2012：这些人、这些书

2012年,哪些书值得珍藏？哪些人和书影响中国？本文列出了10位人物与他们的书,以期从不同侧面反映2012年读书的热点所在。     

失意干部如何避免再失意

随着干部人事制度的改革和完善,选贤任能已由“伯乐相马”改为“赛场选马”,提拔之争也由后台变前台,由隐性变显性,由含蓄推让变激烈角逐。在竞争的情况下,总有成功者和失意者。失意的干部如果不迅速调整心态、摆正位置、自励自重,就会再度受挫,形成恶性循环。失意干部如何避免再度失意呢?     

这些人不宜当领导

<正> 心胸狭窄的人。这种人事事斤斤计较,今天担心公司内部出现卑鄙小人,明天害怕有“大鱼”吃掉他,对下属老持怀疑、不信任情绪。 文化修养低的人。知识是创业的本钱,也是作领导不可缺少的必要条件。试想,一个人文化低、专业知识不高,如何发挥才智,大展鸿图呢?     

善待失意

美国《幸福》杂志,对美国500位年薪50万美元以上的企业高级管理人员和300名政界人士的调查表明：其中33．7％的人认为人际关系畅通是事业成功的最关键因素,其中最核心的就是学会赞美别人。     

《这些道理没有人告诉过你》

如果被问当今世界的首富是谁？很多人肯定会不假思索地回答“比尔&#183;盖茨”或者巴菲特。但是如果看过《货币战争》这本书的话，你才会明白世界首富或许另有其人，只是那个人不显山、不露水而已。因为真正的首富早已经利用自身的力量封住了媒体的嘴巴。     

人过留名

<正>"大夫,想跟您打听个人。林珍大夫还在这医院吗?37年前他给我治过甲状腺,医术高,又有耐心。""他呀,我十多年前来医院时他就去美国了。我只看过他留在这里的医案,确实水平很高,字也非常漂亮!"这是最近在北京某医院诊室的一段对话,让人听了心里很     

人过四十

外国人说“生命从四十岁开始”。中国人说“四十而不惑”。人们用美好诗句描绘四十岁：“枝头繁茂缀硕果”,“秋水文章不染尘”。因此,童年时看四十岁如仰高山,神秘多姿;青年时代羡慕四十岁,功成名就,金碧辉煌;三十而未立时,把一切希望与幻想寄托到十年后,到那时“山高自有势,树大必有荫”。     

失意的出国考察

<正>元旦期间,上面安排了两个出国考察的名额,让我陪局长和一家企业去澳洲采购种羊和羊毛。贸易小组出发前,我介绍了国外的商业礼仪,局长接着强调,国外的礼仪要尽量适应,但也不能生搬硬套,要做到不卑不亢,不要在关键之处丢失自己的原则。     

看这些能说善辩的人

晏子利齿斥楚王齐国的大夫晏子奉命出使楚国。楚王得知后对手下人说:“晏婴是齐国专会卖弄唇舌的人。现在他要来了,我打算羞辱羞辱他,显一显我们楚国的威风。你们有什么办法?”大臣们七嘴八舌地议论了一阵,终于给他出了个好主意。于是,楚国在郢城东门旁连夜挖了个小洞。楚王吩咐守门的士兵:“齐国使臣来到时,把城门关闭,叫他从洞里进来。”第二天,晏子身穿破皮袄,坐了一辆旧车子来到东门外,要求开门进城。守城的士兵见是齐国的使臣,便指着旁边的小洞说:“您从这个洞口进来吧,绰绰有余,不用开城门了。”晏子说:“这是狗洞,不是城门。要是我上…     

外资乳业失意中国

不过,业内人士普遍相信,他们不会放弃每年以两位数速度持续增长的中国乳品市场,一俟时机成熟,他们随时都可以通过资本力量后发制人。     

日本电器缘何失意

经济成长疲软、企业获利大减、投资意愿低落、人民失业……08年的金融危机带来的后果早已超过了人们最初的预期，从行业存续到经济发展再到社会民生，无不受到牵累，日本电器业受到这次危机的强烈冲击，减产、裁员、并购后开始请求政府支援，但是境况却依旧，是什么原因导致这些昔日的电器巨头在2008年显示出颓废之势？     

刘庆棠:我们这些人的那些事

留着山羊胡子的姚文元我与姚文元初次见面是在1968年,在样板戏剧团大会上见到的。上世纪80年代初期,在秦城监狱里一拨拨人走了,人变少了,就让我们几个一块儿看电视。看电视时,谁跟谁在一起,都有安排。我和迟群、王洪文三人在一起看了好几个月,姚文元突然加进来了,我们都没有思想准备。第一次他来时留了胡子,山羊     

领导,请您关注一下这些人……

现实生活中有一个怪现象:为领导脸上抹黑的人,其实往往是常围着领导转的一部分人。他们凭着和领导关系好,神气十足,光说不做,是群众私下最看不起的人。领导若是喜欢上了这种人,其形象就会因此大打折扣,群众也就只好对其敬而远之了。为领导脸上贴金的人,却往往是那些远离领导的人。他们不善于讨好领导,只是靠过硬的工作来保住饭碗。他们默默无闻,却是群众最认可的人。其实,他们才是最靠得住的人。领导,请您关注一下这些人。这些人至少有一个优点:能踏踏实实做事。虽然他们可能经常让您看不到,或者更有甚者,让您看不顺眼,但是,您需要多关注他…     

谁使外资银行失意中国

曾几何时,我们还为外资银行进入中国市场的咄咄逼人之势而恐慌,并为中资银行所面对的强大竞争而捏汗。然而从加入世界贸易组织至今的两年时间来,我们却看到了另一幅画面:一份由外资银行家们为欧盟所作的调查报告显示,外资银行外汇贷款业务的市场份额从2001年的15%下降到去年的7.4%;与此同时,外资银行在中国银行体系中所占的资产比例也从2%下降到1.1%。换而言之,自中国在2001年加入世贸组织并向外资银行开放以来,外资银行在中国的市场份额已经下降了一半。并且有7家在华外资银行的不良贷款率超过90%。报告还预测,2003年,外资银行的市场份额仍…     

如何对待失意的下属

选人用人是领导者的一项重要职责,其最高标准就是做到人尽其才、才尽其用.然而真要达到这种效果确非易事.即使再高明的领导,也难免会让一些有志有才的下属感到失意和无奈.尽管造成这种悲剧的原因是多方面的,但作为一个地方或一个单位肩负着神圣使命的领导者,决不能对此置若罔闻.因此,对待这种下属,领导者应该多一份理解、多一份关爱、多一份信任.具体说,要做到四点.     

2009中国最失意企业家

朱骏九城网络技术集团有限公司董事长人选理由：虽处于非经济周期行业,却不能保持行业地位,年度出现巨额亏损。关键事件：失去优势产品后,没有竞争力产品支撑,更不见经营调整,同时因涉嫌违反美国证券法,而遭遇企业信用危机。     

小平同志嘱咐过的人

<正>这是一个富豪泛滥的年代,从80年代的万元户,到90年代的百万富翁,到如今的亿万富翁,仿佛富翁从来就是层出不穷的。我们习惯了穿梭于车水马龙间的奔驰宝马,习惯了奢侈品展上富豪们一掷千金的豪迈,习惯了跑马场、高尔夫球场富豪们挥手一瞬间的洒脱。这又是一个富豪贫乏的年代,有人戏称“中国的富豪穷的就只剩下钱了”,他们拥有万贯家财,香车美人,至高无上的地位,却无法排除心     

失意的下属如何重获激情

有山就有谷,人生不可能一直处于巅峰;有得意就会有失意,有得宠就会有失宠,一张一弛乃是人生之常理.无论面对哪一种失意,怨天尤人、消沉颓废、自暴自弃都无济于事,都只能是自毁前途、遗憾终生.如何才能尽快走出失意状态,理顺思绪,激发对工作和生活的热情呢?     

失意的培训有五问

<正> 这是一项需要长期投资的工作,却被一些 企业看作是有去无回浪费金钱。因此——