先进制造业：河南崛起的新力量

在工作和平常的闲聊中,尤其跟外省的同志交流,他们大多都认为河南是典型的农业大省、人口大省,跟工业大省不沾边,先进制造业就更别提了。河南,这个俗称“中国缩影”的地方,好像永远是“农业大省”“经济落后大省”的代名词。每每听到这,不由得想讲一下河南的基本省情。     

时政漫画

重负。人脸识别精准拍马时政漫画CARTOONS不少基层干部吐槽,迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则,为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”,不仅消耗基层干部的时间和精力,还容易滋生“只看表面,不顾实效”的歪风,导致考核形式主义。上级的检查考核是必要的监督手段,有助于推进相关工作在基层落实,但如果检查考核的形式过于机械,不仅会导致基层干部的精力用错了地方,也会让考核检查严重变味走样。     

职场中的“半糖主义”

什么是“半糖主义”？简单地说，就是在处理职场人际关系时，采取的是一种不远不近、不亲不疏、不浓不淡的态度，是一种可以使人际交往变得“健康、绿色、环保”的工作态度，职场中，独往独来，孤芳自赏自然不受欢迎，但是，太过亲近，侵犯他人的私密空间，不给他人喘气的机会，也是令人难以接受的。因此，你的味道应当是甜的，但是不能太腻——“半糖主义”将是你最好的选择!     

善待善用媒体

在基层采访，常常听到有些官员抱怨：“下面工作这么辛苦，发展任务这么繁重，一些媒体不帮忙，专挑刺，把我们基层干部丑化成十恶不赦的坏蛋。”     

省情速递

◆继天津和山西之后．海南省“干部选拔任用工作记实监督系统”近日正式启用。该系统可以将干部选拔任用的每一个环节、每一个步骤通过“网上提交”．建立起一个动态的“电子档案”．对干部选任进行全方位的实时监督。目前，这套系统开始用于正在进行的党委换届工作。     

平易近人的徐匡迪

每年全国“两会”,徐匡迪总是记者追踪采访的对象。 去年“两会”,徐匡迪刚从上海市长任内完成角色转变,进入中国工程院党组书记角色,社会上各种反应都有。他是位出色的市长,任职期间,为上海人民做了不少好事,人民群众舍不得他走。世界各地记者对他的角色转变还不太适应,采访时,反复提出有关上海的问题,尤其是职务变动的敏感问题。徐匡迪解释说,自己的职     

薪资：最大的秘密在哪里？

谈论薪酬一直是职场禁忌,但最新的研究表明 公开讨论这个话题可令企业受益 我们反复听到这样的说法:开诚布 公,透明化管理意义重大。但在 大多数企业中,仍有某些东西被 视为高度机密,那就是薪资制度。具体来 说,就是报酬是多少,如何确定。 “我们生活在最为开放的社会中,但 仍旧不讨论此话题,因为觉得它不宜提 及。”西格尔集团下属的西伯森咨询公司     

湖北＂六项承诺＂确保换届风清气正

“不搞违规用人,不搞个人或少数人说了算,不搞下不为例……”在近日召开的湖北省市县换届暨干部监督』：作会议上,湖北省委书记李鸿忠代表省委常委会全体成员,作出带头遵守组织人事纪律的“六项承诺”。湖北省市县乡党委书记、组织部长,所有符合提名条件的领导干部纷纷作出承诺,主动接受群众监督,确保换届风清气正。目前,全省乡镇党委换届正全面展开。     

需职场充电的五大信号

信号一：你是否感觉目前自己的职业没意思 莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。“我总是不太安心工作，觉得自己现在的工作没什么意思，梦想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格证。”     

公务员遴选模拟试题系列解析(104)

正1.当下基层存在一批沉默干部,他们谨守为官慎言、信奉沉默是金,被迫或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。对于这种干部群体失语现象,你怎么看?测评要素:把握时政能力、综合分析能力评分参考:(1)准确把握这一现象的本质,并提出自己的观点。群体失语必然导致群体失态、群体失责。(2)全面分析产生这一现象的原因。一是有的基层干部不会说。见到工作"两手一摊",碰到问题"两眼一黑",遇事凭感觉,张嘴就露怯,暴露出部分基层干部业务素养欠缺。     

重负

不少基层干部吐槽,迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则,为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的"标准答案",不仅消耗基层干部的时间和精力,还容易滋生"只看表面,不顾实效"的歪风,导致考核形式主义.上级的检查考核是必要的监督手段,有助于推进相关工作在基层落实,但如果检查考核的形式过于机械,不仅会导致基层干部的精力用错...     

县乡换届要警惕『多动症』

目前,各地的县乡换届工作已经陆续展开,以往临近换届时一些干部所暴露出来的以“思想活跃、情绪浮躁、纪律涣散、工作松懈、人心不稳”为主要特征的“多动症”应引起各级领导干部的高度警惕和戒备,并提早做好预防工作,以确保换届工作顺利进行。一是临近换届“思想活跃”。有的人对换届格外“关注”,思想异常“活跃”,热衷于传播和制造人事方面的小道消息,充当“业余组织部长”的角色;也有人把自己看成所谓的“政治灵通大使”,凭主观想象和离奇的“预测”到处散布“某某要‘高就’了”、“某某要‘动一动’了”、“某某彻底‘没戏’了”等一…     

四川率先探索党委班子运行新机制

截至2006年12月底,全国共有14个省区完成了省市县乡四级党委换届工作。目前,全国已换届的省、市、县三级党委班子,除民族地区外,书记、副书记基本上都按照“一正两副”模式配备。但包括党建专家、组工干部和地方党委越来越意识到,换届以后党委班子运行中面临一些新的问题,诸如一把手如何决策、受到监督,专职副书记分工,规范用人以及纪委职能的落实等。尽快摸索、建立、完善班子运行新机制是当务之急。     

野猫华为

我感觉，“一般”是任正非的主要敌人。他一定听到一种神秘的声音：离开商人惟利是图这个“一般”，要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸、做世界一流企业，这是比尔·盖茨与任正非这样真正的商人，生命充实激越起来的根本途径，他们禁不住这种诱惑。     

六位县市“老书记”的“长短论”

说这六位县市委书记为“老书记”，是缘于以下两点：一则从今天来看，他们曾是主政一方的县市委书记；二则从5年前看，他们是安徽当时在县市党政正职岗位上连续工作达5年以上仅有的6个人。虽然时隔5年之久，有时过境迁之嫌，但这个话题并未过时，他们当时探讨的“县市党政主要领导要不要保持相对稳定”的尖锐话题，今天仍然被越来越多的人谈论，仍然透出一份清新。     

保养个性

人都是有个性的,领导者也该有自己的个性。但我们很难发现领导者的个性,或者说他们的个性大多不明显。平日看电视,看到我们的领导多半是正襟危坐、不苟言笑的,即使笑也笑得不够灿烂,好像一个模子里出来的。当然,我们的领导不是天生不会笑,而是由于“工作需要”或“环境影响”长     

换种方式看待干部的"缺点"

在干部考察工作中,对于考察对象的缺点在座谈中很少有人提及,即使说起来也是“工作中有时有急躁情绪”,或者“工作中有时不大胆”、“批评同志不讲方式”、“不注意工作方法”、“说话不注意方式”等之类的话。这些所谓的“缺点”在干部考察材料中随处可见,几乎成为一种定式。这些“缺点”多是一些避重就轻的遁词,笔者认为,对待这些“缺点”,应持辩证的态度去分析。“工作中有急躁情绪”。工作中不深入调查研究,不结合本地实际,见到一个项目在其他地方产生的效益不错,就急不可耐地仓促上马,待项目建成后,才知道这个项目与本地情况不对路,这…     

请关注基层干部的酸楚

笔者常到基层调研,在完成“规定动作”之余,听到了不少基层干部一些酸楚的话语,现粗略归纳如下。一、对应得报酬知情不够。在调查中,不少基层同志说,近几年一些地方财政紧张,这是大家都知道的,但许多人都不知道自己到底应得到哪几项报酬和福利待遇、每项到底有多少。分管工资的     

金象药店销售掺药食品遭消费者投诉或被追究刑事责任

普通食品当“药”卖 7月9日，消费者张先生投诉称，他和朋友在位于远大路1号的金象大药房购药时，店员极力推荐了名为“纳瑞仕番茄红素胶囊”的“保健品”。起初，他和朋友并没有动心，但听到店员说可以“抗氧化、美容养颜”时，遂决定购买一盒回去试用。买回后，张先生却发现这个番茄红素胶囊根本不是保健品，而是一种普通食品。     

加强青年人才“软技能”的培养

中国的80后、90后大多是独生子女,接受的是应试教育模式,他们解决问题的能力,合作能力、批判性思考能力相当缺乏。他们不具备人际交往能力、解决问题能力等这些软技能。在中国,“高分低能”大有人在,很毕业生理论丰富,但工作实践能力低下,“软技能”的缺乏制约了他们专业才能的发挥,致使绝大多数埋没在了碌碌无为的状态中。