关于大学生就业导向的思考

高校就业制度改革给思想教育工作带来许多影响.本文提出将思想教育工作融入大学生就业全过程,引导大学生树立正确的就业观,帮助其进行人生设计与就业决策,以实现毕业生的充分就业;进一步完善就业信息服务、职业资格准入以及市场管理等就业制度体系.     

我国大学生就业供求关系的劳动经济学分析

持续增长的高校毕业生人数和受到金融危机影响的劳动市场的需求萎缩,使得短期内大学生就业供过于求的矛盾更加突出。借助劳动经济学相关理论对供求关系进行分析,有助于进一步认清导致高校毕业生陷入就业困境的主要原因。     

大学生就业的三维一体思考--对大学生就业的经济层面分析

自大学扩招以来,大学生就业问题一直是社会的焦点之一.本文从经济学角度出发,对当代高校、大学生和社会用人单位三者之间的关系进行了深入分析,构建大学生就业的三维一体框架图,从而找到解决大学生就业问题的对策.     

关于连锁经营的思考

短短数年 ,连锁企业在全国各大城市遍地开花 ,给消费者和经营者带来了全新的感受。连锁经营蓬勃发展原因何在 ,其在中国的现状及发展前景如何 ,今后怎样发展 ?本文对此做了一些探讨和回答     

关于毕业生就业的思考

随着新的就业机制的建立和运转,国家对大中专毕业生不再“统包统配”,大部分毕业生通过市场进行自主择业、双向选择。与此同时,毕业生就业过程中出现了一些新情况、新矛盾。一是人才需求与人才培养的矛盾;二是传统就业观念与当前就业环境的矛盾;三是平等竞争与“关系就业”的矛盾。要缓解和解决这些矛盾。应做好以下几个方面的工作：首先,国家应宏观调控,搞好科学预测,以“产”定“销”。其次,学校应在转变学生的就业观念,拓宽就业渠道方面多做工作,为学生的顺利就业创造条件。再次,国家应严格规范就业市场,杜绝就业市场中的不正之风,以促进人才就业的平等竞争和良性运作。这些问题不仅关系到毕业生本人的切身利益,而且是关系到国民经济的发展和社会稳定的大问题。     

对大学生就业挫折教育的思考

对大学生进行就业挫折教育有助于提高他们的心理承受能力。导致大学生就业挫折的社会因素是劳动力供需矛盾、就业市场不很成熟以及社会不正之风的存在。要提高大学生抗挫折能力，就要帮助他们正确认识社会，同时完善社会就业制度，建立良好的社会支持体系。     

重新审视我国农业专业合作组织的地位与作用

发达国家农业产业化经营的成功经验证明,农业专业合作组织即各种农业合作社,在引导农民走向市场,促进农业产业化具有十分重要的作用。目前,我国农业专业组织发展迅速,但受内部体制和外部环境的双重影响,这种组织的优越性未能充分发挥。本文通过分析我国农业专业合作组织发展现状,并针对现有的问题提出相应的对策建议。     

对当前我国通货膨胀问题的重新思考

目前我国经济生活中的突出矛盾仍然是通货膨胀问题，物价形势仍相当严峻。投资规模大、产业结构失衡、部门经济结构之间的矛盾运动、改革措施出台多、改革力度大、市场管理滞后以及外部因素的影响，使我国通货膨胀的长期性特征更为明显。抑制通货膨胀，需要治标与治本相结合，进行综合治理，更多地运用经济手段和改革措施，管住货币供应总量，控制需求，增加有效供给，对正确处理“九五”时期经济增长与通货膨胀的关系，具有重要意义。     

对毕业生就业制度改革的思考

本文从科教兴国的高度出发 ,总结了建国以来大中专毕业生就业制度的历史 ;分析了毕业生的就业现状 ;指出了毕业生就业改革的方向 ,并提出在建立毕业生就业市场中应该注意的几个问题。     

关于高校毕业生就业工作运行模式的思考

面对高校毕业生“就业难”的困境,高校应加大改革力度,积极采取措施,建立新的工作机制、强化市场观念、注重指导职能、增强服务意识,从而建立新的就业工作运行模式,以便适应高校就业体制改革的需要,实现毕业生充分就业。     

对“两种置换”与改制成本的思考

国有企业改制的焦点集中于"两个置换"问题上,而它们之间存在着直接的依赖关系。从某种意义上来说,改制成本就是为确保新制度顺利推进而产生的社会交易费用。一方面,交易费用的存在与人力资源价值、人的本性、以及改制后企业经营管理能力有关,其支出有着重要的作用。另一方面,交易费用的存在会减少交易量,损害资产经济专门化和资源的利用,影响资源使用的边际等式和使用的密集度,且过高的交易费用会使许多潜在的交易难以转化为现实的交易,导致社会财富的净损失。因此,政府应该对其支出的流量和流向予以把握和控制,按照"支出合理,方式多样"的原则运作,推动"两种置换"的顺利完成。     

雇佣自由与限制解雇之协调——现代劳动制度构建的应然选择

雇佣自由是市场经济条件下自由企业制度的内在体现,限制解雇则是实质平等目标下为维护弱者利益而做出的合理安排.作为从不同理论基点出发的制度体系,二者具有各自独特的价值功能,不能过分强调其中的一个方面而忽视另一方面.正确处理两者之间的关系,应努力做好雇佣自由与限制解雇之间的协调,从而把保护劳动者利益和促进企业的可持续发展有机统一起来     

构建高校毕业生就业指导服务体系初探

随着高等教育事业的快速发展,社会总体就业形势发生变化,高校毕业生就业问题愈来愈引起社会各界的关注。因此,从加强毕业生就业指导、发挥市场推介作用、建立市场信息反馈机制方面入手,探讨构建高校毕业生就业指导服务体系具有很强的操作性和针对性。     

“十五”期间我国劳动力就业形势与治理对策

"十五"期间,我国劳动力将维持供大于求的失衡态势,城镇失业率将达5%-7%.解决就业问题的根本出路在发展.本文从大力发展中小型企业和劳动密集型产业,积极发展非公有制企业等8个方面提出了就业对策.     

《劳动合同法》对企业用人机制的影响及其应对

在简要阐述《劳动合同法》的立法背景和立法精神的基础上,本文详细深入的分析了该法对企业用人机制的主要影响,进而提出企业的应对策略和措施.     

农村劳动力非农就业能力评价体系

运用 AHP 方法构建包括4个层次16项指标的非农就业能力评价体系,并利用来自贵州农村的1245个有效样本,计算各地非农就业能力综合指数。结果显示：就贵州而言,人力资本对非农就业能力的影响最大,家庭环境因素对非农就业能力的影响最小;贵州农村劳动力的非农就业能力普遍较低,非农就业能力最高和最低的分别是贵阳市和铜仁市。建议加大对农村人口人力资本的投入力度,提高劳动力非农就业能力。     

构建大学生就业质量系统的探讨

毕业生就业率是评价高校办学状态的一项重要指标,随着高等教育的深化改革,就业率只有量没有质的含义已凸显其局限性。因此,建立就业质量的定义和标准,在就业率基础上进一步提出就业质量率的概念,其对毕业生就业质量进行系统的分析研究有着重要的现实意义。     

生命系统理论下高校毕业生就业系统研究

在自主择业的高校毕业生就业制度下,高校毕业生就业工作系统对于大学生就业的作用日益明显。从生命系统理论出发,通过构建高校毕业生就业系统,并在充分分析系统内部各功能子系统运行过程的基础上,剖析高校毕业生就业系统的基本特点,从而对大学生就业工作改革路径提出建议。     

马克思的就业理论和我国国有企业劳动就业体制的变迁

随着经济体制各项改革的深化,我国国有企业的劳动就业体制面临着严峻的挑战。为此,有人认为这是马克思理论的失败。本文从社会主义的劳动就业思想和资本主义(发达商品经济)劳动就业理论两方面来论述马克思的劳动就业观点,认为传统就业体制是建立在曲解马克思就业理论基础之上的,并联系马克思的发达商品经济劳动就业理论来阐述我国国有企业劳动就业体制的变迁。     

供求关系视角下马克思就业思想进路及启示

马克思就业思想是马克思主义理论体系的有机组成部分。 通过系统梳理马克思的就业思想,以供求关系为视角,将资本积累和社会生产两大部类作为研究原点,展示“资本积累—技术进步、资本有机构成提高—相对过剩人口—供给过剩”; “社会生产两大部类—产业结构—劳动分工—就业需求”两大影响就业的思想向度,诠释马克思关于“失业与岗位空缺”的结构性失业论述,解读我国当前就业问题,特别是我国劳动力就业市场供求关系的结构性问题。 在马克思就业思想与我国就业实际相结合的基础上,构建以协同合作为引领的供给新机制,以产业升级为核心的需求新机制,以深化改革为要求的三螺旋式供求匹配新机制,对解决当前我国结构性失业问题进行有益探索。