不信东风唤不回——记江苏省常州市东风农机集团公司总经理李建明

等量资产由不同的法人去经营,会出现不同的结果。这似乎为“一个人救活一家企业”的说法作了注脚。“农机行业最早感受到市场经济的严酷,而我国的市场经济规律较模糊,因此,企业领导要有驾驭市场的本领,否则,在残酷的市场竞争面前就会败下阵来。”国家大型企业、江苏省常州市东风农机集团公司总经理李建明经常挂在嘴边的这句话,又何尝不是一种意味深长的注解呢。常州市东风农机集团公司即常州拖拉机厂是我国生产手扶拖拉机的大型企业,建厂于１９５２年,所生产的东风牌１２型手扶拖拉机国内市场占有率高达３６％以上。从７０年代末到…     

振翅冲九宵——记蓝剑集团公司总经理曾清云

<正> 蓝剑集团公司创建于1985年,前身为重庆啤酒厂什邡分厂、四川省国营什邡啤酒厂。1987年以来,该厂靠横向联合起步,在深化改革中扬帆启航,1989年始,相继被列为什邡县骨干企业、德阳市十佳企业、四川省一百家最佳综合经济效益企业;1990年在内陆企业中较早引入三资企业经营机制,四年后正式组建集团,拥有成员企业14个,年综合产销啤酒饮料食品10万吨能力,销售收入1.02亿元,创利税1960万元,啤酒饮料产量和经济技术     

波涛在后岸在前──记坚持科技兴企的天津甘泉集团公司总经理马恩成

十年前,我国一企业厂长到日本访问,得知日本一与已同规模企业的劳动生产率为450万元人民币人／年,是我国的五十倍,且生产的都是高档产品,而我们非但劳动生产率不是人家的对手,产品也多为中低档的。高档产品不是不想干,是干不了。需用高档产品只能买洋人的。如此强烈的反差使这位中国的企业家现实地看到了“外面这精彩的世界’。改革开放使我国的乡镇企业成群地迅速诞生,又成群地悄然消亡,这是物竞天择的规律,不必为其悲伤,只是存在的必须得发展。如何发展,选择一条什么样的发展道路,就成了企业家的责任。天津甘泉集团公司在经…     

升腾的蓝焰——记绵阳燃气集团公司党委书记、总经理敬克文

<正> 1995年4月29日。春光明媚,鲜花似锦。 全省劳动模范的表彰大会,在绵阳市体育馆隆重举行。 名单宣布,雄壮的乐曲声中,敬克文迈着坚实的步伐走来了,市委书记紧紧握住敬克文的手,似乎包含着更大的希望和重托,敬克文以微笑回报着市委书记,好象对未来充满了必胜的信心。     

毛主席视察过的地方──记天津市王顶堤集团公司

经济改革的深入发展,不仅需要我们现实地面对新的经济思想和经济观念,且在接受（必须接受而下可能对其模棱两可）这种思想和观念的同时还须将诸多伴随经济观念诞生的词汇接受下来,“给自己定位”就是浩繁词汇中的一个。其实．中国人更习惯的是由“婆婆”给自己“走上”,由此形成我国经济发展中的超强计划性,怎奈世界市场并不给这种计划以任何“优惠”,当国门打开,中国人将自己置身于一个更大的市场时,才深悟“过分计划”的结局是使企业在经济建设中泥灭了积极性。同时也逐渐认识到没有主动认真给自己定位的思想观念,就不可能获得在…     

三步奇迹——记四川省川威钢铁集团公司董事长、总经理王劲

<正> 这是一个奇迹。用不到一年时间走完一般企业需要三年才能走过的改革之路。 ——把一个具有70年历史的单吃钢铁饭的老厂,通过公司化改造,组建成跨行业、跨地区、跨所有制的大型企业集团; ——将近万名职工精减到主线不足3000人,年人均产钢量从30吨提高到80吨,并具有150吨的实力;     

敢搭大舞台的人--记天津市桂发祥麻花饮食集团公司总经理李辉忠

你要做多大的事,就要准备承受多大的压力,这是规律,每一个成就事业的人都如此。而要把事业做大,关键是你得有审时度势的能力和克服困难的决心,有承受巨大压力的意志。天津市桂发祥麻花饮食集团公司总经理李辉忠就是个总要把事情做大的人,当然,事业也真的让他给做大了,只是随大事业而至的大压力却让他挑得有滋有味儿。 天津市桂发祥麻花饮食集团公司（以下简称天津桂发祥）是家百年老店,岁月中自有曲折,同样也有故事。据传 19世纪 20年代,在海河畔的南楼村,刘老八开了家以炸麻花为生的铺子,因麻花炸的酥脆香甜而颇受欢迎,又因…     

新班子新形象新辉煌--忠县汝溪镇中心小学校凝聚出活力纪实

忠县汝溪镇中心小学校,始建于1914年,曾经承载了无数汝溪人民望子成龙的梦想,并让他们梦想成真.历史的年轮驶入了二十一世纪,汝溪镇中心小学校,这颗闪耀在汝溪河畔的明珠却逐渐黯淡,几致失色……     

用头脑当官──记江苏银都集团银丰轻纺有限公司总经理顾斌

萌生采访顾斌的念头,是因为这些年纺织行业持续低迷,不少纺织企业举步维艰,而顾斌领导的江苏银都集团银丰轻纺有限公司却在大气候不景气的状态下,每年仍以10％的增幅平稳发展。1998年人均分配达8800元。银丰的事业红红火火,“蛋糕”越做越大。那么,顾斌是怎样一个人呢？1996年6月,不惑之年的顾斌当选大丰市新丰轧花剥绒厂厂长,后来企业进行股份制改造,他又顺理成章地当上江苏银都集团银丰轻纺有限公司董事长、总经理。此前他当了八年副手,现在成了千余名职工的当家人。顾斌熟悉企业情况,上任所做的第一件事就是在前任领导改革成…     

搏击商海弄潮头──记西安解放集团股份有限公司董事长兼总经理王科

谁能想到,五年前因拆迁受阻几乎陷于绝境的“陕解放”,经过“老总”王科和员工们的数年奋力拼搏,如今西安解放集团股份有限公司一举成为西安市商贸系统各项经济指标综合考核名列第一,在全省乃至全国均具有一定知名度的商贸企业。1994年底,西安解放公司的合资项目——开元商城,因拆迁通阻无法继续施工,由此引发的投资方意欲撤资,公司因经营场地拆除一年多无经营收入,近千名职工下岗,生活无着落,持有“陕解放”法人股的大股东们怨声载道,公司的建设和发展陷入全面危机。时任西安市第一商业局副局长的王科主动请缨来收拾这个烂摊子…     

责任在肩--记天津市十佳优秀企业家,天铁冶金集团公司董事长、党委书记、总经理刘志嘉

当“春天的故事”一下子吸引了世界的关注后，我们这个历史丰厚的民族才真正认识到经济基础的浅薄。于是我们开始了狂潮般的技术引进和设备引进。因为我们清楚，一辆马车做得再精致，也绝跑不过最简单的火车。况且承认差距和接受文明本身也标志着自己文明程度的提高。只可叹在我们决意要尽快缩短与世界先进国家差距的同时，尽管我们努力减少由此造成的某些震动，但随着企业新机制运作而必然产生的富余人员，依然对我国经济建设形成极大的压力。如何化解这种压力，并在寻求化解的过程中发展经济，就成了我国企业家义不容辞的社会责任了。因为…     

儒将带兵──记天津市优秀企业家、天津市红桥区房屋建筑工程公司总经理季满鹏

哲学家并非企业家,而企业家确应是哲学家。当经济调整的手由市场来承担时,客观环境实实在在地给我们众多的企业家们上了一堂哲学课,因为经济进程中的许多矛盾无法不用哲学观点和哲学手段去解决。天津市优秀企业家,天津市红桥区房屋建筑工程公司总经理季满鹏对此就感触颇深,听他侃企业发展,你会感到是一种享受。这也水怪,因为他毕竟正正规规地学过四年哲学,且获大专文凭。季满鹏正值中年,人清瘦文静,外表与他所任房屋建筑工程公司的总经理工作多少有些不很融合,到应该去耍笔杆子。现实却往往就是在看似不可能中成为可能,季总经理…     

一个靠科技摸爬滚打起来的农民企业家──记河北华夏胶粘带有限公司总经理王凤

河北华夏胶粘带有限公司一ig85年靠2万元贷款起步．1993年产值已达1．2亿元．实现利税1200万元，出口创汇300万美元，成为全国最大的胶粘带生产基地。1993年获首次中国乡镇企业行业排序最佳经济效益100家的第5名和最大经营规模100家的第11名。1994年7月10日，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长乔石莅临该厂考察并连声称赞。……这一连串的成绩和荣誉，已经让你敬佩不已了。如果再告诉你，取得这些成绩的带头人华夏胶粘带有限公司总经理王凤，原是一个小木工、小铸造工，是一个一无科技力量二无大专文凭的地地道道的农民，就更让你肃…     

论企业职业管理的新视点──职业发展观

职业发展观,系现代企业组织为其成员构建职业生涯开发和渡过工作生命周期的职业通路,使之与组织职业需求相匹配、相协调的管理思想和理念。它对于组织进行有效的职业管理、塑造优秀企业文化、组织发展与创新、以及员工全面发展有重要意义和作用。必须制定个人和组织的职业计划,以保证职业发展观的具体实施。     

“大开发”,大跨越──记天津市房地产发展(集团)董事长、总经理荆树明

天津人大多熟悉“大开发”,“大开发”诞生于房市火暴的1981年,经历了房地产业市场几起几落,1996年,荆动明挑起了（集团）公司二届董事会董事长、总经理的重担,率领几百名员工要冲出一条生路,让企业振兴发展起来。工欲善其事,“必先立于预”“大开发”除以房地产开发和建材物资为其主业经营外,还有华富宫大饭店（原天津市旅馆街）、吉利大厦公司、华昌大厦、环湖大厦。城建大厦、云知大厦春几大牧业经营,有十几个从事房地产开发的办公司和合资合作公司。“大开发”自成立以来,始终服从服务于天建城市建设志体规划,以改善天津人民…     

实行“四化”管理 提高两个效益──江苏盐阜人民商场集团公司强化企业内部管理的做法和体会

盐阜人民商场集团公司是江苏省盐城市商界的“老字号”。近年来,在国有商业普遍出现销售额下降、利润滑坡和硬件设施短期内得不到明显改观的不利形势下,着力在软件上下功夫,通过“强管理,练内功,凝人心,聚人气”,使企业的两个文明建设取得了较好成绩。1997年,实现了销售额和利润双超同期。1998年1至10月份,已实现商品销售l．39亿元,特别是6至10月份五个月,实现销售额比同期增长7．6％,企业的社会形象、商业信誉和知名度与前几年相比更是上了一个台阶。这些成绩的取得,主要得益于我们在管理中实行了以“人格化、规范化、准军事…     

新大陆的人才风暴──从福建新大陆集团的超常规发展看中小企业的人力资源管理

文化承载着“以人为本”的理念福建新大陆集团,创建于１９９４年,由现任总裁胡钢带３０名青年知识分子,游弋于竞争激烈的ＩＴ行业。公司现已成为在电子信息、生物制药、环保三大领域共同发展的企业集团。中、高级科技人才占总人数４０％,大学本科以上学历占总人数８０％,具备了现代高新技术企业的典型人材绍构。由于人员结构平衡素质较高、大家当初又是在总裁胡钢人格魅力的感召下,自愿组成的股份制企业,抱着“探索高新技术企业发展之路”的创业初衷;确立了以爱国主义为核心的企业价值观;制定了“科技兴企、实业强国”０｛Ｊ企业ｈ…     

固本超越开新局——记宜昌长江公路大桥建设（管理处）开发公司党委扪己、董事长、总经理潘宜刚

眼望高空白云,身下江涛阵阵,南来北往的车辆在身躯上疾行。横跨长江两岸,五年砺砺前行,宜昌长江公路大桥肩负服务经济社会发展的重大使命,固本超越、科学发展,以饱蘸浓墨的奋进之笔,书写下“十一五”的华章。