基于核心企业网络构建的产业集群升级研究

产业集群转型升级是目前区域经济发展中亟待解决的一个重要问题。学术界多从产业集群嵌入全球价值链以实现升级这一视角展开研究,在注重集群外部影响的同时忽视了集群内部出现的异质性发展及对集群升级的影响。随着核心企业在集群中的成长,以其为中心形成的内外部网络逐渐成为影响集群升级的关键力量。以乐清工业电气集群中的核心企业网络为例,尝试从企业这一集群内部驱动力角度,并引入网络分析范式来探索集群的升级之路。     

行业协会:集群企业集体行动的组织基础——基于对温州烟具协会的案例分析

本文以温州烟具协会为例,分析了行业协会在达成集体行动中的作用,以及发挥作用的机制和条件.研究表明,行业协会是集群企业集体行动的组织基础,温州烟具协会在行业自律、游说政府、应对国际贸易争端等方面都发挥了举足轻重的作用.行业协会之所以能发挥上述作用,与协会核心成员的小群体特征、组织规范的形成、组织学习能力的提高以及组织社会声望的积累有关.另外,获得政府部门的授权、协会成员的异质性、与政府和其它相关组织之间的互助协作是集体行动取得成功的重要条件.     

另辟蹊径的城镇化——基于浙江"钢琴之乡"双重产业集群化路径的案例研究

新型城镇化研究需要以符合实践的理论模式和研究视角去考察其可能实现路径,正所谓有效的分析力度往往存在于合宜的分析框架之中.以浙江"钢琴之乡"30年(1984-2014)城镇化演变历程为线索,尝试以"软硬"双重产业集群合力化为分析框架,对浙北以文化产业集群与条形块状经济混合共生为特征的城镇化路径及其所带来的社会影响和意义给出一个案性理论解释.     

FDI外溢与企业自主创新:一个基于产业集群与企业能力交互作用的整合框架

持续创新是企业保持长期竞争优势的关键,文章从产业集群和企业创新能力的视角入手,对FDI外溢效应与企业创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,并从产业集群与创新能力在之间所起的作用出发提出一个整合框架。研究表明,本地企业通过FDI外溢源,以信息转移、能力提升、协同创新到能力转换为传播途径,并最终对创新绩效产生作用。     

员工社会网络结构特征对关系绩效影响的比较研究——基于中外两个研发事业部员工整体社会网分析

以两个集团公司研发事业部为个案,本文构建了不同情境下员工的社会网络,并对不同网络的关系特征值做了计算。研究发现,员工所处的社会网络位置对员工关系绩效存在显著影响;网络结构特征对国有企业员工和外资企业员工关系绩效的影响不同;中外企业研发员工社会网络的整体结构特征存在一定差异。这一发现为企业通过优化社会网络改善员工关系绩效提供了理论支持,同时丰富了嵌入性理论在中国企业的实践和应用。