深化基层治理的网格化服务管理信息化路径

随着社会基层治理的重要性日益凸显,网格化服务管理作为一种创新的社会治理模式,正逐渐成为提高基层社会治理效能的重要手段。信息化建设在网格化服务管理中扮演着至关重要的角色,能够促进数据整合和智能分析,并加强公众参与,从而提升管理工作的效能和响应能力。因此,文章旨在探讨在提高基层社会治理效能的目标导向下,网格化服务管理工作的信息化建设路径,并提出相关建议,以期提高管理工作、提高基层社会的治理效能。     

大数据时代企业人力资源管理创新研究

大数据是当前信息化时代下的一类新型信息资源,其可应用的领域较为多样,人力资源管理也是大数据应用的一个有效方向。本文重点分析大数据对企业人力资源管理的基本影响和价值,从企业人力资源管理效能的提升出发,对企业利用大数据资源、使用大数据思想进行人力资源管理创新的思路进行分析,为企业管理工作提供一定参考。     

绩效问责:行政效能建设的重要抓手

近年来,我国政府高度重视行政效能建设。通过加强行政服务中心建设、深化行政审批制度改革等途径,我国的行政效能建设取得了很大成效,政府的执行力和公信力得到了很大提高。但同时也要看到,我国的行政效能建设与经济社会发展的新要求相比还存在差距,与人民群众的期望相比还存在差距。因此,我们要清醒地     

新形势下高校行政管理存在的问题及优化措施

本文将提升高校行政管理实效作为研究对象,对当前高校行政管理工作中存在的相关问题进行研究,并结合当前高校行政管理工作面临的新情况、新形势,针对性提出提升高校行政管理工作质效的措施。     

真抓实干砥砺硬作风 谋求发展提升新形象

近年来,老河口市城乡规划局始终坚持以作风建设为抓手,紧紧围绕市委、市政府中心工作,大力加强规划队伍建设,为全市经济又好又快发展增添精神动力、激发创新活力、凝聚发展合力。把作风建设始终贯穿于工作之中,把克服一切困难,发扬一流作风,提供一流服务,争创一流业绩作为工作的出发点和落脚点;着力增强大局意识,在解放思想中释放干事创业的活力;突出高效快捷,在提升效能中创新科学办事的机制;坚持依法行政,在规范管理中打造一流的发展环境;认真做好“提升行政效能,优化发展环境”这篇大文章。     

加强制度执行 提升行政效率

机关效能建设是管理科学的重要组成部分,是一种高层次的管理形式和载体,是以效能为基本目标,以实现优质高效为基本目的,把管理的诸要素有机的结合在一起的依法履行职责的管理活动。只有加强制度执行,规范行政行为才能有效提升行政效率。本文指出了我国行政效能监察工作进展过程中出现的问题,分析了原因,并有针对性的提出了提高行政效能监察的措施,包括加强行政监察系统制度的理论研究,完善行政效能管理方面的法律法规,健全行政效能监察机制,打造高水平的行政效能监察队伍,改善行政效能监察奖惩体系。并从理论探索的角度阐述了"台帐管理法"的行政效用,为建设"干部清正、政府清廉、政治清明"的行政管理提供了参考模式。     

新医改背景下提升医院行政效能的思考

新医改背景下,医院行政改革势在必行。医院行政效能的提升对于医院的形象提升、提高群众满意度有着积极的作用。目前在医院行政效能方面,还存在着一定的问题,本文通过对新医改背景与医院行政效能内涵入手,对目前医院行政效能方面存在的问题进行分析,提出改善策略,以供参考。     

地方政府行政监督实效测评实证研究

行政监督现状分析与实效测评是建设服务型政府、完善公共服务体系和提升行政监督实效的现实需要和客观要求。本文从探讨行政监督实效测评的价值取向入手,初步构建行政监督实效测评的指标和测量体系,以某省行政监督实效为例,对实效测评指标体系设计、量表编制、问卷设计、问卷检验、调查方法、数据整理与样本分析以及相关的研究工具、结论等方面进行了实证分析,以期为提升行政监督实效提供政策依据,为地方政府行政效能建设提供支持。     

浅谈如何加强机关效能建设的几点思考

机关行政效能建设是指行政机关运用各种科学的管理手段、制度,调动工作人员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工作能力,提高为人民服务的质量,保证工作又好又快地贯彻落实。如何内提效能,外树形象,打造干部全面参与、素质全面提升、工作全面覆盖的"全面效能",使机关行政效能建设走上常态化,值得思考。     

关于企业行政管理工作改革创新的相关问题探究

企业行政管理工作是整个企业发展和运行的核心,它肩负着推动企业发展、加强企业各个环节沟通的重任。随着当前企业竞争的日益激烈,企业行政管理的重要性越来越大。各个企业都通过加强自身的行政管理工作,不断完善企业行政管理工作的改革和创新,为企业经济效益的提升贡献力量。本文针对怎样提高企业行政管理效率为出发点,从三个方面提出了企业行政管理工作的改革思路,进一步落实了行政管理工作的定位和发展方向。     

数字政务服务-体化建设探究

在东西方文明加速发展与交叉博弈的背景下,政府精细化治理效能对社会经济发展支撑保障的重要性日益凸显.运用大数据、AI、云计算、区块链、5G等新兴ICT技术承载数字政务应用已经成为各级各部门推进"互联网+政务"战略的共识.面对世界百年未有之大变局,应加快政务服务一体化建设,推进社会治理效能提升,不断满足新时期国家现代化治理新要求,在更高水平上满足人民群众的新期盼.     

新时期高校行政管理工作模式创新研究

提高行政管理工作质量与效能,推动高校实现内涵式发展,是当前高校行政管理工作模式创新的基本方向。本文分析了高校行政管理中存在的问题,提出了新时期创新高校行政管理工作模式的有效路径,从而为高校行政管理工作创新发展提供参考。     

事业单位临时用工的人力资源管理策略

事业单位临时用工人员流动性大、整体素质低,是单位人力资源力量的一个短板,作为事业单位人力资源队伍的一个有机构成部分,直接影响了事业单位行政效能的提升。充分运用人力资源管理策略,提升临时用工人员素质,构建和谐的劳动关系,有利于提高事业单位行政效能,促进社会稳定。     

大数据背景下企业集团财务管理新趋势

现代企业想要在激烈的市场竞争中获得自己的一席之地就必须不断提升企业自身的管理工作质量与水平,同时还要不断跟上时代与市场发展的步伐,改进管理、深化管理。在内部管理工作当中又以财务管理为最核心。尤其是对于集团企业来说,财务管理工作质量的高低直接关系着企业的总体发展以及在市场竞争有效提升和社会形象有效提升方面的具体质量。在大数据背景下,集团企业财务管理又面临着许多新问题与新挑战,需要我们加大工作与研究力度,寻找更新的管理思路与具体手段,帮助企业在大数据背景下更好的加强集团企业财务管理工作质量,以供参考。     

基于网络时代行政管理的机遇与挑战

随着现代信息技术的快速发展,已经彻底进入了信息时代。尤其是现代科学技术的迅猛发展,使每个人在日常的工作和生活之中离不开网络。在这样的大背景下,现代企业的行政管理工作就要积极地利用互联网技术,提升行政管理的工作质量,促进企业的良性发展。本文首先分析在网络时代企业在行政管理工作中面临的挑战,详细阐述网络时代企业在行政管理工作中的开展机遇,希望可以为现代企业提供有用的参考。     

公务员遴选模拟试题系列解析（八十五）

1.党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出:"建立健全运用互联网、大数据、人工智能等技术手段进行行政管理的制度规则。推进数字政府建设,加强数据有序共享,依法保护个人信息。"建设数字政府成为"创新行政方式,提高行政效能,建设人民满意的服务型政府"的重要途径和关键抉择。请谈谈你对建设数字政府意义的认识和理解。你对建设数字政府有何对策建议?     

双流县优化干部管理和服务流程的“三部曲”

在统筹城乡发展综合配套试验的大背景下,成都市双流县今年率先从完善干部管理制度寻找突破口,将干部作风整顿和提高行政执行力、实现创一流投资环境目标及增强干部队伍的服务能力结合起来,从决策、执行到监管,从目标管理到细节管理,初步探索出从"经济管理型政府"向服务型政府转变过程中的服务效能提升的一系列有效机制,成为县级政府构建干部作风建设长效机制和打造一流发展软环境的一个成功范例。     

大数据时代下公共安全的治理路径

随着大数据时代的到来,数据与信息处理模式发生了较大的转变,这要求公共安全治理人员树立起正确的风险意识,提升认知水平。处于新的环境下,尤其是受到大数据环境的影响,安全与风险、收益与成本等诸多方面都存在着较多的冲突,因此,在大数据时代下必须要重视公共安全治理的模式建设,确保技术与知识的深入应用,从根本上提升公共安全的治理水平。基于此,文章对大数据时代下如何加强公共安全治理展开分析。     

乡镇行政效能建设的问题与对策

行政效能建设在我国全面展开已有一段时间,关于行政效能建设的研究也取得了一定的成绩,但关于乡镇行政效能建设的研究尚不多见。乡镇政府我国最基层的政府组织,也是我国许多政策落实的最终单位,它的行政效能建设的好坏直接影响整个效能建设的进程。本文就从实际出发,对乡镇政府效能建设的现状,以及存在的问题和对策进行简要的论述。     

探索九型人格理论在企业行政管理中的应用

企业行政管理工作是整个企业发展和运行的核心,它肩负着推动企业发展、加强企业各个环节沟通的重任。随着当前企业竞争的日益激烈,企业行政管理的重要性越来越大。九型人格理论是在企业行政管理实践中运用的新工具,它易于掌握,提高管理者识人技巧,了解不同性格人的关注点,提高做事效率我们作为九型人格管理学的积极倡导者,将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。本文针对怎样利用九型人格提高企业行政管理效率为出发点,提出了企业人员配置的改革思路,是对多项目人员管理领域研究的一种拓展;也为现实企业在多项目环境下人力资源的配置和激励提供了一些新的分析和解决途径。