股份合作制企业资本收益分配初探

股份合作制企业是公有制多种实现形式下的新型企业。也是适应中小型企业的所有制实现形式。但这个新形式在推进和运作中还有一定的难度和问题，本文特作一些股份合作制企业资本收益分配的一些探索。一、股份合作制企业资本收益分配原理股份合作制企业是吸取股份制企业和合作制企业各自长处的综合体，它既发挥了股份制企业筹资多元化的资本优势，又发挥了合作制企业以人为本和科技是第一生产力的作用。因此，股份合作制企业资本收益分配需要把资本与人和科技有机地结合起来。为此，笔者提出如下结合原理以供参考。可以把股份合作制企业的资本…     

关于股份合作制企业的几个问题

股份合作制企业是在我国经济体制改革中涌现的一种新型的企业形式,在实践中显示出其越来越强的生命力。目前对它的认识虽然在某些方面已经取得一致,但仍有一些问题悬而未决。一、股份合作制企业的性质股份合作制企业作为一种新型的企业组织形式,就其本质而言是一种合作经济,是合作制的一种亚种。合作制经济与股份制企业、集体所有制企业有着本质区别。股份合作制企业作为合作制经济的一种形式,除了具备合作制经济的一些基本特征,从而区别于股份制企业和集体所有制企业外,它又不同于传统意义上的合作社。现代经济产物的股份合作制企业…     

我国城市股份合作制将规范运作

<正> 国家体改委制定了《关于城市股份合作制企业的指导意见》。 《意见》指出,股份合作制是采取了股份制一些做法的合作经济,是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式,是在改革中群众大胆探索、勇于实践的重大成果,它适应了社会市场经济的要求,促进了生产力的发展。《意见》明     

股份合作制改造必须重视的实务问题

<正> 股份合作制是在合作制的基础上,劳动群众自愿组合、自筹资金,以股份形式投入,集体占有生产资料,与投资者共享利益、共担风险的集体所有制的企业经营制度。党的十四届五中全会对于股份合作制给予充分肯定,指出在建立现代企业制度过程中,可根据实际情况推广股份合作制。 股份合作制既不同于一般性质的合作制企业,也不同于规范的股份制企业,在股权设置、内部组织管理机构、收益分配等方面有其要本身的特点。概括地讲,区别     

略论农村股份合制经济

股份合作制以其多种多样的形式，在全国各地蓬勃发展，在理论和实践上也有许多问题需要探讨。大连是我国农村股份合作制经济发展较早的地区之一，目前，在加快经济中心城市建设、实现第二次创业宏伟目标的跨世纪进程中，农村社会经济发展仍是我市两个文明建设的重要组成部分，研究和解决农村股份合作制经济发展中存在的问题，使之不断完善、推向前进，有着十分重要的战略意义。 发展股份合作制理论问题的探讨 一、关于股份合作制的所有制性质 1、农村股份合作制企业制度是一种混合型、多样化的企业制度，企业的所有制性质取决各自的股权结构，并非只有公有制的实现形式。2、企业改制后如转为大股东控股型、经营层控股型或法人参股型企业，不再具有集体性质，只要其产权是以正当手段获取，也应当允许。这里的关键是以价值形态收回的集体资产的妥善管理问题。在此社区农民应参与决策，真正成为集体资产的财产权利主体。3、那种劳动支配资本而不是资本支配劳动，劳动者通过民主管理行使控制决策权，剩余主要是按劳动(股东)的贡献分配，股金仅获得有限利息，从而使集体所有制得到有效实现的企业为数很少。     

股份合作制的基本特征

<正> 股份合作制企业是在我国改革中萌发出来的新事物。迄今,全国已达300万家左右,仅上海一地即有1.3万家。这种企业制度比较适合社会主义初级阶段的生产力发展水平,蕴藏着旺盛生命力。股份合作制企业的基本特征是以合作制为其实质内容和以股份制为其财产组织形式相结合的企业制度;股份合作制经济的基本内涵是在劳动者之间进行劳动联合、资金联合和其他各种生产要素联合的经济。     

产权制度:中小企业改革的突破口

近几年来 ,我们赣州市章贡区采取了一系列措施 ,大力推进国有企业改革 ,取得了较好效果。但是 ,由于有些企业改革没有触动产权 ,结果又回到了老的传统体制上去。而对国有产权制度进行了较彻底改革的企业 ,大都建立了适应市场经济体制的运行机制 ,促进了企业的发展。实践证明 ,国有中小企业改革的核心内容是产权制度 ,如果不从产权制度上进行“伤筋动骨”的改革 ,中小企业就不能从根本上“活”起来。我们的产权制度改革采取了以下几种形式 :１、实行股份制、股份合作制改革 ,探索公有制经济的有效实现形式股份制、股份合作制都是公有制经济的…     

劳动股权化:股份合作制企业的本质特证

在股份合作制企业中以职工身份进行劳动的劳动者，困在企业生产经营活动中投入劳动而理所当然地成为企业股东，并因此获得企业一定数量的劳动股。他们具有因资不投入而拥有企业股权的股东相同的权利和义务。由于劳动者这种天然应享有的权利在此以前末被充分认识和尊重，所以劳动股权化也是对劳动者应该享有的股东权利的恢复。这就是劳动股权化的含义。一。劳动之所以能够股权化的充分和必要条件分析1．劳动与资不同是主产不可或缺的两大生产要素的特点是劳动实现股权化的充分条件。任何社会只要进行生严，劳动和资不必须结合起采。资本投入…     

对中小企业推行股份合作制的再认识

我国的股份合作制现已被众多的中小型企业所接受 ,它以“产权清晰、投资共筹、收益共享、风险共担”为特点 ,基本解决了企业结构与经济结构失衡、发育不良与效益不佳的弊端 ,逐渐发展成为中小型企业改制的重要形式。股份合作制作为一种新型的企业组织形式 ,它是吸收了股份制和合作制的因素 ,但又区别于股份制和合作制的独立的企业制度。股份合作制是由劳动者全员入股自愿组织从事生产经营或服务活动 ,实行民主决策和管理 ,按股分红和按劳分红相结合 ,并以企业财产独立承担民事责任的一种企业制度。它符合中国特色的社会主义市场经济发展的国…     

浅谈股份合作制的几个问题

<正> 近几年,股份合作制试点和推广工作在全国各地迅速展开。但在试行股份合作制中,还存在一些认识上的问题需要明确,比如股份合作制与股份制有什么区别、股份合作制的功能和作用有哪些、实行股份合作制应该处理好哪些问题等等。本文就此谈一些粗浅的看法。 一、股份合作制与股份制的区别 股份合作制吸收了股份制的某些内涵和形式,如股份联合、风险机制、两权分离和股东大会(董事会)制的管     

如何发挥工会组织在合资企业中的作用

全国总工会主席李建国在中国工会十六大报告中指出,创新新形势下职工群众工作,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,切实维护职工合法权益,弘扬社会主义法治精神。以改革创新精神推进工会建设。承钢集团与开滦集团合作,共同出资组建了承德中滦煤化工有限公司,于2011年1月1日正式运营。在合资企业高度集中管理的体制下,如何发挥好工会组织的作用,履行好职责,是摆在合资新企业面前的一个重大现实课题,也是工会组织当前的首要任务。     

关于无固定期限劳动合同的探讨

旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施,一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》,它是在保护劳动者权益的基础上,力图构建和谐的劳资关系,以促进企业和劳动者共同发展。然而,源于对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同部分的解读差异,导致很多企业为了规避与职工签订无固定期限劳动合同而采取了极端的方式,这与（（劳动合同法》制定的初衷背道而驰。本文就无固定期限劳动合同的相关内容进行了探讨。     

广东不同类型企业劳动关系和谐度的比较

广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。     

如何发挥工会组织在合资企业中的作用

正全国总工会主席李建国在中国工会十六大报告中指出,创新新形势下职工群众工作,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,切实维护职工合法权益,弘扬社会主义法治精神,以改革创新精神推进工会建设。承钢集团与开滦集团合作,共同出资组建了承德中滦煤化工有限公司,于2011年1月1日正式运营。在合资企业高度集中管理的体制下,如何发挥好工会组织的作用,履行好职责,是摆在合资新企业面前的一个重大现实课题,也是工会组织当前的首要任务。     

农村信用社产权制度改革模式选择

根据国务院出台的《深化农村信用社改革试点方案》的通知精神,农村信用社将按照因地制宜、分类指导原则,分类实施股份制、股份合作制、合作制的产权制度,农村信用社产权制度改革的最终目标是实行股份制改造,按照市场机制,实行彻底的商业化经营。目前实行合作制和股份合作制体制的农村信用社,要创造条件,逐步过渡到单一的股份制的产权形式。     

新资本逻辑与企业制度——新资本的概念与逻辑

知识经济时代的到来,使得传统资本的内涵得以扩展,劳动成为了一种新的资本。劳动资本化的命题,在不同的社会制度下都产生了一种新的劳动关系作为有产者的劳动者们之间联合劳动的关系。因此,在联合劳动和对生产资料共同占有的基础之上,重新建立劳动者个人所有的制度成为可能。由此,现代企业制度的基本内涵也将被改写,企业管理的相应观念与方法也将发生一场革命。     

企业改制,改掉了谁的饭碗?——兰州市属国企在股份制改造中的几个问题

党的十五大开过不久，兰州市的市属国有企业掀起了股份制改造的热潮。目的是通过资产评估和职工参股等形式，把国企改革带入一个新的境地。这种改革的初衷是要提高企业职工当家做主的地位，以股东的身份对企业的运作进行名符其实的参与，使国企摆脱进退维谷的困境。这样以来，企业风险与职工利益可以直接挂钩，一荣俱荣，一损俱损。从表面看，职工的义务和权利被摆到了明处，企业民主也比以往任何时期更具体、更充分，更能左右企业的命运。但是在股份制改造中，其热火朝天的阵式像是搞运动，大有事不隔夜强行贯彻的味道。一时间大报小报全在…     

资本公积及留存收益转增注册资本的会计及税收政策解析

资本公积中非股本溢价(资本溢价)的其他资本公积转增注册资本时,不管是股份制企业还是有限责任公司都应按照利息、股息、红利所得按20%缴纳个税。资本公积中的股本溢价(资本溢价)转增注册资本时,不管是股份制企业还是有限责任公司都不是股息红利性质的分配,对个人取得的转增股本数额不作为个人所得,不征收个人所得税。在增资环节,不征税,当股东股权转让时,在资本增值环节征税。     

共享经济形式下雇佣关系转变研究

雇佣关系是市场经济中最本质的社会关系,在共享经济形式下,要转变传统的雇佣关系,建立起企业与雇员之间的交互式合作共生关系,达到稳定企业员工队伍、促进企业与员工共同发展的目的。文章将合作共生雇佣关系作为研究对象,分析共享经济形式下雇佣关系在交换主体、信任关系、管理方式和劳动关系4个方面的转变,提出新型雇佣关系的实施策略,通过企业案例论述新型雇佣关系的实践方案,为雇佣关系转变提供参考。     

试论股份合作制的经济民主性

股份合作制是我国城乡劳动群众在改革实践中创造的一个新生事物，随着改革的不断深入，在我国城市和乡村逐渐兴起，成为我国目前中小企业的一种重要所有制形式，有关它的理论探讨文章也日益增多，然而，对于股份合作制巨大生命力的源泉之一──股份合作制的经济民主性却甚少有人提及。本文试图就此进行一些初步的探讨。一、股份合作制的特征按照农业部《关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知》做出的定义，“股份合作制企业是指两个以上劳动者或投资者，按照章程或协议，以资金、实物、技术、土地使用权等作为股份，自愿组织起来，依法从…