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浅谈事业单位工资性津贴分配魏兰珍１９９３年工资制度改革，在事业单位人员工资的构成上，分为了职务工资和津贴两部分。职务工资是工资构成中的固定部分，津贴是工资构成中活的部分。建立了体现事业单位不同特点的津贴制度，把津贴同工作量和工作实绩结合起来，赋予了单... 相似文献
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搞活事业单位津贴分配的思路刘富宝，韩方１９９３年机关、事业单位工资制度改革的一个重要特点，就是事业单位的工资制度与机关相脱钩，建立了适合机关事业单位各自特点的工资制度。津贴是事业单位工资构成中活的部分，如何把活的部分搞活，充分发挥它的激励作用，是事业... 相似文献
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事业单位工资分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要内容。日前,笔者对部分事业单位的工资、津贴分配情况进行了调查和研究。一、工资分配的现状在调查中,笔者发现,事业单位普遍意识到搞活工资、津贴分配的重要意义,纷纷出台各种搞活分配的办法,主要是工资、津贴、奖金分配与岗位、效益及考核紧密挂钩。(一)以岗定薪,工岗挂钩,拉开不同岗位之间分配的差距。工资分配与岗位挂钩,不同的岗位拿不同的工资,已被事业单位广大职工普遍接受。某区环卫所职工岗位津贴分配向一线岗位倾斜,向苦脏累岗位倾斜,一线职工,直接从事露天作业… 相似文献
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事业单位的工资结构分为职务工资（固定部分）和津贴（活部分）两部分。其作为社会主义商品经济条件下劳动者个人消费品分配的货币表现，直接关系到每个职工的切身利益。但长期以来工资分配领域存在的严重的平均主义直接影响着公共事业的发展。从1995年6月开始，安阳市在事业单 相似文献
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关于深化本市事业单位分配制度改革进一步发挥分配激励作用的意见 总被引：2，自引：0，他引：2
《人才开发》1999,(7)
为营造本市吸引人才、留住人才的良好用人环境,加快构筑上海人才资源高地,进一步调动工作人员的积极性,逐步建立重实绩、重贡献的与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活。激励的 分配机制,提出如下意见： 一、确立事业单位的自主分配权。单位在主管部门调控的工资总量内,结合本单位的特点,自主制定本单位的分配办法。 二、实行岗位工资为主体的多种分配制度。单位应主要按岗位为基础确定工作人员的工资待遇,实行在什么岗位拿什么工资。 三、建立重实绩、重贡献的分配机制.单位内部分配应向作出显著成绩、突出贡献和关键岗位的人… 相似文献
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让﹃活工资﹄活起来事业单位改革中津贴分配方案选登︵三︶主持人李颖平搞好津贴分配发挥激励作用■濮阳日报社一、以工作任务确定津贴项目。为了使津贴分配体现工作人员的工作责任、工作量的大小、岗位的差异和完成任务的情况,较好地与工作实绩挂钩,就要首先制定出工作... 相似文献
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在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、南阳市事业单位绩效工资分配现状 相似文献
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企业集团,请走好！———企业集团发展应注意的几个问题■崔建国一场空前的经济春潮浸润中国,前所未有的企业以前所未有的规模和前所未有的速度,组建企业集团,成为１９９７年以来我国经济运行的一个特有现象。有人称,新一轮的集团热已经来临。分析我国经济结构调整和... 相似文献
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<中华人民共和周公务员法>自2006年1月1日起实施.从此我国公务员管理迈人法制化轨道新阶段. 公务员法是新中国成立以来干部人事管理第一部总章程性质的法律.随着该法的贯彻实施和配套立法等项工作的推进,我国公务员管理的法制化水平正在不断提速. 相似文献