双赢追求下的谈判艺术——中国第一代汽车经纪人项目运作实记

当Lud选定"汽车经纪人"项目,面临的重要任务就是与广东清华科技开发中心进行谈判,让其以优惠的条件与自己合作,而这又谈何容易. Lud先派出自己的助手,与广东清华科技开发中心谈合作事宜.对方的要价很高.此时深圳已有3～4家培训中心在与广东清华科技开发中心谈"汽车经纪人"项目,Lud是后介入者.前几家的合作谈判只围绕一个问题--授权费,在进行讨价还价,谈判陷入了僵局.Lud意识到,谈判的代表要与对方对称,他决定亲自出马.     

创业解码之三:组建高效、精练的团队——中国第一代汽车经纪人项目运作实记

Lud与广东清华科技开发中心签订了"汽车经纪人"合同后,旋即回深圳按照"专项运作方案"--专门的团队、专门的场地、专项运作的思路,着手进行团队的组建.     

创业解码之六:构建立体促销体系——中国第一代汽车经纪人项目运作实记

任何一个新项目进入市场,都从默默无闻开始,为了扩大市场范围和增加市场占有率,都会以提高知名度为起点."汽车经纪人"是一个新行业、新领域、新市场上的新项目,汽车产业链上的生产商、经营商、消费商,能否接受这一新事物,还需等待市场的检验.促销是提高项目知名度不可或缺的武器."汽车经纪人"项目的操盘者Lud决定以促销为切入点,提高"汽车经纪人"的知名度,并进而占领市场.     

创业解码之四:择天时拥地利——中国第一代汽车经纪人项目运作实记

完成了团队的组建后,另一燃眉之急是寻找展业地点,它是一个项目经营成败的重要因素,直接关系到项目的生死存亡.偌大的深圳市哪里才是"汽车经纪人"理想的展业地点?哪里最具"地利"优势,能为"汽车经纪人"项目如虎添翼?     

创业解码之二 双赢追求下的谈判艺术——中国第一代汽车经纪人项目运作实记

<正>当Lud选定"汽车经纪人"项目,面临的重要任务就是与广东清华科技开发中心进行谈判,让其以优惠的条件与自己合作,而这又谈何容易。     

政府投资项目"代建制"试点模式的比较分析

近年来,上海、重庆、成都、深圳、北京、广州、贵州、苏州和厦门等城市均已开始了政府投资项目"代建制"的试点工作.2004年7月发布的<国务院关于投资体制改革的决定>明确指出:"加强政府投资项目管理,改进建设实施方式","对非经营性政府投资项目加快推行‘代建制',即通过招标等方式,选择专业化的项目管理单位负责建设实施,严格控制项目投资、质量和工期,竣工验收后移交给使用单位".     

职业培训"危"与"机"——访国际职业培训师行业协会执行会长陶建国

正所谓"不爱学习的员工不是好员工,不提供培训福利的公司不能称得上优秀的企业",金融危机的突袭是否在一定程度上影响培训行业的发展?培训机构会有哪些大逆转?2009 年还有受职场青睐的培训项目吗?<职业>杂志记者采访了培训业界的重量级专家、国际职业培训师行业协会执行会长陶建国先生,展望2009 年金融危机下的职场培训.     

创业解码之七:具有战略眼光的定价策略——中国第一代汽车经纪人项目运作实记

定价战略、产品战略、促销战略和渠道战略,号称营销4P战略,也叫营销战略组合.成功的定价策略对于产品营销和竞争策略有重大意义. "汽车经纪人"项目的定价过程已过了五年的封闭期,因此定价策略今天可以解密,可以毫无保留地写出来与创业者进行分享.     

员工培训 企业发展 一个都不能少——企业员工培训的误区与对策思考

人才是企业的第一资源,在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天,培训无疑是培养高素质员工,提高企业核心竞争力的重要手段,被视为21世纪企业最主要的竞争武器。发达国家和最优秀的企业毫无例外地高度重视员工培训。美国通用汽车每年用于员工培训的支出高达10亿美元,富士康5000多员工免费读大学,戴尔公司的口号是:"每个人必须以贪婪的速度学习,     

梁志鹏激活"空间"的人

个人简介: 广东人,工业管理学出身,1998年进入广州地产界,现任粤泰集团联合董事会销售总监,全面主持集团下属控股的东华实业与城启集团在北京、广州、江门等地的房地产市场营销工作.曾负责开发的"荔港南湾"、"伊顿18"、"天鹅湾"、"逸蓝华庭"等项目,都创造了骄人的销售业绩,被广州媒体称作"三地管家",是一位不可多得的"高悟性"营销人才.     

面对不公平的劳动合同,你敢说"不"吗?

Q:我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同时,没有签无固定期限的劳动合同.但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元.而我们本来的工资是2500元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金.     

浅谈职业培训项目的效果评估

培训效果评估是指系统地收集有关培训项目的必要的描述性和评判性信息的过程,通过运用科学的测量工具来评价培训目标的达成度,以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策。培训效果评估是培训流程中的关键组成部分,只有通过评估,企业才能了解培训活动是否达到了预期的目标,并通过培训项目的改进来提高员工个人以及组织的整体绩效。     

有多少"切结书"应当收回?

富士康发生员工"N连跳"之后,要求员工签署"自杀免责协议",但总裁郭台铭随即宣布协议作废.其实,除了"自杀免责协议",富士康的"新干班专项培训协议"、"自愿加班切结书"(切结书是台湾人的说法,就是协议书的意思)等也早该清理了.     

创业解码之五:运筹帷幄的资金运作——中国第一代汽车经纪人项目运作实记

对于创业而言,资金犹如血液,是企业存活的生命线,许多公司在运作过程中,因资金短缺而陷入危机,最终走向破产.在创业之初,一个企业到底需要多少启动资金,没有人能做出确切的回答,也没有一个通用的估算方法.严格地讲,不同类型、不同行业、不同资源背景的企业,会因经营项目的不同而需要不同数量的启动资金."汽车经纪人"根据自己的行业、体制、项目等特点,启动资金有如下的独特性.     

从“等风来”到反哺社会服务——正阳社会工作服务中心成长历程

2008年12月,在社会工作发展得轰轰烈烈的深圳,由3位深圳五星级义工筹建的社工机构——深圳市龙岗区正阳社会工作服务中心在深圳市（龙岗区）民政局的大力支持下成立.如今,“正阳”旗下已有三家实体机构（深圳正阳、东莞正阳、广州正阳）、600多名员工,服务涵盖50余家社区服务中心（家庭综合服务中心）、40多个专项项目,成为集团化运作的专业社会工作机构.“正阳”是如何在短短的5年时间里,从幼苗迅速生长为枝繁叶茂的大树的呢？     

珠江三角洲督导人才培养研究报告(下)

(上接本刊3(上)) 目前广州市社会工作人才队伍建设推进以项目购买为主,培养本土督导人才也以项目运作方式进行.经过两年的运作,广州在各级政府部门、社工服务机构、广州高校中挖掘、发现、凝聚、培养、建设一支包括行政社工督导、机构督导和实习教育领域督导在内的本土督导人才队伍,初步探索出与深圳不同的"广州模式". 广州模式育才途径与特点 1.途径:课程培训班形式 2009年8月,在驻穗高校社会工作专业教师的协助下,广州市社会工作协会申请的"广州市社会工作督导人才队伍建设"项目启动.     

从广州获世界百年重大建筑项目杰出奖说起

正2014年9月25日,《人民日报》发表了"中国在‘菲迪克百年工程项目奖’评选活动中独占鳌头"的文章,其中写到:过去一百年来,全世界最杰出的八大建筑项目有哪些?悉尼歌剧院?是的,那一叶乘风出海的白色风帆,留在全世界人心中。迪拜哈利法塔?是的,那座高度超800米的世界第一高楼,惊艳到了所有人。中国也交出了一份令人眼前一亮的答卷,获得"百年重大建筑项目杰出奖"的八大建筑项目,有3个在中国,它们分别是:广州塔、广州大剧院、广东科学中心,都在广州。同时,在广州的中国进出口     

企业培训"四大病"

现今,许多企业都把对员工的培训作为经营管理的重要组成部分,有的甚至将其当成员工的一项福利.但培训效果怎么样却很难说,虽然经过再三思考与自查自检,但仍有一些企业在培训制度、培训方式等方面存在明显不足.     

对话田光哲:"给毕业生一把就业的金钥匙"——细解大学生专业技能岗位对接培训项目

今年2月,《中国教育报》以"给毕业生一把就业的金钥匙"为题,对南阳师范学院的大学生专业技能岗位对接培训进行了报道.事实上,南阳师范学院进行的这个项目在2006年11月就启动了,是劳动保障部中国就业培训技术指导中心新开发的就业服务项目.……     

雅芳为新人建立"道德雷达"

雅芳在行业中是遵守商业道德行为的典范,"加强商业道德规范教育"被列入2004年全球雅芳的目标之一.为回应总部的要求,雅芳人力资源部已将"商业道德教育"这门课程列入了2004年新员工的迎新培训模块中.