"素质高低使用不一样":让人充分地展示自己

"素质高低使用不一样",是针对管理层干部使用而提出的,是适应社会主义市场经济体制要求的新的用人观. "素质高低使用不一样":促进了新的识才标准的确立."素质高低使用不一样",本身蕴涵着德才兼备的识才标准.党的十六大报告明确提出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来."江泽民同志也曾指出:"对各条战线人才的要求标准,总的都是德才兼备,但'德'与'才'都不是抽象的,由于工作战线、事业领域的不同,'德'与'才'的要求也都应结合实际加以具体化.""靠得住,有本事"是对这一标准的新概括,是德、能、勤、绩、廉的综合体现.俗话说,有德无才,难担大任;有才无德,祸国殃民."靠得住"是首要的政治标准."有本事"是对人的素质、技能的综合评价标准.同时,还有较强的团结协作意识,并善于处理改革、发展、稳定中的各种矛盾和问题,促进经济社会的健康发展.     

党的干部选拔任用标准的历史流变

德才兼备是我们党始终坚持的选拔任用干部的一个总原则和基本标准。从毛泽东提出"德才兼备、又红又专"到胡锦涛明确提出"德才兼备、以德为先",党的几代领导人对干部选拔任用标准的探索经历了表述形式上和具体内容上的发展演变过程。几代领导人德才兼备标准的基本"内核"是相同的,即要求干部德才兼备;而区别就在于"德"与"才"具体内容在不断丰富和发展。     

学习贯彻江总书记"5·31"讲话精神努力做"靠得住、有本事"的宣传干部

近年来，江总书记多次讲到要建设一支“靠得住、有本事”的干部队伍，在“５·３１”讲话中他又就党的思想、组织、作风建设和干部队伍建设问题发表了重要论述。“靠得住、有本事”，是新形势下中央对各级干部提出的新要求、新标准，是党的干部队伍“德才兼备”标准的新概括、新发展。“靠得住”是政治标准，就是要求各级干部必须讲政治，首先在政治上合格；“有本事”是才能标准，就是要求各级干部必须有适应岗位职责需要的业务素质和综合能力，二者是一个统一的整体，“靠得住”无本事难充大任，“有本事”靠不住十分危险。作为宣传干部，…     

加强党风建设是选好人用好人的根本

加强党风建设,必须坚持用"六看"的标准来衡量干部选拔任用工作: 第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作.要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作.要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作.     

资料信息

中央强调选拔靠得住有本事干部 “把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本事的优秀干部。”中央反复强调，这是加强领导班子建设、能否形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的首要问题，也是用什么标准选人的重要问题。　　什么是“靠得住、有本事”呢?“靠得住”就是中央一再强调的高级干部首先要努力成为忠诚于马克思主义、走建设有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。党的各级领导干部必须具有坚定的理想信念，认真实践“三个代表”，全面正确地贯彻党的路线方针政策，同党中央保持高度一致，做到勤政廉洁，公道正派。“有本事…     

不断提高选人用人质量确保“两风”建设取得实效

加强党风建设,必须坚持用“六看”的标准来衡量干部选拔任用工作: 第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作。要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作。要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作。     

中国古代的"论德使能"制度及其当代价值

"论德使能"是中国古代的人才甄选制度,它是运用"德能"标准和考察手段对入仕者进行甄别和选拔,并根据德能水平的高低委以相应官职的制度.这一制度对今天的人才选拔与干部任用具有重要的借鉴意义.     

试论邓小平的识才育才用才标准

识才、育才、用才是人才工程的三个重要环节.邓小平独创性地提出了德、才、资的识才标准;有理想、有道德、有文化、有纪律的育才标准;革命化、年轻化、专业化的用才标准.学习研究邓小平的识才育才用才标准对人才的培养教育使用具有十分重要的意义.     

论人才的合理使用

一、人才的合理使用,首先必须坚持德才兼备的标准选拔使用人才,必须要有个标准,这个标准就是德才兼备.德,主要是指品行、信念、道德(包括职业     

我之“德才”观——兼谈以“政绩”作为考核干部的依据

(一) “德才兼备”,是我国培养和考核、选拔、任用人才的标准。所谓“德”,是政治标准,它表明一个人的道德修养、政治品质;所谓“才”,是业务标准,它表明一个人的智力素质、知识水平和实际工作能力;所谓“兼备”,是指德和才兼而有之,缺一不可。用这样一个标准严格要求我们的每一个从事四化建设的干部,无疑是完全正确的。唯其如此,才能确保工作的高质量和高效率。     

关于在村党支部书记队伍建设中培养吸收“乡土人才”问题的探讨

村党支部是党在农村的全部工作和战斗力的基础.按照"三个代表"重要思想的要求,抓好农村党的建设,必须建设一支靠得住、有本事、高素质的农村党支部书记队伍.而目前,村党支部书记队伍的整体素质不尽如人意,尤其后继乏人的问题非常突出,这与全面建设小康社会不相适应.针对当前农村实际,要注重挖潜,整合资源,把优秀"乡土人才"培养选拔到村党支部书记岗位,既能解决后继乏人的问题,又能发挥村干部致富带富的能力.     

以“三个代表”重要思想为指针努力建设高素质的干部队伍

“三个代表”重要思想的提出,不仅为新的历史阶段党的建设指明了正确的方向,提出了更高的要求,同时也为党的干部工作中坚持的“德才兼备”标准赋予了时代的意义。前两个代表主要丰富发展了“才”的内涵,而后一个代表则注重“德”的素质践履。认真领会“三个代表”的精深内涵．并把这一思想贯穿于干部的培养、选拔、考核和使用的全过程,就会使我们的干部人事工作走上新台阶,从而健康、稳妥地良性发展。     

“四个不一样”：新鲜活泼的大庆精神

以"素质高低使用不一样,管理好坏待遇不一样,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪酬不一样"为主要内容的"四个不一样",是大庆精神的创新和发展,是时代化了的新鲜活泼的大庆精神,它的时代意义十分鲜明和丰富,值得我们认真研究和学习.     

破解德才兼备、以德为先实践难题的途径与手段

德才兼备、以德为先的规范与实践存在矛盾而且难以理顺,原因在于:目前德才兼备、以德为先原则实践的分析存在方法论上的错误及国家战略发展与管理视角的欠缺。采用国家战略发展与管理的途径及手段是破解难题的唯一出路:用人原则必须符合客观条件的要求,即一刀切的途径是不科学的,合理界定德才兼备、以德为先的原则性规定的适用范围是必须的,而在国家干部队伍全面推行德的考核是没有必要的,集中力量考核关键对象才是应然的;必须考核德的形成的深层次因素,即善良,且选拔领导干部应用的原则应该是"德才兼备、以善为先",需要关注的是如何培育德才统一的干部。     

论"德能"

从能力概念的解释、能力本位的提法、能力概念的使用来看,"德能"概念都是合乎逻辑的.正确理解"德能"概念、应认清能力与素质的对应关系;应把握"德"与"才"本质的一致性;应把握"德"不仅对"才"具有主导作用,而且也有造福人类的重大效能."德能"概念的提出是科学理解能力概念的必然要求;在观念上克服了以往理论的局限性;为能力建设提供了坚实的理论基础;有利于人们加强品德素质的培养.     

德才兼备的具体化：靠得住、有本事

为政之举在于人，选人用人是关键。选人用人，标准当先。德才兼备是我们党一以贯之的选人用人标准。怎么选人用人?党中央要求“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，而这一标准和方法的具体化，可以用六个字来概括，那就是“靠得住、有本事”。     

对如何掌握干部德才兼备原则的几点思考

在建立社会主义市场经济体制的新形势下，要全面、准确地评价干部的德和才，必须实事求是地对计划经济体制下的用人观念、选人标准、选人方式进行认真总结和反思。实践证明，过去我们在坚持干部德才兼备原则选拔任用干部方面取得很大成绩，也积累了一些好的经验；同时，我们也应清醒看到，在新旧体制的转换过程中，在干部德才标准掌握上，还存在许多不适应的地方。第一，陈旧的用人观念对选拔任用干部工作的困扰。主要有：一是论资排辈观念。选拔任用干部过多地考虑干部任职年限的长短，年龄的大小，按“先来后到”，一茬茬往后排。二是求全…     

建设高素质的干部队伍 提高党的执政能力

党的十六届四中全会的《决定》强调指出,提高党的执政能力,建设高素质干部队伍是关键。一、建设高素质的干部队伍必须选好人、用好人如何选好人、用好人的问题,最基本的要做到以下三个方面:一是标准要明确。制定明确的干部标准不等于把标准单纯条文化,用一把尺子来量人,要有宏观标准和微观标准之分。宏观上要坚持德才兼备,任人唯贤,微观上又不能论资排辈,求全责备,要根据不同岗位的需要来识别和选拔具备不同素质、能力、条件的干部。比如选拔乡镇的党委书记、乡镇长和业务局的局长,在政治标准上都是一样的。但在业务能力、个性特点、专业特长、文化素养等方面就要有所不     

浅谈组织部长在干部人事工作中的协调艺术

组织部门是党委管理干部工作的职能部门。干部的考核、升降、调迁,其具体工作都是组织部门做的。于是,组织部门在干部人事工作中成为矛盾的中心,组织部长又往往处于矛盾的焦点。因此,提高组织部长的协调艺术水平是做好干部人事工作的重要环节。一、坚持原则不动摇干部人事工作中极为重要而又容易引起矛盾的是选拔使用干部。从总体上说,在选拔使用干部时必须坚持德才兼备,标准是有共识的。但在具体工作中如何认识和掌握这个标准,如何根据社会主义现代化事业的需要来选拔领导干部,这对推荐干部的     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大报告首次提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求.提高选人用人公信度,必须坚持正确的选人用人导向,必须坚持用好的制度选人用人,必须坚持用好的作风选人用人.