佛山社会工作者职业认同现状及对策研究

社会工作者的职业认同是推进社工职业化进程的重要途径.通过对佛山五区128 名社工开展的调查问卷和7名社工的个案访谈相结合的方法,佛山社工职业认同的现状及其原因清晰地阐述出来,并提出了增强佛山社工职业认同的对策和措施.期望为进一步提高佛山社工的职业认同感,增强社工队伍的稳定性,大力推进本土社工职业化进程和社会工作事业,提供一个参考依据.     

水电施工企业人才流失的原因及对策

本文从水电施工企业人才流失的原因、对企业造成的影响及危害、企业应对人才流失的对策三个方面对人才流失进行了阐述。     

地方高校人才流失的心理学探析

针对地方高校人才流失现象,从心理学角度对人才流失的原因进行了分析,并就如何防止人才流失提出相应的心理学对策.     

上海医务社工的专业化水平和内涵研究——基于医院招聘要求的分析

本文通过对16条上海医务社工招聘信息的内容分析,同时结合对上海11家医院的11名工作人员的半结构访谈,来了解医院对医务社工的招聘要求,并据此探索上海医务社工专业化的水平和内涵.研究结果表明,绝大多数医院要求应聘者拥有较高的学历(本科及以上学历)、社会工作相关专业背景、社会工作职业水平证书,和具备一定的实务经验.这表明,上海医院对应聘者提出了较高的专业品质要求,这可能是上海医务社工专业化水平较高的原因.同时,本研究还发现,这些医院强调应聘者必须具备直接服务、沟通、资源链接以及志愿者组织和管理等方面的能力品质.这些能力品质为上海医务社工的专业化提升指明了方向.     

民办高校的人才流失问题研究与对策

目前我国绝大多数民办高校人才流失的情况十分严重,其主要的原因是人才自身、学校、社会环境等因素影响,那么如何才能留住人才并促进民办高校的可持续发展已经成为教育事业工作者所重视的任务.本文从民办高校人才流失问题的特征、民办高校人才流失的现状分析、民办高校人才流失的主要原因以及民办高校人才流失的有效对策这几个方面展开讨论,并对民办高校的人才流失问题研究与对策提出了个人的见解.     

汕头市社会工作服务机构的发展与反思

社会工作服务机构的发展是推动社会工作发展的重要载体,也是一个地方社会工作发展水平的重要标志。汕头作为粤东区域中心城市,在推动社工机构发展上进行了有力的探索和实践。但总体上,目前汕头社工机构的数量少、规模小、实力弱。因此,汕头地方政府和社会需要结合本土场域,从政府制度、社会环境和机构内部治理等方面加以完善,从而推动汕头社工机构的精细化、专业化和本土化发展。     

中国社会工作本土化实践:督导人才培养研究报告——以珠江三角洲地区为例

社会工作督导是提高社会工作者的工作效率和生产率的关键因素,是社工人才队伍中不可缺少的中、高级人才.在政府购买社工服务、督导人才缺稀的背景下,珠江三角洲深、穗、莞三地初步呈现两种培养方式,即徒弟跟班式的深圳模式和学院式的广州模式,已产出本土督导约300余人,在推进本地社工人才队伍建设过程中逐渐向高级人才方向发展.这两种实践模式各有所长,成效显著,但都亟待建立督导身份与高级人才薪酬挂钩的激励机制.     

社会工作人才队伍“嵌入性”建设——以湖南省为例

当前,我国社会工作人才队伍建设的速度非常缓慢,其主要原因是既有的建设路径没有充分考虑到中国高校学科之间的约束性、人才发展的地域性、社工专业机构发展的资源约束性、社会工作岗位设置的结构软性、社工待遇差、工作自主性差等问题。社会工作人才队伍的"嵌入性"建设需要针对上述困境寻找破解之法。具体而言,应扩大高校招生规模和层次,建设培训基地,加强专业培训,加强社工组织网络建设,充实基层队伍,并提高社工的待遇和工作的自主性。     

我国社会工作发展模式研究——以深圳、长沙试点区调查为基础

在调查研究的基础上,本文把社会工作试点地区的做法和经验总结为内生模式和嵌入模式.两种模式各有特点,各有优劣.内生模式重视社工的体制内转化,特别是充分发挥义工的作用;嵌入模式鼓励民间力量开办社工机构,强调社会工作的专业化.内生模式的步伐更加谨慎,试点成本也较低,而嵌入模式的成本较高.由于内生模式更加重视社工的体制内转化,因此内生模式有可能更加重视体制内动员.     

图书馆人才流失的原因和对策

在信息时代,图书馆人才流失现象严重阻碍了图书馆事业的发展,从人的价值观、社会环境、图书馆事业这三个方面分析了图书馆人才流失的深层次原因,并在此基础上提出相应的对策。     

华人社会工作伦理守则的比较研究

社会工作专业为了应对实务工作中的千变万化,就必须有一套清晰可循的行为准则,分析和探讨植根于华人文化处境下的社会工作伦理守则,是理解和推动大陆社会工作伦理实践的重要基石。本文以我国大陆、香港、台湾三地的社会工作伦理守则为研究对象,并从文本结构、价值基础、伦理标准、实施保障四个维度比较了三地社会工作伦理守则的异同。规范社会工作伦理教育标准,设立专门的社会工作伦理委员会,推动证据为本的社会工作伦理研究,更新具有本土导向社工伦理守则等,是大陆社会工作伦理的未来发展方向。     

社会工作专业硕士教育的主观效果评估

通过调查某综合性高校社会工作专业两届143位社工毕业生对专业课程教学、专业实习、学位论文写作和社会工作专业教育有效性的评估,发现大多数学生对社会工作专业教育的有效性进行了积极评价,但也指出了课程设置和专业实习中存在的一些问题。针对这些问题,提出了社会工作专业硕士教育质量改进的建议。     

专职社会工作制度六大误区辨析（之二）

当前．许多城市都在积极探索如何引进专职社会工作制度,上至全国层面的社工资格认证考试．下至地方出台社工建设文件。关于专职社工的话题．热度空前。引入专职社工制度的试点也不断增加。但由于认识、理论以及实际操作等方面的原因,各地对于引进专职社会工作制度的做法各异。针对个中问题,富有实践工作经验的资深官员——广东省民政厅政策法规处处长王先胜结合工作实际,以专家的视角提出了颇为独到的见解。     

政府向社会工作机构购买服务的运作机制、困境及前瞻

伴随政府公共服务改革的深入推进,政府向社会工作机构购买公共服务取得了阶段性进展。以深圳为例,以制度设计厘定政府购买社工机构服务经费、竞争式购买的契约关系、第三方评估等构成了政府向社工机构购买服务的运作机制,并取得一定成效。但在全国社会服务购买法规缺失的环境下,政府购买社工服务存在操作机制不完善和不透明问题,因此应逐步健全社工服务领域的政策与法规,建立政府购买社会工作服务财政支持体系,优化政府购买社会工作服务的操作流程,加强部门间协作以整合资源,拓宽社工机构参与社会公共服务的空间,加强社会工作服务机构的公信力建设与评估监管。     

论价值教育在中国社会工作专业中的重要性

1980年以来,停滞已久的社会工作在中国内地得到迅猛发展,但其影响主要在教育界,也就是说目前社会工作基本上只有社工生与社工教师,社会上还没有真正意义上的社工。而那些社工生一旦进入社会,大多就与社会工作无关了。就此情形,社工界普遍     

社会工作者在社区中的角色和地位研究

在对崇安区的120位社工进行了一次问卷调查,并针对其中几个进行一些访谈之后,发现社工的地位深深影响着社工角色的发挥.崇安区的社工地位亟待提高,由于中国文化的相似性,所以社会工作在中国其他地方的发展有可能也面临着相同的问题.对此,结合国内外的经验对如何提高社工的地位进行分析和研究,并尝试性地提出一些建议.     

社会工作:通向能力建设的助人自助——以广州社工参与灾后恢复重建的行动为例

文章通过广州社工在"5·12"灾后恢复重建中链接资源和组织"映秀母亲"刺绣小组的案例,试图说明在灾后重建的独特社会文化环境中.社工之所以同时扮演资源链接者和社区民众同行者的角色,这与社工"以人为本、助人自助、公平正义"的价值观紧密相关.社工在面对灾区民众一无所有及救灾物资分配不公平的现状时,必须扮演资源链接者的角色,尽力将最宝贵的资源链接到最需要的人群中,以维护社会公平正义,这是社工最基本的救济式助人行动(救助).但另一方面,从社工自助的理念出发,单纯从受助的角度从事社会工作,只会强化社区民众的依赖性,弱化受助者的能力,增强社工的无力感.而完整的社工助人自助更应该从自助能力建设的视角深刻地理解社会工作的本质.文章先从理论上澄清助人自助与能力建设的关系,然后运用具体案例详细地阐述广州社工如何通过与社区民众同行逐步通向能力建设的助人自助.     

专职社会工作制度六大误区辨析(之一)

当前,许多城市都在积极探索如何引进专职社会工作制度,上至全国层面的社工资格认证考试,下至地方出台社工建设文件。关于专职社工的话题,热度空前。引入专职社工制度的试点也不断增加。但由于认识、理论以及实际操作等方面的原因,各地对于引进专职社会工作制度的做法各异。针对个中问题,富有实践工作经验的资深官员——广东省民政厅政策法规处处长王先胜结合工作实际,以专家的视角提出了颇为独到的见解。     

我国高校社工教育现状及对策——以Z大学为例

我国高等学校社会工作教育由于不是社会有效需求的结果,在发展中出现了一些问题。随着社会工作职业化,高校社会工作教育面临新的契机。提高高校社工专业学生的实务能力是适应社会需求的关键之举,具体可以从加大社工专业学生的实习力度、增设实习基地以及加强师资培训等方面入手。     

专职社会工作制度六大误区辨析(之二)

当前,许多城市都在积极探索如何引进专职社会工作制度,上至全国层面的社工资格认证考试,下至地方出台社工建设文件。关于专职社工的话题,热度空前。引入专职社工制度的试点也不断增加。但由于认识、理论以及实际操作等方面的原因,各地对于引进专职社会工作制度的做法各异。针对个中问题,富有实践工作经验的资深官员——广东省民政厅政策法规处处长王先胜结合工作实际,以专家的视角提出了颇为独到的见解。