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都江堰市最近在崇义镇举行了以"就业真情服务,社保贴心服务"为主题的就业社保真情服务暨流动人力资源市场巡回服务活动。在活动现场,工作人员向群众发放免费培训卷,向自主创业人员发放创业补贴和小额担保贷款,开展政策咨询服务。50余家企业提供岗位5000余个,有2万余名群众参加咨询和应聘,现场达成就业意向性协议350余人。都江堰市计划陆续     

南充市顺庆区返乡民工就业服务月活动——上万个岗位送到家门口

南充市暨顺庆区“返乡民工就业服务月”最近拉开帷幕,市区领导到现场指导,来自全市的121家企业提供4327个岗位供返乡民工在家门口择业。3500多名返乡民工来到现场。其中613人与企业当场达成了录用协议。一些企业和技能培训学校进行了精彩的现场演示,吸引了500余名返乡民工报名参加技能培训。为期1个月的就业服务活动中,市、区两级劳动就业部门和共青团组织将为返乡民工送去1万多个岗位,并举行形式多样的用工洽谈会,     

青白江 多措并举促进充分就业

正成都市青白江区不断创新工作思路,积极采取有效措施,全力促进城乡充分就业,今年以来实现城镇新增就业4382人,农村富余劳动力向非农产业转移就业新增5603人。搭建供需平台,促进人岗对接。人力资源市场坚持定期举办现场招聘会,并根据不同求职群体和用工单位的特点举办各类专场招聘会,全力促进招聘岗位和求职人员之间实现无缝对接。组建产业园区、乡镇(街道)劳务用工协会,及时掌握企业用工需求和劳动者的求职意向,促进园区企业和劳动者的有效对接。大力开展"送岗位、送培训、送政策"就业巡回服务     

阳光洒满广场

由广元市和利州、元坝、朝天三区联合举办的“春风送岗”返乡农民工专场招聘会近日举行。来自省内外的用人单位的招聘展位把利州广场围成一个大圈．吸引了数万求职者前来询问和应聘。同时．苍溪、旺苍、剑阁和青川县也分别在当地举办了返乡农民工专场招聘会。各会场共有271家企业提供就业岗位近3万个。涉及近100个工种．4万多名农民进场求职，现场签订用工协议1．85万人。     

刘某是否应按约定支付违约金

案情简介刘某到某船厂应聘焊接岗位工作,经考核,2007年6月刘某等25名应聘人员与船厂、某职业中专签订三方协议书,协议约定:职业中专按照船厂船体焊接技术要求对刘某等25人进行技术培训,期限4个月。培训期间由职业中专进行日常管理,其他相关费用由刘某等自行承担,船厂按照1万元/人支付培训费用,培训期满后,刘桌等进入船厂实习,实习期间,船厂支付部分生活费用、     

射洪县:新春首场招聘会成功对接逾千人

射洪县就业局举办的2015"春风行动"暨为期两天的新春首场大型招聘会近日拉开帷幕。来自县内外的70余家企业携3000岗位入场,涉及电子、机械、化工、纺织、食品、广告传媒、酒店、餐饮等行业700余个工种,吸引了包括返乡农民工、高校毕业生、下岗失业人员等6000余人前来应聘,通过双向选择,成功对接1367人,缓解了企业用工的燃眉     

“春风行动”有效解决企业“用工荒”

仪陇县就业局、县工业园区管委会充分利用外地务工人员大量返乡有利时机,先后在各乡镇开展了"春风行动暨工业园区企业现场招聘会"、"就业援助暨失地农民专场招聘会"等20余场大型招聘活动,在短短的2个月时间里,为园区企业招聘员工1800余人,有效解决了企业"用工荒"难题。县人社局还主动为企业新进员工免费进行培训,帮助员工尽快适应新岗位。     

无领导小组讨论的试题应怎样设计

为何实施无领导小组讨论?近来很多企业认为选人比培养人更重要。而企业招聘时,尤其是关键岗位,出现了种种疑虑:为什么招聘时出彩的人才到使用时总"哑火"?选错人,对于企业和员工来说都会付出很大的代价。企业的代价是带来了人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本的     

安居区:以人为本保民生

创业就业工作有序推进 搞好专项活动,积极落实就业政策.开展就业援助月活动,促进全区城镇失业人员、失地无业农民和农村富余劳动力就业工作.开展"春风行动",组织辖区内多家用工企业开展2016年现场求职招聘大会两次,提供就业岗位400余个,帮助达成用工意向和用工协议600余人.     

达州扎实促进高校毕业生就业

今年以来，达州市劳动保障部门采取切实措施，促进高校毕业生就业。一是搞好摸底调查。全市就业服务机构深入乡镇和街道社区开展高校毕业生就业状况的摸排登记工作，建立“一对一”帮扶制度．提供免费服务，优先推荐就业。二是加强政策扶持。通过小额担保贷款、税费减免、培训补贴等就业优惠政策．帮助高校毕业生创业和带动就业。三是开发就业岗位。扩大就业渠道．鼓励企业吸纳高校毕业生，聘用高校毕业生到公益性岗位工作。四是提供就业服务。通过提供用工信息、加强职业推介、现场招聘、网络招聘、送岗位活动等形式，已帮扶近1500名高校毕业生实现就业。五是开展创业培训。     

五通桥区:现场指导高校毕业生自主创业

3月5日,适逢一年一度的元宵佳节,乐山市五通桥区人社局在四望关广场举办2015年"春风行动"大型现场招聘会,乐山市福华通达农业科技股份有限公司等区内外115家企业进场招聘,提供机械加工、普工、营销、家政、网络技术开发等就业岗位5000多个,有7000余名求职者现场求职,共签订意向性用工     

2000个岗位送到灾区安置点

“郫县人民心系灾区群众就业援助现场招聘”活动，最近在都江堰市玉堂镇外滩社区安置点和幸福镇安置点举行。郫县劳动保障局组织协调成都现代工业港园区企业和部分用人单位，为灾区群众提供了普工、电工、车工、钳工、家政、营业员等50个工种，2000余个岗位。提供的工作岗位大都包吃包住，工资待遇从800元到2000元不等。活动当天共有2200名受灾群众参加招聘会，进行就业登记428人，有33名应聘绿好食品公司的女工经面试后当即被全部录用。     

工龄与企业用工成本影响分析

对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响,对其他法律成本未给予重视,甚至根本没有去考虑。为此,本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定,结合实践分析不同工龄对     

关于员工健康检查那些事

<正>常听到企业招聘员工时,要求应聘人员提供健康证,但有些企业,特别是一些对健康要求不高的非公共服务行业的企业,却不清楚要求应聘人员提供健康证的作用。在工作过程中,如果企业为员工提供了健康体检服务,则说明这家人性化、福利好,但也不清楚企业对员工所提供健康体检还有其他哪些法律意义。还有一些存在职业病风险的企业,     

如何有效解决培训冲突

员工要求培训,企业也觉得应该提供培训,但是在培训和学习什么的问题上员工和企业双方往往很难达成共识。如员工希望参加能提升自己职场竞争力培训,而企业只愿提供与岗位有关的培训,同时不少企业还担心培训后员工的翅膀硬了会跳槽,让竞争对手搭便车,落得个“为他人作嫁衣”。……如今,在不少企业,培训成了一个比较棘手和容易引发争论的问题。如何有效解决这些培训冲突,制定一个能够让员工、企业的高层管理者和股东各方都满意的培训策略?本期几位专业人士的发言或许会给人力资源管理者们提供一些启示。     

金堂县劳动保障局——强化培训实用人才

自2003年以来,金堂县劳动保障局以“强化农村劳动力培训,壮大实用人才队伍”为主线,以开展“送设备、送师资、送岗位、送技能、送服务”和“培训进农家院落、培训进失地农民集中居住区、培训进初中、高中毕业生课堂”的“五送”“三进”活动为主题,扎实工作,取得了显著成绩。两年多来,开展创业培训40余期,培训有创业愿望的失业人员、失地农民3450人开展引导性培训6万人,开展技能培训26481人,颁发职业资格证书15058人,培训农村实用技术人员5万人次。两年来,县劳动保障局与乡镇党委政府一道,针对市场需求和企业用工需求到村组开展免费培训,先…     

彭州市:把握用工保障重点抓实稳就业工作

成都彭州市准确研判新冠肺炎疫情对本市就业工作带来的影响,注重把握用工保障重点,紧盯企业发展痛点,疏通求职用工堵点,确保全市就业形势总体稳定。截至3月12日,全市复工企业5772家,复工人员111707人,企业新提供岗位4800余个,外出务工51330人,实现就地就近就业1300余人。     

人与组织匹配:招聘的一种新模式

在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何。其后果可能是员工仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高。     

浅谈去产能企业分流职工的就业帮扶

一、实施精准就业帮扶工作的实践 近年来,青白江区内的川化、攀成钢两大国企先后启动产业转型升级,涉及分流人员累计11578人,其中社保关系在该区的6642人.面对企业转型时间集中、分流人员规模庞大、就业容量缩减的巨大就业压力,区就业局坚持"稳就业、保民生",把妥善安置企业分流人员作为工作的重中之重,通过实施精准就业服务,帮助川化集团和攀成钢分流人员实现再就业5475人.其中,单位吸纳就业3185人,占47.95%;自主创业416人,占6.26%;建立基层"众创空间"3个,实现灵活就业1769人,占26.63%;公益性岗位安置105人.为领取失业金人员开展培训,其中技能培训9043名,创业培训1731名.     

企业临时用工的人力资源管理措施

<正>对企业临时聘用人员管理面临的问题展开分析,总结临时用工管理中存在的问题,围绕这些问题提出可行性措施,能有效提升企业临时用工管理成效,增强企业竞争实力,驱动企业持续健康发展。临时用工是企业缓解员工数量与工作需求之间矛盾的重要方式。然而受到制度机制、管理模式等多方面因素的影响,企业临时用工的人力资源管理成效与预期仍有较大差距。