人力资本投资与养老保险国外研究综述

自Lucas(1988)以来,许多研究在Samuelson(1958)和Diamond(1965)的世代交叠模型(OLG)的基础上,将养老保险、人力资本投资与经济增长的其他要素相联系进行了理论和应用研究。本文介绍了养老保险制度与人力资本投资的理论研究的最新成果和进展,指出了理论研究的新趋势,这对于当前我国经济高速发展和社会保障改革进程中的养老金计划和制度的设计将具有重要意义。     

企业人力资本投资及其披露影响因素分析

随着社会经济的发展,人力资本投资越来越受到国内外会计学界的关注。本文在区分人力资本和人力资源的基础上,对影响企业人力资本投资及其信息披露的相关因素进行了分析。     

促进人力资源大省向人力资本大省转变的思考

实现四川经济社会发展的新跨越,要努力把四川人力资源的潜在优势转化为人力资本的现实优势和经济优势。促进人力资源大省向人力资本大省转变,必须深化经济结构调整,在大力发展以IT和生物工程技术为龙头的高科技产业的同时,积极发展劳动密集型的制造业和第三产业,以创造新的就业机会和空间;以新的机制和制度安排,促进人力资本的市场化流动;要进一步加大科教兴省的力度,鼓励人力资本投资。     

人力资本投资de中外比较

本文分别从人力资源投资的四种方式、教育、培训、流动、卫生保健投资，通过与其它一些国家进行比较，分析我国人力资本投资的现状，得出我国人力资本投资所处的位置，进而分析我国人力资本投资不足的原因及如何加大人力资本的投资。     

我国养老保险基金投资运营模式初探

养老保险是社会发展的产物,它的目的是为了保障劳动者在退休以后有可以依靠的经济来源,来保障其退休后的基本生活。由于养老保险制度和每一个劳动者及其家庭的切身利益息息相关,因此养老保险制度的改革对社会的稳定和发展都具有及其重要的影响。本文针对我国养老保险基金在投资运营的过程中存在的主要问题,总结智利和爱尔兰养老保险基金投资运营的经验,并在此基础上提出对我国养老保险制度改革在基金投资运营方面的一些对策建议。     

我国国企人力资源管理存在的问题和对策

长期受计划经济体制的影响,人力资本"一次投入、终身受用"的思想根深蒂固,轻视或忽视了人力资源的开发和利用,所以一直未能建立起有效的人力资本的投资与保障体系和制度。本文试从目前我国国企人力资源管理中存在的问题和对策方面作一陈述。     

高校人力资本投资风险管理与控制研究

高校的人力资本投资是高校为获得和开发人力资源所进行的投资。高校通过各种方式吸引和留住人才,但其人力资本投资的风险性使得投资的收益性受到极大影响,本文通过对人力资本投资风险特点的分析,提出了高校人力资本投资风险管理的相关技术和风险控制的一些措施。     

事业单位养老保险工作优化管理研究

事业单位养老保险工作关系国计民生,而我国原来的事业单位养老保险制度已不适应当下人口老龄化现状,影响事业单位发展。事业单位养老保险工作优化管理能够促进社会分配更加公平,促进事业单位优化人力资源配置,减轻国家财政负担,促进社会稳定发展。事业单位养老保险工作优化管理可以通过完善法规制度体系,坚持公平公正的原则,加强规范化统筹管理,完善职业年金制度,加强养老保险内控管理,提升信息化建设管理水平等优化实施策略。     

浅议如何保障外来工的养老保险

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的应该是保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;但是对于珠三角第一代外来务工人员,养老保险却成了一种"吃亏"的投资。如何解决外来工的养老问题?改革社会养老保险制度关系到所有企业职工和退休人员的切身利益,关系到社会的稳定和发展。     

浅谈基本养老保险关系转移接续办法对参保人员的影响

随着我国经济的发展,人员流动愈加频繁,跨地区流动就业成为常态,对养老保险关系转移的需求有越来越大的特点和趋势.为了促进人力资源合理配置和有序流动,切实保障参加城镇企业职工(参保人员)合法权益,国家人力资源社会保障部、财政部制定了城镇企业职工基本养老保险关系接续办法,国务院颁布的<城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法>的出台与实施,打破了地区分割、城乡分割的壁垒,从制度上解决了参保人员因就业地的变换而丧失养老保险权益的问题,进一步推动了全国统一的人力资源市场,确实维护了参保人员的切身利益.     

人力资源投资风险及其规避分析

人力资源投资可视为一种消费的行为。人们对于消费支出本身是不存在获取收益期望的。因此,人力资源投资风险却很少被人们论及。事实上,是投资必定就会有风险。人力资源投资是种长期的投资,投资收益是具有很强滞后性的,风险也变得更大。人力资源投资风险在理论上主要是由于生产要素、教育体制及市场上供求规律所造成。人力资源投资跟其他任何的投资一样存在着不同的风险。通过分析人力资本投资的配套体系不健全,进一步完善并改进制度系统以降低风险,使人力资源投资获得最大收益,从而提出更好的应对措施。     

对我国政府公共人力资本投资行为的反思与优化

我国作为一个人口大国,人力资本投资状况对经济的增长和社会的进步有着更为重要的意义。需要政府在充分思考教育投入情况、企业培训政策、医疗健康体制以及劳动力流动等人力资本投资行为的基础上,建立促进我国人力资本投资的公共政策支持体系,以确保我国在经济发展转型期中全面提高人力资本存量与质量。     

我国软件外包产业人力资本投资安全机制分析

人力资本投资是人力资源开发的起点。在这一过程中,人们付出相应的费用支出,对初始形态的人力资源进行加工和改造,输入知识,提高能力,使人力资本不断形成和增加。软件外包产业的人力资本投资与其它资本投资活动一样,需要进行投资决策以及对投资的成本与收益进行对比研究。本文将遵循这个思路,对软件外包产业人力资本投资的成本与收益进行分析,在此基础上对我国软件外包产业人力资本投资中存在的问题进行进一步的分析。     

医院人力资本投资风险的成因及防范

随着社会的不断发展，人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要，医院作为现代组织的重要形式，是人才较为密集的场所，加强医院人力资本运营及管理已经成为医院人力资本管理的核心内容。但是，在人力资本投资中存在着各种风险，投资行为也同样受到许多风险因素的影响，医院需要根据自身的实际情况和可能存在风险的不同原因采取适当的措施，防范人力资本投资风险，争取人力资本投资的最大回报。此外，医院还应加强风险控制力度，准确的进行人力资本投资风险的识别和因素筛选，以建立完善的风险控制机制。     

浅谈我国社会养老保险制度

当前,我国人口老龄化日益严重,由于人口老龄化而引发的社会问题日益突出。社会养老保险是解决人口老龄问题的根本出路,社会养老保险对于社会的和谐稳定和经济社会的发展起到越来越重要的作用。本文浅谈我国目前的社会养老保险制度,对养老保险的含义及其特征进行论述,并对养老保险制度存在的问题进行分析,并提出一些建议。     

浅析人力资源投资开发对企业核心竞争力的影响

人力资本是企业获得竞争优势的源泉,而人力资本的获得和积累需要企业进行有效的人力资源的发掘和投资的。本文将简要的分析如何通过对人力资源的开发和投资来提高企业核心竞争力。     

农村人力资源开发与利用的对策浅析

农村人力资源开发相关制度、政策创新的滞后,已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题。从宏观、中观、微观三个角度出发,加强宏观调控,完善促进农村人力资源开发的相关法律制度及保障制度,加强对农村人力资本投资,推进实施城镇化战略以及农村人力资源专项培训,以此探索建立农村人力资源开发的系统工程,促进农村人力资源得以全面开发与有效利用。     

人口老龄化对我国的养老保险影响研究

随着社会经济的发展,我国已经面临了人口日趋老化的现象,在年龄结构上的显著特征就是人口老龄化,这一特征对社会各方面造成了严重影响,尤其是对我国养老保险制度提出了严峻的挑战。本文分析了人口老龄化对于我国养老保险制度产生的影响,并提出对策建议。     

出口技术复杂度、劳动力市场分割与中国的人力资本投资

本文结合中国劳动力市场分割的制度背景,首先从理论上论证了出口技术复杂度对人力资本投资的影响:出口技术复杂度的提高一方面会提高技能溢价水平,另一方面也有助于城乡融合,从而促进人力资本投资。其次采用2007年的中国居民家庭收入调查(CHIP)、中国工业企业数据库和世界银行的TPP数据库,检验了出口技术复杂度对中国城乡劳动者人力资本投资的影响。研究表明,出口技术复杂度的提升不仅有利于中国城镇和农村劳动者人力资本投资的增加,还有利于中国农村劳动者人力资本投资的增加。同时,还有利于劳动者人力资本投资未来预期报酬的提高,促进劳动者子女教育投入和长期人力资本投资的增加。另外,随着出口技术复杂度的提升,从事高技能职业的劳动者比其他劳动者更倾向于对自身及其子女进行人力资本投资。     

构建人力资源的市场制度体系,营造和谐的劳动关系

构建人力资源市场体系,要树立正确的现代人才意识,调整人才产业结构不合理状况,建立人力资源的开发制度、流动制度和使用制度,强化人力资源的投资政策。构建和谐的劳动关系,要坚持依法规范企业的劳动关系,坚持"以人为本",重新定位人力资源管理战略,完善劳动争议调解机制。