民航飞行员培养模式探析

民航作为我国现代事业发展的重点,民航已经成为我国一项强国战略。在民航事业发挥在那过程中,对飞行员的要求非常高,飞行员直接影响到了航空飞行安全,进而影响到我国国家的发展。本文就民航飞行员培养模式进行了相关的分析。     

高考制度与人才的选拔

中兴以人为本,中国正处于改革开放时期,急需人才。本文分析高考制度主要弊病以及对人才的影响,比较针对性地提出了改善策略。     

培养选拔年轻干部刍议

培养选拔德才兼备的领导干部,尤其是造就一大批能够适应新形势发展的优秀年轻干部,既关系到我国经济发展的步伐和综合国力的提高,也关系到我们党和国家能否长治久安的全局性重大战略问题。因此说,它是摆在全国人民     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则1．德才兼备原则。德才兼备原则,是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才,不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核,社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核,还未形成科学的体系。对于“德”的考察,远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此,对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线,通过访谈、民意调查、民意测验等方式,进行综合考察。     

试论积极心理学的起源与人本主义心理学的关系

积极心理学是上世纪末期在西方心理学研究界兴起的一股学术研究思潮,他注重挖掘人的发展潜力,引导人们在生活和工作中不断的发现自己并展示自己,从而获得健康美好的生活,因此具有举足轻重的现实研究意义。但是积极心理学并不是一个独立的学科,它发源于人本主义心理学的土壤之中并对人本主义心理学有所创新和发展,二者之间具有相当紧密的联系。     

浅析大学生干部的选拔与培养

大学生干部在高等院校的教育和管理工作中起着十分重要的作用,大学生干部是大学生实现自我价值的良好体现,大学生干部的选拔和培养对于高校教育管理以及教学中各个方面开展都有极大的帮助,因此,在新的社会环境下,一定要加强高校学生干部的选拔和培养,大学生干部的使用在一定程度上来说也具有非常重要的意义,基于此,笔者对高校学生干部的选拔、培养进行深入了研究分析.     

高校学生干部选拔案例浅析

"90后"的大学生具有鲜明的时代特色,应根据其特征做出合理的教育和引导.学生干部的选拔是建班之初最为"棘手"的事情,如何创建一个和谐、精干、优质的班干部队伍是首当其冲需要解决的问题.笔者以高职院校学生管理工作中的一个具体案例进行描述和分析,为学生工作带来启示,具有一定的借鉴意义.     

人本主义心理学:超个人心理学发展的理论基石

超个人心理学是关于个人及其超越的心理学,在人本主义心理学的基础上产生和发展起来,人本主义心理学为超个人心理学的产生提供了更加广阔的社会背景、心理学和哲学基础,是人本心理学运动发展的结果。从历史背景、研究对象、自我实现理论等多方面,阐述了人本主义心理学是超个人心理学发展的理论基石,并对超个人心理学前景进行展望。     

试论中国心理学的本土化发展方向

心理学的本土化最终要体现为本土心理学。本土心理学是一种新兴的力量,它促使心理学的研究更加现实化。中国心理学的本土化研究应该与中国的实际相结合,深入挖掘中国古代心理学的思想,以科学的方法论为指导,只有处理好与传统文化、西方心理学等的关系才能真正建立起一套完整的反映中国人特有价值观念和社会结构的理论体系。     

上海高校优秀青年教师选拔培养机制

上海高校优秀青年教师选拔的发展与现状上海高校上世纪九十年代初开展优秀青年教师选拔培养工作,连续五届选拔40周岁以下在职青年教师。到2000年底,共有913人入选。经过十年的选拔培养,一批优秀青年教师脱颖而出,有的已成为“长江计划特聘教授”、两院院士,     

浅议民航飞行学员的准军事化管理

通过对飞行学员实行准军事化管理进行剖析,进一步阐释准军事化管理在飞行学员增强身体素质,提高思想道德和学业等方面独特的优势。实践证明,对于飞行学员采用准军事化管理,具有十分重要的意义。     

民航高校飞行员思想政治教育的理论探究

民航高校飞行员是民航业未来发展的希望,由于特殊的培养模式与群体特征,对于飞行员本身的政治素养与道德品质有着更高的要求,故而思想政治教育对于民航高校飞行员至关重要,且相比较一般大学生的思想政治教育,其培养的理论维度也更为宽泛,阐明民航高校飞行员思想政治教育在理论维度的不同对于民航高校飞行思想政治教育的发展有着直接的推动作用。     

浅谈中学生干部的选拔培养与使用

教育是培养人的活动,教育的目的是为了提高全民族的科学文化素质,培养和造就社会主义四化建设人才,是学校担负的一个根本任务。作为一个教育工作者,经过三十多年的工作实践,我认为:这个根本任务的完成,不仅需要依靠教师,而且需要依靠学生和学生干部。在新的世纪这一伟大变革的崭新历史时期,学生干部在学校工作中的地位和作用显得越来越重要,这已取得大家公认。     

浅谈高校班级干部选拔体系

本文结合高校班级管理和学生干部的特点,明确团支部书记、班长、组织委员、宣传委员、学习委员、体育委员、文艺委员、生活委员,以及寝室长等班级干部的岗位职责,运用层次分析法建立了一套较为完善的高校班级干部选拔体系评价指标体系,为高校班级干部选拔工作提供有力保障。     

浅析中国古代的科举制度对人才选拔的影响

从古至今,官吏的选拔都是中国行政制度中至关重要的一个环节,人才的选拔对于中国政治的发展与进步起着很大的推动作用,而一个良好有效的选拔人才的制度也就尤为重要.笔者从中国的科举制度作为切入点,探究它在官吏人才选拔方面的推动作用和阻碍作用,分析科举制在人才选拔进步上的重要作用,以及对中国现阶段人才选拔的启示.     

浅析面试培训在公务员选拔录用中的有效性

结构化面试因其较高的面试信度和效度成为我国公务员选拔的核心测评技术.伴随“国考热”和面试培训班的兴起,面试者的面试培训经历对面试评分和招录单位选拔效应的影响力度不容小觑.探析证实,培训有助于面试者提高面试能力、有效把握答题技巧以及恰当的印象管理行为并构建面试效力构念,同时对面试考官和招录单位而言,则加大了其识别有效面试者的难度,弱化了面试的结构化效用.     

基于西方理论心理学探讨中国理论心理学发展

随着现代科学技术集中式的大爆发,越来越多的分支学科被细化分类,成为一门单独的具有导向性的新兴学科,而这其中,曾经作为哲学系统麾下的心理学也在大环境下被分离出来,我国的心理学研究也只是在近几年间刚刚起步的,人才资源的匮乏,特别是国人对于心理学依旧存在某种偏见的境遇下,使得我国心理学研究的发展步伐步履维艰。但是正因为当今全球一体化的难得机遇,就使得我们可以虚心借鉴国外众多发展较为完善的心理理念,在充斥我国自身心理研究的同时不断的探索出专属于我国的心理研究经验。     

美国公务员的选拔和培训

公务员制度最早是于１８５５年在英国开始实行的,最初只是限于一些较低的职位,直至１８７０年才形成一定的规模。美国建立这一制度比英国要晚些。美国公务员的选拔美国成立之初,各部门官员的选定均实行任命制,这一制度带来的最大弊端是将政治上的党派之争引入到行政管理上的权利地位之争,某一党派一旦成为执政党,就将各部门的主要职位统统占满,这种情况在１８４５年以后的３０年间最为严重,在美国历史上称之为政党分肥制。为改变这种状况,美国国会曾做过多次努力,但收效甚少。如：１８５３年国会通过了某些联邦职位官员需经考试录…     

心理学让心灵飞扬

心理学不仅帮助你实现人生理想,而且还会帮助你处理好各种关系,让心灵从此不再孤单寂寞。     

铁路系统培养选拔年轻干部现状与对策

《干部任用工作条例》中的一个重要规定是“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。年轻干部是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分,同时又是整个干部队伍的骨干和中坚。当前建设和谐铁路．急需培养和造就一支政治上强、业务上精、作风上硬、能适应铁路事业发展需要的优秀年轻干部队伍。