加强正规化建设提高企业专职消防队战斗力

企业专职消防队,担负着企业消防灭火抢险救援等重要职能,是企业安全生产的最后一道防线。同时,也是维护职工住宅区和公共场所消防安全的重要力量。坚持从严管理队伍,不断加强消防队的正规化建设,是一项长期而艰巨的工作,是我们企业消防干部的神圣职责。我们要认真学习贯彻党的十六届五中全会精神,坚持以人为本,把保护国家和企业财产以及人民群众生命安全为己任,认真履行好消防工作职责。要参照部队军事化管理和条令条例的要求,严格管理、严格训练队伍,不断提高企业专职消防队的正规化管理水平,全面提高战斗力。随着社会主义市场经济的不断发…     

新形势下专职消防队伍正规化建设探讨

企业专职消防队,担负着企业与社会消防灭火抢险救援的双重职能,是企业安全生产的最后一道防线,也是维护职工住宅区和公共场所消防安全的重要力量。能否成功处置每一次灾害事故是检验其管理水平和战斗力的唯一标准。本文从分析影响和制约企业专职消防队正规化管理的问题入手,就如何加强企业专职消防正规化建设进行了探讨。     

论培养和造就职业化企业家

企业是国民经济的细胞 ,是市场经济重要的活动主体和基础 ,没有充满生机和活力的企业 ,就没有繁荣的经济。然而 ,企业的成败兴衰在很大程度上取决于作为企业生产经营活动总指挥的企业家。因此 ,培养和造就一大批优秀的职业化企业家 ,对于我们的社会主义现代化建设事业 ,对于建立社会主义市场经济体制 ,具有重要的战略意义。一、职业化企业家是市场经济的必然产物职业化企业家是指独立于资本所有权之外 ,专门从事企业管理 ,具有特殊经营能力的专职人才。具体表现是企业的经营管理者以自己的经营管理才能为谋生手段 ,并通过发挥这些才能 ,取得…     

提升企业年鉴地位的几点做法

“有作为才能有地位”。企业年鉴作为记载企业建设发展、生产经营、安全环保、企业管理、改革改制和精神文明建设的重要载体和传播媒介,已成为企业文化不可缺少的组成部分。作为企业年鉴的编辑,我们承担着延续历史、实录当代、传承文化、鉴往知来的重任,只有有所作为并进而奋发有为才能使年鉴工作在企业中占有一席之地。     

中国企业需要什么样的CSO

CSO的出现,是经济和技术发展的需要,CSO在企业中担当重要的安全管理职责,同时也面临着责权之间的不平衡。中国企业已开始设立CSO这一职位,中国企业期盼CSO。     

关于高校安全管理规章制度规范性建设的研究

高校安全管理规章制度是维护学校正常秩序的重要依据。由于安全管理规章制度颁布的级别不同，其执行力、强制力、约束力也不尽相同。因此，只有了解高校安全管理规章制度的性质，才能做到科学分类，全面、有效地发挥它们的约束作用。     

企业基层党支部书记如何协调领导班子成员间的关系

企业基层领导班子是全面完成各项工作任务的核心。作为代表党组织履行职责的企业党支部书记，应如何协调领导班子成员之间的关系，才能使班子的整体效能较好地发挥?我认为，关键是要协调好行政正、副职的关系。企业基层党支部书记，要站党的事业的高度，当好基层领导班     

政府在企业转制后的职能

海城市政府在大多数企业实现机制转换后,努力探索职能转变这个重要而紧迫的课题。政府与转制后的企业,只是职责分开,丝毫不意味着与企业一刀两断,也不是无用武之地了。搞好管理服务是其新的根本的职能,这种职能是大有可为的。那么,如何强化政府的管理服务职能呢?从海城市的实践看,笔者认为,应主要发挥好十种作用。     

关于企业人力资源开发与管理的思考

人力资源开发与管理是现代企业管理总体战略中的一个重要组成部分,它的最核心内容就是研究企业如何最合理地管理使用和最有效地开发利用企业所拥有的最宝贵资源——人,使其最大限度地发挥才能和热情,从而实现企业职工与物质生产设施的完美结合,形成企业与职工的共同价值取向,达到企业既定的目标,取得企业经济效益和社会效益的最大化。     

建立国有资产管理新格局的构思

国有资产管理局作为国家对其占有的生产资料及派生的各种经营权益进行管理的专职机构,负有保证国有资产保值和增殖的职责。然而,在国有资产管理作为财政管理附属单元的现行体制下,势必导致财政主体利用所有权来行使社会经济管理职能,损害国家所有权利益,从而加强了国有资本金追求盈利的非经济约束,不利于政府转变职能和企业转换经营机制,从而也不利于国有资产的保全和增殖。笔者以为改革的思路只能是将国有资产管理从财政管理中分离出来,重塑国有资产管理主体的职能地位,进而形成     

浅析企业人力资源管理非物质激励的四个关系

人力资源管理处于现代企业管理的核心地位,起着决定性作用,而对员工的激励则是整个企业人力资源管理的中心环节,起着关键性作用。企业员工的非物质激励有很多因素在起作用,本文围绕最大限度地发挥员工非物质激励的功效问题,探讨了必须正确把握和处理好的四个重要关系。     

加强和完善政府对民营经济规范化管理问题探讨

政府对民营经济的非规范化的外部管理已成为制约我国民营经济持续健康发展的直接原因。只有加强和完善政府对民营经济的规范化管理，为民营企业的健康发展提供良好的市场环境、政策支持和制度保证，民营企业才能作为真正的市场主体，并发挥应有的功能。     

基于杜邦式的中油炼化企业安全管理体系改进研究

中油炼化企业肩负着以石油为基础原料的炼化及其它深加工的重要任务，是国民经济的重要支柱之一。自2002年中国石油天然气集团公司全面推行QHSE管理体系以来，QHSE管理体系已经成为中油炼化企业广为采用的安全管理体系。然而，在施行QHSE管理体系过程中，在中油炼化企业的安全管理绩效不断提升的同时，各类重大事故也时有发生，使安全管理面临着前所未有的挑战。因此，借鉴国外大公司先进的安全管理模式，改进现有QHSE管理体系，对继续提升中油炼化企业安全管理绩效具有现实指导意义。因此，本文引入杜邦安全管理模式，通过比较中油炼化企业QHsE管理体系和杜邦安全管理模式，探究中油炼化企业现有QHSE体系的不足与问题，并针对比较分析的结果，提出了中油炼化企：IkQHSE管理体系的改进策略。     

新形势下企业无形资产的泛化管理研究

我国的很多企业一般比较重视会计核算无形资产管理中的现行准则,但是经常忽略除了现行准则以外的一些无形资产的管理,这些被忽略的管理给企业带来了一定的损失。同时,对于无形资产的评估和衡量,我国企业也没有形成整体化的管理和经营。此外,我们站在非会计核算视角来看,所谓泛无形资产主要包括两方面,一是狭义无形资产,二是企业能力。加强新形势下企业无形资产的泛化管理以及帮助企业实现资源的整合这二者一定要结合在一起,才能发挥最大的效果,才能真正促进企业的发展。     

企业财务管理与绩效管理的协同机制研究

企业管理以财务管理为中心，财务管理必须以绩效管理为基础,绩效管理与财务管理相辅相承。对于企业来讲，财务管理与绩效管理同等重要,只有将财务管理与绩效管理二者有机结合，才能形成良性循环。     

浅谈企业安全文化建设

企业安全文化是一种价值观，它作为一种“以人为本”的全新理念，在企业尤其是煤炭企业的运行以及职工的工作和生活中，发挥着越来越重要的作用。     

建立我国反腐败专职机构的构想

建立反腐败专职机构是构建我国惩治和预防腐败体系的基础性工程。它既是将来加入《联合国反腐败公约》履行公约义务的要求,也是加强国际合作有效打击腐败犯罪的需要,同时更是我国深入开展反腐败工作的客观需求。建立反腐败专职机构既有源远流长的吏治经验和国外的成功经验可资借鉴,更有厚实的现实基础。“人民廉政院”是作者经过深思熟虑后为反腐败专职机构所冠的名称。此名称既反映了反腐败专职机构的本质属性,又符合人们的思维习惯,可谓恰如其分。独立性和高级别性是反腐败专职机构能够发挥其职责的根本保障。该机构的职责应界定为“惩治和预防”相结合。     

现代企业财务风险分层控制论

主体不明、职责不清是财务风险管理过程中存在的普遍现象。财务分层管理理论为财务风险的分层控制提供了理论支持。所有者、经营者、财务经理的财权不同,在财务风险控制中担任的角色、承担的责任、应该发挥和所能发挥的作用也不一样。将财务分层管理理论与财务风险控制方法嵌合,建立主体明确、职责清晰的公司财务风险分层控制体系,对加强公司财务风险管理具有重要意义。     

浅谈高校校卫队德育教育

高校的校卫队是根据教育部和公安部的有关规定建立的,是学校保卫组织的重要组成部分,是高校维护治安、安全的专门组织和专职力量,在高校安全保卫工作中是一支重要的、不可缺少的力量。如何管理好校卫队特别是在德育教育方面尤为重要。本文对校卫队德育教育方面做些探讨,目的加强和提高校卫队的管理水平,促进平安校园建设。     

学生思想政治工作专职辅导员队伍建设的探索与实践

专职辅导员队伍是高校学生思想政治教育工作的主力军,在学校人才培养、校园文化建设、思想政治教育和校园安全稳定等工作中发挥了积极的、不可替代的重要作用。本文探讨了提高思想政治工作专职辅导员队伍的整体素质的途径。