大数据时代数字图书馆面临的困境与出路

伴随大数据时代的来临,客户对信息资源的需求与日俱增,因而图书馆的信息存储和配套服务也发生了明显的改变。为数众多的非结构化数据和半结构化数据剖析及发掘内含的价值将会成为图书馆的重要业务。在此形势下,图书馆的服务形式也应当作出相应的调整。     

刍议大数据时代的数据挖掘与精细管理

如果说以往的世纪是知识大爆炸或信息大爆炸的世纪,那么现在的世纪则是数据大爆炸的世纪。而且这种激增的规模是呈几何级数增长的,到2020年,短短的七年之后,人类的数据规模将是截止到目前为止的所有数据总量的44倍。面对如此巨大的数据量,数据挖掘与精细管理已经势在必行。     

大数据时代高校后勤智能化管理对策

大数据时代高校后勤智能化管理具有重要意义,但目前管理工作存在不足,制约高校后勤服务质量的提升,有必要采取完善措施:构建信息化平台,推动智能化管理;发挥信息技术的作用,提高管理水平;建立动态评价体系,及时改进管理的不足;提高管理人员素质,提升后勤服务质量。     

大数据时代事业单位人力资源管理分析

新时代背景下,大数据技术推动各行业转型发展,事业单位基于大数据技术的支持,也实现了管理工作的转型升级。大数据技术在事业单位人力资源管理中的应用,有效地节省了管理成本,提高了管理质量和有效性,也为事业单位人力资源管理改革开辟了全新的方向。基于此,文章首先阐述大数据对事业单位人力资源管理的深刻影响,然后分析大数据时代事业单位人力资源管理工作中面临的问题,最后提出大数据时代事业单位人力资源管理的对策,以期为事业单位提高人力资源管理水平提供参考。     

大数据视角下图书馆知识服务模式创新研究

在信息化技术快速发展的大数据时代,知识服务使人们利用图书馆馆藏资源的方式发生了改变。而正是因为这一改变,促进了图书馆事业和信息服务业的跨越式发展,同时成就了泛在知识环境的形成,使图书馆知识服务挑战和机遇并存。因此,本文对大数据视角下图书馆知识服务模式的创新展开了研究,以求能更好地为图书馆的发展提供理论参考,进而满足大数据时代多元化用户的信息需求。     

大数据时代医院图书馆知识服务的困惑与挑战

本文基于大数据视角下,对医院图书馆知识服务的困惑进行了分析,最后结合问题的本质原因提出了相应的应对策略,旨在进一步提升医院图书馆知识服务水平。     

大数据时代企业人力资源绩效管理创新

社会经济不断发展,科学不断进步,大数据时代的到来对社会产生了积极影响。人力资源作为企业发展的重要组成部分,在管理方面需要进一步进行革新。人力资源管理创新需要大数据时代的力量,在本次研究中结合了企业对人力资源管理的规章制度,进行了评估和修改。     

大数据时代的视角下成都大运会中的公共管理创新

本研究以大数据时代为背景,专注探讨在成都大运会中大数据是如何推动公共管理创新的。首先分析了大数据与公共管理创新的理论框架,突出大数据在捕捉、存储和分析多种类型大规模数据中所体现的价值,以及公共管理创新在提升政府服务效能、效果和质量方面扮演着关键角色。接着,本文深入探析了大数据在公共管理创新中的多维作用和在大数据支持下的成都大运会具体的公共管理创新策略。大数据不仅是一种科技手段,更是优化和创新公共管理、提升公众体验的强有力工具。本文致力于揭示大数据在推动公共管理领域创新方面的内在逻辑和实践价值,期望为未来理论研究和实践应用提供深刻的启发和有益的参考。     

大数据时代如何做好发电企业档案信息保密工作

随着计算机和网络技术的发展,我们迎来了大数据时代,方便了企业之间传输信息,使资源共享,也带来了巨大的经济效益。但与此同时,也增添了企业秘密信息泄露的风险。电力企业中的发展关系着国计民生,其档案信息的保密工作也至关重要,必须引起足够的重视。     

知识管理视阈下“大数据”与“小数据”的比较分析

大数据让知识管理置于更高的纬度,小数据让知识管理跨越更多的经度。在知识管理中,如何更好地利用小数据来发掘隐性知识潜能,更好地发挥大数据和小数据的优势,用小数据的杠杆去撬动大数据,推动知识发展与创新,让大数据雪球所具有的能量越来越大,值得我们思考。     

大数据时代加强合同档案信息化管理的有效措施

随着近年来我国经济的快速发展,合同档案管理成为档案管理事业的一部分,成为事业单位经济活动的重要依据,也是防范经济风险的重要凭证。伴随着全球经济一体化和信息技术的快速发展,人们已经全面进入大数据时代,如何更好地利用大数据技术加强合同档案管理成为目前学者研究的主要问题。在笔者看来,全面应用大数据技术并将其应用到合同档案管理中可以更为有效地促进档案数据共享,提高合同档案信息化管理水平。鉴于此,本文就大数据时代加强合同档案信息管理的有效措施展开详细探讨,并提出具体的研究思路,供广大读者借鉴。     

大数据时代高职院校档案信息化建设的困境及对策

大数据时代,大量的数据信息积累给我国社会造成了一系列的困难,主要表现在高职院校档案信息化建设方面,这在无形中给高职院校的工作运转带来了巨大挑战。于是,我国高职院校开始寻找一种可行的办法,来解决大数据时代院校档案信息化管理难题。有关部门通过对高职院校的实际需求进行考核之后,提出必须对其进行档案信息化管理的落实,并且建立系统化的档案信息危机预警体制。     

大数据时代企业人力资源管理的创新研究

大数据时代,企业管理正在发生巨大的变化,人力资源管理作为企业管理中的一个重要组成部分,也受到大数据的影响。文章分析大数据对企业人力资源管理的作用,以及当前企业利用大数据技术进行人力资源管理过程中存在的问题,最后从开展具有针对性的培训活动、建立信息化的人力资源管理平台、改进人力资源管理制度等方面探索大数据时代优化企业人力资源管理的方法。     

大数据时代流动人员人事档案管理使用困境与对策

当今社会,信息数据共享已成为这个时代的主流。大数据的时代背景对人事档案管理提出了更高的要求。而人事档案作为记载人一生经历的载体却未能跟上时代的发展,无法满足人们的需求。本文就大数据时代流动人员人事档案管理与使用所面临的问题作出分析并提出建议。     

大数据时代对事业单位人事档案创新管理的影响

本文从大数据时代人事档案管理创新的必要性和影响力出发,提出人事档案创新管理的思想和具体措施。旨在为事业单位人事档案管理提供新型平台和路径,突破原有管理模式的局限,为实现持续稳定发展,提供支持和借鉴。     

大数据时代国土资源档案创新管理

大数据的普及覆盖,使现代社会经济发展出现了较大的转变,社会各领域发展都需要利用大数据开展活动,促使社会发展速度加快。国土资源档案管理工作在大数据时代发展,同样需要强化创新性,充分利用大数据技术对国土资源档案管理进行改善优化,促进国土资源档案管理向着科技化和先进化的方向发展。基于此,本文对大数据时代国土资源档案的创新管理进行分析。     

大数据时代医院人事档案电子信息化管理探析

在大数据时代背景下,传统的人事档案管理制度已然不再适合医院管理的需要。医院人事档案管理要实现人事档案的电子信息化管理,不断提升管理水平,推动医院的可持续、健康稳定发展。     

大数据时代对事业单位人事档案创新管理的影响

在信息技术发展的背景下,大数据在人们工作中的重要性日益凸显,其自身强大的处理功能,受到事业单位人事档案管理部门的欢迎和青睐,并且将其应用在实际的工作中。本文以汶上县人力资源和社会保障局人事档案管理的现状为例,将大数据应用其中,并对其产生的影响进行深入研究和分析,提出有效的创新策略,以供读者参考。     

大数据视角下的人力资源管理

大数据时代的到来,将会推动人力资管理从单凭经验的模式向依靠事实数据的模式转型。本文从对"大数据"的认识出发,对大数据为人力资源管理带来的影响进行了研究,并从大数据的视角,对人力资源管理的创新进行了探索。     

“大数据”时代如何加强医院病案信息化管理

当前我国已经步入"大数据"时代,大数据分析技术已经逐渐渗透到各行各业并发挥其巨大作用,成为社会发展的主流趋势。医院病案管理是医院管理中的重要组成部分之一,这就要求医院档案病案管理也要与时俱进,运用信息化及时创新。本文将探讨"大数据"背景下医院病案的信息化管理现状,旨在提高病案管理效率及管理人员素养,完善病案管理机制,实现病案科学化分析管理。