数据

正新增18种国家卫计委公布了与人力资源和社会保障部、安全监管总局、全国总工会共同印发的《职业病分类和目录》。修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种(含4项开放性条款),新增18种。近年来,随着一些新技术、新材料、新工艺的广泛应用,以及新的职业、工种和劳动方式不断产生,我国的劳动者在职业活动中接触的职业病危害因素更为多样、复杂。(《光明日报》)     

未参加社会保险的劳动者这样维权

<正>《劳动法》(第七十三条)从退休、患病负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育五个方面,规定劳动者应依法享受社会保险待遇。由此对应的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种保险统称为社会保险。《劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期交纳: 逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。”《失业保险条     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

数字舆情

正职业病国家卫计委6月30日发布通报显示,我国2013年共报告职业病26393例。其中尘肺病23152例,急性职业中毒637例,慢性职业中毒904例,其他类职业病1700例。从行业分布看,煤炭、有色金属、机械和建筑行业的职业病病例分别为15078例、2399例、983例和948例。肺病占2013年职业病报告总例数的87.72%。金融报告《2013年中国区域金融运行报告》显示,2013年东部地区社会融资规模达8.5万亿元,占各地区社会融资规     

企业劳动争议调解程序

<正> 社会主义市场经济体制的建立,对我国的劳动关系也产生了重大影响,劳动关系正逐步向市场化、契约化方向发展,企业内部劳动关系也急剧变化,劳动争议呈显性化,而且有不断增多的趋势。为此,《中华人民共和国劳动法》第十章规定了处理劳动争议的基本制度,在第78条、79条、80条对企业劳动争议调解委员会作了明确的规定,与此相配套,国务院又颁发了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,劳动部颁发了《企业劳动争议调解     

我国农民工工伤保险问题探析

农民工作为我国制度变迁与社会转型期间出现的特殊群体,长期因所处劳动环境恶劣,劳动条件差,安全生产防护措施缺失而往往成为工伤事故与职业病的直接受害者。我国农民工工伤保险起步晚,简单套用现行工伤保险制度,没有考虑农民工自身的特点。本文对我国农民工工伤保险现状及困境进行分析,并探讨完善这一制度的思路与对策。     

基于学生视角的高职院校劳动教育培养模式创新研究

<正>高职院校是培养高素质技能人才的摇篮,劳动教育的实效,直接影响着祖国未来接班人的技能水平。由于多种因素制约,目前高职院校的劳动教育效果并不理想,存在着劳动知行不统一、劳动育人体系不完善、劳教分离、专业师资队伍不足等问题。新时代背景下,如何强化劳动教育,创新劳动教育模式,提升劳动教育实效,成为亟待解决的重大课题。     

30余部法规本月起实施

<正> 从12月1日起,有30余部国家和地方法律法规开始实施。其中国家级的法律法规有: 卫生部《工作场所职业病危害警示标识》;国家质量监督检验检疫总局《眼镜制配计量监督管理办法》;国家质量监督检验检疫总局、交通部、国家发展和改革委员会、商务部《汽车运输出境危险货     

新“劳动病"当列入法定职业病范畴

<正>我国目前职业病更新换代迅速,“工作疾病”杀人无形。像经理、记者、医生……这些令不少人羡慕的职业反而引起专家们更多的忧虑。光源综合症、电脑综合症、熬夜综合症、夜餐综合症、盒饭综合症、时间综合症、星期综合症等无形杀     

积极构建铁路企业和谐的劳动关系

<正>劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的关系,是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。党的十六届六中全会首次明确提出,在构建和谐社会过程中,要"发展和谐劳动关系"。党的十七大进一步要求"规范和协调劳动关系"。党     

工会在劳动关系协调中的重要性

<正>工会的职责以发展和谐劳动关系为重,解决企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题,切实维护职工群众的合法权益,促进企业发展;发展和谐劳动关系,关键在于构建机制。工会的基本任务是"围绕劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节,不断完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。"一、完善工会组织的职能和谐劳动指的是企业各项制度规     

关于构建企业和谐劳动关系的思考

<正>随着我国社会经济结构调整、国有企业的战略性改组等,企业外部与内部大量涉及到职工的利益的新情况、新问题、新矛盾也不断出现,对构建企业和谐劳动关系提出新的要求。本文谈一些浅显认识。一、构建和谐劳动关系的重要性与紧迫性党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出:"发展和谐劳动关系",党的十七大报告要求"规范和协调劳动关系"。构建和谐劳动关系具有重要意义。     

劳动关系与劳务关系的区别——以送奶工和乳业配送公司的关系为切入点

<正>一、引言2009年1月15日,一起送奶工和配送公司的劳动争议的发生轰动了江苏,被评为江苏08-10年劳动争议十大案件之一——阮某与南京某乳业公司劳动合同、社会保险纠纷案。这是一起就双方是否存在劳动关系为焦点的争议。近年来,类似的案件越来越多,也引发了学界对劳动关系和劳务关系的关注。其中劳动关系和劳务关系的区分也一直是学界的一个热议     

以工伤保险基金为依托的职业病防治体系

近年来,随着第二、三产业的发展,职业病患者数量激增,各类职业病患者求偿事件屡见报端,引起国家和社会的关注,我们该如何防治职业病,如何保障职业病患者的权益?这些不断拷问着政府和社会。并不乐观的职业病现状要求我们加快构建职业病防治体系,充分发挥工伤保险基金的作用。     

浅议职业危害风险评估与职业卫生分类管理

根据职业病危害因素、职业病危害因素超标情况、职业病发病情况、职业病危害评价、职业病防护设施和防护用品和职业卫生管理情况六个方面对职业卫生用人单位进行风险评估，进而实现量化分类管理，对危害大接触人数多的A类企业进行重点监督检查，在卫生监督员数量有限的情况下，提高了监督执法的效率，让执法的成本与效果比达到最佳。     

应尽快建立劳动法庭

<正> 随着劳动关系日趋市场化和契约化,劳动争议案件日益增多,如何更公正更快捷地处理这类案件,有关专家认为: 目前劳动争议的解决程度是“一裁二审”,即先得向劳动争议促裁委员会申请仲截,对仲裁裁决不服,才可向人民法院提起诉讼。由于职工在企业中相对处于弱者地位,他们希望通过建立劳动法庭,变“一裁二审”为“或裁或审”,可     

劳动最光荣

<正>岁岁"五一",今又"五一"。在"五一"国际劳动节来临之际,劳动者之歌再次在我们耳边嘹亮响起,这是广大劳动者感受创造喜悦、分享劳动荣光的神圣时刻,我们每个人的内心都会由衷地升腾起对劳动者的敬意,都会涌动着"劳动光荣""劳动者光荣"的自豪感,因为,劳动永远是一种张扬的旋律,前进的动力,高尚的品质。     

浅析职业病诊断与鉴定的若干问题

随着社会法律意识不断提高，职业病诊断与鉴定作为劳动者申请工伤赔偿或者参照工伤赔偿的前置程序，在职业健康损害维权活动中已发挥着越来越重要的作用。从社会、经济、法律等方面和职业病学科的发展趋势来看，职业病诊断与鉴定工作的开展将会更加广泛。本文就职业病诊断与鉴定的若干问题进行分析，以期正确地应用相关法律法规，指导职业病诊断与鉴定工作的顺利开展，更好地保障劳动者的健康权益。     

用人单位还是很有话语权

<正>"无固定期限合同并不意味着重塑‘铁饭碗’、工作‘终身制’"……上月19日,《劳动合同法》起草小组成员、全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚对新实施的《劳动合同法》常见"误读"进行了"纠正"。     

教师职业倦怠的测量诊断及对策研究

近几十年来，随着生活节奏的日益加快，工作压力的不断增大，职业倦怠已经成为不可忽视的职业病。而在教育界，教师职业倦怠正严重冲击着当前的教育改革和发展。文章先简要介绍了职业倦怠研究的主要理论及相关研究，然后从诊断测量和应对策略两方面探讨教师职业倦怠这一职业病。