从生产关系必须适合生产力性质的规律看容许多种经济成份、多种经营方式存在的问题

陈云同志在我国生产资料私有制的社会主义改造基本完成以后提出这样的主张:工农商业除国营和集体经营外容许一定数量个体经营;在国家计划指导下,容许企业有一定的自由。他在党的“八大”会议上说:“我们的社会主义经济的情况将是这样:在工商业经营方面,国家经营和集体经营是工商业的主体,但是附有一定数量的个体经营。这种个体经营是国家经营和集体经营的补充。……计划生产是工农业生产的主体,按照市场变化而在国家计划许可范围内的自由生产是计划生产的补充。……在社会主义的统一市场里,国家市场是它的主体,但是附有一定范围内国家领导的自由市场,这种自由市场,是在国家领     

多层次的所有制结构和社会主义统一市场

大力发展社会主义商品生产,活跃市场经济,是促进我国工业生产尤其是农业生产,保证更好地满足人民需要和社会再生产良性循环的重要途径,也是实现中国式现代化的一个重要条件。早在1956年,陈云同志就说过:“我们的社会主义经济的情况将是这样:在工商业经营方面,国家经营和集体经营是工商业的主体,但是附有一定数量的个体经营。这种个体经营是国家经营和集体经营的补充。至于生产计划方面,全国工农业产品的主要部分是按照计划生产的,但是同时有一部分产品是按照市场变化而在国家计划许可范围内自由生产的。计划生产是工农业生产的主体,按照市场变化而在国家计划许可范围内的自由生产是计划生产的补充。因此,我们的市场,绝不会是资本主义自由市场,而是社会主义的统一市场。在社会主义的统一市场里,国家市场是它的主体,但是附有一定范围内国家领导的自由市场。这种自由市场,是在国家领导之下,     

法国国有企业的调控作用及启示

在发达的市场经济国家中，法国的市场经济有着自己独特风格，特别是在国家干预和宏观调控方面，国有企业的作用受到其它国家的重视。研究法国国有企业的作用．对我国市场经济运行，将会有着重要的启示和借鉴意义。（一）法国是实行国家计划进行宏观调控的国家，法国政府通过国家计划对市场经济进行直接干预的最主要方式，是建立规模庞大的国有部门与国有企业。这里的国有企业是指政府当局可以凭借它对企业的所有权、控股权或管理条例，对其施加直接或间接支配性影响的企业。法国与西方其它发达的市场经济国家相比、国有企业一直处在稳定发展…     

新形势下加强企业工会工作的思考

适应新的形势，企业工会工作要进行相应的改革，工会干部要以市场经济的思维方式来认识工会工作面临的新问题。建立社会主义市场经济体制给企业工会工作带来的新情况、新问题，我们认为主要有这样几点：第一，在市场经济条件下，企业将趋于人格化，生产经营将更加自主化。市场经济的重要特征是竞争，它要求企业自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展。企业作为独立法人的资格更加明确，人格化趋势更加突出。计划经济下国家与职工的关系很大程度上将变成企业与职工的关系，职工与企业的利益、目标更加趋同，工会代表和维护职工合法权益的任…     

论加强对国有企业领导者的管理

国有企业领导者是国有企业的法定代表人和经理人员,是国家干部队伍的重要组成部分。加强对国有企业领导者的管理是加强国家干部人事管理的重要方面。我国实行市场经济体制,建立现代企业制度,企业领导者已经成为市场主体,成为企业兴衰成败的决定性因素。因此,在加强党政干部管理的同时,必须高度重视并切实加强对企业领导者的管理。一、加强对国有企业领导者的管理是社会主义市场经济发展的现实需要几年来,随着我国市场经济的发展,国有企业已经逐步走入市场,成为市场的主体。市场经济条件下的企业较之计划经济条件下的企业,无论在性…     

略论社会主义市场经济形成中国家计划的作用

随着经济体制的不断深入,越来越多的人们意识到了市场发育、市场机制的成熟在新经济体制形成中的重大意义,并且主张把社会主义市场经济作为我国社会主义商品经济发展的目标范畴。对此我是持赞同态度的。而我同时认为,从中国的具体国情出发,社会主义市场经济的发展,决不能忽视或者取消国家计划的作用,可以这样说,社会主义市场经济的实现,新经济体制的形成,最终将取决于市场的发育和市场机制的成熟,而市场发育和市场机制成熟之关键,则在于国家计划作用的发挥。为此,本文拟就国家计划在社会主义市场经济形成中的意义、如何正确发挥国家计划在社会主义市场经济形成中的作用,以及适应社会主义市场经济形成国家计划自身转变和更新等问题,谈一点粗浅看法。     

调查研究中的心理障碍初探

<正> 一、调查研究中调研者的心理障碍调研者作为调查研究的主体,包括进行调查研究的领导者及其他人员。其心理障碍主要来自心理定势,也就是在认识和评价外界对象时的一种心理准备状态。这种心理状态使调研者有组织、有准备地获取并加工信息,从而使认识活动更有效。但是,也可以形成主观框框和思维的固定化思路,给调查研究造成心理障碍。后者的主要表现有以下几种情况。     

谈谈由现实史向全部可能史拓展的历史思维

一定历史思维范式的形成和变更直接取决于史学视野的拓宽程度,井底之蛙,狭隘的视野必然导致自我中心主义和思维方式上的黑色误区。就史学发展的全过程来看,随着人类交往范围的扩大和认识能力的提高,历史认识的视野也不断在拓宽。历史学在这个过程中不断趋向科学。     

简论企业领导者思维方式的转变

简论企业领导者思维方式的转变范从亮（鹤壁市内衣厂）党的十四大明确提出了建立社会主义市场经济体制的决定。社会主义市场经济的发展和社会主义市场经济体制的建立势必会影响和促进人们思想观念的转变，尤其是身处经济建设主战场的企业领导者，必须实现由传统的计划经济...     

试论市场经济条件下企业内部分配的新特点

马克思主义告诉我们,生产决定分配,分配又反作用于生产.在计划经济体制下,企业为计划而生产,其内部分配完全由计划机制决定,国家计委和劳动人事部门制订全国统一的工资制度和工资等级标准,以至调资时间和数额,企业没有分配的自主权.这种由计划经济体制决定的分配方式,其结果导致了平均主义和生产效率低下.在社会主义市场经济条件下,企业作为自主经营、自负盈亏的经济实体和社会的法人主体,面向市场,在国家的宏观指导下,为市场而生产.市场机制不仅对企业的生产起着基础性的调节作用,而且对企业的内部分配也起着基础性的调节作用.这样,市场经济新体制就使企业的内部分配呈现出一些新的特点.研究和把握社会主义市场经济条件下企业内部分配的新特点,有利于发挥其积极作用,调动人们的劳动积极性,这无论对于搞活微观生产、经营和实施正确的宏观调控都具有重要的实践意义和理论价值.     

信息革命对领导工作的影响及其对策

信息革命提高了领导工作的效率,使领导者的思维方式、用人方式以及决策的程序和方法发生了很大的变化。在这种情势下,领导者应当加强学习提高认识、变革观念和组织、坚持决策分权原则、配备必要的硬件并熟练运用各种软件,只有这样,才有可能把握住网络时代带来的机遇。     

经理(厂长)是企业文化建设的最大受益者

任何企业,从它诞生的第一天起,就在不停地创造着、建设着自己的文化——企业文化。怎样自觉地建设具有本企业特色的企业文化,是摆在企业领导者面前的一大课题。 文化是一个有丰富内涵的概念。人类的任何一种创造活动,都是在创造着某种文化,而这种创造活动又都是在一定的文化背景下进行的。一位考古学家,能够从出土的陶器上,向人们展示出一个时代的文化形态,即一个时代人们的审美意识、价值观念、思维方式等等。同样,一个企业的     

加强集体工业企业计划指导的几点意见

陈云同志在《社会主义改造基本完成以后的新问题》一文中指出。在社会主义社会里,“计划生产是工农业生产的主体,按照市场变化而在国家计划许可范围内的自由生产是计划生产的补充’。所谓在国家计划许可范围内的自由生产,主要是指生产小商品的集体所有制企业的生产。集体工业企业的自由生产,既然要在国家计划许可范围内进行,当然就离不开国家计划的指导,问题是如何加强这一指导。本文拟从柳州市集体工业企业中服装和塑料两个行业的生产实践来谈点管见。     

领导者非线性思维化解冲突的方法与艺术

任何组织发展都存在着诸种矛盾与冲突,辨别冲突功能和采取什么样的思维方式化解冲突是对领导者能力的检验。非线性思维富有感性的、创造性的思考方式为解决组织内部冲突拓展了更多路径。基于此,以冲突管理的相关研究为理论基础,以领导者的非线性思维为切入点,围绕冲突正反功能展开论述,分析领导者必须面对组织内部冲突的现实问题,以及非线性思维下的冲突产生的原因,指出领导者应准确把握冲突的“度”,对非线性思维保持敏感认知。还要打破原有思路及培养非线性思维能力,只有这样,才能更有效化解组织内部冲突。     

市场经济的特征与观念更新

一市场经济是通过市场导向实现资源配置的发达商品经济。其基本经济特征决定了它的一般特征。一般特征可以从三个不同的方面加以考察:第一,从市场经济的表现形式来看,同资源配置的另一种方式计划协调相比,具有六个特点:一是资源配置股份化。市场经济是发达的股份制经济,股份制成为企业资产的主要组织形式,像今天美国这样的市场经济国家就被称为“公司国家”。二是资金运动信用化。市场经济是发达的信用经济。这是一种以偿还为条件的价值形式的特殊运动。借贷资本是信用的主要形式。另外还有银行信用、商业信用、公司信用、国家信用、消费信用,以及典当等形式。三是市场竞     

企业党务干部的当务之急

长期以来,国 营企业在实 行高度集中的以行政管理为基本特征的计划经济条件下,人们的思想观念、思维方式形成了一种定式:上级指令意图——学习领会精神——研究制定措施——贯彻落实方案。这就培养和促成了“下级等上级,全国等中央”的模式。表现在企业党务工作上:一是不利于在贯彻落实《条例》建立社会主义市场经济活动中的企业党组织建设。二是不利于领导班子建设和适应市场经济功能的提高。三是不利于指导组织人事部门按照市场经     

浅析社会主义市场经济的二重性

社会主义市场经济的二重性决定了社会主义市场经济的目的也必然存在二重性,同样,发展方向也存在二重性.这种二重性在现实生活中表现为国家与企业的关系国家希望并采取措施让企业的发展符合社会主义性质的要求,而企业则在努力追逐和实现利润最大化,这就要求,要想使社会主义市场经济发挥其应有的作用,必须全力解决这种矛盾.     

对按劳分配的新认识

社会主义要搞市场经济,那么社会经济利益的分配与再分配,就必须遵循市场经济的规律。如何认识传统的按劳分配的原则与理论呢?这是分配制度改革所不能回避的问题。 (一)市场经济所能实现的社会分配。现实的社会主义不可能是全社会的直接生产也就不可能是全社会的直接分配,只能是通过企业组织形式来组织生产、交换和分配。企业作为社会生产的基层单位,同样要求成为社会分配的基本单位,在企业进行初步分配。企业的分配对象不可能是具体的劳动生产品,由企业把产品交给国家,然后通过全国统一的劳动券形式进行劳     

论现代企业制度建设与产业组织优化的同步性

我国正在以建立现代企业制度为目标,积极推进企业产权制度的变革.就这种改革及其可能产生的波及效果而言,不啻为一场微观经济革命.我国企业改革选择现代企业制度目标,显然不是为了现代企业制度本身而进行的制度变革与创新,而必然服务于多重目标.但不管这些目标多么具有迫切性,都离不开为经济发展服务这一根本目标.这是因为我们是在没有实现国家工业化这样一个大的背景下进行微观经济变革的.所以,在现代企业制度建设过程中,注意把这种变革或创新与经济发展问题相承接,就具有特殊重要的意义.主要市场经济发达国家的经济发展史表明,产业组织的优化——作为产业结构政策的落实与实现,在一国经济成长中往往起到巨大的作用.而产业组织合理与否,又在很大程度上取决于企业制度的状态.我国经济的实绩在很大程度与产业组织不尽合理密切相关,而产业组织不合理的根源又在于企业制度.所以,在现代企业制度建设中注意对产业组织进行创新,使企业产权制度的合理化过程同时成为产业组织的优化与创新过程,应该是中国经济发展的重大课题.     

人品修养是为官立业之本

作为一个领导干部,应该有超出一般人的影响力,能够有效地影响和改变他人的心理和行为,使之服从某种既定的目标。这种影响力除了由社会赋予领导者的职位、权力所带来的强制性支配力量以外,最重要的是领导干部的人品修养。在发展社会主义市场经济的新的历史条件下,加强领导者的人品修养更有其特殊的现实作用。