自律他律的密切结合与共青团干部的健康成长

在社会主义市场经济条件下,共青团工作遇到了前所未有的挑战。广大团干部肩负的责任和需要发挥的作用越来越大,很大程度上影响和决定着一个地区、一个企业共青团事业的前途命运。正如李克强同志在共青团十三大报告中所指出的那样:“共青团面临的挑战,归根到底是对团干部的素质和能力的挑战。”因此,重视团干部的思想建设,作风建设,使他们健康成长,对当前的共青团工作有着特别的意义。 一个青年干部的成长,离不开两个方面的因素,一是个人不断加强修养、严格要求自己,即自律的方面;一是组织正确的引导、教育、培养和鞭策,使其不走或少走弯路,即他律的方面,二者缺一不可。事实证明,许多有作为有成就,深受党和青年欢迎和信任的团干部,他们不仅个人胸有大志、严格自律,他们自身有许多优势,而且得到了组织上的精心培养和严格教育。我们强调团干部应不断充实自己,加强思想修养,提高自律水平,无疑是必要的。但另一方面,我们必须     

高校共青团干部素质能力的提升及培养研究

高校共青团干部是团组织联系青年学生的纽带,是共青团工作的管理者和参与者。团干部素质的高低直接影响着高校共青团工作的发展。在共青团改革攻坚的关键时期,需要重视高校团干部素质的提升和能力培养。做好新时代大学生青年工作,高校团干部需要积极适应外部环境和学生工作对象特点的变化,主动迎接挑战,以高度的政治责任感和使命感,不断增强自身素质和能力,以扎实的工作作风和创新的工作方式来应对。     

论高校学生团干部的素质及培养

学生团干部是高校共青团工作的主干力量,是各项学生活动的策划者、组织者和执行者.他们的素质高低直接关系到整个学校共青团工作的水平和质量.文章就高校学生团干部的四项素质进行了论述,并就其培养途径进行了探讨.     

浅谈高校团干部的“四真”与“四勤”

解决好共青团干部的思想与工作方法是做好青年思想工作的一个基础，“四真”与“四勤”就是针对团干部的特点和要求加以概括和总结的，它不仅是对共青团干部的思想道德修养上的要求，也是一种工作方法和行为方式上的要求。只有树立正确的“青年观”和“工作观”，并把“四真”和“四勤”有机地结合起来，才能做好青年工作。     

新时代中学共青团构建“活动育人”体系研究

调查显示,目前广州市各中学共青团活动类型较丰富,志愿服务开展情况整体良好,团学组织格局较成熟。然而,尚存在缺乏系统指导、目标定位不够全面、未匹配教育改革要求、综合性特色品牌活动不足等问题。中学共青团作为学校德育工作的一部分,应站在"大德育"的角度,以活动为依托,构建系统的育人工作体系,以全面实现"文化育人、组织育人、实践育人"。中学共青团"活动育人"体系应体现目标定位的政治性和育人性相统一、实施原则的服务性和自主性相统一、活动构成的丰富性和多元化相统一等3个特点。     

共青团干部教育培训创新模式探讨

共青团干部教育培训是培养党和国家合格建设者和可靠接班人的重要途径,历来受到党的高度重视,团中央也十分重视和积极开展工作.现阶段共青团干部教育培训状况总体上说“喜中有忧”,找出存在的问题以及存在问题的原因,从培训理念、培训内容、培训方式、培训基地建设和培训管理机制五个方面提出团干部教育培训创新模式的构想,以期对团干部教育培训工作有所促进.     

浅议基层共青团干部的消极腐败问题

近年来,共青团干部消极腐败现象增多。究其根源,既有社会对共青团部门的认识问题、团干部个人素质的问题、社会风气的影响,也有对团干部选拔不当、教育管理缺失等方面的原因。共青团如何在党风廉政建设这项系统工程中发挥积极作用,应该引起党政部门和共青团组织的高度关注。     

围绕大局服务青年是共青团组织的首要任务

共青团工作要深入贯彻科学发展观重大战略思想，筑牢永远跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，坚持不懈地用建设西部强省的宏伟目标凝聚青年，为陕西省经济社会又好又快发展作贡献。要充分发挥组织青年、服务青年、维护青年权益的职能作用，唱响“强省富民、青年先行”的共青团工作主旋律。团干部要刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献，做党放心、青年满意的干部。     

加强高校专职团干部队伍建设研究

加强高校共青团工作,队伍建设是重中之重,如何建设一支政治过硬、素质全面、勇于创新的高校专职团干部队伍,成为各高校的重要课题。就高校专职团干部队伍存在的问题,面临的新形势、新挑战,结合实际工作,对如何做好高校共青团工作提出了几点思考。     

对团属职业院校团干部培训工作的思考

团属院校在团干部教育培训中如何进一步发挥教育资源和环境资源优势，做好团干部教育培训工作，为共青团工作提供思想保证和智力支持，成为共青团广泛关注的焦点。本文提出依托团属职业院校建立培训基地，加强领导，改革创新，分层次、分类别开展团干培训，开创共青团培训工作新局面。     

以微信为平台创新高校共青团工作研究

高校共青团要以微信为平台,准确把握微信的功能和传播特点,通过"微"观念更新、建设团委微信公共平台、依托公众平台开展"微"活动、提升团组织"微"能力等措施创新团的工作方法,切实提高团组织和团干部适应自媒体时代的工作能力。     

改革背景下中学团组织加强学生思想引领的路径分析

中学共青团在整个共青团事业中具有重要的基础性和战略性地位。伴随着中学共青团改革的深化及中学走班制的推进,中学团组织加强学生思想引领至关重要。但是,当前中学团组织思想引领工作面临着一些挑战和问题。在组织保障、载体拓展、队伍夯实、舆论强化等方面探索创新中学团组织加强学生思想引领的路径,是做好中学共青团工作,帮助青少年树立正确思想观念和价值取向的关键。     

市场经济条件下的团校学科建设

市场经济引发了中国社会各个领域的深刻变革 ,共青团组织建设和团干部培训工作也出现了许多新的变化。在市场经济条件下 ,团校短训班应围绕团干部的实际需要来进行学科建设 ,学科建设应从两方面入手 :一是在培训时间、培训内容和培训方式上做出重大调整 ,使岗位培训成为团干部终身学习的一个重要内容 ;二是加强团校师资队伍建设 ,团校教师应做到跨学科发展。     

帮助青少年树立社会主义荣辱观是共青团的长期任务

荣辱观对青少年树立好人生观、世界观和价值观相当重要.由于共青团基本任务、青少年特点和青少年存在问题的限定,以及社会良好环境的形成是一个渐进的过程,共青团必须把帮助青少年树立社会主义荣辱观作为自己的长期任务.要完成这一任务,共青团还要克服急功近利的急躁情绪,制定长短结合的计划,开展系列具有创新性的活动和发挥好团干部的表率作用等.     

谈谈新世纪共青团干部的素养

新的世纪给共青团工作带来了新的机遇,也带来了新的挑战,要做好新世纪的共青团工作,最重要的是要有一批高素质的共青团干部队伍,只有具备了较好的政治素质、品德素养、知识素养、能力素养及身心素养的团干部,才能使共青团工作适应这个新的时代的要求.     

共青团干部心理特征探析

作为共青团组织骨干力量的团干部,是党的干部队伍中一支宝贵财富。他们的成长成熟,他们在社会政治生活中所发挥的积极作用,归根到底,是受其良好心态支配的,是其人格健全发展的结果。本文从社会心理学角度对当今团干部的心理状态作了简要剖析,以求社会各界对共青团干部有一个较为深入的了解和重视。     

西部大开发 青年大有可为

近年来,内蒙古各级团组织紧密围绕自治区党委政府关於实施西部大开发的工作重点,结合共青团特点,把握“党政关心、社会所需、青年欢迎、共青团能为”的原则,紧紧围绕开发青年人力资源这“一条主线”,狠抓团的组织建设和作风建设“两个转变”,坚持与时俱进,开拓创新,使共青团在参与西部大开发工作取得突出成就,得到了社会各界的普遍赞誉。具体做法是:一、以培养“生态建设带头人”为重点,深入开展青少年保护和改善生态环境活动。首先是引领青年农牧民转变观念,发展生态农牧业。配合我区退耕还林还草和围绕转移战略的实施,积极引导青年农牧民…     

高校团干部职业生涯规划探讨

职业生涯规划是一项人力资源管理领域的新技术，做好高校团干部职业生涯规划，对高校的人力资源管理、共青团的干部培养都具有重要意义。着重分析在高校团干部中开展职业生涯规划的重要历史意义、政治意义和现实意义，并提出做好此项工作的“五个一”实施策略。     

陕西省团校、陕西青年职业学院历史沿革及发展现状

陕西省团校是陕西省团干部和青年干部培训基地,陕西省青年工作和共青团工作创新的理论研究基地,创建于1952年,1954年与中央团校西北分校合并,1983年经陕西省委批准,开办专科学历教育。1988年,陕西省人民政府发文,“陕西省团校”加挂“陕西青年干部学院”牌子,开展大学学历教育。1994年5月经教育部专家     

知识经济条件下加强高校共青团工作探讨

新的世纪 ,知识经济扑面而来 ,社会进步 ,人性发展 ,以人为本的教育改革进一步深入 ,新的观念、新的价值判断对高校共青团工作提出了新的要求 ,高校共青团干部和高校共青团组织应该如何面对机遇和迎接挑战是摆在团干部面前的重要课题。本文作者从知识经济的认识和理解入手 ,分析了知识经济的内涵、特征 ,提出了高校共青团干部和高校共青团组织要转变观念、调适心态、大胆创新、拓展发展空间、培养创新意识和创新能力 ,以适应世界知识经济化和社会变革 ,为社会主义现代化建设和西部大开发作出应有的贡献