灿坤“堵”途,模式之过?

纵观灿坤3C进入内地以来的种种症状--客流量不足、顾客满意度低、会员制形同虚设,扩张步伐不得不放慢。这难道仅仅是经营模式的问题？还是伴随着连锁业态扩张通病？     

“紧日子”应该如何过

2013年3月,李克强当选国务院总理后。曾在中外记者会上表示：“要用简朴的政府来取信于民,造福人民,要让人民过上好日子,政府就要过肾日子”。     

“素质教育”我们经历过

二十年前我大学毕业走上了教书育人这条路，从工作第一天起，就经历着教育的不断改革，学习过多种别人的教学方法，如今又倡导实行“素质教育”，仔细想想，好像我的童年就是从“素质教育”阶段走过来的。     

英雄“懒”过美人关

千百年来,有个没有解开的“谜”一直在中国流传:英雄“难”过美人关。在著名的《三十六计》中,专有一计与美人相关,所谓美人计。恋爱结婚,始终有一个看不见的潜规则——男才女貌。英雄,男人,成功的男人;美人,女人,漂亮的女人。当然,今天的美人,更多的是婚外的貌美女人。男人没有成功之前,要冲刺成功之关。一旦成功,成功男人要过美人之关。所谓美人关,美人是英雄豪杰的死亡沙漠,犹如高压电,触电必被击倒。很多成功男人,在过美人关的时候赔了美人又折命。越王勾践,向夫差施美人计,致使吴王灭国。唐玄宗过杨贵妃的美人关,没能过好,最终酿成安禄…     

一把手理事须防“过”

<正>一个地方、一个部门、一个单位的一把手,在领导班子中处于核心地位,负有特别重要的责任。无论哪项工作的开展,都需要一把手的引领、示范、协调和推动,其作用发挥得如何,直接影响到一个地方、部门、单位的工作好坏、发展快慢乃至兴衰荣辱。正反两方面的经验教训告诉我们,一把手在谋事、处事、行事上须防"八过",可思之戒之。     

谨防“履责过正”

"履责过正",也可以说是"履责过当",就是在执行公务的过程中,为了逃避失职渎职之责,而过多地采取极端或保守的过当手段,要么是"小题大做",耗费大量的人力物力财力;要么是"各扫门前雪",在免除自身责任的同时,影响别人职责的履行;要么是采取"保守疗法",看似履行了职责,出了问题不用承担责任,实则在更深处埋下了发生更大问题的隐患;要么是"为履责而履责",过多地采取强制、限制措施,妨碍公民正当权利的行使等.这些做法严重地削弱了政府的公信力和执行力.     

让中小企业过个“暖冬”

眼下．中小企业已进入“冷冬”．面临着资金紧张的困扰．由于很多中小企业处于产业链的最低端．价值和利润较低、抗风险能力不强．在此次宏观调控中受到了很大的冲击。中小企业要渡过“冷冬”,自身需要抗风险和“防冻”能力。所以打造产业链．“抱团取暖”．是中小企业“过冬”的重要一环。中小企业要以“抱团取暖”的方式整合资源,做好上下游产业联盟、内外资本联盟、     

中国要过“三农”关

去年金秋，十六大完成了党的领导集体的新老交替；今年新春，新一届政府选举产生。执掌13亿人口大国的政治接力棒在顺利地完成传递的同时，也将解决“三农”的重任传给了新一届领导集体。     

夏天学会“热着过”

传统中医认为，天地万物都有“春生、夏长、秋收、冬藏”的运动和变化规律，要想健康长寿就应该“应天顺时”。夏天切忌不要用“冷”来消暑，应该选择健康的“热养生”。     

善抓典型过“五关”

我们党历来都很重视抓典型，推出了一批批具有鲜明时代特征、深受人民群众爱戴的先进典型，发挥了很好的示范、导向、激励和带动作用。抓典型就是从个别中发现一般，再用一般去指导个别，从而把一般号召与个别指导结合起来，确保实施正确的领导，推动工作不断深化。     

巡视组吃过哪些“苦头”

正十八大后,中央到地方的巡视工作全面铺开,成效显著,苏荣、白恩培、万庆良、陈川平等"老虎"皆因巡视落马。但在巡视过程中,入驻单位或者被约谈的个人有时也会不配合,他们会故意刁难、暗中施压,甚至动手威胁,让巡视工作陷入被动。但是,妄想通过这些手段让巡视组鸣金收兵,无疑是痴心妄想,也无异于自我暴露。若是心中没鬼,还怕查吗?搬出"领导"施压去年6月,江西德兴市原市委书记何金铭因受贿被判有期     

人才之“过”的“冷”处理技巧

有的领导者一谈到吸引人才，就立刻想到一些所谓的“重奖”措施：给多少万的年薪，奖励什么样的住房，配备什么样的轿车，等等。在本质上这还是“有钱能使鬼推磨”的观点。其实，人才更看重的往往是发挥才能的条件和机会，物质上的需要则在其次。     

乡镇干部要过“五关”破“六难”

<正>当下的乡镇工作任务艰巨,使命光荣。一个乡镇地域面积少则几十平方公里,多则上百平方公里,一方天地的繁荣兴衰、数万百姓的安居乐业,无不关系着党和政府工作的基础。作为治理一方的乡镇干部,既要贯彻党和政府的大政方针,又要抓好农林牧渔工商;既要做好"三农"工作,又要抓好社会管理;既要经     

“十三五”国资国企改革要过好“混合”关

正新一轮国资国企改革的复杂性前所未有、难度前所未有,难点是利益分化的桎梏,障碍是思维定势的桎梏。面对复杂多元的利益诉求,针对政府怕出乱子,国资监管部门怕丢权,企业经营者怕丢位子,职工怕利益受损等问题,寻求改革最大公约数已成为亟待破解的难题。国资国企改革总体方案有望9月后公布,试点工作或从明年开始,现已草拟设立国有投资公司、发展混合所有制等方案,第一批试点有5家央企。6月30日,中石化如期公告了混合所有制改革引资方案,拟通过增资扩股方式引入社会和民营资本,分两个阶段多轮竞价,力争三季度前完成。     

官员问责“过”了吗？

前一段时间，《中国青年报》报道，因为面临的问责压力非常大，湖南娄底48名安监员集体辞职，尽管后来涟源市煤炭工业管理局就此事作出否认，但因此引起的讨论却引人深思。