中国女性领导者角色规范研究论述

20世纪70年代以来,女性积极参与社会活动,女性管理者激增。研究发现,相较于男性领导者,女性领导者正逐步形成其自身的领导魅力和风格,而差异的一个主     

管理层性别多样化、晋升公平与女性生涯阻隔的实证研究

虽然女性管理者越来越多地出现在管理职位,但是在管理层中的女性毕竟是少数。女性生涯阻隔阻碍了她们升迁到目标的管理职位上,尤其是高层管理职位。一般女性无法充分发挥能力而成为事业上的低成就者,     

解析人文关怀视域下的现代高校教育管理

在现阶段的高校教育管理过程中，充盈着重要组成部分的就是制度的管理，能够让管理效益整体提高。可是，在制度管理中拥有着强制性和规范化的特征，制度管理若单一进行，是不能够和以人为本的原则相符的，那么在管理高校教育的工作中，就需要运用制度的支撑来进行规范和约束。人文所指的就是受教育管理的学生、高校教育以及管理者。本文就人文关怀视域下的现代高校教育管理为基本点，进行细致的分析。     

非正式群体对高校班级管理的影响分析

高校班级中普遍存在着非正式群体，这类群体对高校班级的管理有着不可忽视的影响，作为班级管理者要重视对非正式进行正确的教育和引导，最大程度发挥非正式群体对班级管理的积极作用，弱化其消极影响。     

法治思维下高校劳务派遣人员管理问题研究

<正>近年来,随着各大高校招生规模的不断扩大,很多学校为了进一步缓解用工压力,实现控制编制内人员数量的目标,在工勤、服务、管理等岗位上不再招聘编制内员工,而是选择不同的用工方式,其中最主要的一种即为劳务派遣。劳务派遣人员由劳务公司派遣至用工单位工作,如何不断加强劳务派遣人员的管理是高校管理者亟需考虑的一个问题。     

欧洲工薪族面对加班很无奈

澳大利亚最新公布的一项对1800名男性和女性首席执行官及经理的调查数据显示,除两个管理领域外．女性的实业领导能力都优于男性。女性管理者更具战略意识、冒险精神、人际交往能力和创新精神．但在情绪稳定方面与男性管理者不相上下。不过．男性在抓问题关键方面还是略胜一筹．     

在高校计算机机房应用虚拟桌面技术的可行性探讨

计算机云计算的飞速发展带来了虚拟桌面技术，并且虚拟技术已广泛应用于各行各业。高校计算机机房数量庞大、管理难度大且维护成本高，本文对当下高校计算机机房的管理现状作详细的分析，探讨虚拟桌面技术在高校计算机房中的应用，以期提高计算机房管理水平。     

技术人才如何成为合格管理者

由于高新技术企业的特殊性， 许多中高层管理人员往往是由技术骨干提拔的。这些人员往往缺少管理经验有的管理素质较低，一旦上任往往显得力不从心。这就需要公司的人力资源部门对其进行严格的考察及系统的培训，协助他们尽快地成长为合格的管理者。 在进行管理能力训练之前，要对管理者类型进行识别， 以便针对个人的特点采取不同的训练方式。 管理者的领导风格可分为五种类型分别为：Ａ 放任型，Ｂ．温情型，Ｃ．专制型，Ｄ 中庸型，Ｅ 综合型。具体类型可从几方面进行识别： 对上司的态度 Ａ类型：不爱跟上司碰面，只是依循公司的规定提…     

非民族院校民族学生管理研究

随着经济的发展和社会的进步,现如今各高校少数民族学生的数量已不可小觑.少数民族学生有其自身的特殊性,如何做好少数民族学生的思想政治工作,为这批学生的健康成长成才服好务,这是当下我们高校管理者应该深入思考的问题.本文拟从做好少数民族学生的管理服务工作的重要性和以及如何做好少数民族学生管理服务工作两方面入手开展研究.     

高校公有用房管理的改革与探索

公有用房是高校国有资产的重要组成部分。在公有用房资源相对紧张的情况下,如何提高公有用房的使用效率以促进高校的发展,是高校管理者迫切需要解决的问题。本文对高校公有用房产使用管理中存在的主要问题和原因进行了分析,针对存在的问题提出了相应的管理改革措施。     

谈如何利用校园网服务于高校的发展

校园网是服务与高校教学、科研、高校人员管理和宣传的网络平台,当前网络在各行各业应用不断加快的国际形势下,如何充分利用校园网服务于高校的发展是高校管理者应当重视的课题。     

浅析激励理论在高校人力资源管理中的运用

笔者通过对激励理论的回顾、激励模式的分析以及如何寻求高校人力资源最佳的激励方式等方面来论述激励理论在高校管理中的一些应用,旨在为高校管理者的管理实践提供有益的启示.     

明清女性画家的群体风格分析

明清时期随着当时工商业与文化的进步,许多女性画家无论在数量还是作品方面最为繁荣。本文针对明清女画家,来探讨分析其绘画的群体风格。     

我国高校行政管理现状分析与改革探索

近些年来，随着社会经济快速发展，人才需求量日益增多。而我国高等院校作为人才输送地、集结地，教育制度改革日益深化，高校行政管理是学校发展、生存的重要基础。和科研、教学教师而言，行政管理主要为非教学科研活动的行政部门，主要由高校机构执行者、管理者组成，是高校科研与教育的重要保障，是贯彻落实党、国家教育方针，确定人才教育方向，执行党、国家教育政策的执部门。本文主要分析我国高校行政管理现状，探讨改革优化对策。     

我国高校国有资产的现状分析

随着教育体制的改革和教学规模的扩大，高校的国有资产的数量越来越多，价值越来越高。加强高校国有资产的管理，提高高校国有资产的使用率已成为高校重要的工作内容之一。本文从高校国有资产所具有的特征入手，分析目前高校国有资产的现状，进一步提出完善高校资产管理的建议。     

基于和谐社会的高校师资队伍建设

师资队伍在高校发展中有着极其重要的作用,直接影响到高校的办学质量和发展前景。同时随着我国构建和谐社会的今天,高校管理者应该注重师资队伍的发展变化,从而有效地提升高校管理的质量水平。     

关于高等职业院校学生管理工作的思考

随着国家教育改革的深入,我国高等职业院校办学规模在扩大,学生数量也日益增多,对学生的管理也出现了许多新的问题,作为学生管理者,怎样在这种形式下做好自己的工作,就成为管理者面对的一项新挑战.     

知识经济背景下高校创造性人才培养探究

<正>在新经济时代，管理者逐渐意识到用知识经济进行管理的重要性，希望通过高水平的管理能力使企业在日益激烈的竞争中站稳脚跟。因此，各高校应在知识经济背景下，培养创造性人才来应对时代挑战。目前，各高校在培养创造性人才方面仍有不足，培养有创造能力的大学生既能顺应企业需求，又可提升自我能力，因此有必要深入探究高校创造性人才培养机制。鉴于此，本文通过阐述目前高校培养创造性人才的一些问题，从培养理念、考核制度和学习环境三个方面为创造性人才的培养提出建议。     

人文关怀在高校师资管理的应用

人文关怀，简而言之就是要在以前的基础上，对人们的生活状况及生活环境给予一定程度的关怀，对人们的自由发展、尊严等给予一定程度的肯定、爱护。把人文关怀与管理相结合，一方面是对管理者的又一挑战，另一方面能够大大改变被管理者的生活状态与工作积极性，推动管理的改革与进步。据调查了解，国内很多高校现在都面临着人才流失、师资储备满足不了扩招需求等发展问题，因此，在高校师资管理中运用人文关怀可以说是形势所迫，也可以说是大势所趋。     

管理精萃

1国内知名企业的人力资源管理理念 　　联想集团：办公司就是办人。 　　海尔集团：海尔的真正动力源是所有的劳动者,是所有的人都要成为合格的高素质的员工。 　　长虹集团：尊重每一个人,管理是管理者思维的管理,是管理者境界的管理,是管理者目标的管理。 　　春兰集团：企业的动力源主要是人。 　　小天鹅集团：企业人的一个显著特征,就是始终充满着忧患意识。情系职工,依靠职工。 　　荣事达集团：营造“和商”人文环境,规范员工行为。 (北电 )女性经营企业少亏损 　　最近一项调查发现,中国内地女性所经营的 150万家企业中,只…