高新技术产业人才风险分析

发展高新技术,人才是关键.本文以高新技术产业人才风险为分析对象,通过对高新技术企业的人才结构与机制、人才社会流动及其影响、人才风险及风险因素的探讨,结合我国现状,从人才短缺和流失风险入手,提出了发展人才市场,建立和完善培训网络;实行知识产权资本化,健全现代企业制度;改革社会保障制度,切实降低人才流动障碍;强化人才意识,树立"以人为本"的企业方针等我国高新技术产业人才风险的宏微观改善之对策.     

佛山高技能型人才队伍建设现状及培养策略

高技能型人才对提高佛山工业发展水平,满足当地高新技术企业用人需求具有重要的作用.该文对佛山高技能型人才基本情况、队伍建设面临的形势和存在的问题、人才培养策略进行了具体分析,通过分析得出佛山高技能人才队伍的完善需要综合考虑多方面因素,不仅要发挥政府的宏观调控作用,制定相关的吸引政策来吸引高技能型人才,还要发挥企业、学校机构、社会培训机构以及其他部门的作用来消除高技能人才引进障碍等结论,期望通过该研究对提高佛山高技能人才吸引力,优化高技能型人才队伍有所帮助.     

企业人才流失的管理和控制研究

21世纪的经营理念是:人才资源是企业的第一资源、第一资本。在激烈的人才竞争时代,如何减少企业人才流失,管理和控制核心人才是企业立于不败之地的关键,也是当今国内外企业管理者高度关注的一热点问题。本文试图从我国企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制企业人才流失的措施,以更好地促进企业的健康、快速发展。     

论兰州九州经济开发区的发展取向

当前,包括经济开发区在内的各类园区不仅在我国,而且在世界范围内对当地经济甚至是区域经济,乃至国家经济的发展发挥着重要的带动作用.本文针对兰州九州经济开发区建设的现状,分析了国内外几个发展好的园区成功因素,从甘肃省的资源优势、科技优势和国家高新技术发展重点领域等角度论证,认为兰州九州经济开发区特色产业定位应该明确为"兰州食品与生物医药产业园区",并对产业园区进一步发展提出了一些对策建议.     

女性高新技术人才成长制约因素及对策分析

女性高新技术人才作为高学历、高素质的群体,在技术发展领域发挥的作用与日俱增。当前,尽管女性在技术领域有了更广泛的参与度,但技术领域内性别失衡、女性技术人才"行业分层"与"高位缺席"等问题仍较突出。既成的社会性别文化、女性独有的生理性别特征、家庭与公共领域的"角色冲突"、高新技术领域一定程度上包含"性别歧视"的相关制度等是其问题成因。可以从以下几个方面来推动女性高新技术人才成长:构建有利于推动女性高新技术人才成长的社会性别文化;弱化角色冲突,促使女性高新技术人才角色重心转移;关注女性高新技术人才特殊性,建立基于性别视角考量的女性技术人才组织;重视制度建设,为女性高新技术人才发展与提升提供良好的制度环境。     

地理邻近性与认知邻近性对创新绩效的影响分析——基于知识获取的中小高新技术企业的实证研究

产业园区中,企业之间的地理邻近和认知接近,有利于企业获取知识,提升创新绩效。在邻近性与创新的关系上,地理邻近性与认知邻近性可以单独或者组合的方式影响企业的创新绩效。基于知识获取视角,以中小高新技术企业为研究对象,提出假设,构建结构方程模型,实证分析了地理邻近性与认知邻近性对企业创新绩效的影响。研究表明,两者对创新绩效有直接和间接的影响效应,并对产业园区中企业的创新发展提出了政策启示。     

论中关村科技园区的发展问题

中关村科技园区作为中国第一个高新技术产业开发区,历经18年的发展取得了巨大的成就,不仅带动了本地经济的发展,还为其它高新技术产业开发区的发展起到了示范作用。但在这些成就的背后仍有一些问题制约着园区的发展,涉及园区环境建设、土地使用、创新能力、组织机制、产业选择等诸多方面。如果这些问题得不到妥善解决,不仅园区核心竞争力的提高受到限制,北京市整体发展目标的实现以及环渤海地区整体实力的提升均会受到影响。     

东北老工业基地人才资源战略探析

人才资源的开发和管理是科学进步的保证,是产业结构调整变化的深层次基础,是21世纪知识经济时代提高国家、企业竞争优势的最重要的源泉。由于计划经济体制、自然资源特点等原因,我国的人才资源出现了"东北人才现象",极大地阻碍着东北老工业基地的重新崛起。为了保持和发挥东北老工业基地已有的人才优势,弥补其不足,则需要真正确立"人才兴业"的观念,政府制定正确的人才政策,教育机构确立科学的人才培养模式以及企业对人才的尊重和合理地使用。     

中国高新技术产业开发区分工模式探讨——以上海高新区为例

中国大部分高新技术产业开发区的分工模式是一种各园区自成体系的水平分工模式,该分工模式限制了有效的产业集聚规模,不利于各园区之间的产业联系和资源共享,不利于自主创新.根据世界成功高科技园区的经验和相关理论,高新技术产业开发区在产业链的创新比重大的价值形成部位应采用小企业网络分工模式,在"制造"等创新比重小的价值形成部位应采用大企业主导的分工模式.分工模式转换主要靠市场"优胜劣汰"的微观机制和策略性的政府产业政策.     

论文化产业园区的“名”与“实”

目前,文化产业园区已成为中国文化产业发展的重要载体和依托.文化产业集聚形成了各具特色的文化产业园区,园区化发展已成为政府推动文化产业发展的显著特征和重要路径.但文化产业园区发展过程中普遍存在“名”与“实”相悖离,名实不符的问题.分析其原因主要有对文化发展规律认识不足、文化产业园区企业构成比例不协调等因素.     

我国与发达国家中小企业科技创新能力的对比研究

我国中小企业与发达国家相比由于科技人员数量不足,相关素质不够,使得科技成果缺乏先进性和新颖性,造成了技术的低水平徘徊和不必要的资源浪费;由于国家和各级地方政府主要关注大企业和支柱产业,使得中小企业在资金、人才和技术方面显得尤为不足;在技术引进方面,往往是注重引进,不注意消化吸收,注重引进硬件设备,不注重引进软件技术,另外,还存在低水平重复引进等弊端。如果不解决这些问题,我国中小企业将无法改变落后局面。     

王绩诗风成因浅探

王绩诗风的成因是多方面的:三仕三隐的人生经历,使其诗有较厚重的情感积淀与哲学内涵,表现出深深的隐逸情怀;"无事不兼修"的才情与狂狷兼具的个性气质,对其风格形成起至关重要的影响和作用;"诗言志"、"题歌赋诗以会意为功"的创作观念,使其取得较高的艺术成就;对前代诗人的接受而又有所创新,才形成了自己诗歌疏野澹朴、清新自然的艺术风格。     

创造高新技术企业成长系统

据国内外高新技术产业发展的经验看,形成地区性高新技术企业成长系统的关键因素是:诱发因素、创新资源、相互依存的企业网络、支持环境。我国创造高新技术企业成长系统中存在科技成果产业化程度低、技术创新层次低、没有形成多元化投融资体系等问题对策,促进我国高新技术企业成长系统的形成。     

基于DEA的中国制造业产业R＆D效率评价分析

数据包络分析（DEA）是采用数学规划方法,以相对效率概念为基础,利用观察到的数据样本,对投入和产业指标的权重为变量进行评价运算。以此方法评估2006--2007年中国制造业的28个产业的R＆D投入产业效率和科技竞争能力,结果显示,我国各产业大中型制造业企业R＆D活动不仅存在规模上的差异,而且利用效率也有较大的差距,制造业各产业的科技产出普遍不足。     

论《管子》的人才选拔标准

在中国历史上对于人才的作用,各家认识基本一致,但对于人才选拔的标准,则是仁者见仁,智者见智。《管子》在有德者即为人才的基础上,主张大人才观,认为凡有一技之能的各行各业优秀者都是人才;此外,对于以“相”为首的“中央之人”提出了更高的要求。     

我国科技创新的问题与对策

我国的整体科技发展水平已位居发展中国家的前列,为解决发展过程中存在的问题,要处理好传统产业与高新技术的关系,技术引进与自主创新的关系,技术创新与体制创新的关系。要在科技全球化背景下继续大力进行科技体制改革,调整生产关系以促进科技生产力的发展;积极参与重大国际科技合作,吸收全球科技资源,强化企业创新能力和国际化程度;推进"官产学研金"相结合,实现高科技的产业化;加快创新人才队伍建设,促进人才回流。     

从人才流动的视角看政府对企业年金的指导

企业年金制度是企业自愿采用的旨在为本企业职工提供退休生活保障的一种制度,同时它对企业人才也具有激励作用。本文从企业年金计划中的缴费、既得收益权、年金基金的转移及领取等环节说明企业年金制度会对人才流动产生双重影响,从而指出政府对企业年金制度进行指导的必要性。     

层次视角下的广东骨干高职院校人才培养模式

人才培养模式集中体现了学校及管理者的教育思想和教育理念，可以分为国家宏观层面的人才培养模式、学校中观层面的人才培养模式和专业微观层面的人才培养模式。从层次视角研究分析广东骨干高职院校人才培养模式，有利于推进高职院校的建设和发展。     

关于国家人才安全战略的思考

由于各种因素的影响,当前中国人才安全的现状不容乐观,人才总量相对不足,高层次人才大量流失,人才法律不完善、管理机制不健全等问题,制约了中国的可持续发展。因此,应从人才战略思维、法律法规与管理机制等方面着手,加大培养人才力度,优化人才环境,维护国家的人才安全,积极应对国际人才竞争,确保经济与社会的可持续发展和整体战略目标的实现。     

北京率先进入知识经济时代可行性分析

同工业经济一样 ,知识经济也存在区域发展不平衡问题。我国不同地区之间社会经济发展水平存在的极大差异 ,决定了知识经济必须从少数发达大城市起步 ,北京在这方面更具优势。论文从北京经济发展水平、知识产业规模、科研和教育实力、区域创新能力和人才资源等方面 ,对北京发展知识经济的有利条件进行了全面分析。指出 ,北京率先进入知识经济时代 ,既是北京自身发展的内在要求 ,也是国家整体知识经济发展战略的需要 ,是北京应当和可以肩负的重大历史责任