德国社区就业的启示

去年深秋时节，我有幸参加省劳动保障学会组织的赴西欧学习考察团，前往德国、法国等国家考察劳动就业和社会保障工作。在考察和听取德国社区就业有关情况介绍后，印象深刻，颇受启发。世界经济发展已经表明。社区发展不论是对区域社会经济发展，还是对人本身的全面发展．都具有十分重要的意义。社区发     

德国社区就业的启示

去年深秋时节，我有幸参加省劳动保障学会组织的赴西欧学习考察团，前往德国、法国等国家考察劳动就业和社会保障工作。在考察和听取德国社区就业有关情况介绍后，印象深刻，颇受启发。世界经济发展已经表明，社区发展不论是对区域社会经济发展，还是对人本身的全面发展，都具有十分重要的意义。社区发展既是整个社会发展不可或缺的内容之一，同时，也是推动整个     

企业家人力资本积累与企业绩效:一个理论分析框架

在日益激烈竞争环境中,企业家决策对企业生存和发展至关重要,其人力资本对企业绩效提升具有显著影响。鉴于此,本文选取饲料企业为研究对象,对企业家人力资本积累模型进行研究以明晰其与企业绩效动态关联机制。通过构建引入企业家的人力资本积累模型,本文分析了企业家人力资本对企业绩效的影响以及相应的动态关联。基于理论模型,本文研究发现,饲料企业为了提高绩效,需要建立企业家选拔的优化机制、完善企业内部激励机制与提高企业家的"干中学"能力等。     

达县异地培训外出农民工

今年6月以来．达县组织劳动保障、财政、就业等部门及职业技术学校工作人员。先后奔赴广州、杭州等地，采取分期分批的方式和“集中与分组培训相结合、校企双向培训相结合、培训与颁证相结合”的办法。对1000多名达州籍农民工开展了电动缝纫、刺绣、中药调剂、机械制造、模具设计与制造等近10个专业岗位和技术工种的免费技能提升培训，     

促进吉林省风电产业发展--长春工程学院赴丹麦学习风电经验

长春工程学院的“风力发电先进技术研究”培训团一行7人于2015年8月赴丹麦进行了为期14天的培训。此次培训得到了丹麦奥尔堡大学能源技术系的大力支持，先后到奥尔堡大学、丹麦技术大学开展了目前新能源、智能电网领域普遍关注的风力发电先进技术培训与学术交流。培训内容丰富充实，对团组教师有很大的启发和帮助，并在科研合作、教师互访等方面达成进一步合作的意向。     

人力资源和社会保障部开展就业工作专项督查

日前,人力资源和社会保障部开始在全国组织开展就业工作专项督查活动,督查就业新政落实最新进展。专项督查组由部领导带队,分八路赴浙江、江西等16个省市自治区。     

大学生毕业后先创业还是先就业

在南开大学的校园，政治学专业的大三学生郭鑫，小有名气。这个今年只有22岁的小伙子，如今已经是掌管3家企业、投资数个项目、身家过亿的“大学生企业家”了。他的“碳汇林”创业项目让一千万农民受益，在全国100个县推广。     

成长

正明确要求。以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为目标,建好、用好、管好企业家队伍。引导民营企业家拥护党的领导,支持民营企业党建,发挥好党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用。一是加强对党员企业家的日常教育管理等基础性工作,建立健全企业党组织。企业党组织要把企业家队伍建设作为重要职责,定期分析企业家队伍新情况,加强针对性思想教育,了解思想上的疙瘩,解开思想上的扣子。同时,要重视发挥党员企业家先锋模范作用。二是加强企业家业务技能培训。企业家职业发展离不开创业创新,创业创新的前提是不囿于现状,企业家的科学研究、市场营销策略都需要通过持续培训予以拓展延伸。利用现有平台、机制,系统地强化企业家创新创业技能,提高生产要素整合的实现能力和企业生产经营能力,切实发挥对企业家队伍建设可持续发展的重要推动作用。三是加强纪法教育。定期组织企业家学习各项法规制度、纪律规定,明确哪些该为哪些     

四川长虹电子控股集团有限公司培训中心：重构体系，创新赋能，打造技能人才培养高地

<正>四川长虹电子控股集团有限公司培训中心（以下简称“培训中心”）创办于1984年，专门服务于公司内外人员的教育培训，与公司人才发展部合署办公。培训中心秉承“培训创造价值”理念，致力于通过培训提升能力、改善绩效、驱动业务、助推战略落地、传播企业文化，专注于企业人才培养。近年来，培训中心紧扣产业发展和制造业转型升级的需要，大力夯实技能人才培养和梯队建设，畅通人才发展通道，实现长虹智能制造能力提升，推动长虹公司转型升级发展。培训中心以提升技能人才能力为核心，围绕“建体系、提能力、重发展”的工作思路，通过重构人才管理体系，大力开展技能提升和培训，创新人才培养模式等，不断提升技能人才水平，取得了较好的成绩。     

德国工资合同制度

德国的工资合同制度产生于19世纪初,1918年国家颁布了第一个《工资合同法令》。所谓工资合同制度,是指企业工资由劳资双方经过谈判签订工资合同,自主决定工资的制度。工会代表工人的利益同资方谈判,决定雇员的工资。德国工会是自发组织的,职工自愿加入与退出,但其工会化程度很高,全国90%以上的职工都是工会会员。德国工会分三级组织,基层是企业工会;其上是产业工会,(全国共有16个产业工会,如金属制造业工会、煤炭采掘业工会、公用事业工会等);全国性的工会组织是德国工会联合会,简称DGB。与工会相对应雇主也有三级组织,企业是董事会;其上是16个产业雇主联合会;全国     

自贡市：探索“需求+培训+就业”公共服务新模式

<正>为落实就业优先和人才强国战略，着力缓解“企业招工难、求职者就业难”，自贡市面向重点企业和重点群体推行急需紧缺职业（工种）订单式培训，探索“需求+培训+就业”公共服务新模式，取得较好成效。截至今年7月，自贡市在自流井区试点组织开展企业职工车工技能提升、企业职工物流岗位技能提升、重点群体车工就业技能、焊工特种作业等四个企业急需紧缺职业（工种）订单式培训班，139名学员结业120人，结业率为86.33%。其中，35名有现实就业需求的学员中有21人结业即实现就业，就业率达60%。     

国外能工巧匠养成"秘笈"

德国:"双元制"淬炼出的"德国制造" "德国制造"全球闻名,几乎成了质量和信誉的代名词."德国制造"之所以如此强悍,关键是这个国家积蓄了丰厚的工匠资源,其工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟. 在德国,做技工不仅不丢人,在社会上还享受着与"高等职业"同样的声誉和尊敬.与此相对应,技工有着丰厚的收入,并且有机会被派往海外工作,享受高工资和海外补贴,高级技工更是企业之宝.     

德国福利改革助推就业率攀高

德国日前公布的最新就业指数显示，2015年德国企业雇佣需求有望继续增长，就业率预计将持续攀高。
　　在谈论就业好形势时，很多人提到“哈尔茨四”一词。历史上，“哈尔茨四”是一项颇具争议的政策，曾被贴上“制造贫穷”等标签。不过，如今看来，它在德国就业及经济复苏中扮演了“开路先锋”的角色。     

广角

正德国汽车业成财经专业大学生最向往职业在德国,汽车制造可与重要的工业部门机械制造业相比,而大学生的就业选择似乎也印证了这一点。据当地报道,德民调公司针对3.5万位应届毕业生的问卷显示,有5家汽车公司排在学生最向往的企业前10名。市场研究机构Tendence公布2014年的问卷调查报告,总部在巴伐利亚的BMW集团是大学财经科系学生最向往职场的榜首。张红艳     

长春：打造技能人才队伍培养建设新平台

2014年，长春市人社局将开展职业技能竞赛作为“千名高技能领军人才培养工程”的重要内容，在相关部门的密切配合和大力支持下，通过上下联动创新竞赛方式、部门联动创新奖励方式、行业联动创新竞赛职业、企业联动创新工作成果的方式，圆满完成了历时10个月的职业技能竞赛工作。全年共举办数控车工、养老护理员等覆盖装备制造、民生服务等6大领域34个职业的职业技能竞赛系列活动，共有近千户企事业单位、10余万名职工参与竞赛，一大批重视技能人才培养储备的企业和优秀的高技能人才通过竞赛脱颖而出。职业技能竞赛活动的开展，日益成为长春市技能人才队伍建设和培养的重要平台。     

成品油企业人才梯队建设的实施策略

人才作为企业综合实力的核心，人才培养与梯队建设对企业竞争实力的提升具有重要作用。在成品油企业的人才梯队建设中，要根据用户需求不断进行工作创新，提升人才培养的针对性，通过人才建设推动企业发展。成品油企业人才梯队建设的重要性成品油企业主要指从事成品油及非油销售业务的企业，主要是国有企业。成品油企业中，从事主要业务的员工主要是油库操作员、加油站营销员、操作人员，分布比较分散、队伍整体专业素质不高、需要较高营销能力和安全作业能力。在成品油企业人才培养中，要根据当前企业的基层党支部、客户服务中心、加油站、油库的组织结构，构建科学的人才梯队体系，在人才培养与队伍建设中，明确成品油企业对人才的定位要求，进而提升人才培养方案的针对性和有效性。     

德国"工业4.0"对中国发展"制造2025"战略的启示

德国作为制造业强国,制造业一直都是德国经济增长的重要支柱.近几年来,面对世界其他国家的"再工业化",为了保持制造业的竞争力,德国提出了"工业4.0"的战略计划.用智能化数字化技术改造制造业实现制造业的转型升级.中国在2015年提出了"中国制造2025"战略,但与德国"工业4.0"相比仍处于宏观战略层面,缺乏实施的具体细节.借鉴"工业4.0","中国制造2025"应当将工业技术和信息技术紧密结合建立智能工厂,制定产业标准引领我国工业转型升级,并建立创新新型制造业组织模式为制造业发展提供相匹配的服务.     

项目制人单合一:新时期企业的组织经营管理革命

<正>"天下时势,扑朔迷离,神鬼莫测,瞬息万变"。过去三十余年,我国经济发展紧紧依靠政策、资本、土地等生产要素,利用丰富低廉的劳动力,实现经济的高速增长。当前,我国各种要素成本不断攀升,经济发展步入"新常态",企业经营也面临一系列难题。如何充分发挥人力资本的作用,如何提高劳动生产率,如何提升员工的获得感和组织的经营效益,不少管理学大师和企业家做了大量的探索和实践,新的组织经营管理模式不断涌现,一场组织经营管理革     

论新时代政府与企业家的关系

新时代解决物质层面发展不平衡不充分的问题,深化供给侧结构性改革,加快催生新动能,需要调动好政府与企业两方面的积极性,而政府与企业的关系集中反映在政府与企业家的关系,为此必须全面认识并正确处理二者之间的关系。现实生活中,对于政府与企业家的关系,无论是政府层面还是企业家层面仍然存在着许多模糊认识,这些模糊认识不消除必然会阻碍政府与企业家关系的良性发展。因此,需要在澄清模糊认识的基础上,提出促进政府与企业家关系健康发展的基本路径。     

牢固树立就业工作“发展”导向 努力推动就业高质量发展

<正>2022年，成都市金堂县严格贯彻落实成都市人社事业“1663”工作部署，牢固树立就业工作“发展”导向，努力推动实现稳就业向协同经济高质量发展跃升。实现城镇新增就业4711人，失业人员实现再就业人数2082人，城镇登记失业率控制在4%以内。工作开展情况实施人力资源精准匹配行动。完善重点企业用工保障机制。金堂县成立了重点企业用工保障专班，制定重点企业用工保障方案，建立1个专班、3个人力资源市场、16个镇（街道）劳动保障所的“1316”企业用工保障载体。畅通就业供需对接渠道。开展“春风行动”巡回招聘会，组织镇（街道）、村（社区）走村入户宣传企业招工信息，收集求职者就业需求，对企业和劳动者进行岗位精准匹配，为政府部门、企业、人力资源服务机构、高职院校搭建沟通平台，不定期召开用工保障协调会。开展线上线下招聘会。依托赵镇、淮州新城、竹篙镇人力资源市场，定期召开线下招聘会，