论科学发展观指导下的高校人事管理信息化建设

高校人事管理工作是高校各项管理工作的重心,人事管理信息化是校园信息化建设的重要内容。科学发展观,它的第一要义是发展,更主要的是要以科学的方式来发展。在高校扩招之前,教职工人数不多,人员流动性也不大,但随着高校扩招和高等教育的快速发展,教职工人数和学校规模不断扩大,传统的人工的高校人事管理模式和方法已经很难适应当今社会信息化发展要求。因此,实现高校人事管理信息化,是大势所趋,是科学发展观在高校人事管理具体工作中的贯彻落实。     

高校人事管理信息化建设的困难和对策

高校人事管理信息化建设对于提升高校人事管理的效能和质量,促进高校人力资源的合理配置和优化利用具有重要意义。本文分析了目前高校人事管理信息化建设所面临的诸多困难并提出了应对之策,以期推动高校人事管理向着信息化、智能化和科学化发展。     

巧用DateGrid设计人事管理系统

经过多年的信息化建设，许多高校都建成了自己的校园网，但校园网建设是一项系统工程，初期硬件建设完成后，利用信息技术对学校与教学、科研、管理和生活服务有关的所有信息资源进行整合和集成，实现全面、科学的管理，是目前高校信息化建设的重点。网管中心技术人员的工作重点也逐渐从承担网络工程建设转移到了开发如人事管理、办公自动化、教务教学管理系统等Web应用程序上来。     

关于高校档案管理工作信息化建设的思考

信息网络环境下的高校档案工作必须转变传统的档案工作模式,建立基于信息系统的档案工作体系。创新档案工作,突破单一档案业务,单一档案工作平台,单一档案管理系统建设的思维方式。要站在高校档案工作信息化建设的高度,而不仅是档案馆工作信息化建设的视角,高屋建瓴的科学统筹规划高校档案工作信息化建设,注重档案管理系统与各专业系统的相互联通和整体功能的发挥,实现各专业系统之间及整个体系的同步、协调运转和持续优化。高校档案工作信息化建设,一定要准确把握高校档案工作信息化现状和发展趋势,正确设计高校档案工作信息化建设的方向,才能实现高校档案工作由被动向主动、由粗放向精细、由单项向体系、由传统向信息化转变。     

高校财务管理信息化背景下学费管理系统的扩展

随着高校财务管理信息化建设工作的提出,传统的学费管理系统已阻碍了信息化建设的步伐,面对新形势下的新需求,高校对于学费管理系统必须进行升级改造,以满足高校信息化建设的需要.本文从信息化建设需求出发,讨论了信息化背景下高校对学费管理系统的新需求,并提出了新的拓展思路,以求达到系统的整合和统一,推进高校财务管理信息化的建设.     

对高校人事管理干部队伍建设的思考

随着我国社会经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大,受人事管理工作多年来形成的工作模式等方面的影响制约,高校人事管理干部队伍建设不同程度地存在一些问题。针对高校人事管理干部队伍存在的问题,本文提出了在加强培训、实施考核晋升措施等方面加强高校人事管理干部队伍的建设,提高高校人事管理干部队伍的素质。     

浅谈高校人事管理办公高效化

高校人事管理工作具有信息量大、涉及面广、信息关联程度高、数据时效性等特点,在科技日益发展的今天,高校人事管理工作面临新的问题和挑战,针对人事管理的特点,提出有效提高人事管理办公效率的途径和措施,以实现人事管理工作高效化。     

新时期对企业人事管理工作的思考

在现代企业各项管理工作中,企业人事管理属于十分重要的内容及组成部分,也是实现人事资源更好利用的重要方式,因而有效开展企业人事管理工作十分必要。在新时期,为使企业人事管理工作的开展符合企业发展需求,企业人事管理有关工作人员应当结合时代特点,积极思考,通过有效方式开展企业人事管理,以得到更理想的效果。     

大数据时代西部高校人事档案管理系统信息化建设探究——以六盘水师范学院为例

大数据时代的技术革新,不仅促进了高校传统档案管理的进一步发展,而且极大地推动了高校人事档案管理创新档案管理信息化的建设,适应时代服务的工作需求。本文系统地分析了六盘水师范学院干部人事档案管理工作现状及存在的问题,总结了大数据时代高速信息化、智能化高校人事档案管理系统信息化建设的理论基础,并提出本校干部人事档案信息化系统建设改善的管理修改办法。     

浅谈怎样做好事业单位人事劳资工作

随着经济的快速发展和和谐社会的构建,我国的事业单位得到了飞速的发展,事业单位的发展离不开人事管理,而人事劳资工作是人事管理的重要组成部分,因此,要想保证事业单位的可持续发展,就必须加强人事劳资管理工作。文章分析了事业单位加强人事劳资工作的重要性,提出了一些提高事业单位人事劳资管理的措施。     

信息化建设在人事工资管理工作中的作用分析

信息化建设在人事工资管理工作中发挥了日益突出的作用,要充分利用计算机技术,实现人事工资管理的现代化.     

信息化时代学校人事档案管理创新方向探讨

近年来,随着现代信息化管理技术的快速发展,学校传统的人事信息档案管理方式已经不能满足繁杂的人事管理需求,因此需要将信息化的管理模式融入和引进学校人事档案管理工作中,进而为学校更好进行人事档案管理工作做好充足的信息化技术支持。     

基于JSP的高校党建管理系统的设计与实现

我国高等学校作为一块为祖国经济社会建设提供智力保障的重要基地,其信息化建设具有重要意义。随着近些年我国高校党员建设工作的不断加强与总量的增加。高校党委建设与支部建设有待加强。建立功能齐全,制度完善的党建管理工作体系具有重要意义。本文针对高校党建管理系统中的相关设计与实现问题进行了简要分析。     

VUCA 时代高校人力资源管理信息化建设探析

随着VUCA 时代的到来,高校建设面临的环境更加复杂,信息化建设作为一种治理手段越来越受到重视,而人力资源管理作为高校建设的重要环节,推进其信息化建设已成为必然趋势。但是现阶段高校人力资源管理信息化建设还存在诸多问题,需要采取提高思想重视、整合优化管理流程、搭建人力资源管理数据平台、定制人力资源管理系统软件、提升人力资源管理人员综合素质等措施加以解决。高校应积极主动顺应信息化发展,以信息化建设创新高校人力资源管理方式,提升管理效率。     

高校人事代理的现状及对策探讨

实现高校人才的社会化管理,是高校人事分配制度改革进一步深化的关键,因此,高校人事管理制度改革势在必行。而推行人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势,笔者针对人事代理现存的问题和矛盾,探讨了解决问题的有效对策。     

高校档案信息化建设相关问题的思考

现代信息技术的飞速发展使得档案信息化建设提上了日程,给高校档案工作带来了新的契机,高校档案信息化建设成为一个新的研究课题,这也是顺应潮流、适应时代发展的新举措、新要求。高校档案工作必须与时俱进,以实现档案信息资源的共享,首先我们要充分认识到高校档案信息化建设的必要性。     

浅析组织人事管理系统的开发与探索

国有跨国工程企业存在管理项目多、项目人员杂、人员流动大等特点,人力资源管理是企业管理中的难点和重点;再加之国有企业实行党管干部原则,在人力资源管理上区别于一般企业,对管理要求更加严格。因此,利用管理信息系统（MIS）提高国有跨国工程企业组织人事管理系统（以下简称“管理系统”）的科学性与有效性,是企业提高人事管理水平、增强人力管理效能、提高企业核心竞争力、促进企业高质量发展的关键成功因素。本文重点从实践及管理创新两个维度探讨组织人事管理系统开发工作中的规划、分析、设计、运行与维护四大环节。     

浅谈高校档案工作信息化建设

在人类社会发展的信息化背景下,研究高校档案工作的信息化建设,可以为实现档案工作信息化建设的现代化、共享化、标准化、制度化和服务化提供安全、健康、快速的发展轨道。     

高校人事管理中的问题及对策分析

本文首先介绍了高校人事管理工作的主要内容及发展状况,指出探讨高校人事管理的意义;文章的第二部分集中讨论了目前高校人事管理中的问题,第三部分则对高校人事管理的问题提出了解决对策,希望本文能够为高校人事管理工作的发展提供帮助和建议。     

高校人事代理的现状及对策探讨

实现高校人才的社会化管理,是高校人事分配制度改革进一步深化的关键,因此,高校人事管理制度改革势在必行.而推行人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势,笔者针对人事代理现存的问题和矛盾,探讨了解决问题的有效对策.