供电企业青年员工成长导航研究

近年来,随着大量高校毕业生陆续进入,企业的高素质人才日趋增多。青年员工已经逐步成长为公司发展的生力军,是公司人才队伍的重要组成部分。加快青年员工队伍建设工作,培养造就一批爱岗敬业、积极进取、勇于创新、具有深厚专业知识和精湛技能、并掌握一定管理能力的优秀青年人才,已成为实现公司战略的当务之急。一、青年员工队伍现状调研今年5月至9月期间,公司针对入职1~7年以内的青年员工,分批开展以职业发展为主题的系列座谈活动,     

浅谈加强青年大学生思想道德教育

加强青年大学生思想道德教育 ,是我们党和国家的一贯方针 ,是高校思想政治工作的重点 ,是培养政治可靠、专业合格、高素质人才的重要保证。在新形势、新情况下如何加强青年大学生思想道德教育 ,是每个教育工作者值得研究的课题     

以培养“四有”人才为目标 加强高校精神文明建设

社会主义大学的根本任务，就是要为社会主义现代化建设培养出一大批合格的“四有”人才，本文在分析高校青年学生思想特点的基础上，就如何培养提出了自己的看法     

加强博士后队伍建设研究

以哈尔滨工程大学博士后工作为研究基础,通过对全国典型高校博士后制度调研与比较,提出了提升博士后整体水平的相关政策建议,以期打造一批具有国际化视野的、创新型、复合型高层次青年拔尖人才。     

加强高校培养青年马克思主义者工作的思考

:培养和造就一批具有坚定政治信仰、政治立场、政治观点、政治纪律、政治敏锐性与鉴别力 ,专业知识面又比较宽广、深厚的青年马克思主义者 ,是时代赋予高校的一项艰巨的战略任务。根据高校所面临的新形势 ,阐述了培养青年马克思主义者工作的重要意义 ,以及如何采取多种措施 ,加大培养青年马克思主义者工作力度问题。     

从未来视野看科技期刊青年编辑的培养

针对目前科技期刊编辑人员队伍建设中出现的一些问题,提出应把加强青年编辑培养作为当务之急的重要工作来抓。我们采取从加强思想道德素养和综合技能这两个方面培养的方法,使编辑部内一支以青年为骨干的编辑队伍迅速成长起来。加快培养一批高素质的青年编辑人才,不仅是当前期刊社（编辑部）事业发展的需要,也是新闻出版业可持续发展的需要。     

高校共青团组织加强培养青年人才的思考

少年强则国家强,青年人才是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。高校是培养青年人才的摇篮和聚集地。高校共青团要做好新常态下团的工作,把为党育人摆在首位,贯彻始终。充分发挥共青团组织优势,通过精心部署,统筹推进青年人才工作;加强人才培训,提高队伍整体素质;加强共青团教育基地建设,搭建青年成长成才平台;加强法治教育和维权工作,依法维护青年合法权益;深化团的品牌活动,发挥项目引领和实践育人作用等途径培养青年人才。     

略论高校青年人才的价值转换——兼论高职院校青年教师的职业发展与设计

在高校人才引进工作的催化下,青年教师的比例逐年提升,因此,如何科学地引导青年人才实现有效的价值转换和进行相应的组织化设计和指导,乃是高校人事组织部门在人力资源管理与开发中需要不断加强和深化研究的重要课题。从高职院校人力资源开发实际出发,提出了完善青年人才教育机制,培养“双师型”高素质队伍;强化青年人才服务体系,推动“资本化”双向度循环等相关的组织管理策略。     

学生党员发展工作探讨

培养具有坚定共产主义信念、掌握广博科技知识的高素质的人才是高校肩负的光荣使命 ,也是完成社会主义建设事业的希望。本文对高校发展学生党员的工作进行了分析 ,并就如何加强在青年大学生中发展党员的工作提出了看法     

围绕跨世纪青年工程目标 积极参与建设企业文化活动

共青团十三届二中全会通过的《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》,把实施“跨世纪青半文明工程”和“跨世纪青年人才工程”作为青年工作再上新台阶的突破口。这是在建立社会主义市场经济中,促进我国青年工作发展的战略性举措。企业共青团蛆织,积极实施“两大工程”,对推动和发展现代企业文化,拓宽新时期共青团工作领域,具有极其重要的意义。本文就在企业文化建设中。如何重视和发挥青年职工作用这一问题进行探索、思考。     

努力培养大学生党员成为坚定的青年马克思主义者

高等学校的办学目标是培养社会主义事业建设者和接班人，根据当前国际国内形势和加强党的建设的需要，还应在这个基础上，努力培养一批优秀骨干人才，一批坚定的青年马克思主义者，这是时代的历史要求     

高校“青马工程”的现状及对策探究——以广西科技大学为例

在高校中深入实施青年马克思主义者培养工程,是坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固和扩大党执政的青年群众基础,确保党的事业后继有人、兴旺发达的迫切任务,同时也是深化高校共青团改革,为党培养和输送一批政治思想忠诚、家国情怀深厚、理论功底扎实和工作能力突出的青年政治人才的重要举措。目前,高校在实施青年马克思主义者培养工程过程中,在选拔标准、培养内容、管理机制、支出保障等方面仍存在一些问题,应加强校级层面设计,深化改革,创新教学形式,完善体制机制,才能全面提升高校青年马克思主义者培养工程的实际效用。     

关于新形势下企业青年工作的思考

如何在新形势下做好企业的青年工作,成为当前企业团组织直接面对并亟待解决的问题。文章以"三个代表"重要思想为主线,从服务企业生产经营、加强青年思想道德建设、服务青年成长成才三个方面提出了对策,指出应通过构筑青年精神支柱,加强青年文化建设,提高青年技能水平,维护青年合法权益,来组织引导青年投身科技攻关、质量创优、安全生产等活动,创建精品工程,从而促进企业的人才效益、社会效益和经济效益的提高。     

如何让青年立足广前推动企业发展——以广东省广前糖业发展有限公司为例

随着企业的发展,对人才需求越来越明显,如何使青年人才、大学生扎根广前、服务企业,主要以公司机关的青年人为例探讨企业的青年人才现状、存在的问题,以及解决方法和建议.     

特殊任务

在解放战争由战略防御转入战略进攻阶段，中央军委二局急需一批青年知识分子投入军事机要技术工作，中央军委下令从太行、太岳解放区各中学、高小招收一批青年学生参军入伍。     

大科学工程建设与运行中青年人才培养新途径的探索

本文通过对中科院等离子体物理研究所青年人才进行继续教育与培训问卷调查,收集有效数据进行分析,探寻青年人才继续教育和培训工作的新途径,推出研究员讲堂培训项目满足青年人才需求,有效促进继续教育和培训工作提升。     

我市青年知识分子情况调查

青年知识分子是未来科学技术工作的骨干。在我国由于十年动乱教育失调造成科技人员青黄不接。注重青年知识分子的成长,促使一些优秀的青年人才脱颖而出,挑起科技工作的     

浅析沿海开发战略背景下的青年人才培养工作

沿海开发建设离不开人才的支撑,青年人才是沿海开发建设中的一支生力军,建设好青年人才队伍是沿海开发人才建设中的重中之重,新形势下的青年人才开发建设既要符合青年人才的特点,也要符合沿海开发建设的需求,科学构建青年人才梯队,创新青年人才培养的体制机制,营造青年人才创业的良好环境是青年人才建设的有效路径。     

高校青年马克思主义者培养的几个问题

培养和造就一批具有坚定政治信仰、政治立场、政治观点,专业知识面又比较宽广、深厚的青年马克思主义者,是时代赋予高校的一项艰巨的战略任务。结合时代要求本文阐述了培养青年马克思主义者工作的迫切需要,进一步探讨在大学生中培养青年马克思主义者的几个问题。     

关于青年科学基金与青年科技人才培养的思考

青年科学基金是国家自然科学基金委为资助35岁以下的青年科技人才专门设立的项目基金,目前其支持规模和力度显然均不足以形成对青年科技人才广泛的支持和强力培养,如何进一步发挥国家青年科学基金在青年科技人才培养的作用值得关注和探讨.本文分析了我国青年科技人才面临的现状及青年科学基金存在的问题,提出了改善青年科学人才的科研环境、设立青年科学基金评审系统等建议.