年终到了,怎么“奖”

新闻背景: 年底了,年终奖不出所料又成了大众关注的热点——业界盛传腾讯DNF游戏部门年终奖高达60个月工资,引得网友艳羡;平安银行某零售部员工向媒体爆料,自己的年终奖刚好是1元整;海宁一家工厂更是别出心裁,给每个员工发了15个馒头作为年终奖……真是乱花渐欲迷人眼,几家欢乐几家愁.     

休法定假日,能否扣发年终奖？

<正>问:姚某所在公司的规章制度及与员工签订的集体劳动合同中均明确规定,公司依据员工的不同业绩、分别依据最终考核得分发放年终奖。2012年1月6日,当姚某领取到年终奖时,发现比别人少了许多。经仔细比对,方知被少算了三个月。公司的解释是,姚茹在2011年休过三个月的产假,期间没有业绩,也不存在考核得     

在古代,年终奖怎么发?

岁末年初,正是发年终奖之时.除基本薪水之外,再给员工发点儿红包和礼品,作为年终奖励,这一约定俗成的规矩其实古已有之. 据史料记载,我国发放年终奖最早始于汉代.不过,在漫长的封建社会,年终奖基本是官员的专利,只有为皇帝打工的官老爷才享有,尤其是"高管".     

年终奖 企业该怎么发

年终奖现象——员工在意,企业迷茫据人才热线2007年开展的"年终奖——你有多在乎"的专项调查,若公司没有年终奖或者员工对公司年终奖不满意,那么25%的受访者会选择辞职、另谋高就;8%的受访者虽然表示不会辞职,但会对公司的抱怨和气愤,发泄在     

年终奖——四大问题引关注

眼下,年终奖自然是一个热门话题。年终奖金怎么发,何时发?双薪能否替代年终奖?跳槽者有无权利讨奖金?……其中,关于年终奖的四大问题是职场人士最为关注的。     

年中离职员工是否享有年终奖

<正>案情简介2010年5月1日,某科技公司与赵某签订《劳动合同书》,2011年12月7日,双方办理了离职交接手续。《员工手册》规定,员工被评为"年终优秀工作者",由董事会研究决定给予一定奖励。年终奖评定按公司运营效益情况,由董事会决策发放。赵某称,"年终优秀工作者"奖与年终奖不同,年终奖每位员工都会发放。某科技公司称双方没有关于年终奖的约定,实际运行中是根据老板个人意愿支付,金额     

裁员有何规定年奖如何发放——解析岁末职场维权两大"热门"问题

年终职场有人欢喜有人忧。喜的是单位效益好,少不了发一笔年终奖;忧的是企业不景气甚至濒临倒闭,不得不裁员以节省开支。发年终奖本是好事,但如果该得的没得到,劳动者的权益势必受到损害;裁员对于劳动者来说,总是件让人惶恐的事,但如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定,您的合法权益就不会轻易地被侵犯。     

单位限期休完年假 员工“抗旨”是否等于放弃

<正>问:我们是一家公司的职工。由于按惯例,公司大量订单大多集中在年底至次年年初的五个月里,为避免员工在旺季来临时因休假耽误工作,公司制定并张贴了《年休假休息规定》,要求凡享有带薪年休假的职工,必须在10月份之前休完,若拒绝按期休假或未能休完,则按自愿放弃论处,公司不仅不再给予安排休假时间,且对员工应休未休的年休假天数,不按日工资300%支付年休假工资报酬。可我们觉得,何时休带薪年休假是我们自己的权利,不应当由公司一方说了?     

年终奖计发,当防五个误区

虽然《劳动法》对“年终奖”没有作明确的具体规定,用人单位有着较大的自主权;但这绝不意味着用人单位可以随意行事,甚至“区别对待”。下面案例告诉我们:年终奖的发放必须遵守相关法律、法规,至少应防止五个误区。     

病假期间社保费是否应职工自己全部承担？

咨询台：我两年前到现在这家科技公司工作,今年春节在家里不慎滑倒,导致腰椎严重损伤,医生建议在家卧床休养2—3个月。我将自己病情告知公司并申请休病假3个月得到了批准。不料两个月后我一查工资卡,发现月工资比上班时少了2000多元。我打电话询问病假工资是如何计算的,公司人事部门回答说：员工病休医疗期间,奖金、补贴等福利都要扣除．另外社保费也要由员工自己负担。     

对超出合同约定部分的报酬是否有请求权

案情简介■刘某原系某家电公司员工,双方于2007年7月签订劳动合同,约定劳动合同期限从2007年1月1日起至2009年12月31日。刘某从事办事处经理工作,对应的岗位月工资为2000元,奖金、福利等根据公司规定执行。在劳动合同实际履行中,家电公司发放给刘某的每月工资均在6000元左右。2008年7月7日,刘某以对家电公司年终奖发     

年终奖还是“十三”薪？年底这些钱要算清楚！

临近年关,职场上盛传的"十三薪"话题也日渐热门起来。不少群众好奇:到底什么是"十三薪"?和"年终奖"有什么区别?"十三薪"和年终奖是一回事儿吗?"十三薪",即第十三个月工资,也称"年底双薪",是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。在原来政策允许这些外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,以年终加发一个月工资来代替。现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说,很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。     

用人单位设置劳动报酬支付条件方略

<正>实践中,用人单位或与劳动者约定,或通过规章制度对劳动者的某些劳动报酬设定一定支付条件的情形较为常见。如用人单位规定员工年终考核合格后才可享受绩效奖,年终奖对次年仍在职的员工发放,销售提成奖按销售款回款的比例或待销售款全额到账后支付,等等。有些用人单位规定将劳动者每月工资的一部分作为"业绩提成"暂不发放,到年底考核时再根据劳动者的工作业绩     

德阳市劳动监察大队维护劳动者的合法权益

近期,德阳市劳动监察大队接到劳动者反映,有的用人单位收取抵押金,民间职业介绍机构非法开展劳务中介活动等问题的投诉12起。市劳动监察大队及时查证后,责令3个用工单位退还所收8名员工的抵押金计15200元,13个不符合规定的民间职     

能不能跨年度休假？

【案例】：戴某是某电器销售公司的管理人员，每年5、6月份开始，公司业务进入销售旺季，入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月，戴某向公司递交了一份申请，请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休，申请被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的时候，戴某的休假必定影响公司业务；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果职工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理？戴某是否有申请跨年度休年休假的权利，公司是否可以不批准申请？     

职业化员工成就执行力

您身边的朋友之间一定都会相互谈论自己的领导,有的领导被冠以知人善任、博学多才、思维创新、关怀下属等一些赞美之词,作为员工您愿意为他鞍前马后,服从他的一切安排;也有领导被冠以吝啬、不通人情、脾气火爆等贬义之词,那么员工的积极性就会大大降低,对于领导安排的事情,虽然表面上不得不去做,但内心产生的懈怠感却大大降低了执行的力度.     

劳动合同终止后，医疗期限有多长？

医疗期届满后,员工仍然休病假至劳动合同终止,员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用,能否得到支持？近日,北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽要求被告阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资8千元和医疗费用1.5万元的诉讼请求。     

职工患病年终奖应否发放

<正>案情简介2013年正月初八一上班,劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉,称某机械公司克扣其2012年度奖金3000元。工作人员受理后,交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到,原来张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同,关于年终奖,双方在劳动合同中简单约定:乙方做满1年,由甲方公司支付年终奖3000元。春节前,其他职工的年终奖均已发放。但张某因患病11月一直休息在家,因此,公司认为其未做满1年,按合同约定,不予发放年终奖。该案经监察员向某机械公司负责人宣讲劳动保障法律法规及政策关于奖金的有     

未休年休假工资报酬是否适用特殊仲裁时效规定

<正>案情简介颜某自2000年1月19日到某集团公司工作,先后与某集团公司签订多次劳动合同,最后一次双方签订劳动合同时间是2014年2月12日,合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止;合同约定颜某担任采购岗位主管职务。某集团公司于2010年安排颜某休年休假10天,其他时间未安排其休年休假。2015年3月17日,某集团公司下达《员工内调通知》,自4月1日起将颜某从采购主管岗位调至某集团公司旗下的某店副店长岗位,颜某不同意调岗,经与集团     

企业如何制定劳动规章制度李某离职后企业能否向其追索全额培训费

问：企业应当如何制定劳动规章制度？企业制定劳动规章制度应遵循哪些原则和程序？答：目前，企业在制定劳动规章制度时存在的主要问题：一是有的企业以罚代管、以罚代教的现象比较严重。如某企业规定，员工每迟到一次罚款50元，衣冠不整罚款50元等。二是部分企业的规定违背国家有关法律法规和政策。如将“厂方可以对职工进行搜身”、“员工在本公司工作期间不准生育”等内容写进企业劳动规章制度。三是有的企业制定和执行劳动规章制度存在较为突出的随意性。四是有的企业劳动规章制度片面强化劳动者的义务。企业劳动规章制度不得与国家现行…