论企业管理中女性管理者的优势

在现代社会,女性突破传统的羁绊与禁忌,挑战男性的传统地位和模式,是社会发展与进步的一个重要标志,尤其在近十多年来,在企业管理领域内的表现尤为明显。越来越多的女性＂巾帼不让须眉＂,各种组织的各种职位上,出现了更多女性的身影。有统计数字证明,女性企业家在全球企业家中的比例,已经从20世纪80年代的不足10%,快速上升到目前约20%的比例。     

明清女性画家的群体风格分析

明清时期随着当时工商业与文化的进步,许多女性画家无论在数量还是作品方面最为繁荣。本文针对明清女画家,来探讨分析其绘画的群体风格。     

女性“软领导”风格浅谈

"这种时代的转变,正好符合女性的特质"。 --领导与管理大师 杜拉克 "组织需要培育,需要照顾和关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的领导方式,虽然很多优秀的男性正在逐步采用这种方式。但是,女性还是有特别的优势。"。     

管理者的管理艺术

《孙子兵法》中早就说过，“知己知彼，百战不殆”，“不知彼，不知己，每战必殆”。可见决策的科学性，是与对客观实际情况的掌握成正比的。江阴市长江钢管有限公司的崛起充分说明了这一点。该公司成立干1984年，现系全国最大规模的无缝钢管现货销售基地。最初，它只是一个村办企业，该公司总经理李洪方先生着力市场信息调查，成立专门的信息调研部门，     

管理风格的两个R

大多数经理人的管理风格都可以分为“协调型”或“命令型”，都以字母R开头。协调型经理人注重和每一名下属建立良好的工作关系。命令型经理人注重结果、成绩、质量、精确、创新、服务和赢利能力。出色的经理人应该有能力做好“协调“和“命令”，并且知道何时选择合适的管理方式。     

21世纪管理者应具备的重要管理技能

掌握更多的技术。伴随着科技的日趋更新，电子邮件、可视电话等现代通讯设备已成为人们沟通的重要手段，管理者和员工通过信息技术保持一种远距离的联系。管理者可能发现他们平常和员工的沟通，事实上很少是直接面对面进行的，尤其是在全球性组织中。因此，管理者需要知道如何运用最先进的沟通技术使组织内外的信息畅通。其实，除了组织沟通需要外，组织中的其他职能领域也都受现代技术进步影响。据统计，在美国，目     

基于智力资本的人力资源管理者职能探析

随着知识经济的发展,以知识和智力为代表的无形资产在全球经济活动中掀起了一波产业革命.智力资本悄然兴起,智力资本不仅能帮助组织获得竞争优势,而且能极大地提高组织管理者的能力,提高组织的管理品质.笔者从管理职能的概念出发,从智力资本的角度出发,分析了人力资源管理者的五项职能.     

绩效管理，管理者应演好四个角色

绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。     

理工科高校女性科技人才发展存在的问题及对策分析

高校的女性科技人才是国家科技人才队伍的重要组成部分,近年来,我国女性科技人才的比例逐渐上升,是科技进步不可或缺的中坚力量,但她们的职业发展一直未达到真正意义上的性别平等.女性科技人才发展面临的诸如专业技术职称序列等级偏低、管理层级的职位偏低、人事制度执行中的性别偏差等困境,这类问题在理工科高校中更加突出,严重制约了女性科技人才的职业发展道路.     

高校图书馆管理中人本管理思想的应用探析

图书馆作为高校中极其重要的一个部分,无论在建筑领域还是学术领域,都身居要位。然而,随着社会教育水平的发展与提升,高校对图书馆管理的要求愈加严格起来,这从一定程度上,就推动图书馆管理融入更多新思想、新理念、新形式,以迎合社会需求。以下是笔者从理论与实际应用两个层面对人本管理思想在高校图书管理中具体应用的探析。     

管理者与离职员工面谈技巧

员工离职意味着企业在相应的环节存在令员工感到不满意的问题。离职员工总会有一个对企业不满的理由，很大的可能是来自企业本身，如常见的过于缺乏组织沟通、管理强硬、看不到发展前途等，有些可能是企业管理者所未意识到的。实际上，我们经常会碰到掩盖在地毯下的问题，往往很简单、也很容易发现，但我们疏忽或漠视了，或者只是想当然地认识，而在员工离职时恰为我们提供了一个加以深刻认识的机会。我们有必要在员工离职时，与员工进行一次深谈，了解员工离开的真正原因，到底是什么因素促使他下定决心选择离开的，尤其是关注那些源自企业…     

塑造有效的战略管理者

有言道：只狮子可以“带活”一群绵羊,一只绵羊可以“带死”一群狮子,你的企业拥有一支支持战略的有效管理团队吗？     

优秀管理者的几大素质

1859年，美国打出了第一口油井，全国开始出现一股开采石油的热潮。约翰&;#183;洛克菲勒预见到这是一项既充满风险又有利可图的事业，值得一做。     

如何提高高校教学管理者的服务意识之我见

高校教学管理者的服务意识直接影响到教学管理水平的高低,关系到高校的发展和人才的培养。教学管理人员应该加强自身学习,提高思想政治觉悟,提高综合素质,增强服务意识,树立"以人为本,管理育人,服务育人"的新理念,这样才能为高校的长足发展作出更大的贡献。     

那类管理者更容易得到晋升？

某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺，欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳，几乎总是第一个上班最后一个离厂，细心过问厂内的大小事情，对待下属员工也和蔼可亲，并且这位技术出身的厂长还通过亲自带领实施技术改造而使企业效益一直保持在各分厂的中上水平。但经过集     

高校党政会议精细化管理探析

会议是有组织、有领导的遵循一定程序商议工作和处理事务的多向沟通的集会。富于实效的党政会议是高等院校发扬民主、科学决策的重要工具,是组织领导、高效执行的重要手段,是交流信息、沟通协调的重要渠道,是依法治校、     

新形势下高校基层党团组织与班级管理关系的探析

高校党团组织的建设是大学生思想政治教育工作的重要部分,加强和完善党建和团建工作,从而构建起以党建促团建带班建的协同发展模式,充分发挥好党团组织的纽带作用,创造高效的班级管理新形式。本文将从高校基层党团组织与班级管理的联系以及在目前形势下党团组织和班集体工作中存在的问题展开分析,探究如何基于高校党团组织的建设加强对班级的管理。     

如何开发管理者的复原力

面对日益激烈的竞争环境，管理者承受的压力越来越大，面临的风险也越来越多。在管理及变革中有些因素是可以预料的，管理者可以预先采取相应的措施予以防范，但有些因素是无法预料的，它们的出现将引起客户一定程度上的恐慌与质疑，此时管理者将不可避免地承受着巨大的压力。在这种情况下管理者如果由于压力的缘故失去了冷静，将使局势越变越糟，最终导致失败。     

高校大学生管理中辅导员的角色及策略探析

随着社会的不断发展,对人才的需求也有了很大的提高,不仅在能力上有所要求,更需要综合素质高的人才。目前,很多高校学生对生活上与精神上的追求都有所改变,这给高校大学生管理中辅导员的能力提出新的要求,高校辅导员将会面临新的挑战。本文将对高校大学生管理中辅导员的角色以及策略进行探析。     

论学习对高校思想政治工作管理者的作用

通过探讨高校思想政治工作管理者的学习意识、提高学习能力的良好平台、学习意义等内容,进一步明确学习对高校思想政治工作管理者的作用