关于大学生就业难的思考

本文针对大学生就业难的问题,分别分析了主观和客观两方面的原因,主观原因包括功利性强;定位不清,目标不明;缺乏核心能力,就业竞争力弱;没有准备吃苦的精神;工作主动性弱,不热爱自己的职业;没有强烈的事业心和责任心。客观原因包括高校扩招,就业政策、就业指导和就业信息不畅和不及时,学校专业设置方面存在一定的问题,部分单位、企业的用人观念还未转变。另外,本文针对在校大学生提出了建设性意见。     

浅析女大学生就业难的原因及对策

近年来,由于高校扩招,毕业生数量急剧增长,而社会工作岗位却没有同步增加,由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾。正是供求关系的变化,使得高校毕业生就业形势十分严峻     

浅析女大学生就业难的现状与对策

面对高校逐年递增的高考录取人数,每年高校毕业生的数量也在递增,大学生就业难的问题已经成为社会发展聚焦的热点问题之一,大学生就业难,尤其是女大学生就业难更是凸显,除去部分客观因素之外,笔者从高校、社会、女大学生自身不同的维度出发,提出具有合理化可行性的建议对策,来积极缓解目前女大学生就业难的现状.     

大学生就业难问题的原因与对策

随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生就业难的问题日益凸显.大学生就业问题不仅关乎着大学生自身的前途和命运,也关系着国家的经济发展和社会的长治久安.本文客观的分析了形成这一问题的多层次原因,从而对在当前形势下解决大学生就业难的问题进行了深入思考.     

发展创业教育解决大学生就业难问题

随着教育事业的不断发展和教育政策的不断完善,我国接受高等教育的人越来越多,大学生数量不断上升,并且由于主观和客观等多方面的因素,大学生就业难形势越来越严重。创业是大学生另外一种新的发展途径,积极发展创业教育,对学生灌输正确的创业观,鼓励大学生创业,有利于解决大学生就业难问题。     

试述“五位一体”破解大学生就业难问题

2013年被称之为大学扩招以来就业最难的一年,大学生就业难呈现出越来越严峻的趋势,如何采取更为有效的措施促进大学生就业成为社会最为关注的热点问题。解决大学生就业问题是一个系统工程,需要全社会的共同努力,本文从今年的就业现状出发,针对大学生就业难提出了“五位一体”的解决方法。     

大学生应对目前就业难问题的主要策略分析

目前,大学生就业形势异常严峻,大学生应了解自己、认清形势,善于分析就业难问题成因,做好心理准备,适当放低要求;规划就业方向,善于分析形势;提升核心能力,积攒实践经验;寻求高校帮助,接受就业指导,从而在严峻的就业形势下达成就业目标。     

大学生就业难引发的思考

就业不仅意味着自我生存,更是体现价值、实现理想、谋求发展的途径,是民生之本,和谐之基。每一个公民只有安守其职,蕴藏的消费能量才能释放出来,生活质量和幸福指数才能提高,社会才能安定和谐。     

女大学生择业难问题探析

随着就业体制改革的不断深入,女性就业结构发生了深刻的变化。女大学生就业难的问题受到了社会各界的普遍关注。尤其是近年我国高校大规模扩招,大学生毕业后就业的难度增加了。原本由于历史的、现实的、主观的、客观的原因,女大学生就业难的问题更加突出。     

女大学生性困惑与性教育策略研究

女大学性教育一直是高校教育的一个重要课题,随着社会的发展,大家对性的理解也逐渐发生变化,本文主要就女大学生性困惑进行分析,并对女大学生性教育的策略进行论述,希望为女大学生性教育的研究提供一些理论参考。     

大学生就业难的成因及措施

大学生就业难已成为社会十分关注的话题,尤其是第一批高校扩招学生涌入就业市场后,无论是政府、社会,还是家庭、学生都感到就业市场形势严峻,同学们在走出“双选”市场后的普遍感觉是“找工作难,找理想的工作更难”。大学生就业难的原因是多方面的,不能简单地将之归咎于高校扩招,其实,它是各种情况的综合反映。作为高校来说应对此进行认真分析深入研究,采取相应措施消除大学生的恐惧心理,使学生在竞争激烈的环境中找到各自的“婆家”。     

女大学生体育行为对策分析

从女大学生的身心发展实际出发,探讨女大学生的体育现状,提出体育发展对策,满足体育需要,培养终身体育意识和提高能力等具有重要的现实意义。     

大学生就业难的原因及对策

现在大学生就业难的问题,是由许多原因造成的,既有社会原因,也有历史原因.不过值得关注的是,这些没有就业的大学生已经成为一个庞大的社会群体.如果就业问题不能得到很好解决,可能会引起社会不和谐、不稳定.     

关于女大学生就业遭歧视的争辩

从1999年开始普通高校持续扩大招生之后,今年迎来了第一个就业高峰年,与去年相比毕业生净增30万人。在人才市场上,用人方的选择权增大,这就使原本在就业中处于劣势的女性更加被动,据报章记载,在哈尔滨市某大学举办的“毕业生招聘大会”上,一家企业在招聘广告上赫然标明“只招男生,女生免谈”,令在场的女生气愤不已。而在就业过程事遭遇过显性或隐性性别歧视的女性到底有多少呢?对这个问题人们又是怎么看的呢?为此,我们组织了今天的辩论会,对这一问题做一番探讨。正方观点:女性就业被歧视现象很普遍。反方观点:不应该称其为歧视,这只是男女性别差异而已。     

试析农业院校大学生就业难的解决对策

农业院校作为国内诸多专业性特色院校,兼具高等教育的普遍性及农业教育的特殊性。尤其是在我国建设社会主义新农村、对三农问题高度重视的大背景下,如何做好农业院校大学生就业工作,做到人尽其才、才尽其用,更好地服务于祖国建设,是当前更好地实施人才强国战略,推进科学发展,实现社会和谐,深化高等教育改革必须解决的突出问题,也是一个亟待解决的理论和实践问题。本文所提出的措施及对策,期望在促进农业院校大学生成功就业创业方面发挥出其应有的作用,为从根本上解决好我国农业院校大学生就业问题提供研究基础和实践依据。     

大学生就业难的原因及解决对策

随着我国劳动力资源的市场化配置,大学生就业告别了无忧的历史.在很短的时间内中国进入到高等教育大众化阶段,社会经济对大学生的吸纳不再呈供不应求的局面,加上大学生就业时对地域和所有制的偏好以及对工作过高的预期,加剧了大学生就业难度,如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点.     

大学生就业难的原因及指导对策

近年来,随着我国教育体制改革的深化,高等教育迅速发展,高校招生规模不断增加,高等教育从精英教育转向大众教育,加之各种因素的影响,大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题,文章分析了造成大学生就业难的主客观原因,提出了解决大学生就业难的一系列对策与建议。     

女大学生就业歧视问题及对策研究

就业是一个关系到社会稳定和国家经济发展的重大问题.一方面中国市场经济体系发展日益成熟,教育质量稳步提升,另一方面大学毕业生数量逐年递增,其就业问题已日趋严重.竞争激烈的劳动力市场中,在应届毕业生中占有多半比例的女大学生由于女性的生理和心理等方面原因,歧视现象仍然存在,使得女大学生在就业时不能享有公平竞争的权力,从而造成恶性循环,导致社会资源分布不均.本文从市场、经济、社会等角度分析了女大学生就业歧视的原因,并提出了相应的对策和建议.     

关于“资源诅咒”效应的文献综述

本文重点围绕"资源诅咒"效应的存在性,资源丰裕度测量指标的选取问题,对国内外关于"资源诅咒"效应研究现状进行评述,并提出了一些问题与展望。