心灵的静稳

心灵的平静是智慧美丽的珍宝,它来自于长期、耐心的自我控制。心灵的安宁意味着一种成熟的经历以及对于事物规律的不同寻常的了解。一个人能够保持镇静的程度与他对自己的了解息息相关。了解自己,首先必须通过思考了解他人。当他对人对己有了正确理解,并越     

给青睐“空降兵”的中国老总们提个醒

“空降兵”指着陆中固企业的曾有外企工作经验的高级管理人才。中国企业在经历了20年的改革开放之后,已经跃上了一个新的平台,这些企业为了进一步与圆际接轨,走向世界,几乎不约而同地意识到人才的重要性,而最受企业家青睐的是那些谙熟西方企业运作模式、有着先进管理理念、积累了丰富工作经验的“空降兵”。 对于要进入国际市场的中国企业来说,引进外来人才是一条捷径。因     

企业不妨也“忘却”

大侦探福尔摩斯对与探寨无关的事，可以说无知得令人无法相信。他不是不想让自己的知识更渊博，而是有意培养忘却“主题”以外杂事的习惯，以便更好、更有效地把握专业技能。儿童学习和吸收新知识、新技能之所以比成人快，部分原因正是由于在儿童的脑海里基本上是一张“白纸”，干扰的东西很少。对于经营组织来说，吸纳有利于企业发展的知识和信息，在创新中形成强大的竞争力。     

在韩国数字三的文化含义

普洛克拉斯说：“哪里有数,哪里就有美”。数字不仅可以表达数量,还蕴含着深厚的意味。每个国家的人都会有自己喜欢的数字。例如中国人喜欢8,西方国家的人喜欢数字7,而韩国人则对于3情有独钟。例如“（万岁三唱）,（三盘两胜）”等等。到底数字三对于韩国人来说有什么特殊的意义呢？本论文通过韩国的风俗习惯,宗教信仰和文学中出现的数字三来探讨其中蕴含的文化意味。     

浅谈如何完善民办高校图书馆读者服务

在民办高校图书馆的工作中，读者服务是重中之重，因此优化和提高服务质量，是现代民办高校图书馆管理工作的一个永恒的主题。对于一个民办高校的图书馆的初创阶段来说，更应该塑造自己的形象，打造出特殊的“品牌”服务意识。本文就这一特殊时期应如何深化和拓展民办高校图书馆的读者服务工作、提高服务质量等方面进行阐述。     

玻璃天窗

对我来说,头顶上的确有一扇玻璃天窗,而且是厚厚的天窗。这扇天窗是客观存在的,是语言的和文化的。这扇天窗也是我们自己筑起来的,是情结的和心灵的。我曾听过前美国农业部副部长任筑山博士的演讲。他的演讲主题是"有没有玻璃天窗,从我个人的经历谈起。"有没有玻璃天窗呢?他说玻璃天窗是一个人为设定的东西,认为它有,它就存在;认为没有就不存在。但几十年来,这个问题却始终萦绕着他。我曾经与一位相当成功的中国人交谈。我们坐在一     

竞争上岗与素质评价

竞争上岗对于中国人来说已不再陌生，它的出发点是因岗择人，手段是平等竞争，目的是优胜劣汰。因此，被各行各业在选拔人才中广泛应用。但是，由于对竞争上岗的内涵理解不同，应用起来效果也存在着差异。 一、竞争上岗的前提是职位分析 现代人事管理的基础是职位分类，无论机关、事业、企业都有自己的职位设置，并有相应的标准规范。用什么人，首先要了解空缺职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。重点是对工作职位和资格条件的分析与把握。 首先，工作职位分析。为什么用人，用人干什么，他应具备哪些素质，竞争上岗必须明…     

论高等院校图书馆员如何提升职业修养

一、职业修养概述职业修养虽然是一种社会意识,但它是直接作用于社会行为的特殊意识,具有其他修养所不具有的社会现实性和具体性。例如,一个人是不是从事着自己喜爱的职业?他是不是把自己的工作看作是自己人生理想的实现?如果当一个人从小热爱一种职业,并树立起对它     

人才资源开发新途径

第一,工作内容丰富化 “工作内容丰富化”的理论基础是“用进废退”原理。它包括两层含义：一是指人的才能只有在使用过程中才能不断得到提高;二是指人的才能如果闲置不用就要逐渐退化。这一原理告诉我们,一个人如果长期固守在一个单调乏味的岗位上从事简单而重复的工作,他的能力非但不能提高,反而还会逐渐下降。根据这个原理,国外的人力资源专家创造了“工作内容丰富化”这种人才开发的新方法。 何为工作内容丰富化？西方学者提出了五条衡量标准,也就是说要让员工找到五种感觉：一是要让员工能够感觉到自己所从事的工作很重要、很有…     

再给自己一次机会

在求职的过程中,很少有人会一攀成功,找到一个一生都能满意的职位。但在经历了几次正常的失败后,不是每个人都坚持到底,朝着自己理想的目标继续奋斗,他们选择的往往是向命运低头,干着低等、重复、枯燥、收入微薄的工作。虽然,劳动无贵贱之分,但每个人都应当有适合他自身个性和能力的工作,而这主要靠他自身的努力。如果他天生只有这种能力还罢,否则,他的才能首先就被自已软弱的意志扼杀了。     

职业兴趣要从小培养

今后将从事什么样的职业?在求学中需要积累哪些知识?自己缺乏哪些能力,需要加强哪些方面的学习和锻炼?又有哪些能力需要进一步提高和增强……这些问题,对于多数学子来说恐怕都是一头雾水、心中无数。到了大学毕业要找工作了,也不知自己究竟想做什么、能做什么,甚至有的人刚毕业就失业,这不能不令人遗憾。     

夏大伟在内蒙古闪光

随便的装束，健壮的体魄，略带稚气的脸庞，使人怎么也与学者专家联系不在一起，与他接触多了，了解深了，他广博的知识，温和宽厚的活泼而不放纵的性格更有那对事业严谨和努力追求的精神，对学生的爱心和耐心，一定会对他产生越来越浓的崇敬之情。他就是年仅32岁内蒙古工业大学美籍教师夏大伟先生。夏大伟先生来内蒙古工业大学从事英语教学已7年了，对于一位年轻而从未经历过教育事业的外籍学者，这7年是他走过的非常艰苦坎坷的人生历程，也是最有收获、最充实的7年。他在事业中取得的卓越成绩，不仅在他的人生日历上翻过了光辉的一页，也…     

电影:中国文化走向世界的敲门砖

正毕华(Piva)生于意大利米兰,现任横店集团欧洲分公司总经理。作为世界最优秀的经理人之一,他对跨文化交流有着独到的见解,也颇有建树。再访毕华,让我们对中国的文化出口有了更深入的了解,也在中国加强软实力建设方面获得了启示。"我与中国有独特的化学反应"毕华1992年第一次来到中国,这次经历对他来说意义非凡,因为在他眼里,中国就像一个能够产生强大化学反应的基地。他被中国人、被中国的儒家文化和一些独特     

如何将品德教育渗透在日常生活当中

当今时代，竞争日趋激烈，家长为了使自己的孩子能够处在优势地位，着重孩子的知识教育而忽视品德教育，造成“重智轻德”的现象。但对于一个成功的人来说，往往不是渊博的知识决定他的成功，而是良好的品格和道德行为。为此应注重学生的品德教育，为了使品德教育更加有实效性，应着重把品德教育渗透与日常生活当中。     

公务员怎样走好转型路

“作为一个群体,公务员的整体形象不太令人满意;但是作为个体,很多家庭都希望自己的子女走进这个队伍.为什么?” 大环境变迁下的改革 《决策》:经过一系列改革、整治,公务员群体近年来发生了巨大变化,如何看待这种新旧状态的转变? 翟校义:过去那种状态也不是一天形成的,持续了很久,问题比较严重.进入“新常态”后对于年纪大一点的人来说,他还能适应,他知道很早的时候管得就很严.对于进入公务员队伍不超过20年的,尤其是不超过10年的,对他们的冲击会比较大. 因为他们刚进入社会的时候,就感觉是那样,但是没想到其实那不是正常现象.这就挑战着这类人对过去的认识.尽管从书本上讲,他知道应当是什么,但他工作之后感受到的,包括他身边的情况,对他们的影响非常大.现在突然又告诉他们,他所感受、经历的是不正当的,这个挑战会非常大.     

执教中国

对一个西方人而言,在中国从事教育工作往往有这样一种感情经历：有时喜悦,有时沮丧,但总是魅力无穷。尽管文化上的差异十分明显,然而,也正是这种差异促进了师生之间的相互理解和相互尊重。这是我在东北师大、外交学院、南京大学执教以及在杭州师院随同美国大学生访问而得出的结论。 中国的高等教育虽然有了很大发展,但大学生占整体人口的比率相对于欧洲来说仍然很少,与美国相比则更少。仅这一因素,就使西方教师觉得中国学生很特别。一方面,这造就了一部分在传统衡量方式下学术能力和记忆能力表现都不错的学生。另一方面,正是这种…     

低调是生活的智慧

低调是一种优雅的人生态度,低调的人总是微笑着、开心着、从容地面对一切. 低调代表着成熟和理性,经过人生的洗涤,看透了生命的真谛,低调的人学会了理性的思考,他们不再去追求表面的风光, 也不再看重虚荣和浮华. 低调是一种清醒,它在热闹纷繁中,留一份警觉给自己;低调是一种沉静,在无声之处蕴藏着无限潜力.低调代表着豁达、包容、智慧. 低调的人,不会谄媚于人,不会颐指气使,他知道尊重别人路更宽.低调无欲则刚蓄势力量,是参透人生后的清醒, 是阅过人世沧桑后的渐悟, 更是包容与豁达后的成熟. 低调的人,更有品位,更有内涵.     

思想,人才创造力的第一动力——从特殊人才学论杨槐的“地球非球对称膨胀”理论的创立

笔者研究特殊人才学多年,求证其“基础知识较弱,创造发明较强”的成才规律。举例甚多,可惜一直缺少当今特殊人才的事例。现在,总算找到一个相当典型的例子:四川地球起源演化研究所所长、研究员杨槐。他的成才,不但说明了特殊人才学的理论价值和实践意义,而且更重要的是阐释了“思思是创造的灵魂”这一哲学命题。 杨槐,初中毕业生,南京的一个青年工人。这就是他的简历,他的基础。在这极其薄弱的知识基础之上,他领略了科学极顶的风光——创立了“地球非球对称膨胀”理论,在他的创造过程中,一无家学渊源的背景,二无名师权威的指导,而且经历了无户口、无工作、无收入、无房子的“四无”磨难。靠什么创造新学说新理     

职业新人如何跨过应聘这道坎

对于一个职场人才来说,能否拥有成功的事业,很大程度上在于他(她)是否找到了一份能够发挥个人特长的工作。但是,在就业竞争日趋激烈的今天,要想拥有一份心仪的工作,除了拥有与别人同样的受教育经历和相关的职场经验外,你还得在获得工作之前,想办法跨过应聘这道坎儿。     

要学会推销自己

万事开头难。找工作是人生的大事,尤其对于刚刚步入社会的年轻人来说,找第一份工作既是新奇又是挑战。 工作可以说是人的一生中最重要的资产,大多数的人花了三、四十年的时间在工作上。有句话说:“人的梦想开始于工作,也结束于工作。”一份好的工作不仅给人带来物质财富,更会给人带来精神的满足,对那些对工作不满足、不顺利的人