女干部职位竞争中如何变负面舆论的“防不胜防”为“攻无所攻”

<正>近年来,随着女性整体知识层次的提高和自我发展意识的增强,越来越多的知识女性进入了公务员队伍,许多优秀女干部依靠自身的努力,与男性一样成为政治舞台上一支不可或缺的中坚力量和一道不可忽视的亮丽风景。然而,在职业发展、职位竞争中,女性干部面临着比男性干部更多的困惑或遭遇,舆论的"中伤"往往令人防不胜防。那么,女性干部职位竞争中面对舆论的"狂轰滥炸"如何做到"攻无所攻""炸无所获"呢?     

女性领导角色冲突的自我调试

<正>随着女性社会地位的提高和经济上的独立,越来越多的女性踏上了领导岗位。女性领导干部是具有多重角色的特殊社会群体,她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛上,以女性的智慧和才华给刚性的政坛添上了柔性的风采。但是她们在发挥着自身独特作用的同时,也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困     

现代世界女性政治人物单身现象的启示

<正>由于历史形成的男权时代的延续影响,长期以来,在世界各地政界,高层领域往往是男性的天下,女性能够跻身政界高层的比较罕见。而近年来,在世界各国或地区政界中,具有影响力的女性政治人物日益增多,可谓异军突起,打破了男性垄断局面,给政坛带来了新气象。其中还伴随一个引人注目的特点:现今世界政坛女性政治人物中,单身现象比较突出。在此,试就其原因及其所带来的影响与启示做一些评析。     

女性领导应树立的角色意识

女性领导是一个具有多重角色的特殊社会群体。她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛,以女性的智慧和才华给刚性的政坛添上了“娘子军”柔性的风采,在管理公共事务中发挥着自身独特的作用。知识经济和经济全球化给妇女的地位带来了历史性的变化,也给女性领导大显身手提供了     

女子到此是豪雄——记吴仪

中国对外贸易经济合作部部长吴仪,无论在国 内政坛上,还是在国际贸易圈里,都可以称得上是一位形成了自己风格并有独特魅力的人物。西方国家已把她视为“强有力的谈判对手”。 在她的崇拜者中女性居多,也决不乏男子汉,     

女性干部化解同性相妒现象的心理、能力与人际关系策略

女性干部对于同性相妒现象的处理能力,可以从心理建设、能力建设、人际关系建设三个方面提升。首先,做人要有气度;其次,管理要有尺度;再次,相处要有深度。     

男性部属如何与女性领导共事

伴随着我国干部制度改革的不断深入，越来越多的女性走上了领导岗位，男性部属如何与女性领导共事，已经受到越来越多的人们的重视。笔者认为，男性部属要与女性领导共好事，需要在以下几个方面加以注意。 一、以较强的组织观念，尊重女性领导……     

女性领导在管理沟通中的性别优势及魅力塑造

冰心说:世界上若少了女人,就失去了50％的真,60％的善,70％的美.与男性的威慑、强硬相比,女性领导以她特有的柔美和亲和力,充分展现了在管理工作中人际沟通的性别优势. 一、女性领导在管理沟通中的性别优势 1.女性领导的柔性化管理,对下属能真正起到激励作用.当今社会是一个纷繁复杂、瞬息万变、竞争激烈、机遇和挑战并存的世界,人们的工作压力越来越大,心理承受能力越来越弱.与男性领导的刚性管理方式相比,女性领导的柔性管理更受大众的欢迎和拥戴.     

影响女性干部职务晋升的不利因素及破解之策

与男性相比,女性干部在职务晋升中面临职位性别隔离、生育问题影响、双重角色冲突、自身能力不足等不利因素。为消除这些不利因素,应将性别意识纳入决策主流,着力构建先进的性别文化,完善法律法规,提高制度保障,改善传统家庭分工模式,加强对女性干部的教育培训,努力营造有利于女性干部成长发展的社会环境。     

关于男女享有平等劳动权利的几点思考

我国劳动政策规定,男女退休年龄有别,男性比女性晚5年,其执行退休年龄是:干部男60周岁,女55周岁;工人男60周岁,女50周岁.这个在特殊时代背景下诞生的规定,在新时代女性中产生了较为强烈的反响:中国妇女第九次全国代表大会上,一部分科技界和管理阶层的妇女提出了"男女同龄退休"的要求,要求与男子享有平等的劳动权.我作为一名基层人事干部、县人大代表,对此作了些思考,整理出来,仅供参考.     

谁说女子不如男--世界政坛风云中的女性政要

当今世界,女性参政已成为国际上的一大热门话题,成为世界和平与发展的又一潮流.自20世纪初有女性进入议会以来,百年政坛女性参政风起云涌,女议员、女部长、女总理、女总统已不鲜见,她们以自己特有的风采赢得了世人的尊重.在这里,我们摘要选登其中的几位,以飨读者.     

女性干部如何面对八卦新闻

<正>在当前这个有些浮躁、畸形甚至不可理喻的时代,凡是与公务员有关的新闻都会引起媒体尤其是网络媒体的鼓噪、起哄和广泛传播,与女性干部有关的新闻尤其如此,而和女性干部有关的八卦新闻、花边新闻更是让媒体闻风而动、网民津津乐道。八卦新闻把女性干部作为主角,容易博取眼球、赢得关注、提高点击率、增强卖点,但这些无中生有、捕风捉影的新闻对女性干部的身心、事业、家庭不可避免地造成了伤害,影响了女性干部的正常工作、学习和生活。女性干部在面对八卦新闻     

机关女干部成长规律调查

调查发现，女干部和男干部人生各阶段对发展的精力投入曲线，有明显差别。从20岁到60岁，男性曲线的起点较低，但逐渐上升；女性曲线则起点较高，但相对曲折。     

女性领导的情感弱点及其风险防范

<正>随着我国社会经济的快速发展和女性社会地位的日益提高,越来越多的优秀女性走上了领导岗位。相对于男性领导,女性领导往往能够运用其独有的情感优势塑造自身的领导优势,但这是一个社会大变革的时代领导工作进一步复杂化,社会竞争日益激烈,女性在职     

约稿启事 “女性干部成长新起点、新挑战”专题研究

<正>越来越多的女性干部走上领导岗位是社会发展的需要和党组织精心培养的结果,也是女性干部奋发有为、勇于争取的结果。随着女性受教育程度的普遍提高和公务员、事业单位公开、平等、竞争、择优人事招录政策的普遍实施,这些年,大量知识女性集中进入各类机关和事业单位,女干部比例大幅提高,总体表现优异,其中不少已经或即将进入各级领导岗位。可以说,女性干部的成长有了一个良好的基     

女性领导者怎样赢得公众信任

20世纪以来,女性对政治的参与以前所未有的迅猛之势扩展开来,但全面地获得公众信任仍是女性领导者难以逾越的障碍。没有公众的信任就没有公众的支持,在“群众公认”这一对干部的考核、选拔标准下,女性领导者就难以脱颖而出。政坛,历来是强者的领地。女性领导者要在这个强者云集的地方立足并有所发展,就必须赢得公众的信任。一、发挥女性独特优势,全面提高自身素质有的领导同志对女同志担任领导职务不放心、不信任,在对女性社会角色的评估上,总带有偏见和歧视。对此,女性领导者要有清醒的认识,要充分认识自身的长处,不能一味地把自身的特点当…     

女性领导干部如何消除““以色晋升”的污名

<正>当前,随着干部人事制度改革的不断深化,越来越多的女性干部走上领导岗位,在各个领域的领导岗位以独特的领导方法和领导艺术发挥着重要的作用,成为政坛一道备受关注的亮丽风景。然而,变革的社会、多元的表达、傲慢的偏见、媒体的热炒,使得一些人总带着"有色眼镜"来看待女性领导干部。对此,笔者认为,新时期女性领导干部要把握时代脉搏,提升学习力,全面提高自身素     

网络营销精彩你我他

很明显,网络已经进如了我们的生活. 所以,我必须说几句. 政坛核武器 早在2008年4月份,我在博客<网络营销决定美国总统大选>中说,最终谁能赢得本届美国大选,不到最后到难以定论,但毋庸置疑的是,网络营销将成为越来越多竞争中的决定性武器.     

女高管的公关巧实力

相比男性企业家，女性在公磁方面面临的挑战和困难是否更多？她们有着怎样的公关理念？直面对手，觥筹交错间、微妙场合中、剑拔弩张的谈判中，一场场公关战役，她们展示了怎样的巧实力？     

新形势下女性干部成长障碍及解决途径分析

女性干部是党的干部队伍中的一支重要力量,她们在国家发展、改革建设中发挥着重要作用.20世纪90年代以来,国家出台了一系列关于培养选拔女性干部的政策和措施,各级党政机关也不断加大培养选拔女性干部的工作力度,使大批的女性干部进入了领导班子.