劳动合同应包含的内容及订立技巧

近年来,劳动争议案件大量增加。究其原因,大都与当事人未能签订规范的劳动合同有关。根据《劳动法》第三章十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有劳动者与用人单位签订了劳动合同,才算确立了劳动关系,才能享有《劳动法》规定的各项权利。因此,劳动者要想保护自己的合法权益,就必须与用人单位签订劳动合同,而要使所签合同能够确保不侵犯劳动者权益,劳动者就必须了解劳动合同的相关内容及订立劳动合同时应注意的问题,提高订立劳动合同的技巧。     

律师援助

政策法规:企业不得单方更改劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议,只要内容没有违反法律规定,一经签订,该合同对双方均具有法律约束力,双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更,均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但根据《劳动法》有关规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。     

劳动合同与劳务合同是不同的

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。只要内容没有违反法律规定。一经签订。该合同对双方均具有法律约束力．双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更，均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但根据《劳动法》有关规定：     

劳动合同期限不清劳动争议隐患难免

《劳动法》实施以来,各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是,有些企业与职工签订劳动合同时,关于劳动合同期限的表示非常简单,在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限,因而导致劳动争议的发生,损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。 某一劳动合同的期限表示为：“本合同期限为＿＿＿＿＿＿＿年,自1999年6月1日至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。其中前＿＿＿＿＿＿＿个月为试用期。试用期满,甲方无异议,则本合同效力即续延至合同期满。” 从此劳动合同期限的表示看,企业未填写合同…     

向前“倒签”劳动合同是否应支付双倍工资？

近年来，在重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议案件中，双倍工资案件占到一定的比例，且在部分案件审理过程中，劳动者与用人单位签订的劳动合同为入职一段时间后补订的，且单位在签订合同时又要求劳动者将合同订立日期写到入职时，那么在此种情况下，用人单位是否能以已倒签合同为由免除其支付双倍工资的责任呢？     

浅谈无效合同的违法性

合同生效的条件包括有双方都是具有相应民事行为能力的人；双方表意真实；不违反法律或是社会公共利益。其中，就合同因违法法律而导致无效这一点来说，一直以来都存在有很大的争议。合同的违法性存在多种情况：形式上的违法；合同内容的违法；动机的违法；合同履行过程中的违法等。另一方面，就合同违法的程度来说，又包括全部违法和部分违法等情况。如果不能探清这些不同情况的区别，那边在实际的案件中，就无法准确的为案件定性，进而进行合理、合法的判决。     

辞职,与违约金不再有约——《劳动合同法》违约金制度解读

近几年来,劳动者和用人单位因劳动合同中违约金条款而引发的劳动争议越来越多。违约金是合同法中违约责任的一种主要形式,劳动合同也是合同的一种,但在劳动合同中,违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式,各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可违约金条款,有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金,如日本的劳动标准法、韩国的劳动基准法等。我国的《劳动法》只是在第19条中规定,劳动合同必备内容中应该包括"违反劳动合同的责任"的条款,未明确规定违约金制度。各地对违约金问题做出了不同的规定,例如北京、山东、辽宁等地认为双方当事人可任意约定违约金,只要不违法、不存在显失公平的情况,违约金就可以适用于劳动者提前解除劳动合同的情况;上海、江苏等地则将违约金限定于两种情形,违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定。随着市场经济的发展,经济活动已经打破地域限制,用人单位跨地域经营和用工、劳动力跨地域流动越来越普遍,亟需建立统一的劳动合同违约金制度。将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》,统一了劳动合同违约金制度。下面三个虚拟案例中小A的不同经历,全面呈现了《劳动合同法》中对于违约金的新规定。     

就劳动争议处理途径问题答读者问

问:我退休在即,与公司发生了关于养老保险、医疗保险待遇问题的争议,这属于劳动争议吗?我该通过怎样的途径来维护自己的权益?答:劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间因执行劳动法规,履行劳动合同以及其他劳动问题所发生的劳动权利、义务方面的纠纷。调整劳动关系的重要法律是《劳动法》。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,因履行劳动合同发生的争议等,都属于劳动争议。这里的“保…     

加班还是值班？一字之差的不同待遇

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构，出版了《无忧劳动合同151条精解》《员工维权实战兵法》等多部劳动法专著，与全国各地劳动法界专业人士有着广泛的联系。其每月定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会，邀请劳动法专业人士参与讨论，每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀，义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章，供读者分享借鉴，也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论．     

退休返聘人员在用人单位受伤是否应认定为工伤

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构,出版了《无忧劳动合同151条精解》《员工维权实战兵法》等多部劳动法专著,与全国各地劳动法界专业人士有看广泛的联系。其每月定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会,邀请劳动法专业人士参与讨论,每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀,从本期开始,义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章,供读者分享借鉴,也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论。     

谁动了我的工资和社保

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构,出版了《无忧劳动合同151条精解》《员工维权实战兵法》等多部劳动法专著,与全国各地劳动法界专业人士有着广泛的联系。其每月定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会。邀请劳动法专业人士参与讨论,每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀,从本期开始,义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章,供读者分享借鉴,也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论。     

劳动合同立法热点探析

劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系并明确双方权利义务的协议,也是保障劳动者合法权益的主要依据。劳动合同虽然属于广义上的合同范畴,但除了具有一般合同的特征外,与民事合同、行政合同之间有较大的区别,因此,劳动合同不能适用《合同法》的有关规定,而我国1994年颁布的《劳动法》中许多关于劳动合同的规定已经不能适应当前的实际情况。尤其在目前劳动力市     

通知能否作为降薪依据?

编者按:北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构,出版了<无忧劳动合同151条精解><员工维权实战兵法>等多部劳动法专著,与全国各地劳动法界专业人士有着广泛的联系.其每月定期召开的"典型劳动争议案件"研讨会,邀请劳动法专业人士参与讨论,每每有智慧火花迸发.应<职业>杂志之邀,从本期开始,义联将"典型劳动争议案件"研讨会成果撰写为专栏文章,供读者分享借鉴,也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论.     

通知能否作为降薪依据？

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构，出版了《无忧劳动合同151条精解》《员工维极实战兵法》等多部劳动法专著，与全国各地劳动法界专业人士有蓿广泛的联系。奠每周定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会，邀请劳动法专业人士参与讨论，每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀，从本期开始，义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章，供读者分享借鉴，也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发袭评论。     

谁动了我的工资和社保

编者按:北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构,出版了《无忧劳动合同151条精解》《员工维权实战兵法》等多部劳动法专著.与全国各地劳动法界专业人士有着广泛的联系.其每月定期召开的"典型劳动争议案件"研讨会,邀请劳动法专业人士参与讨论,每每有智鼍火花进发.应《职业》杂志之邀,从本期开始,义联将"典型劳动争议案件"研讨会成果撰写为专栏文章.供读者分享借鉴.也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论.     

职场“碰瓷”的法律问题分析——以《劳动法合同法》第八十二条为视角

＂碰瓷＂泛指一些不法分子投机取巧,敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场＂碰瓷＂就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞,上岗后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同,工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,请求双倍赔偿。2013年5月海淀法院劳动争议案件审判白皮书显示,一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”数带正迅速扩大。甚至还有很多人以黑代理、“离职策划人”为依托,专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。     

棘手劳动争议,谁有管辖权?

张明是一家重型机械公司的人力资源经理,近期遇到了一件棘手的劳动争议难题。公司销售代表李平是北京人,主要负责北京、天津和唐山的销售工作,李平进公司时,和注册在上海的公司签订了劳动合同,劳动合同约定:公司每月将工资存到李平在上海的银行卡里,社会保险按政府的有关规定办理,并约定如有劳动争议问题,应在上海市进行劳动争议仲裁。     

劳动争议调解仲裁新规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《劳动争议调解仲裁法》）从2008年5月1日起实施，该法在建立劳动争议多元化解决体系、延长劳动争议仲裁时效期间、确立部分劳动争议案件一裁终局制等方面都作出了新的规定。     

连续工作满10年应从何时算起？

Q：我在单位连续工作已经11年了，最近，因原来所签订的劳动合同期已满，单位要与我们续订合同，我提出我已经工作10年以上，依法应当订立无固定期限劳动合同，可单位说，法律规定的10年，是指从《劳动合同法》实施时算起，这种说法对吗？     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同

视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形有哪些？ 《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之目起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位为了逃避法律义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候让劳动者无据可查或者为了能够随时终止劳动关系,不愿意与劳动者订立书面劳动合同。