"拿来"抑或"个性化定制"--绩优公司人力资源管理经验及其借鉴

一、绩优公司人力资源管理经验对绩优公司,不同专家使用的概念有所不同,如高绩效[(\271\253\313\276)0(\243\250)]High-Performance Companies)、卓越公司(Excellent Companies)、[(\275\334\263\366\271\253\313\276)0(\243\250)]ExceptionalCompanies)、最受赞赏的公司(Most AdmiredCompanies[(\243\251)0(\265\310\243\254)]我们倾向于使用绩优公司概念。主要指公司资本回报、[(\312\320\263\241\267\335\266\356\241\242)158.9(\271\334\300\355\313\256\306\275\241\242)]公司品牌及公司信用等俱佳的公司。当前国外专家十分关注绩…     

论人力资源管理理论在现代管理中的应用

本文以人力资源管理理论在现代管理中的应用为主题展开论述,在问题分析的基础上重点从激励机制、员工培训、文化建设等方面对人力资源管理理论在现代管理中的应用进行了分析探讨。     

现代人力资源管理视角的人事档案管理工作探析

人力资源管理是企业发展的关键,但传统人力资源管理视角下,人事档案管理并未受到重视,其采取的管理手段相对简易,忽略了企业与员工间的联系。换言之,传统人事管理是以管理为核心,缺乏一定的服务意识,这种控制管理的手段,严重打击了员工的工作热情。因此,本文将基于现代人力资源管理视角下,深入探析人事档案管理工作高效开展策略。     

由现代城市园林建设现状谈及人力资源管理

我国城市化进程的不断加深,促进了城市园林事业的蓬勃发展。现代城市园林已超出传统园林范畴,主要以实现城市生态保护和环境改善,满足城市与居民的生态需求,追求人与自然和谐共处为最终目标,这对城市园林管理提出了新的挑战,适应挑战的基本对策是加强人力资源管理。     

现代企业人力资源管理的问题与对策

随着经济与社会的深入发展,现代化的企业竞争愈发激烈,企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源,有效地管理人力资源,将是企业绩效的最终决定因素。现代企业要想获得持续稳定化发展,就要树立战略性人力资源管理理念。然而,我国大部分的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题,严重影响和制约其发展壮大。本文利用人力资源管理理论知识,了解当前企业人力资源管理的现状,顺应现代人力资源管理的发展趋势,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式,对现代企业人力资源管理现存问题进行了简要分析,并提出改进措施与建议。     

"南风"法则对企业人力资源管理的启示

"南风"法则源于法国作家拉封丹写的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉.北风首先吹得行人寒冷难耐,结果行人为了抵御北风的侵袭,便把大衣裹得紧紧的.     

人力资源管理:应在"道"和"术"上下功夫

据有关资料显示,国内企业中目前员工跳槽的频率和数量居于世界第一,有74% 的人才在选择热门专业和高收入高风险的专业,不到一半的人对工作较为满意,而大部分人是30 岁以下且是主动跳槽的.就庞大的中国劳动力市场来说,中国的人力资源无疑是世界上最丰富的,然而,这么丰富的人力资源却令众多企业在管理上面临着诸多窘境.其主要原因在于,当今经济全球化、信息化的快速发展和普及,正在日益影响着每个职场人士的生活和工作方式,从而使整个社会都面临着挑战生存和发展的压力,尤其是传统行业和处于转型期的企业,其生存环境的日益复杂、竞争激烈,使得人力资源管理目前正处于风口浪尖的前沿之中.     

现代人力资源管理方法与提高企业绩效研究

21世纪是知识经济的时代,也是人才的世纪,人力资源是企业经营运作的核心资源,拥有一支优秀的员工队伍是一所企业的系统高效运作的关键,而优秀的人力资源管理则是保障。在实际工作中,我国企业在人力资源管理上花费了不少功夫,并在长期经营的过程中,形成了一整套系统的公司和部门层面的规章制度。文中将针对现代企业的人力资源管理现状和存在的问题进行研究,寻找进一步提高我国企业绩效的方法。     

现代企业人力资源管理信息化建设问题的探讨

企业的人力资源管理会对企业的生产、发展产生巨大的影响,对于现代企业而言,人力资源管理是提高企业生产价值的重要途径,信息化的人力资源管理无疑为企业人力资源管理创新提供了良好的机遇和平台。本文围绕"现代企业人力资源管理信息化建设"展开讨论,论述了现代企业实施人力资源管理信息化的意义、当前企业人力资源管理信息化过程中存在的问题,并就优化现代企业人力资源管理信息化提出了策略,希望能够为现代企业人力资源管理发展贡献绵薄之力。     

关于现代人力资源管理中加强干部人事档案管理的研究

本文在分析现代人力资源管理的内容和特点的基础上,从干部人事档案管理工作对现代人力资源管理的重要作用出发,分析传统干部人事档案工作存在的问题和不足,并尝试提出加强干部人事档案管理的措施和途径。     

现代企业人力资源管理中普遍存在的问题及对策

人力资本的创始人舒尔茨认为：在现代社会中人的素质的提高，对社会经济增长所起的作用比物质资本和体能劳动力的数量的增加所起的作用大得多。他对美国国民收入中各要素的贡献进行了估计，在1900—1975年间，资产收入份额已由大约45％下降到21％，而劳动力所带来的收入份额则由大约55％上升到80％。彼德·杜拉克说过：“企业或事业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”人们已把人力资源称为“第一资源”。现代人力资源管理与市场营销管理、财务管理、生产管理、研究开发管理成为现代企业的五大支柱。     

注册企业教练:现代企业管理的"授渔者"

注册企业教练被誉为21世纪世界上增速最快、最热门、最具发展潜力的新兴职业之一。美国的一项调查显示在所有实行教练制度的公司中,77%的企业管理者认为,采取有系统的“教练”方法能够降低职员的流失率及改善整体的表现。     

解析"用工荒"真相商讨"招工难"对策——2009(第三届)人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述

由<职业>杂志社、苏州市劳动和社会保障局、英格玛人力资源集团共同主办的2009(第三届)人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛,于9月24日在苏州召开.     

所谓"精选"是也--《人力资源开发与管理案例精选》推介

据本书的主编——清华大学教授张德老师的自序所述，这本《人力资源开发与管理案例精选》源于他主编的另一本MBA教材。2001年，由他主编的MBA教材《人力资源开发与管理》短短半年即发行了24000册，可谓大受欢迎。不过，很多买了教材的人都询问：“有没有配套的案例集？”经过张教授及其团队一年的紧张工作，这本《案例精选》面世。管理是一门实践性非常强的学科，案例教学在管理教育特别是MBA教学中具有非常重要的地位。MBA教学对案例的要求是：内容典型；涵义深刻；适合讨论；种类齐全。作为21世纪清华MBA系列教材之一，这本《案例精…     

为营造尊重优秀雇主企业的良好社会氛围而努力——在"第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会"上的致辞

首先,我代表主办方热烈欢迎各位嘉宾出席"第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会". 2004年,我们<职业>杂志社和国际人力资源管理协会等机构联合发起了中国人力资源管理年度盛典暨年度评选活动.在这六年的时间里,我们之所以不遗余力进行雇主品牌的评价和研究,主要目的是通过这样的评价和研究,营造尊重优秀雇主主企业的良好社会氛围,为推动国内雇主品牌建设进程、加快雇主品牌提升速度,为推进企业和谐企业、和谐社会建设,为把我国建设成为人力资源国做出贡献.