关于管理之合规律性研究

伦理问题研究的基本要求是合规律性与合目的性的统一。研究管理伦理的合规律性要求,需要对管理活动进行哲学考量。因此,本文研究了管理活动以管理关系为存在形式的基本规律,通过探讨管理关系中的经济管理关系、政治管理关系和社会意识管理关系,揭示出管理活动的一般基本特征。     

管理伦理与人本管理

分析了管理伦理与一般伦理学和管理心理学的关系,指出管理具有伦理特性、伦理具有管理功能;管理伦理规定和影响着管理实践和管理理论的基本问题,管理伦理能弥补规章制度的局限性,能激励和调动人的主观能动性,能稳定和协调组织与社会、组织与员工的关系,有利于创造合作效益,促进社会的进步和人的全面发展;管理伦理和人本管理在内在本质上是辩证统一的,搞好管理伦理是实现人本管理的重要手段。     

企业实践中的经济伦理与管理伦理

一、经济伦理和管理伦理是经营活动中的“游戏规则”人们常常谈起国家伦理、家庭伦理,近来也开始讨论企业伦理。现在我们更进一步讨论经济伦理和管理伦理。这是一个很值得引起学术理论界和企业界重视的话题。什么叫经济伦理和管理伦理,其主要含义是什么？首先我们应该弄清“伦理”的含义。“伦”即人伦,是指人与人之间的关系,“理”即道理和规则。“伦理”的含义就是处理人与人之间关系的行为规范。而经济伦理和管理伦理的含义是在经济活动和管理工作中处理人与人之间关系的行为规范。在企业的经营活动中,经济伦理和管理伦理实际上一直…     

论胶州湾滩涂管理中的伦理规制问题

管理手段多元化是海洋行政管理的趋势之一。胶州湾滩涂管理中的种种有悖于伦理道德的行为,如胶州湾滩涂开发规划不科学、滩涂规划实施中片面追求经济利益忽视滩涂生态环境等,究其原因,最根本的是人的伦理失范。解决这一问题,仅仅依靠法律和制度的力量是不够的,还需要借助伦理进行道德上的救助。因此,探索实现胶州湾滩涂管理伦理规制的主要途径,规范胶州湾滩涂管理部门的伦理行为,对于胶州湾滩涂经济的健康快速发展具有理论和现实意义。     

改革开放30年社会管理现代化反思

社会管理现代化研究不可缺失人学的理论视野。目前的社会管理现代化理论研究缺少人学视野的关照,折射出中国的现代化进程中人文精神的失落。社会管理中政府职能需要清晰定位。在社会管理中政府与社会自治力量关系的失衡,造成“政社”难以分开、政府职能定位模糊。社会管理现代化应具有伦理价值维度。在社会管理的现代化过程中,由于片面注重机制、方式的改革与创新,忽视伦理价值的考量,导致了社会管理中的物化倾向。     

论管理活动和效益与伦理的统一

管理是以经济为目的,还是以人为目的,这是困扰人类管理活动的重大价值问题.作者从管理活动的本质规律入手,初步探讨管理效益与伦理之间的关系,为管理与伦理的结合提供有效的理论铺设.     

论公共管理中的伦理关系

公共管理是一种建立在伦理关系基础上的新型的社会治理模式,在公共管理中,权力关系、法律关系和伦理关系处在一种平衡的互动之中。权力关系、法律关系是它在以往的社会治理模式中继承而来的,而伦理关系则是公共管理关系体系中独特的职业关系。公共管理伦理关系赖以生成的客观依据是社会的服务期望,而主观根据则是公共管理者的道德觉识。人与人之间平等化的历史进程,是理解公共管理伦理关系生成之历史必然性的锁钥。     

论企业管理的社会责任

管理的社会责任，是近年来学界讨论的热点问题。立足于社会发展的现状，管理应该承担起一定的社会责任，企业从社会中获得一定的利益，就必须承担相应的义务。与企业管理相关联的对象包括企业内外相关人员及企业自身，管理必须对这两类主体承担责任。企业管理本身对社会生活的关系，主要包括对经济生活、法律规定、道德伦理的关系，因此，企业管理应承担的社会责任、主要包括经济责任，法律责任以及道德责任等几个方面。研究企业管理的社会责任将对当今企业的发展方向具有重要引导作用。     

周恩来经济伦理思想及其当代意蕴

任何思想的诞生都不是从天而降的,也不是人脑中自生的,而是多种主客观因素交互综合作用的结果。周恩来经济伦理思想体现了在马克思主义指导下对中国传统伦理文化的恰当融合,它是在总结中国革命和建设的实践经验的过程中逐步孕育、形成和发展出来的,它曾经在历史上对我党的经济工作乃至新中国的经济建设事业发挥着重大的指导作用,产生过重大的历史影响。这一思想涵盖经济伦理的基本方面,大体关涉经济伦理的核心价值、价值旨归及基本原则、生产伦理、分配伦理、交换伦理、消费伦理和企业管理伦理等思想,内容丰富、博大精深。重新梳理这些思想对于经济伦理研究以及对于全面深化改革语境中的当代经济伦理问题的破解具有十分重要的指导价值和启发意义。     

论公共关系的伦理内涵

本文重新审视公共关系的学科性质 ,认为其内含着伦理意蕴 ,体现着管理和伦理的融合大趋势。挖掘它的伦理内涵 ,对公共关系学科自身理论体系的完善 ,以及扶正其实践走势 ,更好地发挥其在社会生活中的参与和协调性有着重要的作用     

企业道德是企业竞争力的源泉

企业道德受到学术界和管理界的日益关注已是一个不争的事实 ,企业道德在管理实践中的地位显著提高 ,许多企业已经把道德融合到日常管理之中 ,在追求经济效益的同时也在寻求其社会存在的意义。本文从企业经营假设切入 ,深入分析了企业道德从美德到必需、从实然到应然、从义务到责任的转换 ,再到其辩证统一过程 ,驳斥了不道德经营和非道德经营假设的理论错误和现实局限性 ,论证了道德经营假设的现实可行性及其实践意义 ,从而得出企业道德是企业竞争力的源泉的结论。     

新世纪中美关系的哲学思考

中美建交后,中美关系呈现前进性与曲折性相统一的哲学轨迹,从根本上说,这条发展轨迹是中美两国国家利益的一致性与对抗性矛盾的产物。中美之间的经贸关系发展迅速,经贸合作潜力巨大,这是两国关系能够保持发展的最重要的因素。中美关系的发展符合两国人民的根本利益,处理中美关系应本着“求同存异”的原则。     

试论知识经济条件下企业的管理创新

知识经济的发展改变了经济增长中要素贡献率的结构 ,经济增长内容的转变必然要求经济模式相应转变。管理创新是企业创新的基础 ,创新型管理是现代企业竞争力的根本。企业作为实现经济增长的实体 ,在管理上实现创新是经济规律的必然选择。     

管理与伦理结合:管理学的一个前沿研究领域

企业伦理受到国际管理学术界的关注已是不争的事实。企业伦理的提出和应用，内在地要求管理与伦理结合。管理与伦理结合是传统管理所忽略的，至少可以说没有受到足够的重视，因而，这一要求势必给管理学研究提出了新的任务和挑战。概括起来说，管理与伦理结合的研究包含三个既有联系又相对独立、各自有丰富内涵的研究课题：管理伦理、伦理管理和借助于伦理进行管理。对这些课题进行深入研究，不仅将使管理与伦理的结合落到实处，而且将形成新的重要的管理理论。     

关于高校人事档案管理工作的几点认识

阐述了高校人事档案工作能提供有用而准确的人才信息,为职称评定及各类福利待遇、劳动工资改革提供准确的依据,为教学和科研服务。指出了高校人事档案管理存在的主要问题。强调提高认识加强领导,夯实做好人事档案管理工作的根基,加强业务建设,提高管理队伍素质,加快人事档案工作的数字化建设步伐。     

试论伦理化经营——未来企业经营的行为取向

伦理化经营是企业管理发展的新趋势,结合其产生的时代背景分析了我国企业的伦理现状,认为加强企业伦理建设是建设市场经济和现代企业制度的本质要求,也是经济全球化对我国企业提出的挑战.在此基础上,提出了制定企业伦理准则、加强对员工的伦理教育、提高企业经营者的人格素质和建立相应的行业中介机构等一系列加强伦理建设的途径.     

从墨家“兼相爱,交相利”看经济行为的新理性:互惠性与互恕性

经济学理性主义这一原子化的经济理性受到了来自实践和理论的多方挑战 ,而新经济社会学认为经济行动是嵌入 (embeddedness)于社会结构之中的 ,互恕性与互惠性嵌入性决定了现实的经济行动。而要探讨其背后的社会伦理的深层结构 ,作为一种尝试 ,或许可以在中国先秦墨家哲学兼相爱、交相利的伦理思想中加以发掘 ,兼相爱、交相利的伦理观所阐发的正是基于道德的价值理性和功利主义的工具理性的结合。由此出发 ,互惠性与互恕性作为新经济伦理的内在基础才更具备了相当的合理性