、人脉,当诸多名企的岗位需求纷至沓来时,你能从中解读出他们青睐的人才类型么?微博、网申、宣讲、校企合作,当新潮高效的招聘手段闪亮登场时,你能从中选择好适合自己的求职渠道么?当单向的"雇员追着雇主跑"转变为"雇主与雇员比翼齐飞",当传统的简历投递遭遇"云招聘"来袭,2013年的求职招聘呈现哪些新趋势?本期特别策划,带你走进行业名企,解读2013年最具代表性的招聘需求,让你的职场之路更加通畅!