镇赉：全力打造为民解忧的人社窗口

“你好,请坐,先喝点水吧,有什么事慢慢说。”一句亲切的话语,温暖着每一位来访者的心。这里,是吉林省镇赉县劳动人事争议仲裁院。2011年11月,在镇赉县委县政府和上级主管业务部门的大力支持下,当地成立了镇赉县人事争议仲裁院。宽敞明亮的办公环境、和风细雨的贴心服务,实体化建设,窗口化服务,为劳动人事争议仲裁工作奠定了基础,维护了劳动者和用人单位的合法权益,及时化解了矛盾,促进了社会的稳定和和谐发展。     

青白江区:打造人社工作新亮点

落实就业促进工程健全就业创业体制机制、大力实施就业培训、加大就业援助力度、深入开展春风行动……青白江区人社局搭建起一个又一个就业平台,最大限度地促进了全民就业.上半年,全区城镇新增就业2311人;城乡失业人员再就业1477人,动态消除零就业家庭;职业技能培训796人;新认定高校毕业生就业见习基地10个;促进大学生实现创业60余人.     

打造人社基层宣传平台让人社工作走进群众心坎里

把握基层小平台,营造宣传大格局.只有将工作重心下移,宣传触角向基层延伸,人社工作的各项举措才能得到广大群众特别是基层群众的理解和支持. 去年7月,人社部召开专题会议,将吉林省确定为人社基层宣传平台第二期试点地区.一年来,吉林省人社厅高度重视此次试点工作,加强组织领导,紧紧围绕人社部要求,迅速行动起来,召开全省人社工作座谈会,明确细化分工,在较短时间内完成了调研选点、动员部署等工作,扎实推进人力资源社会保障基层宣传平台建设试点工作.结合吉林省工作实际,大胆创新,积极探索,制定了人社基层宣传平台建设实施方案并认真抓好落实,人社基层宣传平台建设试点建设初见成效,努力打通人社宣传工作的“最后一公里”,让人社工作走进人民群众的心坎里.     

汉源县:倾心打造人社优质服务窗口

雅安市汉源县人力资源和社会保障综合服务中心(以下简称服务中心)全力保障和改善民生,持续推进社保扩面征缴和待遇支付.截至目前,全县城镇职工基本养老保险参保5万人、工伤保险参保2.1万人、机关养老保险0.99万人、失业保险参保1.5万人、城乡居民养老保险参保13万人.服务中心日平均接待约300人次,为全县群众提供便民、...     

通化市：打破常规人社工作步步争先

2014年,通化市新增城镇就业人数4.1万人,完成年计划的105%;农村劳动力转移就业29万人,完成年计划的126%;解决零就业安置比率达到100%;失业率控制在3.87%以内。新建大学生创业园3个,新建农民工返乡创业基地4个,新建高质量就业示范社区和行政村5个。截至10月末,通化市城镇职工和居民医疗保险参保115.4万人;工伤保险参保28.9万人;生育保险参保27.4万人,均已超额完成全年计划指标。     

精心打造隐私屏障德国人把住宅经营成堡垒

德国人向来以严谨细致、精益求精著称,来过德国的人都知道,德国住宅舒适环保,装饰华美,尤其大门集华贵、精美、实用于一身,它不仅体现了房屋主人的审美情趣和生活热情,同时也蕴含着德国人强烈的领地意识和堡垒情结.门牌上写着主人头衔德国传统私人建筑的大门一般以木质为主,大多采用厚重结实的橡木来制作,上面包有铁艺雕花作为加固门条和拉手.近代以来偶尔也有铁质大门出现,有的还镶满铆钉.这两种门的颜色以深棕色和黑色为主.今天追求现代生活的主人也可能会选择铝合金大门,往往在上面再开个玻璃观察窗,这种门大多是灰色或者墨绿色的.     

长春市人社局着力打造“五型人社”让百姓得实惠

在今年的长春市人力资源和社会保障工作会议上,局长张宝琦围绕如何进一步提升工作科学化水平,提出了打造“开放型、智能型、阳光型、精彩型、温暖型”的“五型人社”,这个理念的提出,经多方面充分征求意见后,在人社部和吉林省人社厅工作会议上作了重点介绍,国家人社部的官方网站也就此进行了报道,长春市人社局“五型人社”的建设工作得到了各界的充分认可。“五型人社”集中了长春市人社局同志们的集体智慧,以完整的链条明确了人社工作科学发展的总体方向,既指明了发展路径,也搭建了发展载体,具有深厚的内涵和丰富的外延,体现了对工作特点、规律、方向、视野、格局的全新认识和不断深化,是当前和今后一个时期提升工作科学化水平,确保工作紧跟形势发展需要的准确定位。     

广元:着力建设贫困山区人社公共服务体系

广元市人社局以党的十九大精神引领贫困山区人社公共服务体系建设,坚持目标、问题、责任三导向,着力建设四更加贫困山区人社公共服务体系,竭力满足全市人民对人社民生的最大需要.     

推进人社治理体系和治理能力现代化

正完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化,是党的十八届三中全会《决定》明确的全面深化改革的总目标。人力资源社会保障工作关系国计民生,具有较强的社会工作属性,全面深化改革必须以此为总遵循,推进人社治理体系和治理能力现代化。高度统一思想认识。从"管理"到"治理",一字之变,     

人社部六大举措推动提升全民数字技能

为助力数字化时代背景下劳动者数字技能提升,近日,人社部研究制定了《提升全民数字技能工作方案》(以下简称《方案》).《方案》聚焦加强全民数字技能教育和培训,普及提升公民数字素养,从完善提升全民数字技能政策措施、加强技工院校数字技能类人才培养、加强数字技能职业技能培训、推进数字技能类人才评价工作、积极开展数字技能类职业技能...     

大英县：奋力推动人社事业高质量发展

<正>2022年,遂宁市大英县人社局紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神,努力抓党建带队伍、抓防控保发展、抓帮扶促增收、抓业务强服务,着力扩大就业创业广度、加快社保改革进度、提升人才服务精度、维护劳动关系和度、展现人社服务温度,奋力推动全县人力资源社会保障事业高质量发展,较好完成了各项目标任务。     

前郭：人社信访工作重在责任落实

2014年,前郭县人社局切实落实好《信访条例》的规定及省、市、县信访工作的部署,按照年初制定的信访工作目标,着力解决人力资源社会保障信访突出矛盾,认真完成上级交办的信访案件,努力做好信访接待和处理工作,较好地完成了全年的信访工作。     

人社部：将适时下调社保费率

1月23日,人社部召开新闻发布会,新闻发言人李忠透露,我国各项社保保险基金总结存已经达到5.22万亿元。     

白山市：建设法治人社，促进公平正义

自2014年十八届四中全会通过《关于全面依法治国若干重大问题的决定》以来,白山市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕党的十八届四中全会提出的建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信法治政府的要求,通过科学决策、严格规范执法,推进新时代白山市人社法治建设,促进社会公平正义。建立权力清单,推进职能、权限、责任法定化按照职权法定、边界清晰、主体明确、运行公开的原则,共梳理出行政处罚事项58项,行政确认事项2项,行政许可事项6项,行政奖励事项1项,其他行政事项20项,并向社会公开。     

吉林省人社厅不断开创人社工作新局面

“一年来,全省人社系统勇于担当、真抓实干,着力攻克改革难点,人社部门承接的各项改革任务如期推进,有力维护了全省改革大局;着力回应社会热点,承担的就业和社会保障民生实事提前完成,较好履行了民生职责;着力打造工作亮点,高校毕业生就业创业、机关事业单位养老保险制度改革、社保基金行政监督、城乡居民养老保险经办管理、医疗保险异地就医管理、公务员阳光考录、职称制度改革、高技能人才培养方式改革、劳动争议调解等方面得到人社部和省委省政府的充分肯定,一些工作走在了全国前列.”