入世后人才市场的创新与发展

加入世贸组织,中国人才市场从此将进入由封闭走向开放,由自生自长走向与国际接轨的时代。人才市场无论是政策上、体制上,还是机制上都需要调整和不断创新,以适应WTO运行规则,实现人才市场的跨越式发展。 人才市场面临发展新机遇 加入WTO后,更多的跨国公司进入中国,国外的人才经营公司、猎头机构将会凭借他们在技术、资金、经营管理以及服务手段方面的优势,占领中国国内人才市场部分份额,抢占大城市人才市场高地。国内企业许多高素质人才会被外资公司挖走,我国正面临着前所未有的     

激励员工的原则和方法的应用

激励是人力资源管理工作中的一种重要方式,借助有效激励理论,运用人力资源管理的原则和方式,通过实践,运用期望、尊重、奖惩、竞争、参与等多种有效的激励手段,最大限度地调动员工的积极性,更好地为社会提供优质的路桥管理、收费服务。     

党政机关创新:努力提升服务型机关建设

提升服务型机关必须加强机关作风建设入手,以转变观念为前,以提高干部素质为基础,以机关工作全面提速为主线,以创新和竞争为动力,抓好机制和制度建设,把机关建设成为坚持服务中心、服务大局、服务基层、服务群众,具有先进服务理念,完善的服务体制和机制,科学的服务方式和手段,努力提升机关工作效率和服务水平。     

“入世”后的人才市场建设

入世在即，在政府行政力量推动下发展起来的我国人才市场将逐步开放，成为激烈国际竞争的阵地，现有的人才中介服务机构将面临严峻的国际挑战。 一、“入世”后我国人才市场的发展趋势 “入世 后 在席卷全球的知识经济热浪和ＷＴＯ诸多规则的合力推动下，我国的人才市场将呈现以下发展趋势 第一，人才国际化加速，人才竞争空前加剧。加入ＷＴＯ，国内人才市场与国际人才市场互相融通，公平竞争、自由选择的原则充分体现，人才流动中的国别界限、户籍管理对人才流动的制约将逐步被符合市场运作规律的管理方式所取代。 第二；人才中介服务机构…     

中国入世后人才市场面临的问题及对策

去年9月,国家人事部和国家工商总局联合颁布《人才市场管理规定》,允许外资有条件地进入中国人才市场,这意味着我国现有的人才市场运行格局将被打破,技术含量低、开发能力弱、缺乏竞争力的国内人才市场中介服务机构将在与外资机构的短兵相接中面临前所未有的挑战。     

变革时期的人才市场建设

我国人才市场处在变革时期，在科学技术发展方面，以计算机和网络通信为代表的信息网络技术日益深刻地影响和改变着人类社会的生产方式、工作方式、学习方式乃至生活方式。在网络时代，许多传统观念都必须变革，人才市场的建设也必然发生变革，具有一些新的特点。     

海归人才开发与管理争议

海归人才是国际人力资源中的重要组成部分,海归人才的开发和管理是中国参与人才竞争的重要环节之一.海归人才具有技术、语言、管理知识等方面的优势,但是在回国创业、工作、生活中仍然不可避免地遇到一些问题,因此,必须针对海归人才建立完善的人才评价、管理体系和措施,以更好地利用海归人才为社会服务.     

市县传真

郑州市: 高度重视无形人才 市场建设 近年来,郑州市人事局在加强有形人才市场建设的同时,高度重视无形人才市场建设,在市政府的大力支持下,利用现代信息网络技术提升人才市场档次,拓展服务功能,为人才的合理流动提供了平台,促进了人才资源的优化配     

发展壮大中的中国南方人才市场

中国南方人才市场成立于１９９５ 年９月,是由国家人事部和 广州市人民政府合办、广州市人事局具体管理的中国华南地区覆盖面最广的人才市场,是全围七大国家级区域性人才市场之一。 在短短三年多时间里,中国南方人才市场（简称市场）建设取得了突破性进展。现在,市场拥有３０００平方米的人才交流和办公场地,安装了国内最先进的人才信息计算机检索网络系统、电话、传真机为人才交流活动提供“全天候”服务。市场设有各类服务社会人才的业务,实现了为人才全方位的专业化服务。市场还在广州市区设立了７个办事处,在番禺、香港等地开设…     

加强人才市场建设助力区域经济发展

经过市场经济的快速发展,人才市场的建设也随之得到发展,但是从整体上看,人才市场的发展速度较慢,满足不了经济发展的需求.人才市场发展仍然存在许多问题,政府部门应该对人才市场存在的问题进行认真分析,并结合当前经济工作开展有效的措施,加强人才市场建设,提升人才市场服务区域经济的能力,更好地服务于企业与人才,充分发挥人才市场的...     

国内图书馆情报学发展现状及趋势分析

随着计算机网络技术和信息技术的飞速发展,我国图书馆学情报学期刊网络信息化进程也得到了较快的发展.通过分析国内图书情报学及教育发展的新动向,探讨社会信息化的发展、人才市场竞争加剧对图书情报学赋予新的机遇和挑战,必须通过改革创新以适应发展的需要.     

关于加速发展上海人才大市场的意见

为迎接知识新时代挑战,高效、有序、规范、合理地配置人才资源、调节人才资源供需、集聚国内外优秀人才,构筑上海人才资源高地,进一步理顺人才流动服务体制,突破条块分割、规模偏小。覆盖面窄、信息不畅。缺乏规范等制约人才流动的限制,结合各级各类人才服务机构的优势,促进人才市场健康、持续发展,在国家宏观调控下,联合本市各类人才市场,吸纳国内外人才交流服务机构,组成一个平等合作、多层次、多元化、网络化的人才大市场。现就上海人才大市场建设,提出如下意见： 一、建设上海人才大市场的近期目标 以市、区、县各级政府人事…     

秦皇岛市高校参与当地公共文化服务的应用研究

高校拥有人才优势、文化优势和基础设施优势,积极参与当地的公共文化服务能加快推动当地公共文化服务体系的建设,既能缓解政府公共文化服务的供给压力,又能增强高校服务社会的意识,提高高校的社会参与度,提升高校学生的综合素质.基于此,阐述高校参与当地公共文化服务的意义和存在问题,研究高校如何更好地参与当地的公共文化服务.     

关于人才集市发展前景的探讨

人才集市是我国目前最常见的一种人才交流中介服务方式,是人才市场服务体系中最核心的内容。 随着计算机信息网络技术的发展,社会化公共服务的手段越来越趋于信息化。在这种条件下,人才集市中介方式是否会被信息中介方式取代?人才集市能不能继续存在和发展,向何种形态发展?这是人们关注的问题。     

重构企业培训体系

培训是人力资源管理的重要职能，21世纪人力资源开发应视之为重点。通过培训，能有效提高员工知识技能水平、自我认知程度、工作绩效和整个企业的绩效系统，是企业赢得竞争优势的路径依赖，是实现企业经营管理目标的根本保证，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择。此外，培训不仅仅是一种技术教育手段，更是强化员工归属、凝聚员工向心力的重要方式，是管理水平的重要体现。     

人才竞争孕育人力资源经营业

范,以及相关衍生的问题,作了广泛而有现实意义的探讨。务研讨会,就人力资源的竞争、人才服务的策略、人才中介行业的发展及规时地在10月金秋的一个下午汇集诸位专家、学者,召开了对外人力资源服海市对外服务公司,富有前瞻性地意识到未来人才市场演变的新趋势,并及展的过程中,问题、矛盾也由此产生,本市最大的对外人才服务中介机构,上 人才市场从无到有,从有到壮大,一个新生事物由初级阶段向高级阶段发     

川、渝、湘人才市场调研报告

为适应人才兴业战略对人才市场战略大调整的需要,吉林省人才中心组织人员赴四川、重庆、湖南人才中心进行学习考察,学习考察的主要内容是人才市场体制机制创新、人才市场社会化服务和市场化运作、人才市场功能增长和核心竞争力形成、人才市场三个效益定位与队伍建设等。考察人员通过座谈、实地参观、个别交流和现场咨询以及提问反馈等方式,一切身体会到人才市场的发展形势。     

关于人才市场改制及完善服务功能研究

我国的人才市场建设起步于上世纪80年代初。经过20多年的发展,人才市场体系已初步形成,市场交流日趋活跃,市场配置人才资源的基础性作用日益彰显,这些都为人才发展创业提供了难得的机遇。但从总体水平看,我国的人才市场建设还处于初级阶段,特别是政府部门所属人才市场,还在有意或无意地依托政府委托的社会公益性职能参与市场业务,导致了事实上的不公平竞争。按照完善社会主义市场经济体制的要求,对政府部门所属人才市场实施改制,实现经营性人才中介业务与公益性人才服务业务的彻底分离,是当前及今后一段时期各级人事部门的一项重要工作。     

中小企业的人才策略设计

随着我国市场经济和对外开放的不断发展与完善,人们逐渐认识到人力资源在企业竞争中的重要地位。不论是跨国公司、国有企业还是民营企业,都希望在人力资源方面取得优势,因此他们开始在人才市场上展开激烈的竞争。但是我们可以看到,即使在当前人才市场总体供大于求的情况下,中小企业却仍无法摆脱人力资源匮乏的现状。     

中国企业高层管理人员赴美培训项目

随着中国加入世贸组织,并成功地获得2008年奥运会举办权,必将极大地促进中国经济的快速发展,同时也为中国企业带来难得的发展机遇和激烈的市场竞争。如何把握机遇、参与竞争是每位企业高层管理人员面对的迫切课题,为此,中国国际人才市场与世华世贸投资发展顾问(北京)有限公司共同精心策划了此次研修考察项目。