组工干部让群众满意最重要的是公道正派

正组工干部承担着组织工作、干部工作、人才工作的重要职责。在深入开展党的群众路线教育实践活动中,组工干部回答好"三问"、强化"五心",进一步提高从政道德修养,最重要的是做到公道正派,始终坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,更加自觉地践行党的群众路线,更好地服务基层、服务干部、服务群众,努力使组织工作让组织满意、干部满意、群众满意。曾有很多组工干部感叹"三个不容易":一是成为     

加强高校干部教育培训工作的思考

通过对当前高校干部教育培训工作面临的新挑战、新任务、新要求、新课题的分析,对照学习新《干部教育培训工作条例(试行)》提出了对高校教育培训工作的新模式和新方法即:要树立“大人才观”和“终身教育”的观念;要实行“分类动态”管理以增强针对性;与时俱进改变教育培训方式拓展教育培训内容;建立干部教育培训的考核激励机制保证教育培训质量;整合各种资源和加大经费投入实行市场化运作等方面的思考。     

认真落实“全面做好离退休干部工作”的要求

党的十七大报告提出,要"全面做好离退休干部工作"。这是党中央在科学发展观的指导下,对离退休干部工作提出的新的更高要求,为离退休干部工作立足新起点、适应新形势、开创新局面进     

“命运给我关上一扇门”……

社区残联干部应注意的几个问题改革开放的新形势给残疾人事业的发展提出了更高的要求。当好残联干部难,当好社区残联干部更难。要做残疾人工作,社区残联干部要注意以下几个问题。1、要热爱残疾人工作。做为一名残联干部,应当认识到做残疾人工作是十分光荣的,为残疾人排忧解难,办实事、办好事,是党的要求,是人民的需要,是一项高尚的工作,干这项工作是值得自豪的。当好社区残联干部,这是必须具备的前提。2、要遵守职业道德。残联干部的职业道德也就是残联人应遵循的行为道德规范。主要有两个方面:第一,要忠于职守,全心全意地为人民服务。这就…     

高校学生干部心理综合征研究及其应对策略

高校学生干部是大学生中的特殊群体,他们中的一部分人人格发展也不健全,具有"心理综合征"高校学生干部心理综合征的成因与学生干部个体成长的家庭、学校和社会环境息息相关;要转变教育理念,通过组织干预和自我调适来预防、减轻直至消除"心理综合征"的影响和危害.     

能力本位:干部教育培训新导向

干部培训的目的是提高干部的理论修养和实际工作能力,目前的干部教育培训中重理论而轻实践,建立以能力本位为导向的干部教育培训体系是改变现状、提高干部实际工作能力的有效途径。     

综合激励模式在高校学生干部管理中的应用

当前,由于过分注重实践经验,学校管理者对学生干部的管理存在着招聘方式不够科学,培训流于形式,工作中缺少指导性规划,重命令轻自主性的发挥;人员过多,干部责任分散;忽视了学生干部的心理需求等问题。应采取综合激励模式,把好学生干部的招聘关,使其与同学、老师之间建立良好的心理契约。培训学生干部时,应注意内容与形式的有效结合,以激发学生干部担任相关职务的内在动机。同时要注重工作中的激励管理,明确奖惩,充分发挥精神和物质激励的作用,并做好学生干部换选中的情绪安抚工作,以维持并激发学生干部工作的积极主动性。     

高校干部选任工作监督的实践与思考

用什么人不用什么人对高校党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。抓好干部选拔任用工作监督是加强党风建设的必然要求和新形势规范高校用人制度的迫切需要,必须认清高校在干部选拔任用工作监督方面存在的主要问题并分析其产生的原因;面对存在的问题,纪检监察机关应采取积极有效的措施,加强对干部选拔任用工作全过程监督,切实履行党内监督机关的重要职责。     

新形势下加强和改进军休干部思想政治工作探析

军休干部工作是党的一项政治工作,我们要从关心、爱护军休干部这个“特殊群体”的实际出发,结合新形势,采取新措施,把军休干部思想政治工作紧紧抓在手上,使军休干部思想政治工作得到全面加强。如何做好军队离退休干部思想政治工作,笔者认为应把握以下几个方面。     

提高干部考察工作质量的思考

干部考察工作是选好用好干部的重要环节,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话、还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题.解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察结果;创新监督制约机制,严厉杜绝不正之风.     

全面做好离退休干部工作的思考

党的十七大提出要全面做好离退休干部工作，为进一步做好离退休干部工作提出了新的更高的要求。我们要切实提高对离退休干部工作重要性的认识，积极开拓离退休干部服务管理工作的新领域，不断改进方法和拓宽服务途径，全面提升离退休干部工作水平。     

我所看到的社区工作难题

现在,社区建设如雨后春笋般在全国普遍展开,但有好多工作还不太规范,在探索和实践阶段也容易出现一些问题,这些问题对于社区建设初期来说,都是不能忽视的。干部待遇的尴尬社区干部工作在最基层,没地位,无职权,任务重,没有较好的待遇,是很难至还提出了“社区将来要靠发展经济来养活自己”的说法。他们不知道社区的重要职责是搞好社区服务,这种服务主要以公益福利和低偿无偿服务为主,不是抓创收的。让社区将来靠自己养活自己既不现实,也对社区队伍建设和稳定极为不利。对以上问题,希望各级政府能认真对待,慎重决策。也希望国家就社区干部的编…     

改革和完善竞争性选拔干部的思考

改革和完善竞争性选拔干部,对于推动中国国家治理体系和治理能力现代化有着重要的意义。干部人事制度是中国政治制度的重要组成部分,如何选拔出既符合共产党要求的思想素质,又有符合时代发展要求的科学文化素质的干部,关系到我国改革事业的兴衰成败。各地根据中央精神对竞争性选拔干部进行了积极的探索,形成了各具特色的做法和配套的制度,为我们进一步改革和完善干部制度提供了有益的经验。然而,从实践的效果来看,竞争性选拔干部还存在着认识不准、制度衔接缺乏、制度成本大、考核和测评设计不科学、简单的以票取人、对干部德的考核难以突破等问题。因此,我们要进一步改革和完善竞争性干部选拔制度,要在提高竞选制度的统一性、系统性上下工夫,提高考评的科学性,降低竞选的成本,防止由于权力开放带来的金钱与权力的结合,坚持党管干部的原则不动摇。     

浅议高校学生干部的角色冲突和角色定位

学生干部是高校学生工作的基础,是联系老师和同学的纽带。但由于教育管理上的漏洞和实际工作中的矛盾冲突,一些学生干部出现了"学生"与"干部"角色错位及"干部"与"服务者"、"执行者"之间的角色内冲突,使其难以成功实现在学习、生活和工作中的角色转换。有鉴于此,笔者认为要矫正和解决上述角色的错位、冲突,就必须转变观念,完成学生干部由"管理型"向"服务型"、由"部门型"向"全局型"、由"守旧型"向"创新型"、由"片面型"向"全面型"的转变,使其更好地发挥学生干部的作用。     

欠发达地区干部驻村存在问题与对策

近年来,省、市、县三级政府派出大批干部或抽调大学生下乡驻村。驻村干部总的来说工作成效显著,但是也存在一些问题。究其原因:驻村干部急功近利的政绩观、乡镇政权控制性倾向导致乡镇驻村干部与村干部陷入两难境地、驻村干部的自身素质不高。解决驻村干部工作的对策:培养好村干部,为村里自身发展提供人力资源保障;在上级党委政府领导下创造性地开展工作同时要紧密团结驻地干部群众;驻村干部在把握好工作重点的同时要抓好全局工作;切实提高村干部的办事能力和责任水平等。     

党政领导干部的分类选用、考核和管理探析

科学的干部选用、考核和管理以职务分类和人岗相适为基础。而当前我国干部人事工作在授权主体、选人导向、过程管理、考核评价等方面存在突出问题,相应的对策建议包括三个方面:构建选任制、委任制和考任制相结合,选举制与选拔制相衔接的党政干部分类选拔格局;强化编制管理、科学设置各级党政干部职位并加强职位管理;健全分类、科学、常态化的干部考核评价体系。     

力戒干部懒惰之风

"官者,管也。"干部二字,干字当头,但在如今的干部队伍中却懒惰之风盛行。少数干部戴着"乌纱帽",拿着人民俸禄,当干部不干事,当官不管事,饱食终日,无所事事。党的十八大报告强调要着力整治庸懒散奢等不良风气,其中,懒惰之风就在整治之列。关于懒官,群众有许多画像:有的"混"字当头、得过且过,心懒、嘴懒、手懒、身懒,办事拖拉、相互推诿,不想作为、不会作为;有的只想着多一事不如少一事,不求有功但求无过,只为明哲保身;有的是一杯茶、一支烟、一张报纸看半天,对工作敷衍了事,做一天和尚撞一天钟,甚至只当和     

新时代深化干部人才援藏工作的对策思考

干部人才援藏是党和国家重要的战略决策和工作部署,对西藏各项事业的发展发挥着重要作用。在新时代党的治藏方略的科学指引、援藏干部角色变化、基层援藏力量相对薄弱的情况下,深化干部人才援藏工作尤为必要。干部人才援藏工作要坚持长期建藏原则,提高援藏干部人才适应能力,加大援藏干部人才基层治理能力,促进干部人才援藏工作高质量发展。     

如何提高干部考察工作质量

近年来,江宁街道认真贯彻有关规定．结合本街道实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列制度和措施．保证了领导干部选拔任用质量．促进了干部队伍建设。但在干部考察的实际工作中．仍存在一些考察质量不高．甚至失真失实的问题。主要表现为：政治素质评价模式化、工作能力认不清、工作实绩看不准、廉政情况不掌握、群众意愿不真实等。     

以长效机制让“夕阳”展新颜——记南京市地税局机关离退休干部党支部

南京市地税局机关离退休干部党支部现有党员17人．其中局级6人，平均年龄71岁。新时期，他们不断强化离退休干部党支部的党建工作．先后被评为“江苏省老干部读书活动先进集体”和“全省先进离退休干部党支部”，受到省委组织部、省委老干部局的表彰。新时期如何加强离退休干部的工作？南京市地税局机关离退休干部党支部的做法是：以长效机制让离退休干部的夕阳展新颜．使离退休干部党员“退休不退色．离休不离党”。