与时俱进 奋力开创全市老干部工作新局面

长治市老干部工作三年来的主要成绩，有“四个突破、五项争先”。“四个突破”是：离休干部“两费”清欠有突破；建立离休干部“两费”保障机制特别是建立离休费保障机制有突破；老年大学建设有突破；老干部工作年终考核有突破。“五项争先”是：离休干部“两费”清欠全省争先；离休干部医疗就诊管理办法全省争先；老干部活动中心建设全省争先；发挥老干部作用全省争先；庆祝建党８０周年开展党史知识竞赛全国全省争先。一、攻克难点，较好地解决了离休干部的“两费”问题一是实行“自逼机制”，采取“自我加压、负重前进”工作法。在市委市…     

办实事的好县长——郭文虎

古县县长郭文虎,上任三年多,以善理财、办实事成为当地人民心中的好县长。特别是在老干部中拥有相当高的威信,是老干部齐声赞扬的关心老干部的好领导。 古县是一个贫穷县,财政年年吃紧,老干部的“两费”多年不能兑现。尤其是医药费报销成了一大难题。有一位离休干部人已去世十多年了,可是医药费却迟迟没有报销,老干部们因此怨声很大。企业的离休干部情况更为严重,不用说医药费就连工资也无着落,拖欠工资少则几个月,多则几年,使得日常生活也难以维持。     

全省落实离休干部“两费工作取得突破性进展

山西省委老干部局于4月1日至16日对全省老干部工作进行了检查。检查的重点是离休干部离休费和医药费的落实情况,特别对建立离休干部医疗保障机制的问题作了专门调查研究。1997年中组部石家庄现场会议以来,特别是去年中组部郑州会议以后,山西省召开了全省落实离休干部“两费”工作太原座谈会,各级党委政府进一步从讲政治的高度加强对老干部工作的领导,进一步加大对老干部工作的督促检查和财政支持的力度,充分发挥劳动保险部门的作用,落实离休干部“两费”工作取得突破性进展。     

市委重视 部门实施 原平老干部工作做得好

原平市认真贯彻党的老干部政策,围绕落实老干部“两个待遇”,紧紧抓住清理离休干部“两费”拖欠,通过送温暖、办实事、抓落实,深化了百日服务活动,基本解决了老干部中应解决的问题,受到各级领导和广大老干部的好评。     

加大工作力度确保离休干部“两费”落实——省委、省政府召开落实离休干部“两费”工作太原座谈会侧记

深入贯彻中央、国务院关于老干部工作的方针、政策,狠抓老干部生活待遇的落实,一直是近几年来我省老干部工作的重中之重。对于在改革开放新形势下,一些贫困地区、亏损企业出现的拖欠离休干部离休费与医药费的问题,更是受到省委、省政府的高度重视,牵动着各级领导的心。 1997年7月,中组部在石家庄召开落实离休干部“两费”现场会之后。省委常委会议及时提出,“解决离休干部‘两费’拖欠,要特事特办;关键是领导重视,狠抓落实;要当作一项政治任务来完成”。一年多来,省委刘泽民副书记,原省委常委、组织部长支树平同志先后四次召集省直有关单位和地、市的主要领导参加的落实“两费”情况汇报会,具体研究解决的办法。孙文盛省长亲自主持召开省委老干部工作领导组会议,强调落实离休干部“两费”,省委、省政府有关部门要各负其责,紧密配合,共同检查落实情     

夕阳导报

省委组织部、省委老干部局于去年11月15日发出《关于开展第八届为老干部“送温暖、办实事、抓落实、深化服务百日活动”的通知》,要求具体抓好三方面的工作: 一是春节以前彻底解决离休干部“两费”拖欠。各有关方面要共同努力,密切配合,千方百计克服困难,在春节前打一场彻底清理“两费”拖欠的歼灭战,力争做到一人不漏,一项不少,一分不欠。二是协助政府有关部门贯彻落实中办、国办《关于落实离休干部离休费、医药费的意见》精神,建立和完善“两费”保障机制。三是贯彻落实全国和全省老干部思想政治工作经验交流会精神,     

我省对第五届为老干部深化服务“百日活动”作出部署

为了贯彻落实党的十五大精神,全面落实老干部的政治、生活待遇,山西省委组织部、省委老干部局发出通知,要求从去年11月中旬到今年2月下旬,在全省开展第五届为老干部“送温暖、办实事、抓落实”深化服务百日活动,要求围绕三个重点开展工作: 一是要继续抓好离休干部“两费”拖欠的查漏补缺工作。中组部石家庄现场会后,省委及时贯彻落实会议精神,狠抓“两费”清欠工作,到九月底全省基本完成了清欠任务。但是,在个别地区和单位,仍存在死角,留有尾巴,有缺项和漏项,前清后欠的问题也时有发生。第五届“百日活动”要求严格按照中组部、省委的要求,彻底解决离休干部的     

刊中报

为更好地落实老干部的政治、生活待遇,山西省委组织部、省委老干部局决定从98年11月中旬至99年2月下旬,继续在全省范围内开展为老干部“送温暖、办实事、抓落实深化服务百日活动”。 第六届“百日活动”要以江泽民总书记在党的十五大报告中提出的“完善干部离退休制度,更好地从政治上关心,生活上照顾老干部,发挥他们的作用”为指导,进一步集中时间,集中精力,重点做好以下三方面工作:一是彻底清理离休干部“两费’拖欠。二是要继续抓好晋发[1998]40号文件落实,保证离休费保障机制的顺利运转,真正从根本上解决前清后欠的问题。三是认真制定保障离休干部医药费按规定实报实销的措施。     

古县“四有”主题活动赢得老干部满意

古县县委老干部局为了更好地为老干部服务,丰富和活跃老干部生活,组织开展了以四有”为主题的活动。一是坚持老有所养,让老干部在温暖中满意。老干部局把“两费”落实作为重中之重。1年多来,通过积极努力,解决了医药费40余万元,离休费全部兑现,使离休干部的“两费”清欠工作有了突破,同时开展了“送一份祝福,解一个难题”的活动,使老干部生病有人管,遇难有人帮。二是倡导老有所学,让老干部在提高中满意。十六大以来,老干部局先后3次举办讲座,专门为老干部辅导“三个代表”重要思想及十六大精神的学习,两次组织老干部参观,并建立起图书阅览室…     

实践“三个代表”做好老干部工作

２００１年，代县认真落实忻州市《老干部工作目标管理责任书》，以提高认识为前提，以为老干部办实事为关键，以让老干部满意为标准，全县老干部工作在原有比较好的基础上，又上了一个新台阶。一、认识到位，工作才能到位老干部是党和国家的宝贵财富，我们不仅讲在口头上、写在文件上，而是真正体现在日常工作中。其一，落实老干部的生活待遇，政府责无旁贷，我们按照再穷不穷老干部，再难不难老干部的原则，其他方面的开支卡得很严，老干局要钱则尽量满足，特事特办，急事急办，不允许其他单位攀比。其二，县委县政府把老干部工作作为干部…     

贯彻“三个代表”思想 建立“三个保障”机制

山西省襄汾县有离退休干部２３００余名。为了确保离休干部的生活待遇落到实处，襄汾县委、县政府以“三个代表”思想为指导，在县财政极其困难的情况下，逐步建立和完善了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。从而彻底杜绝了离休干部“两费”前清后欠的问题发生，从根本上保证了离休干部生活待遇的落实。一、建立完善离休费保障机制。一是行政单位和全额财政事业单位离休干部的离休费由财政按月足额发放；二是企业及自收自支事业单位离休干部的离休费全部由财政发放；三是在财政遇到困难的情况下，优先保障离休干部离休费的发放…     

一片丹心敬夕阳——全国老干部工作“双先”事迹

刘鸿(太原市迎泽区委老干部局局长)2002年刘鸿担任迎泽区老干部局局长后,亲自带领老干部局的同志深入基层,了解情况。提出了老干部局首先应抓的两项工作:一是抓老干部党支部建设。二是加强企业离休干部“三个机制”建设工作。全区78名企业离休干部从2003年起医药费纳入医保,由财政全额负担。财政每年支持企业离休干部每人2万多元,共180多万元。“两着棋”击中了要害,凝聚了力量,一举扭转了全区老干部工作的被动局面,使各项工作步入了健康规范的发展道路。但是,刘鸿还是毫不松懈,每年他都要亲自组织督查全区范围内的老干部“两费”落实情况。…     

刊中报

古交市委、市政府为进一步做好新形势下的老干部工作,确保全市离休干部按月按时兑现“两费”,于1998年2月3日召开第三次政府常务会,王燕阳市长亲自主持会议,就落实全市离休干部“两费”问题,结合古交实际,进行了认真的分析和研究,讨论决定从1998年元月起,将全市     

带着感情 落实“两费”——访临汾地区财政局局长张传华

记者:我来到临汾后,听一些老干部,特别是地委老干部局的同志反映:地直离休干部的“两费”,尤其是离休费之所以得到较好的落实,关键在于地委、行署领导的重视和财政、劳动、人事等部门的通力协作。请您谈谈,您对老干部的历史地位和老干部工作的重要性是如何认识的。     

心血倾注夕阳红 真情奉献晚霞美——襄汾县委书记陈玉士关心老干部工作纪实

2004年第11期山西老年22自2000年5月陈玉士同志到襄汾县任职以来,襄汾的经济和社会事业快速发展,同时陈玉士同志更以一颗赤子之心,用真情亲手打造了襄汾县的另一景色———“他们曾热血沸腾,为新中国的建立而流血;他们曾豪情满怀,为新中国的富强而流汗……”襄汾县是革命老区,现有离退休干部3 100余人。近年来,在县委书记陈玉士同志的关心支持下,襄汾县逐步建立起了离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制。全县老干部的两费全部由财政解决,年财政拨付老干部“两费”达660余万元。人们不会忘记,有的离休干部因不能按时领到离休金、医…     

全省离休干部两费拖欠基本解决

全省各级、各单位认真贯彻中组部石家庄现场会和全省落实离休干部“两费”汇报会精神,切实把清理离休干部“两费”拖欠作为一项政治任务来抓,力度大,进度快,效果明显。截止9月5日,已清理离休干部“两费”拖欠4904.22万元,完成应清欠总额的90％,绝大多数地市已全部解决拖欠。 中组部石家庄现场会之后,省委及时研究了落实石家庄会议精神的意见,省委两次召开清欠汇报会进行动员和安排。各地市和省直单位普遍召开了党委会、老干部工作领导组会、各单位负责人会,主要领导亲自动员,亲自督察,吕梁地区三天通报一次清欠情况,对动作迟缓的县通报批评。为了从根本上解决问题,地委将全区1272名企业离休干部的离休费全部转由财政负担。     

全省离休干部“三个机制”工作座谈会召开

２００２年１２月１４日，省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省劳动和社会保障厅联合召开山西省建立和完善离休干部“三个机制”工作座谈会。省委常委、组织部长薛延忠就建立和完善全省离休干部“三个机制”工作提出了要求；省劳动和社会保障厅厅长李顺通、省财政厅副厅长王亚就各自部门建立“三个机制”，做好离休干部“两费”保障工作作了讲话。会上，省委老干部局副局长李仁和传达了中组部、财政部、劳动和社会保障部１０月中旬在辽宁召开的全国建立和完善离休干部“三个机制”工作座谈会精神。各市地分管老干部工作的副书记、组织部…     

姚书记敬老

近两年来，灵丘县的离退休老干部时刻念叨着一位好“父母官”。他尊敬老干部，关爱老干部，无私无畏为老干部办实事、好事的事迹，在老人们中间广为传诵。许多老干部一提起他，总要滔滔不绝地谈论，大家口口声声念叨的这个“他”，就是新任灵丘县委书记姚生平。提起姚书记，老干部们有口皆碑。早在担任灵丘县县长期间，他就一直重视、关心老干部工作。他在自己的职权范围内，出台了一系列为老干部解决实际困难的政策：１９９９年，研究出台了灵老干领字（１９９９）１号文件，将困难企业离休干部离休费根据党政、事业单位离休干部自然减员数…     

他被誉为“实县长”

新绛县石正民县长,注重为老干部办实事、解决实际困难,被老干部誉为“实县长”。 “决不能亏待他们” 由于种种原因,当今企业离休干部与党政机关离休干部在生活待遇上有很大差别。每人每月少者相差100多元,多者相差200多元。     

一心为老干部办实事的好书记姚生平

提起姚生平书记,灵丘县的老干部们无不竖起大拇指。早在他担任灵丘县县长期间,在当时县财政极度困难的情况下,他就推动出台了一系列为老干部解决实际困难的政策:根据行政事业单位离休干部自然减员数额,将困难企业离休干部以参加革命工作时间先后,分3批用3年时间收归县财政开支,