浅谈青年视觉设计人才参与乡村民俗文化活动推广

<正>乡村振兴是我国基本国策，旨在通过改善乡村设施、提升农民收入水平以及加强社会福利保障等措施，实现乡村的可持续发展。青年人才是国家未来的希望，青年人才的能力和活力对于国家的发展至关重要。青年人才德才兼备，更熟悉互联网特征，更善于利用自媒体发声，有着更加开放的思想、更前沿的视野。因此随着数字媒介视域下社会科技、技术的发展，青年人才的关注、行动与参与愈加成为全面推进乡村振兴的重要力量。青年人才如何参与乡村振兴？以高校青年视觉设计专业人才参与乡村传统民俗活动推广为例，每个大美乡村都有其优秀且独具传统民俗特色的乡村民俗活动，如北方相关民俗村的“修房节”“火炕剪纸节”，南方乡村常见的“赛龙舟”等。     

浅谈党团组织进宿舍的重要性和方法

党团组织进公寓，在对学生进行正确思想的引领和指导方面具有重要的意义，为培养社会主义合格建设者和接班人提供了组织保障，符合学生自我管理、自我教育、自我服务的时代要求，提高学生综合素质，增强思想政治工作的辐射，引领公寓活动，维护公寓良好稳定的秩序。文章探讨党团组织进宿舍的三种方法：一是可以通过建立和完善组织管理体制，完善入党积极分子考察制度，二是建立骨干队伍，发挥党团员的模范带头作用，三是以服务学生为宗旨，以文化活动为依托，增强党团组织和活力和影响力。     

人才服务也需“私人定制”

正当前,各地在招才引智过程中都很重视对人才的服务,但对不同人才的服务基本大同小异,人才服务"千人一面"现象突出,个性化和针对性不足,实效性不够。实际上,不同类型人才有诸多个性化的服务需求。比如创业型人才更看重宽松的创业环境和长效的扶持机制;研发型人才更喜欢能够安心"坐冷板凳"的干事环境;企业经营管理人才更重视有一展身手     

优化企业人才环境

人才的成长、人才作用的发挥．既取决于个人的内在素质．又取决于所处的客观环境。从近几年人才流失严重的企业来看，主要有三大原因：一是没有合理的待遇：二是用人机制落后：三是没有和谐的环境。事实证明．在市场竞争日益激烈的新形势下．宽松的人才环境有着更为强烈的控制力和持久力．更有利于培养人才对企业的忠诚度。     

以“知行合一”为目标,学生党员服务公寓管理

高校学生公寓管理工作充满了琐碎性和随机性,90后的大学生更是极富个性化的一代,目前公寓管理＂团队＂又呈现出结构的不完整性,在这种前提下如何做好公寓管理工作,是我们急需解决的一个难题。学生党员的引入正好给解决这个难题提供了一条新的途径。     

如何加强国有企业培训管理工作

国有企业是我国国民经济的支柱。要发挥国有企业的重要作用，就必须建设一支高素质的人才队伍。在人才队伍的建设上．不仅需要开拓视野，敞开怀抱，吸引外部人才，更重要的是发掘内部人才潜力．加强员工培训工作．通过培训给员工提供平台．让更多的企业急需人才从企业内部涌现出来。那么，如何进一步加强国有企业培训管理工作．则是国有企业人力资源管理工作者需要认真思考的问题。     

以工作的魅力留住人才

就企业而言,"吸引人才"和"留住人才"的目的都是为了使用人才.从这种意义说,留住人才则更重要、更现实.留住人才的要素可以列举很多,比如,薪酬政策、奖励措施、福利手段、职业培训、企业文化等等.本文试从增加工作魅力的角度,探讨一下留住人才的方法.     

对人才工作的思考

人才是科技进步和经济社会发展最宝贵的资源。谁拥有人才的优势，就拥有了发展的优势，就会在激烈的经济竞争中处于领先地位。提升经济发展水平要有强大的人才做后盾。人才科学是一门边缘科学，它既有社会成分，也有经济成分，彼此相互依存，相互促进，又相互矛盾，相互制约。本文结合嫩江县多年来社会及经济发展的实际，拟就人才发展与经济发展的辨证关系，以及如何处理好二者之间的矛盾进行初步探索。     

西部引才谨防的误区

目前，我国西部经济落后，人才匮乏。而东部地区集中着占全国人才总量43．2％的各类专业技术人才，且其中就有344万名专业人才处于闲置状态，相当于全国3年的大学生培养量，因此从东部引进人才这不仅解决了西部人才短缺的问题，还可以合理调整人才分布的结构，避免人才的浪费。但西部在引才时，应谨防陷入某些误区。     

创新制胜——关于加强企业创新型人才队伍建设的思路

创新时代，更需要创新型人才。面对日益激烈的市场竞争，作为国民经济支柱的国营企业，应牢同树立“创新制胜”的理念，在加强创新型人才队伍建设上大做文章，狠下功夫，不断提高企业的自主创新能力，持续提高企业的核心竞争能力。     

职校生音乐创新能力的培养

职校生的音乐教育中，要提高学生的综合素质，更要注重学生创新能力的培养。教师要以创造学习情境为前提，调动学生的学习主动性，发散学生的学习思维，让他们展现能力，为成为创新人才打下夯实的基础。     

践行科学人才观 着力培养创新型人才

创新时代，更需要创新型人才，面对金融危机的严重影响和日益激烈的市场竞争．国有企业应结合实际深入开展学习实践科学发展观活动，坚持以人为本和科学人才观．加强创新型人才队伍建设，着力提高企业自主创新能力和核心竞争能力．为做强做大企业提供强有力的保证。     

激活企业人力资源——论现代企业人本管理系统工程建设

人力资源是企业拥有的各种资源中最活跃的资源。目前．一些企业领导虽然意识到人在现代企业经营活动中的重要作用，但认识不够深刻，仍把人看作是追求经济利益的“经济人”．过多地强调以物质刺激为主要管理手段。更有甚是把人看成与机器一样的工作．导致干群关系不和谐，员工的积极性、创造性得不到应有的发挥，人才不断流失。因此。企业加强人本管理系统工程建设已迫在眉睫。     

人才西迁为哪般

人才迁移或者引进人才,往小了说是满足个体在合适的区域合适的岗位上发展的需求,满足企业在发展过程中的人才需求;往大了说,这关系到一个行业乃至一个地区的经济发展.那么人才西迁究竟受那些因素影响呢？专业人士分析认为,实际上,其最终目的是为了促进人才资源的优化配置,实现地区之间的平衡发展.而这个过程既有国家提出的西部大开发战略的支持;有人才根据自身和区域发展特点做出的个体性的迁移;也有西部地区企业自发地或者在当地政府的引导下,到全国各地搜寻人才的;更有西部各省市地区政府为了引进人才制定的一系列优惠扶持政策     

安居区着力实施重大项目人才保障工作

遂宁市安居区着力实施重大项目人才保障工作。一是围绕本地产业发展目标，有计划与泸州化工学院、温江化工技校等院校实施合作，做好紧缺人才开发工作，引进高层次人才6人，聘请专家顾问35人，积极构建天然气、汽摩、电子机器制造、旅游等产业构建“四大人才板块”。二是围绕产业升级和提高市场竞争力目标，     

银行高管辞职当菜农：“自然农法”还原本真味道

于起为是一家外资银行的副总裁，年薪百万，平时住豪华公寓，出入名车代步。自打太太怀孕后，他便开始了寻找干净无污染蔬菜的征程。女儿的一次中毒，让他痛下决心，辞职去创建生态农场。他用“自然农法”，还原着蔬菜最本真的味道，给千万家庭带去绿色健康的食材，同时也还原着他最初的梦！     

建立“五本账”心中“五清楚”

进城务工民工在为城市经济建设作贡献和给城市居民生活带来方便时,食宿问题却一直揪着他们的心。近日在巴中市,一个由政府倡导、部门扶持、社区管理、业主经营的"民工公寓"蓬勃兴起,在社区为进城务工民工安了一个"家"。 笔者在巴州区草坝街社区看到,在一个可容纳240人食宿的民工公寓里,床铺整洁,食堂卫生,不仅有浴室、娱乐室,而且还有民工夜校。服务员介绍,民工只要交1元钱就可以住一晚上,交2元钱就可以吃上一顿可口的     

企业应当关注身边的人才

人才资源的开发利用,是企业发展的关键所在.企业引进人才不易,要留住人才更难.如何建立有效的人才管理机制,充分调动和发挥企业内部各类人才的积极性和创造性,是值得企业经营者思索的问题.     

浅谈开放式实验教学的优势

高职教育在注重培养学生综合素质的同时，更注重培养学生的实践能力，而开放式实验教学恰恰是迎合这一培养目标，并摒弃传统实验教学模式的弊端，建立开放实验室，能够在教学资源的利用，提高实验教学质量，培养学生严谨的学习风气，造就具有创新能力人才等方面起到积极的促进作用，成为教学改革中的重要环节。     

国有企业的人才使用

人才是企业的第一生产力．人才的培养和使用具有紧迫性、现实性和重要性。针对人才使用方面仍然存在的种种不合理现象进行探讨．其意义不仅在于澄清模糊认识．更重要的是帮助人们正确地使用人才,发挥人才的作用。尤其是在社会竞争日益激烈的今天．其意义更加现实和深远。