企业统计如何定位

近些年，由于我国管理方法落后，企业决策者市场经济观念淡薄，对市场调查、研究不够，了解市场不多，使企业的经营、管理不适应市场经济机制，导致企业在参与竞争中力量不足，经济效益不高甚至不断下滑。面对竞争压力，不少企业在减员增效、下岗分流的冲击下，只保留个别专职统计人员，有的甚至将企业专职统计人员“分流”了，使企业统计在管理中不能正常发挥其应有的功效。企业统计之所以有这样的境遇，主要原因是： ●企业统计仍以统计报表为主体，生产什么统计什么。统计指标财会化，统计依赖财会，不能直接参与企业管理，其结果企业…     

现代企业制度下统计的监督功能

现代企业制度是按照市场经济和社会化大生产要求构造起来的一种动作有效、转换灵敏、管理有序、以公司制为主要组织形式的企业制度，其基本特征是：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。国家、企业、个人都是相对独立的主体：国家是生产资料的所有者．企业是生产活动的组织者和管理者，个人是社会财富的创造者。监督功能是统计的基本功能之一，而现代企业制度下统计的监督功能，笔者认为主要有以下两个方面。一、对政府的行为规范实施监督政企职责分开是现代企业制度的基本特征。政企职责分开后，政府职能用著名经济学家萨家尔逊的话说…     

社会主义市场经济下企业统计工作的定位

统计工作是现代企业管理的基础必须以为企业经营管理服务为重点。企业管理必须以企业改革为方向和目标，企代统计作为现代企业管理的基础，也必须服从于企业的改革，满足企业管理的需要。现代企业管理的各个环节都离不开统计，统计信息的搜集、市场预测、投资决策、经营控制、综合评价都必须采用统计抽样调查、统计预测模型、风险估计、统计分析、统计决策等统计科学方法，无论是传统的统计方法还是现代统计技术都是市场经济中企业经营管理必不叮少的有效工具，缺乏、忽略这一工具，光有定计分析，企业在市场竞争中将寸步难行。认识这一点，…     

企业统计出路在于服务企业

邹家华指出：“发展社会主义市场经济，统计工作不是不要，而且更为重要，所不同的是统计工作要适应社会主义市场经济的要求，赋予新的内容，承担新的任务”。随着我国市场经济的深入发展和现代企业制度的建立，企业原有的统计工作形式呈现出诸多的不适应，企业统计工作是纯粹的“上级任务型”，对企业的贡献不大。要扭转这种被动局面，企业统计人员应该改变工作方式和工作态度，做到既为宏观决策服务，更为微观管理服务。一般情况下，企业领导非常关心两个问题：一是产品的市场问题，二是产品的成本问题。为此，笔者认为：1．应围绕产品的…     

企业综合统计工作存在的问题及对策

统计工作是企业工作的重要组成部分，是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。然而，当前企业统计工作却存在一些问题，随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展．如何进一步做好统计工作，适应市场经济发展的需要，是现阶段摆在企业统计工作人员面前一个新课题。本文根据企业综合统计工作的实际．就此问题进行探讨。     

谈企业改革的重点

企业统计作为企业管理活动的一个部分，它具有信息、咨询、监督等功能，对任何一个企业都是必不可少的，但由于企业统计改革的滞后，企业统计工作已远远适应不了市场经济的要求，主要表现在：目前企业统计的服务方向依然是以为上级服务为主，统计工作内容也没有摆脱以生产统计为主要内容的传统模式，统计指标不能满足企业经营决策的需要，信息量小，精度不高，超前性、预测性信息比重小，缺乏从动态上评价、分析、监督、预测市场及企业运行过程，加之，企业统计不被重视，地位低、队伍不稳、素质差，使得企业统计难以适应市场经济的要求。笔…     

对企业统计改革的几点思考

企业在市场竞争中谋求生存与发展,离不开统计信息的支持。我国企业的统计工作,不仅仅是政府宏观统计的基础,更是企业开发市场信息资源的一个重要渠道。1998年国家统计局出台的改革工业统计报表制度方案奠定了企业统计改革的基础。在市场经济环境中,企业统计如何进一步改革显得尤为重要。 一、企业统计改革势在必行 市场经济条件下的企业统计应该是以企业为核心,以市场为依托,以企业发展为目标的企业管理活动的一个有机组成部分。而我国目前企业统计还远不适应市场经济下企业对统计的要求,主要表现在: 1、“报表型”统计工作状态还没有根本改变 市场经济环境复杂多变,促使信息需求呈几何级数增长,统计报表数量日益增多,企业的统计工作不     

浙江重点企业建立现代企业制度现状及对策

现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的,以产权制度为核心,以有限责任制度为保证,以现代公司制企业为主要形式的,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。建立现代企业制度是我国建立社会主义市场经济的客观要求,是我国企业制度改革的方向。本文     

试论现代企业制度与企业统计改革

《中华人民共和国公司法》的颁布标志着我国现代企业制度开始进入全面实施阶段。企业统计作为企业管理的重要组成部分，适应现代企业制度进行相应改革已成为迫在眉睫的紧迫任务．本文拟就此谈点看法。一、适应现代企业制度，企业统计工作改革要实现“四大转变”（一）要从为计划经济服务转向为国家宏观经济管理服务。在计划经济条件下，国家主要通过层层下达计划指标来实现国家对企业经营活动的直接干预、管理．统计工作任务主要是为国家编制、检查计划服务．在社会主义市场经济条件下，特别是随着现代企业制度的建立，政企真正分开，政府与…     

企业统计活力在于改革──企业统计改革的思考

随着社会主义市场经济的确立和现代企业制度推行，企业统计面临着挑战和机遇。挑战，就是在旧的计划经济体制模式下形成的企业统计已愈来愈不适应．使得企业统计工作的开展困难重重；机遇，就是市场经济和企业现代制度为企业统计大展宏图提供了极好的良机和条件。抓住时机，克服困难，大胆探索企业统计的新路子，已成为摆在企业统计面前的一个重大课题，亟需在理论上进行探索，在工作中不断实践，不断推进企业统计的改革与现代化建设。根据我国统计改革的基本思路和一些企业内部统计改革的成功经验，笔者认为，企业统计改革有以下几点可供思…     

现代企业制度与企业统计的改革

建立现代企业制度是深化企业改革的需要.在我国经济类型多样化,经营决策多层次,经济利益多元化情况下,如何建立与现代企业制度相适应的企业统计体系,充分发挥统计在生产经营和企业管理中的职能,为企业转换经营体制,增强企业活力,提高企业经济效益提供优质服务,是值得我们研究的课题.企业统计的改革与发展,必将影响到我国整个统计管理体制的改革,对建立与市场经济相适应的中国特色的统计工作体系将起到一定的推动作用.     

论企业制度的创新

企业应以战略管理和管理制度创新为主,通过正确的制定战略和实施战略,不断进行管理制度的创新,以制度来监督约束管理向现代化方向发展,从而提高管理的科学性和先进性.     

实施ERP过程中企业统计的挑战与机遇

大型企业实施ERP意味着一场全面的管理变革,作为贯穿企业管理全过程的企业统计必须作出调整。文章从业务流程、数据采集和数据分析等三方面分析了企业统计所面临的挑战与机遇。     

浅谈企业的精神激励

文章认为单纯的物质激励,只能满足职工的最基础层次的需要;当一个人的基础层次需要满足后,工资奖金等物质激励就不再是激励的主要因素了;这时,尊重个人价值的精神激励就显得非常重要了.如何激励,文章从三个方面进行了探讨.     

人本管理--企业持续发展的基石

人力资本在现代企业发展中的作用日益增强.企业间的竞争在某种程度上就是人力资本的竞争.人本管理认为企业的发展要以人的发展为前提,企业管理必须以人为中心来进行.在追求组织与个人的共同愿景的过程中,企业将得以持续发展.     

企业景气指数攀升工业企业景气度最高

２０００年第４季度，全国企业景气指数 为１２５．４，分别比三季度和上年同期提高２．２和 １０．０点。企业景气指数自 ２０００年２季度创下１２０点以来，一直保持稳中略升的趋势，各季度增长幅度均保持在２点左右，表明企业综合生产经营状况稳定向好。 １国有企业生产经营保持良好的上升趋势。２０００年第４季度景气指数为１２１．１，比３季度提高２．６点，比上年同期提高９．９点，并连续４个季度保持上升趋势，集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司和外商及港澳台商投资企业景气指数小幅上扬，幅度在１．５－５．７点…     

核心竞争力：企业长期竞争优势的源泉

企业获取长期市场优势是由企业拥有的核心竞争力决定的,而我国大多数企业正是由于在这方面的缺乏,使其在与国际企业甚至国内的同类企业相比总是处于劣势.文章分析了核心竞争力与多元化战略和购并动力源的关系,指明了我国企业核心竞争力的现状,并给出了培养企业核心竞争力的方法.     

民营企业与资本市场

一、未来的经济主体，必然是民营企业 改革开放以来，民营企业以其独到的优势，蓬勃发展，一举取得了国民经济半壁江山的地位。目前，随着经济环境的变化，不少民营企业已失去了高速增长的局面，甚至出现某些停滞。这一方面由于民营企业自身的缺欠造成。如：企业规模偏小，管理体制不尽完善，中高级管理人才、技术人才匮乏，决策缺乏科学化；另一方面，也有国家政策的制约。造成融资没有体制保证，行业结构不尽合理，产业升级困难等。随着国有企业在不同行业领域的有进有退，民营企业将可以进入更多领域，二板市场的设立又将为民营企业，解…     

企业景气指数平稳上行

2002年一季度，全国企业景气指数为118.0，比上季度提高0.4点，比上年同期下降0.6点，企业生产经营表现出较为平稳的发展态势。 一、国有企业生产经营较为平稳景气指数为114.0，比上季度提高0.3点，比上年同期下降2.2点。与上季度相比，集体企业，私营企业和外商及港澳台商投资企业景气指数分别提高5.7、4.6和4.0点，而股份合作制企业，有限制任公司、联营企业、有限责任公司和股份有限公司景气指数均有所回落，与上年同期比，各种登记注册类型企业景气指数均小幅调整。 二、工业企业景气继续小幅下调景气指数为120.5，分别比上季度和…     

论企业化管理的政府统计

我国政府统计活动成果受行政干预的根本原因在于政府统计不独立。政府统计独立只有依靠企业化管理才能得以实现 ,且企业化管理的实施有利于消除现行政府统计的一系列弊端。文章论述了政府统计实施企业化管理的基本思路、政府统计企业化管理的现实意义及企业化管理之后政府统计制度的创新等三方面的内容