现代学徒制在高职院校软件专业中的实践应用

高职院校软件专业要求培养出的学生最终能够胜任企业的实践项目开发与运维操作,现代学徒制的引入,可以帮助学生更快,更早地接触到企业真实案例,从而实现更有针对性学习.本文介绍了现代学徒制背景,其在软件专业教学中的必要性,并给出了其在具体教学过程中的实践应用.     

以项目驱动为特色的机械制造技术课程改革

围绕高职机械类专业《机械制造技术》课程教学，阐述该课程的项目模块化，并通过课程教学设计案例，阐述以项目驱动为特色的总体思路和主要内容，较好的解决了理论与实际相结合的问题，体现了教学过程中教、学、做和评一体化。     

浅谈高职液压与气动技术课程的改革

社会在发展，人们在进步，与时俱进开拓创新是时代赋予的要求，这一要求涉及到各个领域的各个方面，高职液压与气动技术课程的改革也是这一要求的体现，那我们来探讨下高职液压与气动技术课程改革的原因，从改变以往灌输式教学方法、培养技术实用型人才的教学目的，强调实践教学法，开展项目式教学，重视新的教学理念，来看高职液压与气动技术课程的改革。     

人力资源管理——趋势与变革

竞争的转向 21世纪．企业传统意义上所具备的竞争优势，例如，资金优势、规模经济、地方政策垄断等只能是一时的、短暂的；企业只有具备了先进的技术和知识，尤其是能拥有独占性的异质知识和垄断技术的优势——人才，才是其维持生存并促进其发展的保证。     

情景模拟教学法在《员工招聘》课程教学中的应用探索

情景模拟教学法对现实工作环境的真实模拟可以帮助学生更真实的体验、掌握企业员工招聘的具体工作内容和程序，本文主要探索在企业员工招聘这门课程中引入情景模拟教学法的实施条件和具体的引入措施。     

企业内部分配制度需要进行不断改革

企业要成为动力足、运转灵、效率高的市场竞争者,就必须要有适应本企业生产经营特点的内部工资分配制度。随着企业经营机制的转换和项目法施工的全面实施,从公司实行的岗位技能工资制和工资提前预支的发放形式看,已显现出不能适应企业改革促进生产力发展的弊端:一、劳动付出与劳动报酬的矛盾现行的技能工资标准是以原技术级别相对应而成的,没有根据客观实际反映劳动者的真实技术水平和工作能力。当前生产一线岗位上的职工大多为中青年,一般说来他们工龄短技能工资低,而后勤岗位人员多为老职工,技能工资高,按劳     

创业三要素

想要创业开店的人总是面临两个比较集中的问题：一个是说，看好了一个项目，总是下不了决心；二是选择了一个项目，为什么做起来总是和计划的不一样。
　　想要做成一个项目，不仅仅是转让或接受技术的问题，它涉及的是对投资对象的彻底的通透和全面的把握。把握了，你就具有了搞这个项目的资本，否则，你就不具备搞这个项目的资本。就做好一个创业项目而言，需要注意这相关联的三个层次：通透要素，界域创新和运转平衡。     

《劳动定额管理》课程教育教学改革探究

劳动定额是企业实现人力资源现代化的重要方法和基础工作，是企业内部管理挖潜重要方面。但劳动定额管理的教育教学工作远远滞后于生产力的发展，既不符合劳动定额管理的基本定位，又脱离了学生学习的兴趣需求，更满足不了劳动定额管理工作的实际需要。通过劳动定额管理课程目前存在问题及其原因的分析，提出讲好第一课、聘请企业定额管理员共同授予课、参与定额项目、增加实训、开发软件以及改变考试形式为应用型考核等课改设想。     

加强技工学校实践性教学改革

职业技术学校是为企业培养生产一线技术应用型人才的主战场．在重视教学设备经费投入的同时．更应该重视对专业实践教学课程、实习基地与管理、实践教学环节和教师队伍等方面的建设。目前，广大职教工作者愈发深刻地认识到实习教学在职业技术教育中的重要地位。     

我省开展为期4个月的农民工工资支付专项检查

正我省从10月15日至2015年2月18日,对全省农民工工资支付情况进行专项检查。省人社厅、省住建厅、省公安厅等8部门将组成联合执法检查组,对重点行业、重点区域及发生过拖欠农民工工资问题的用人单位逐户进行检查。省人社厅等8部门要求各地要以管辖范围为责任区域,拉网排查本辖区内的工程建设项目以及使用农民工较为集中的加工企业、住宿和餐饮企业,并以项目或企业为单位,逐一建立工资支付情况台账,掌握并跟踪欠薪隐患,主动提前介入。其中重点检查四个方面:一是用人单位按照工资支付     

另类面试我该如何应对？

当面试改在咖啡店里、在酒店餐桌上……
　　最近，有网友发微博称，自己在咖啡店面试一名求职者，但对方不买单的行为让自己对其印象不佳。随后，另一位网友发微博称，自己在面试的时候被面试官暗示买单，遂以求职不是相亲为由，予以拒绝……两人一前一后的微博，迅速引发网络热议。其实，如今企业面试方式多种多样，可以通过电话和视频进行，面试场所也五花八门，可以在办公场所进行，也可以在酒店的餐桌上进行，席间进行一场表面轻松，实则挑战的面试。对于企业来说，他们认为这样能考察出求职者真实的状态；而对于求职者来说，不仅要对答如流，还要仪态端庄，确实挺考验人的。     

中国企业教育现状透视

中国企业教育存在着许多问题。如观念陈旧；超前意识不强；企业教育经费不足．投入不够；企业培训率低，持证上岗率低等。必须制定新的企业教育对策。其核心应该是重视人力资本投资，构筑终身教育体系和借鉴外国经验。     

建筑企业基层劳动保护面临的问题与对策

由于建筑施工企业基层的劳动主体呈现多元化,基层劳动保护工作出现了一些新情况、新问题,如何做好基层劳动保护工作,成为当前建筑施工企业亟需解决的难题。做好建筑企业基层劳动保护工作,必须积极采取组织的、技术的措施,依靠科学管理和技术进步,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动,全面提升项目管理整体水平。这对于推动基层建筑企业劳动保护具有重要意义。     

创业中小心这三个诈骗陷阱

融资诈骗
　　案例：余先生2002年投资开办了一家小企业，如今企业发展势头相当不错，但资金有限，想通过融资扩大业务。他先后找了多家风险投资公司和投资中介公司。有些投资商看该企业规模较小而一口回绝，有些收下了项目资料，但始终没有回音。当余先生快失去信心之时，终于有一家投资公司表示感兴趣。这家公司自称是大型国有企业下属的风险投资公司，公司人员由项目专员、助理、副总、总监等组成，对余先生的项目询问得很详细，评价很好。投资部总监还表示“先做朋友，再做项目”。余先生非常感动，因此在投资公司提出要考查项目的真实性并按惯例由项目方先预付考察费时，他毫无防备之心。钱寄出去后不久，那家投资公司的电话、投资总监的手机号码全成了空号。     

司法鉴定收费标准公布

省物价局最近公布了重新核定后的司法鉴定收费项目和标准。 根据新的标准，医疗纠纷的司法鉴定收费为每例2500-5000元；死亡原因、方式、时间的鉴定每具1500-2000元；致伤物和致伤方式推断为每例800-1200元；法定能力鉴定为每例600-800元；     

基于员工成长的培训管理体系构建

<正>1996年成立的W公司是一家知识密集、技术力量雄厚的国家级高新技术企业,是国家批准的行业内唯一拥有技术研究中心的企业,先后承担多项"国家级火炬计划项目"和"省级火炬计划项目"。近年来,随着公司的快速发展,公司已将人才引进与培养提升至公司的战略层面,W公司开始加大对员工的培训力度,每年在培训上的投入日益增多,但随着培训的不断深入,培训效果却越来越难     

十五种人的劳动关系处理(二) 改制中的劳动关系有可能发生转变的十种人员如何处理

（五）停薪留职人员与“两不找”人员不同，它是指企业无岗位安排，并与企业协议保留劳动关系，在协议期限内暂时离开企业的人员。其特征：一是签有协议、约定了权利义务关系（工资、保险、工伤、管理费、办理保险手续等等）；二是有限期地离开企业；三是劳动关系依然在本企业。这种分流人员的方式存在着很严重的问题，即停薪留职人员发生工伤、职业病时，会带来权责难以划分的问题；同时因超过停薪留职协议期限而长期脱离企业，其劳动关系容易发生变化。所以，国家已制止这种作法，但企业效益不好时仍常采取。对停薪留职人员的劳动关系处理…     

如何搞好绩效考核

绩效考核是企业人力资源管理的重要内容。通过对员工工作绩效的评价，实施有效的奖惩，激发员工的工作热情和创新精神，促进企业形成自身持续不断地核心竞争力。但在实际中，大多数企业绩效考核是走过场，应付了事，不能真实反映员工的工作业绩，考核结果也没有被有效利用，其促进人力资源开发的作用不显。其主要问题是：     

分析项目任务驱动教学模式在高职教学中的运用

在传统的应试教育中，学生们学习的目的主要就是为了通过考试，这失去了教育的真正目的，因此很多专家和学者都开始提倡素质教育，并针对性的提出了一些具体的素质教育方法，项目任务驱动教学模式，就是在这种背景下产生的，采用这种教学模式进行教学，不但能够提高学生们的实践能力，同时还能提高学生们的学习兴趣，本文根据项目任务驱动教学的特点，对其在高职教学中的应用进行研究。     

关于建筑央企企业文化建设助力工程项目部企业文化建设的思考

项目部是展示企业建设成效的一个“前沿窗口”，加强项目部企业文化建设，发挥企业文化在项目一线的辐射功能，对于展示企业形象、做强做优做大企业、提升员工获得感等方面有重要意义。