干群“心墙”是最大障碍

<正>习近平总书记在开展党的群众路线教育实践活动开始曾明确要求,要以整风精神开展批评和自我批评,开好民主生活会,坚持开门搞活动。近日,中央再次强调,"坚持开门搞活动、开门听意见是教育实践活动的一个重要原则"。然而在实践中,一些干部抱怨,听不到真话;一些群众顾忌,说了白说,不如不说。如何做到"听真话,真听话"、"真提意见,真听意见",是开门搞活动能否收到实效的关键。要听真话,必须致力于拆除党群干群之间的     

党建工作留痕须留之有道

<正>在实际工作中,部分基层干部思想上存在着"台账准备得越多,证明工作就做得越好"这种把痕迹当政绩的思想误区,久而久之就搞成了避实就虚的"纸上功夫",出现以"造痕迹"代替"干实事"的现象。因此,应该从规范考核手段、制定量化指标、大数据综合运用等方面,推进基层党建工作落实,实现党建痕迹"留之有道"。一是注重调研走访考核手段的运用,既要看     

基层机构案件防控工作探讨

面对当前严峻的案防形势,本文按照"案件防控抓基层"案防工作总体思路,着重从提高思想认识、强化责任意识、加强教育培训、健全规章制度、立足自身监控、完善联动机制、严格追究责任、提升监察理念等八个方面探索基层机构做好案防工作的具体措施,以解决当前一些基层机构对案防工作存在的认识误区,根治"屡查屡犯"顽疾,不断提升基层机构案防工作能力。     

抓好基层信息工作“三忌”

信息工作作为服务领导决策的一项专门性工作,多年来一直扮演着举足轻重的角色.面对新形势、新任务,信息工作必须走出工作中的一些误区,在搞好服务上取得突破和创新.针对当前基层信息工作中存在的一些薄弱环节、不良倾向,笔者认为,搞好基层信息工作要做到"三忌".     

年轻干部成长当执要

<正>眼下,一些年轻干部不愿下基层、不愿长期扎根基层,今天一来,明天就想走,忙于参加上级机关的各种选调考试,不愿做一些艰苦繁杂的具体工作;或总想着一步登天,今天提拔了,板凳还没有坐热,又想要升迁。凡此种种,表现了一些年轻干部静不下心、沉不住气的浮躁心理。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,干部成长是有规律的,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养;干部多"墩墩苗"没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。因此,年轻干部的成长应当做到"四要四不要"。     

基层疾控机构“两学一做”活动常态化的实践与探索

本文以永春县疾控中心为例概述基层疾控机构"两学一做"的主要做法与取得的成效,指出活动中存在的一些问题和不足,并提出几点意见和措施,以期达到以党建促疾控业务提升,实现"两学一做"教育活动常态化的目标,并最终促进基层疾控机构公共卫生服务提供能力和水平的提升。     

领导者谨防“政治投机”变自掘陷阱

<正>反对机会主义历来是我们党对各级干部的要求,但随着经济社会的发展,一些领导干部的人生观、价值观扭曲,党内出现了明显的"政治投机"倾向,严重影响了党内和谐的政治生态。从近年查处的案件来看,一些地方之所以会出现"塌方式腐败",根本的原因在于党内出现了机会主义,极少数主要领导干部利用组织给予的权力,搞"非组织活动",立"帮派"、当"老大"、收"门生",致使一些干部为了"上位",不惜牺牲一切,"拜老师""结团伙",在     

加强基层组织建设 创新工作思路

<正>确定2012年为基层组织建设年,是党中央作出的重要部署。基层党支部建设是党的建设的重心和基础,抓好基层党支部建设对于更好地履行公司党政职能、落实公司党委的各项任务和部署、树立党员良好形象至关重要。国华盘电公司管理联合党支部自开展保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动及创建"五好四有"党支部活动以来,支部建设取得了明显进步,但仍然存在一些不容忽视的问题,亟待引起重视和解决。一、党支部存在的主要问题(一)"重业务,轻党建"。因为是联合党支部,党员又分别涉及7个职能处室,日常党建工作的开展不同于行政隶属关系为同一部门的支部,不可避免地出现了党建命令执行不力的倾向。     

机关干部下基层要力戒三个“打”

在下基层活动中,个别机关干部不注意小节,出现了一些让基层群众反感甚至扰民的现象,有违机关干部下基层的初衷。笔者认为,机关干部在与基层党员群众打交道时要切忌力戒三个"打"。     

牢牢把握“评优评模”活动的正确导向

年末岁初,各级、各系统、各单位大多要在总结工作的基础上开展"评优评模"活动,这无疑是树先进、学先进.促后进、促工作,弘扬新风正气、推动科学发展的好形式、好做法.但笔者在调查研究中发现,以往个别地方、单位在"评优评模"活动中,不同程度地存在一些问题,突出表现为:有的领导不重视,组织不严密,标准不全面;有的领导重视勤政、忽视廉政,强调政绩、不重品行,致使品质较差、口碑不好的人也成了模范:有的领导不注意充分发扬民主,不坚持群众公认原则,只搞领导层"内定"了事,所评模范公信度差;有的搞"轮流坐庄",不能评选出真正的模范.     

增强基层党组织防渗透抗侵蚀能力

某地在处理一起集体访时,发现并依法处置了一起非法组织在基层搞渗透侵蚀活动的案件。中央领导同志在批示中指出,案件反映出的敌对势力新动向,应引起高度警惕。要着眼全局、立足基层,切实加强基层党建工作,增强基层党组织的防渗透抗侵蚀能力。对此,我们要深刻领会,认真贯彻执行。     

谨防党组织活动“五化”倾向

目前,部分基层党组织活动出现"五化"倾向,严重背离了交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评的初衷。一是突击化。主观上不重视,行动上不积极,平时很少开展组织活动,为完成某项重点工作需要、遇到重大节点或纯粹为了应对上级检查考核才临时组织党员突击性地开展一些活动,"临时抱佛脚"。二是庸俗化。有些基层党组织采取发放补贴、纪念品等经济手段来增强活动的吸引力,这种方式极易使党员滋生趋利思想,淡化党员党性意识,不利于党组织活动健康开展。     

夯实党内政治生活这块“基石”

<正>筑牢全面从严治党这座"大厦",需要打牢根基,持续发力,夯实党内政治生活这块"基石"。经过党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和"两学一做"学习教育的洗礼,广大党员干部都能够真正把严肃党内政治生活当成锻炼党性的平台,但是,仍然有一些党员干部对党内政治生活不重视,不愿意"真刀真枪"地自我批评。有的党员干部搞"一言堂",没有一点民主性可言;有的党员干部把权力当成"自留     

新时代农村基层党建创新研究——基于浙西北L村的实践探索

对标新时代农村基层党建新要求,各地根据地域实际进行有效探索,形成了一些富有地方特色的实践样态。浙西北L村通过组织重构和机制创新,顺利地实现了"细胞重组"、职责厘定、活动延伸以及党群关系的结合与"联带",从而增强了基层党组织组织力、激发了基层党员干部活力、提高了基层社会治理水平,可以成为新时代农村基层党建创新发展的有益借鉴。     

以"主题党日"为抓手 推进国企基层党组织建设

为贯彻落实党的十九大精神,积极推进"两学一做"学习教育的常态化制度化,持续增强企业基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,有效发挥全体党员干部的战斗堡垒作用。本文结合国企的实际,研究开展"主题党日"活动的目的、意义和主要内容,浅谈新时代国企基层党组织创新开展高质量的"主题党日"活动,并通过"主题党日"活动的展开,引导、督促基层党组织依靠常态化制度化的方式开展丰富多彩的活动,调动广大党员的主动性和积极性,有效推动企业基层党建工作的深入开展。     

解放思想，再认识新形势下的基层公务员培训

随着形势的发展,公务员培训特别是基层公务员的培训与经济社会发展有很多脱节。本文试图结合公务员培训中所暴露出的问题,对基层公务员培训的意义和重要性重新认识,并结合实际指出现实中公务员培训的一些认识误区,进而提出未来改进和加强公务员培训的建议。     

内外部环境变化与基层党组织活动方式创新

<正>基层党组织的活动方式,是指基层党组织的存在及其发挥作用的方法和形式,包括工作思路、运行机制、活动载体等内容。基层党组织活动方式创新,对于拓展基层党组织活动的样式与空间、增强基层党组织的活力、完善基层党组织的制度和机制、保持和不断发展党的先进性和纯洁性,都具有十分重要的现实意义。基层党组织必须适应新形势、新任务的要求,创新活动内容方式     

处理考核结果与职级晋升关系要走出三个认识误区

<正>职务职级并行政策出台后,引发了基层公务员对考核结果的强烈关注。基层组工干部对此现象应高度重视,引导广大公务员走出三个认识误区。一要消除考核优秀对职级晋升产生主导作用的认识误区。职务职级政策注重体现个人资历,在工资级别     

走出幼儿园教育科研的误区

在课程改革进行中,许多幼儿园把"科研兴园、科研立园",作为了幼儿园可持续发展的战略目标.江泽民同志也明确指出:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力."而科研是创新、创造最有效的途径和方法.有的幼儿园班班有课题、人人搞科研,确实是一番令人可喜的景象.但这其中却有一些幼儿园走进了令人担忧的科研的歧途,她们搞教育科研是"醉翁之意不在酒",更多地是把科研视为打造品牌、提高档次、竞争生源、树立学校形象的一条谋略.使幼儿园教育科研就这样渐渐远离实事求是的科学精神而失去了真正的意义.那么,我们应该怎样走出这些科研的误区呢?     

基层领导班子配备中“隐性”结构优化问题探析

<正>近期,笔者围绕"加强带头人队伍建设、优化基层领导班子结构"这一主题开展了集中调研。调研发现,少数基层班子结构完整、配备齐全,比较"完美",却没有达到组织上期待的整体效能最大值,而一些班子结构在高学历、年轻化等方面看起来并不"完美",却在实践中呈现出较强的团结力、执行力和战斗力。对此,笔者认为,基层班子结构中的年龄、学历、性别等"显性"要素,固然