对提高企业科技人员创新力的思考

科技创新是促进企业发展的不竭动力 ,科技人员是企业科技创新的主力。科技人员的创新力是创新能力、创新动力、创新合力的统一 ,是现实能力和潜在能力的统一。提高科技人员创新力要从提高科技人员的创新能力 ,增强创新动力 ,聚合创新合力 ,培育持续创新力入手     

创建学习型高校管理新模式

作为企业组织模式范畴的学习型组织理论,是一项管理科学技术,它可以用于高校的管理。创建学习型高校管理新模式的具体设想为:健全制度,创新载体,确保创建工作有效运行;联系实际,创新思路,确保创建工作取得实效;加强领导,精心组织,确保创建政策措施落到实处。     

略论创新精神

科学道德内涵甚丰,诸如献身科学、严谨治学、实是求是、追求真理、团结协作、勇于创新……,皆科技人员必备之品德。但创新确系科学道德之本,盖因创新乃科技繁荣与社会     

价值、空间与时间：高校文化传承创新与人才培养多维度研究

推进文化传承创新是高校的使命,高校要在人才培养的过程中完成文化的传承,实现文化的创新,必须把握价值、空间、时间三个维度。即以社会主义核心价值体系为引领,确保文化传承正确价值取向的价值维度;以弘扬民族文化为重点,吸收人类一切文明有益成果的空间维度;以文化创新为主线,推进文化的大发展大繁荣的时间维度。     

试论民营科技企业在国家技术创新系统中的地位

民营科技企业由于自身所具有的诸多特点,使它率先置身于市场前沿,实现了科技与经济的紧密结合,激活了科技人员技术创新和技术创业积极性,促进了中国技术创新能力和技术产业的发展,从而丰富了国家创新系统的内涵,成为国家创新系统中的重要组成部分。     

论国家综合配套改革试验区制度创新——基于演化阶段及实现机制的视角

从国家综合配套改革试验区制度创新的的动态演化实现机制分析,其创新过程呈现从制度输入、制度发展、制度成熟到制度输出等四个阶段,每阶段其动力主体及实现机制各有特点。基于试验区制度创新的不同阶段,对策建议是:清晰界定"先行先试权",创新地方立法机制,保证制度创新动力输入;理顺中央对地方的指导协调机制,促进制度输入有效推进;制定试验区工作的导则和评估方案,确保制度创新过程有效合理;创新行政体制改革和经济体制改革,促进制度创新动力由"外"而"内";发展社会组织承接政府服务职能,形成全社会创新创造氛围。     

供给侧结构性改革中深化“放管服”改革的南海实践与思考

深化"放管服"改革是一场深刻的改革,是实现社会整体发展的需要,也是现代政府治理体系建设的重要抓手。佛山市南海区坚持把深化"放管服"改革作为"先手棋"和"当头炮",以"信息化+标准化"两大创新为引领,创新简政之道,激发市场活力;创新监管模式,确保市场活而不乱;创新服务方式,便民利企更高效,着力推进供给侧结构性改革,不断优化营商环境,推动品牌南海建设。尽管改革取得了很大的成绩,但离经济社会发展需要和人民群众期盼还有很大差距,要进一步深入推进"放管服"改革并取得实效,就要形成合力,确保各项改革举措有力有序推进:创新制度供给,放权更精准;创新监管模式,监管更有效;创新政务服务,服务更优质。     

科技人员职业倦怠现状、影响因素与心理干预策略分析

为准确了解科技人员的职业倦怠现状和职业倦怠的影响因素,及时降低科技人员职业倦怠感,提高工作效率,本研究采用摩斯腊克工作疲倦量表(MBI)对70名科技人员进行调查.结果显示65.9％的科技人员在个人成就感维度上呈现高度倦怠.科技人员的职业倦怠程度主要受到工作压力、社会支持和资源、信息和控制感、公平感、职业特征和个体特征等因素的影响.因此,科技人员管理部门应引起重视,积极采取措施,着重从心理干预方面入手,降低科技人员的职业倦怠水平,减轻科技人员的职业倦怠感,充分发挥其潜力.     

高管激励、独立董事与企业创新质量

高管薪酬激励、高管股权激励和高管权力激励均正向影响企业创新质量;独立董事在高管薪酬激励、高管股权激励、高管权力激励与企业创新质量之间的关系中起到了正向调节作用。企业必须重视高管显性激励和隐性激励,确保独立董事各个职能的有效履行,利用好独立董事为企业搭建的社会关系网络,促进企业创新质量的提升及长远发展。     

关于科技人员兼职问题的思考

由于科技人员在不同领域分布不平衡,兼职现象普遍存在.由于体制机制和传统观念等方面的问题,科技人员兼职存在兼职难、管理难、“地下化”等问题.推进科学技术向生产力转化,就要通过制定完善科技人员兼职政策或地方法规、建立科技人员兼职管理机构和中介机构、营造有利于科技人员兼职的良好社会舆论环境等途径,正确引导科技人员兼职.     

论构建“四位一体”的新型农业经营体系

创新农业经营体系是解决未来"谁来种地,如何种地"的重要措施,是确保粮食安全的战略选择。形成以培育新型农业经营主体为基础、强化主导优势产业为载体、增强社会化服务体系为支撑和完善科学运行机制为保障的"四位一体"的新型农业经营体系,并从强化思想认识、尊重农业经营主体意愿、完善教育培训体系、加大政府财政补贴的规模和范围、创新社会化服务体系和动力机制等方面入手,是确保粮食安全,保证农民收入持续较快增长,探索现代农业发展路径的有效选择。     

论企业科技人员技术创新激励机制的构建——以海尔“三大经理”机制为视角

现行的企业技术创新激励机制的链条是串联式的,企业科技人员的技术创新活动与市场的联系是间接的,激励成本较高.要有效地激励企业科技人员技术创新的积极性,必须重构企业科技人员的技术创新激励机制,使由串联式变为并联式,使科技人员与市场的联系由间接变为直接.     

新时代中国特色社会主义理论与实践的守正创新

守正创新是习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要内容。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持守正创新,系统回答了新时代三个重大时代课题,使党和国家事业取得了历史性成就,发生了历史性变革,实现了马克思主义中国化时代化新飞跃。在全面建设社会主义现代化国家新征程上,有效应对前进道路上的风险挑战,必须坚持守正与创新的辩证统一,确保党和国家事业始终沿着正确方向前进。     

纸业环保型新制品

纸碗我国纸业科技人员通过研制,现已成功地开发出一系列纸碗、纸盘、纸杯等可食餐具,这些餐具是用粮食和生物营养素等可食物制成,其结构由致密层、内防水层、胶网层、外防水层等多层像纸一样薄的可食物结合在一起,体外采用经杀菌消毒的卫生纸质保护包装,确保可食餐具不受环境污染,使     

邓小平科技管理思想和研院所思想政治工作的创新

邓小平的科技管理思想有着丰富的内容 ,它对于加强新时期的科研院所的管理和思想政治工作有着深刻的指导意义。目前 ,科研院所的思想政治工作还存着很多问题 ,为了充分调动广大科技人员的积极性 ,创造性 ,必须坚持邓小平的科技管理思想 ,加强科研院所思想政治工作的创新     

加快推进南京高校和科研机构科技人员的创业进程

首先论述了科技创业是知识经济时代一个国家和地区的重要推动力量.针对南京高校和科研机构科技人员众多的优势,分析了科技人员创业的现状和问题,从问题导向阐述了鼓励科技人员创业对南京发展的重要意义,明确提出了要加快推进高校和科技机构科技人员创业的若干对策和途径.     

基于技术扩散的产业集群创新动力研究

产业集群协同创新是基于产业集群长期形成的创新网络和创新文化,充分利用集群内企业内外部创新资源和创新服务系统,形成产业集群内企业与企业之间,企业家、科技人员和地方政府之间相互促进和影响,提高企业自身创新能力和水平的综合创新活动.单一动力对集群经济发展能够产生一定的功效,但缺乏系统动力是区域经济发展中一个普遍存在的问题.通过对产业集群创新要素的分类与综合分析,以自组织协同动力、集群外部动力、集群内部动力和集群技术扩散动力为子系统,初步构建了产业集群协同创新的动力系统,并分析了动力系统及其子系统的相互作用关系和运行机制.     

优化南京创业的科技创新机制研究

南京凭籍突出的科技资源优势而具备了良好的创业条件,但创业活动的高水准推进则要有赖于科技创新机制的优化.科技创新机制的优化对于释放南京科技人员创业能量、解决创业主体科技创新投入和创新动力不足问题、拓展创业规模与扩大社会就业、提升创业层次与壮大高新技术产业、促使创业活动适应开放型经济发展需要、保证创业企业获取长远高科技效益等具有突出意义.为了加速优化科技创新机制,必须发挥政府的主导作用,从宏观方面多角度创造促进科技创新机制优化的保证条件;同时又要努力让企业真正成为优化科技创新机制的主体,形成企业主导型科技创新微观制度.     

加快推进南京高校和科研机构科技人员的创业进程

首先论述了科技创业是知识经济时代一个国家和地区的重要推动力量。针对南京高校和科研机构 科技人员众多的优势,分析了科技人员创业的现状和问题,从问题导向阐述了鼓励科技人员创业对南京发展 的重要意义,明确提出了要加快推进高校和科技机构科技人员创业的若干对策和途径。     

科技人员对外交流现状的实证研究

通过调查河南省科技人员的外语水平以及他们的对外交流意识和能力现状,发现科技人员对外交流能力与外语水平、专业文化素养以及对外交流意识等因素关系密切,科技人员中存在对外交流能力低的问题.科技人员可以从提高外语水平和对异域文化的敏感性、提高学术实力和拓宽交流合作渠道等方面提高对外交流能力.