合作参与度和嵌入度对合作效率影响研究——以中国医疗卫生领域内的PPP合作为例

以中国医疗卫生领域内的制药企业与非营利组织进行PPP合作为背景,运用不完全契约理论研究制药企业与非营利组织合作中的合作参与度和嵌入度对合作效率影响的研究.首先,通过构建合作参与度和嵌入度对合作效率影响的数学模型,并在模型推导的基础上提出了基本研究假设,进一步地对研究假设进行实证检验.研究结果表明,合作参与度和嵌入度会影响PPP合作中的企业的自利性投入和公益性投入水平,合理的合作参与度与嵌入度一方面能够保证企业选择较低的自利性投入和较高的公益性投入满足企业的激励相容条件,另一方面也能够提高PPP合作效率.     

企业的联盟网络多元性有利于合作创新吗——一个有调节的中介效应模型

本研究基于网络理论与制度理论,通过采集13家产业创新联盟内的145份成员企业问卷,探讨了企业的联盟网络多元性对合作创新的影响,并采用有调节的中介效应模型考察了联盟信任与合法性认知在其中的作用机制。研究结果表明,联盟网络多元性对联盟信任、合作创新均有显著的负向影响;联盟信任在联盟网络多元性和合作创新中有部分中介作用;合法性认知调节了联盟信任对合作创新影响的强度,即联盟成员若拥有高的联盟合法性认知,联盟信任对合作创新的影响很小,而联盟成员若拥有低的联盟合法性认知,联盟信任对合作创新的影响很大。在企业日趋多元的联盟网络中,合法性认知是合作创新的一种保护机制,亦是联盟信任的一种替代机制。     

公共治理视角下政府与非营利组织间互动关系研究

公共治理是多元治理主体对社会公共事务进行协作管理,从而实现公共利益最大化的过程。作为治理主体的政府部门与非营利组织间互动关系,将决定非营利组织的发展,影响政府治理的效果。现实中,由于政府与非营利组织间的摩擦,非营利组织自身的缺陷,将会出现对抗式、依附式的关系模式,降低社会管理效能。因此,为了使政府与非营利组织协调发展,论文选择从公共治理视角入手,立足博弈分析,通过收益比较,指出理性的政府与非营利组织应选择"合作"关系模式。并提倡政府与非营利组织采取双管齐下策略,政府外部关系梳理与非营利组织内部机制重建相互结合,共同营造良性互动的关系模式,形成合作伙伴的治理格局。     

工程项目中业主初始信任对合作的影响研究:承包商公平感知的中介作用

基于工程项目临时性社会网络组织的本质特征,从社会交换的视角,通过理论分析构建了以业主初始信任为前因、承包商对于合同的公平感知为中介、合作为结果的概念模型,并以68个财政投资项目为样本采集到162套有效数据,运用结构方程模型的方法进行实证检验。研究表明:业主初始信任对于承包商公平感知的形成具有显著的正向影响;承包商的程序公平正向影响其分配公平,二者均对合作具有显著的正向影响;承包商公平感知在业主初始信任与合作之间起到部分中介作用。     

大股东参与度、战略共识与企业突破式创新的实证研究

基于股东能动主义观点和行为视角的治理理论,研究大股东参与行为影响企业突破式创新的作用路径;比较分析在不同股东与经理人之间信任水平下,大股东参与度影响企业突破式创新绩效的差异。运用150家企业的调研数据进行研究,发现大股东参与度正向影响企业突破式创新绩效;大股东参与度通过促进股东与经理人之间的战略共识间接作用于企业突破式创新绩效;大股东与经理人之间信任关系正向调节大股东参与度与战略共识之间的关系。     

社会资本、吸收能力对创新绩效影响的实证研究

以企业知识理论为基础,从吸收能力这一视角出发,剖析企业外部社会资本和内部社会资本与企业创新绩效之间的关系;依据经典文献,对外部社会互动、基于认知的信任、共同语言、内部社会互动、基于情感的信任和共同愿景与知识识别、知识获取、知识共享和知识应用的关系进行重新梳理,并对知识应用与企业创新绩效的关系进行阐述;构建概念模型,并采用469个样本进行实证。研究结果表明,基于认知的信任、共同语言促进知识识别,外部社会互动、共同语言促进知识获取,内部社会互动抑制知识共享,基于情感的信任、共同愿景促进知识共享,基于情感的信任促进知识应用,知识识别促进知识获取,知识获取促进知识共享和知识应用,知识共享促进知识应用,知识应用促进企业创新绩效。从整体上看,吸收能力在企业社会资本对企业创新绩效的影响中起中介作用。     

组织信任、雇佣关系与员工知识分享行为

整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的504个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证.研究结果表明,组织信任与知识分享、领导-部属交换显著正相关,与心理契约违背显著负相关;领导-部属交换与知识分享显著正相关,心理契约违背与知识分享显著负相关;心理契约违背对组织信任和知识分享之间的关系起部分中介作用,而领导-部属交换对组织信任和知识分享之间的关系起正向调节作用.这表明,在中国的文化背景下从组织信任视角促进员工的知识分享,要特别重视雇佣关系在其中的影响.     

基于时间继起的消费者信任修复研究

企业的产品质量危机极大的损害消费者的信任,企业的发展离不开消费者的信任。关注消费者的信任修复,考虑到信任修复是个动态的过程,使用情景模拟法对消费者的初始信任修复和后续信任修复进行实证研究,利用SPSS对数据进行方差分析和多元回归分析。研究结果表明,消费者宽恕倾向对初始和后续的重购意愿有显著影响。在初始信任修复中,修复方式对初始重购意愿有显著影响,初始善意信任信念在修复方式和初始重购意愿的关系中起中介作用;在后续信任修复中,修复方式和有无欺骗对后续重购意愿有显著影响,并且两者交互作用显著,后续善意信任信念和后续正直信任信念在修复方式、欺骗和后续重购意愿的关系中起中介作用。     

社会交换视角下的组织沉默形成机制:信任的中介作用

以278名护士为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨了社会交换视角下组织沉默的形成机制。研究结果表明,组织支持感对默许沉默和防御沉默有显著的负向影响;领导-成员交换对默许沉默有显著的负向影响;此外,信任组织在组织支持感对默许沉默的影响过程中起部分中介作用,在组织支持感对防御沉默的影响过程中起完全中介作用;信任上级在领导-成员交换对默许沉默的影响过程中起部分中介作用。这些发现丰富了现有的组织沉默理论,为组织对沉默现象进行干预提供了对策和相应的理论支持。     

产学研合作对学术团队核心能力影响及作用机理研究

利用广东省高等院校98个学术团队的调查数据进行实证分析,探索了团队建设在产学研合作与学术团队核心竞争力之间的中介作用。研究结果表明,团队建设与团队核心能力各维度存在显著正相关,团队建设对学术能力的影响大于对服务社会能力的影响;团队正式化在产学研合作广度、合作深度和团队学术能力、服务社会能力之间是部分中介作用;团队文化氛围在产学研合作广度和学术能力、服务社会能力之间无中介作用,在合作深度和学术能力之间是部分中介作用,在合作深度和服务社会能力之间是完全中介作用;团队学习能力在产学研合作广度、合作深度和学术能力、服务社会能力之间是部分中介作用。     

战略联盟内部的相互信任及其建立机制

战略联盟是近年来涌现的企业发展战略中极为重要的一种组织形式,也是管理理论界探讨的热门话题之一。本文探讨了战略联盟内部成员企业在组建和运转过程中的相互信任问题,剖析了战略联盟内部相互信任的定义、作用及其形式,并提出了建立相互信任的各种措施。     

Trust,partner selection and innovation outcome in collaborative new product development

A key feature of collaboration in general and collaboration for innovation in particular is the existence of trust. Trust is important because it reduces the costs and risks involved in collaboration, while also increasing the overall performance. This article explores the role that trust plays during the selection of suppliers in new product development (NPD), and the outcome that reliance on trust has on the innovation effort. The research involves a case study of two organisations following contrasting approaches to NPD sourcing, but both relying on collaborative, long-term relationships. In both cases, we find goodwill trust as the key variable explaining the reliance on collaboration. We also find that over-reliance on goodwill trust and geographical proximity in selecting NPD suppliers leads to an emphasis on incremental innovation which hampers the ability of both organisations to engage in radical NPD.     

Strategic adoption of a flexible manufacturing system: Case study of an Indian electronics enterprise

In recent years, strategic considerations relating to manufacturing management in the electronics industry have undergone transformation at a very rapid rate. They are being driven by pluralistic customer demands and influenced by technological innovations and competitive interventions. This paper reports on the strategic adoption and implementation of advanced manufacturing technology (AMT) in an Indian electronics enterprise which has collaborative alliance with a multinational corporation (MNC) in the USA. A hybrid model has been formulated using the nominal group technique (NGT) and analytic hierarchy process (AHP) to evaluate various alternative AMTs.     

公共服务平台下虚拟联盟成员选择机制及联盟企业间协同制造问题研究

本文主要研究了公共服务平台下虚拟联盟成员选择和联盟企业间协同生产的联合优化问题。该问题主要涉及到虚拟联盟战略层面和运营层面两个层面,旨在实现虚拟联盟成员选择、订单分配和生产排序等三个阶段的协同优化。在分析单一联盟企业的生产排序最优化性质的基础上,本文给出了涉及到顾客订单分配和联盟成员选择的结构化性质。考虑到联合优化问题的复杂性,引入并拓展了用于求解连续优化问题的树种算法,开发了嵌入二维离散编码策略和离散种子生成规则的离散树种算法,给出了结合前述结构化性质的适应度计算方法,并开展了一系列仿真对比试验,实验结果表明所提算法相较于离散萤火虫算法和集合蛙跳算法等离散智能优化算法而言,在求解质量和鲁棒性上具有一定的优越性。本文的主要创新点在于提出了横跨战略层面和运营层面的虚拟联盟协同模型,开发了新颖的离散树种算法,能够为虚拟制造联盟的组建和运行提供一定的指导意义。     

研发联盟中的初始信任与控制战略:基于中国制药产业的研究

在技术存在高度不确定性的研究开发联盟中,信任与控制关系的处理方式是决定联盟绩效的关键因素。本研究以中国制药产业研发联盟为对象,对联盟达成前的初始信任与控制战略的关系进行了系统的考察,发现能力信任与过程控制、自我保护控制正相关;善意信任与结果控制、自我保护控制负相关;而技术不确定性对信任与控制战略的选择影响的相关性具有调节作用。     

Inter‐Organizational Fit,Relationship Management Capability,and Collaborative Performance within a Humanitarian Setting

Donors and governments are increasingly calling for more collaborative relationships between humanitarian organizations (HOs), to improve the efficiency and effectiveness of humanitarian operations by exchanging information, knowledge, and resources. This study examines the relative efficacy of partners' characteristics (i.e., compatibility and resource complementarity) and partners' relationship management capability on collaborative relationships, incorporating mutual trust and reciprocal commitment as two mediator constructs. We use Partial Least Squares to examine the proposed hypotheses using a sample of 191 respondents. Data are collected through a web‐survey of international humanitarian non‐governmental organizations (NGOs) in countries across Africa, Asia, and South America. The results reveal that (i) resource complementarity and relationship management capability are significant factors influencing collaborative performance through their effects on partners' mutual trust and reciprocal commitment, and that (ii) partners' compatibility (i.e., missions, values, and operational methods) does not significantly drive success or failure of collaboration between international NGOs. These results suggest that given the present diversity of HOs' characteristics, the success of collaboration is associated with the partners' level of understanding of each other's objectives, operations, and values, and to the extent to which organizations efficiently communicate and coordinate their joint activities. The managerial implications of the findings are also discussed.     

联盟企业的战略导向与知识获取——控制机制使用的中介与干预作用

探讨了联盟企业的控制机制使用对于其战略导向与知识获取间关系的中介与干预作用.目的在于揭示不同控制机制使用对于联盟企业的战略导向与知识获取间关系的影响效果及作用机制.通过对389家联盟企业的实证研究发现,信任控制是市场导向与知识获取的中介变量,也是企业家导向与知识获取的正干预变量;契约控制是企业家导向与知识获取的中介变量,却不是市场导向与知识获取的负干预变量.该项研究结论对于发展战略联盟管理文献、促进联盟企业的知识获取具有重要的理论价值与实践指导意义.     

Health‐care Nonprofits: Enhancing Governance and Public Trust

Nonprofits are a major part of the U.S. economy and they are not immune from corporate malfeasance controversies. Even Congress has expressed concern about the crisis in nonprofit governance. The nonprofit response to Congress has been a historic initiative recognizing critical challenges to nonprofit governance. In contrast to their for‐profit counterparts, nonprofits are committed to missions serving the public benefit and not to shareholder profits. Accordingly, their missions and financial resources are intrinsic to their very existence, which is built upon the public trust. That trust is rooted in fiduciary responsibility and reflected in best practices. This article traces the history of the nonprofit public trust and fiduciary standards and examines principles of Sarbanes–Oxley and other best practices as they apply to nonprofits. The authors sampled 80 health‐care nonprofit corporation web sites from eight asset classes to determine compliance with Sarbanes–Oxley and identification of fiduciary duty, ethical values, and other best practices. Among the very largest health‐care nonprofits, many comply with Sarbanes–Oxley and identify fiduciary duty, ethical values, and other best practices. However, there are substantial deficiencies in such compliance and identification among all remaining seven asset classes ranging from 99.9 million to less than 100,000. The results appear to corroborate the urgent necessity for reform articulated by the Congress and the nonprofit sector. Nonprofit governance has entered a new era where best practices must be implemented to sustain the public trust.     

Roles of Transparency and Trust in the Relationship between Privatization and Customers’ Satisfaction in Ethiopia: Results of Structural Equation Modelling

As a part of public sector reform, privatization has been actively experienced since three decades across the globe. This study examines the relationship between privatization of public organizations and customers’ satisfaction in Ethiopia with the mediating role of transparency and trust. The structural equation modelling was applied to 315 samples taken from privatized services and manufacturing sectors. The results established that transparency alone fails to be a mediator, but trust plays the role of a partial mediator into the relationship between privatization and customers satisfaction. Combined together, the model results into a partial mediation of both transparency and trust.

     

团队内社会网络质量、工作竞争对团队成员知识转移的影响研究

本研究以团队为对象,考察了在正式的工作关系背景下,当团队成员间存在工作竞争时,团队内社会网络对知识转移的影响.研究认为,反映社会网络质量的网络信任会促进团队内知识转移,而网络认知信任和网络情感信任对团队内知识转移具有不同的作用,其中网络情感信任的影响要强于网络认知信任.工作竞争具有调节这种影响的作用,并且对网络认知信任和情感信任的调节程度会有所不同.研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步解释,旨在进一步剖析知识活动的规律,从而为企业有效的管理知识提供指导.