唯好优：无所畏惧，有所追求--专访女大学生职场衔接训练营CEO、唯好优创始人刘治敏

唯好优是一个专门针对女大学生的职场衔接培训营，旨在助力女性的职业发展，让女大学生能够在职场中更加得心应手地去拼搏。唯好优CEO刘治敏，多年前从河北农村考入中国农业大学，从中国扶贫基金发展会的实习生成为了创业者，从一个青涩的小姑娘成长为女强人。她的调研足迹遍布了大江南北，她梦想着让所有女性能够拥有和男性平等的职业发展平台。     

新时代下女性职业比重亟待增大

20世纪初期,我国涌现了大批伟大的女政治家和领导者,"女性参与"开始出现在人们的视野,历史证明女性领导者有力地推动了各项事业的发展,在岗位中加大女性比例变得十分必要。本文通过分析女性职业对社会和团队的作用,总结出增加女性职业比重的必要性,对当今行业中女性存在的不公平对待现象进行阐述,从政策支持、社会认可、意识提升三个方面进行了对策探讨。     

职业反串：抢女性“饭碗”的男人们

"三八"即将来临,各家媒体都对女性技能人才格外关注,而我们则将聚焦灯打在了另一群人的身上。他们以自己的勇气进入了原来由女性一统天下的技能职业领域,在一些被人们普遍认为只有女性才能从事的职业和岗位上工作,他们虽然曾被人误解、质疑过,但却坚定着自己的职业信念,以毫不逊色的职业耐心、细致,在工作中赢得了尊重,他们被称为"粉色男人"。     

男性职场发展新趋势

男护士、男性接线员、男服装导购、男保姆……当今世界，男性从事一些女性的职业，已成为一种趋势，他们有自己的优势，有这块市场。随着人们观念的改变，对职业的偏见也将会被消除。     

年龄是个多大的“坎”儿—职业女性20＇30＇40’调查

张艾嘉的电影《女人20’30’40’》，细致入微地刻画了女人在20、30、40岁三个阶段对亲情、友情、爱情和事业的不同心态和观念。那么在：20＇30’40’的不同平台上，女性酌职业发展处在什么样的阶段？又会有怎样的感悟与收获呢？国内知名人才媒体《职业》杂志联合智联招聘推出了“女性20’30’40’职业发展”特别调查，为职场女性送上一份量身定做的职业生涯规划指南。     

适合女性的10大新职业

随着社会的发展和人民生活水平的提高，适合女性发挥优势的职业大量涌现。在劳动和社会保障部已经发布的一百多个新职业中，适合女性发挥优势的新职业就有不少。     

35岁前，形成你的核心竞争力—对话资深职业生涯规划专家戴洁女士

20岁，我的职业方向在哪里？30岁，我的职业空间在哪里？40岁，我的职业激情在哪里？……在《职业》杂志与智联招聘进行的《职场女性20’30’40’》调查中，大多数女性都认为年龄对她们职业发展的影响远远大于男性，更有不少人谈年龄而色变。但如同四季风景各有动人之处，在戴洁女士的职业规划理念中，     

6类单身女性大揭密

One：“曲高和寡”型 这类单身女性大都存在“三高”特点：学历高，收入高，社会层次高，她们是坚强的女性，是让男人很难接近，望而却步的女人。“三高”使这些女性择偶标准飙升，同时又由于自身的职业特点失去了部分“温柔”，因此陷入一种暂时难觅理想情郎的感情困境。     

职场女性：年龄造就差异

最近的一项职场调查显示,随着职业女性经济自由度的提高,女性的职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时,近七成职业女性对自己的工作现状不满意,但＂工作成就＂仍是多数被调查女性的首要目标。     

“惠安女”《浊世苍生》续写之十三

“惠安女”并不包括福建省惠安县所有的女性，也不属于某一个新发现的少数民族的女性，而是专指生长在惠安东部崇武、山霞、净峰、小蚱一带的汉族妇女。因为这里是惠安的东部，她们也叫“惠东女”。     

张号全：我的心中始终有着追求

她是备受数家大学热捧的职业规划导师；她是时尚杂志的女性职场规划专家；她研发出国内首个职业健康养护教育课程，提出健康职业的理解有八大要素、十大功能……她就是被誉为全国百佳魅力女性的张号全，曾在无人问津的小企业，从基层技术员做到了厂长；曾放弃了高职高薪，辗转若干城市奋斗打拼；她踏实、肯干，耐得住寂寞，经得起诱惑，她的选择只为了自己内心的追求，寻找到属于自己的职业夙愿。     

《女性的品格》之礼貌与品格

日本知名女子大学校长坂东真理子将如何成为优雅、成熟、知性女性的秘诀娓娓道来，集结成《女性的品格——从着装到人生态度》一书。从本期开始，《职业》与中信出版社合作，摘登部分精彩片段。以飨读者。     

国外青年职业成熟度研究

20世纪50年代,有关职业选择的概念几乎没有什么发展。人们一直把职业选择视为是高中毕业生考虑的事,认为这个时期是青少年进行自我评价,对人才市场进行分析,然后决定做什么。很少有人把注意力放在职业选择的结果及影响因素上。在个体职业发展进程中,人们一直误认为职业选择或多或少是一次独立性事件,对个体以后的职业满意与成功很少或几乎没什么影响。事实恰恰相反,所有找工作者,尤其对于那些刚刚走出校门的青年来说,所面临的问题是各种各样的。他们不仅把找工作列为养活自己的一种基本需要,而且他们将可能被安置到需要几种不同经验的职务上,经历会使他们在价值倾向上产生一些改变。很多新员工难以接受目前的职业状况,他们经常在职业适应的痛苦中挣扎。倘若能找到对青年进行职业教育、职业指导的有效衡量标准,就可以有针对性地对青年进行职业指导。本文从职业成熟度的概念、职业成熟度的理论发展、职业成熟度的影响因素三个方面对国外职业成熟度的研究分别进行阐述和分析,以期对我国青年人的职业成熟度研究有所帮助和启示。     

女性的社会角色认可与职业期望研究

随着社会分工的细化和社会变迁的加剧,女性的社会角色认可和职业期望中的表现呈现多元化趋势。本文通过资料分析和文献查找的研究方法来深层次地分析女性社会角色认可和职业预期,旨在通过对女性的社会角色的了解,从而更好地为女性的职业期望作出规划。     

为女性经理人制订职业生涯开发计划

一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才,激 励员工的一项重要手段,也实施了职业阶梯计划,继任计划、职 业生涯工作坊,导师制等职业生涯开发政策。然而,在执行过 程中,他们发现这些对男性经理人帮助很大的职业开发政策对 女性却没有太大的吸引力。女性优秀管理人才的流动率依然居 高不下。为什么会出现这种情况呢？原来,很多企业在制定职     

努尔巴纳·依明：让梦想照进现实

29岁的努尔巴纳·依明是新疆艺术剧院民族乐团的常任指挥,也是新疆唯一一位女指挥。“乐团指挥是一个男性占大多数的职业。读研时,我也是班里唯一的一位女同学。”努尔巴纳说。可努尔巴纳却坚信,女性做指挥一样能很出色。为了实现自己成为指挥家的梦想,努尔巴纳把自己比作战场上的花木兰。     

孝女刘芳艳

23岁的刘芳艳，是湖北荆门职业技术学院的一名女大学生。因为带着双目失明的老母亲打工挣学费。背着母亲上大学，她对母亲的爱和孝敬，感动了无数善良的人们，也受到众人的称赞。     

在图书馆管理中应加强职业关怀

一、图书馆职业关怀的意义职业关怀是指在本职岗位上，体现以人为本的职业精神，强调人的尊严和价值，其核心内容是重视通过职业来体现对人的关爱和理解，营造温馨和谐的生存环境，提升人的精神境界，激励人的主观能动行为和创造性。图书馆职业关怀是指，在图书馆管理中强调由“以书为本”向“以人为本”转变，弘扬职业精神，倾注职业情愫，为读者创造一个优雅生存、     

浅谈职校学生的职业素质培养

一、职业素质教育的内涵 所谓职业就是个人在社会中从事作为主要生活来源的工作,职业素质是从事职业的劳动者所应具备的一种综合能力和素养,一般包括职业能力、职业道德、职业意识与职业态度等。     

高职课程教学与优秀传统职业素养养成的渗透研究

职业素养是在从事职业过程中表现出来的综合品质，是一种隐性素质，又可以称为职业核心能力。职业素养是高职大学生谋求职业、实现持续发展不可缺少的重要素质。探讨中国传统职业素养，从古人智慧中挖掘其当代价值，并使其适应当代班级授课制的特点，促使课程教学与高职学生职业素养的养成形成紧密联系。