职业院校学生顶岗实习管理中存在问题及对策的研究

在校企合作，工学结合教育中，顶岗实习是一种提高学生职业素养最直接有效的教学模式，以其工作岗位的真实性、工作环境的复杂性、工作经历与体验的综合性成为职业院校实践教学体系不可缺少的重要环节。我们从顶岗实习的特点研究出发，结合顶岗实习的管理实践，分析了顶岗实习管理中存在的关键问题，阐述了提高顶岗实习管理的对策。     

职业院校薪酬激励存在的问题及对策

薪酬体制直接关系到人才去留,决定着学校发展建设的兴衰成败。薪酬管理是管理体系最基本的职能之一,直接牵涉到所有教师和员工的切身利益,在薪酬管理工作中如何兼顾公平和效率,如何调动和发挥教职员工积极性和创造性具有重大意义。     

农业科研单位青年思想政治工作问题及对策研究

本文通过阐述做好青年思想工作的现实意义,研究农业科研单位青年群体的特征,分析当前思想政治工作存在的问题和不足,提出了持续深入调查研究,着力解决青年成长成才中的实际问题。     

浅议新时期高职院校青年教职工思想政治工作的开展

青年教职工队伍是各高职院校人才队伍中的一支重要力量,准确把握青年教职工的思想状况,有针对性的对青年教职工进行思想政治教育,全面推进各高职院校人才队伍的发展,对高职院校自身的科学发展和培养合格人才具有深远的意义。     

浅议新形势下的新华书店青年思想政治工作

<正>随着改革开放的不断深入发展,国家在政治经济等领域的改革也逐步完善,这些越来越深刻影响到青年职工的工作、学习与生活,他们的思想与父辈、祖辈相比,已经发生了深刻的变化,如何了解青年员工的思想实际,探索二十一世纪这一新形势下青年员工思想政治工作的特点和规律,使思想工作更具针对性、实效性,从而促进新华书店的不断发展,已成为新华书店党政思想政治工作者的重要课题。     

探讨职业院校开展全程就业指导存在的问题及对策

随着人们逐渐认识到知识的重要性,大学生人数与就业的难度成正比,大学生就业形势日趋严峻,开展全程就业指导迫在眉睫。职业院校应实施全程化就业指导,构建全程化的大学生就业指导课程体系,并且就业指导课的实施应根据时间段以及专业的不同有所侧重,促进毕业生顺利就业。本文将对职业院校开展全程就业指导进行探索与思考。     

企业青年员工思想教育工作的问题与对策

青年员工具有旺盛的精力，工作积极性高，在企业发展中作为重要力量被培养。但他们又受到工作经验限制，很容易出现工作情绪，严重影响了工作效率。为此本文就企业青年员工思想教育工作的问题与对策进行分析，以供参考。     

基层企业青年思想现状分析及对策

对涉及企业发展、社会思想、青年生活以及团的工作等各方面问题,开展了一次思想状况调查问卷活动,反映出了广大青年员工对社会单位自身诸方面的期望。准确客观地了解当前青年员工的思想状况,更好地凝聚青年、服务青年,为做好指导新形势下青年思想工作的开展指明了方向。     

浅谈新时期青年职工思想政治教育

近年来,企业职工队伍的组织机构发生了很大变化,老职工退休,青年职工在整个职工队伍中占据了大多数。他们有文化、肯思考,处于世界观形成阶段,但看待问题有时偏激,明显地表现出政治上的不成熟。因此,正确认识和分析新时期青年职工的思想特点,是新时期改进思想政治教育工作的前提和基础。     

当代大学生的思想行为特点及教育管理对策研究

随着社会的发展和进步，大学生的思想行为发生了重大改变。本文论述了当代大学生思想道德领域存在的主要问题，总结了大学生思想行为的特点，并对这些特点产生的原因进行了认真地分析，并最后提出了解决和应对大学生思想政治工作的对策。     

企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。     

新时期高职学生理想信念教育存在的问题及对策

理想信念是人的立生之本,是人思想和行为的指挥器。在新时期,高职学生理想信念总体情况是积极向上的,但也有部分学生的理想信念出现了偏差。具体表现为:理想信念趋于功利化,拜金主义盛行;缺乏社会责任感,理想信念缺失;内心比较脆弱,缺乏毅力恒心和承受力等。加强思想政治教育与心理教育结合,开展社会实践活动,抓好校园文化建设等是解决理想信念教育问题值得采用的有效方法。     

浅议国有煤电企青年职工思想政治工作的现状和对策

思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线,近年来国有煤炭企业中青年职工比例不断增大,国有企业青年干部思想政治工作面临诸多困难。提升青年职工思想政治工作的时效性,只有在观念、内容、方法、机制上创新,才能切实提高思想政治工作的针对性和时效性,对国有煤电企业的发展过程有着现实意义。     

新时期高职学生的思想教育

学校的思想政治工作,主要研究学生思想政治状况、品德形成变化的规律。因此,思想政治教育必须从学生的实际出发,正确认识学生的特点,把握当前出现的新问题,采取不同的方式方法,行之有效地开展工作。     

职业院校学生管理工作的特点与系统化管理

随着国家对职业教育扶持力度的不断增加,各地职业院校的迅猛发展,职业院校学生管理工作正在面对着全新的挑战。怎样在培养职校学生综合素质的同时,采取有效的管理模式对职校学生进行管理,将是职业院校管理人员无法逃避的一个问题。本文对职业院校学生管理工作的特点进行了分析,指出了当下我国职校在学生管理工作中存在的问题,并就如何对职校学生进行系统化管理提出了初步建议。     

对新时期企业青年思想政治工作的探索与思考

新时期青年一代的思想和价值观日趋多元化,而青年人的思想和价值观又关系着国家未来的发展。因此,我们有必要密切关注青年一代的思想价值,做好其思想政治工作,帮助其建立积极健康的思想和价值体系。笔者从企业青年员工的视角出发,首先对企业青年的生活、工作于思想现状进行了探究,然后对企业青年思想政治工作的重要性进行了论述,最后为今后企业青年思想政治工作的展开提出了一些方向与建议。     

刍议新时期医院思想政治工作存在的问题及对策

本文分析了新时期医院思想政治工作中出现的问题,并结合工作实际,提出提高新形势下医院思想政治工作的方法及对策。     

提高职业院校学生学习动力对策的思考与实

职业院校学生学习动力状况不容乐观.学生的学习基础和能力差,对所学专业的缺乏了解,教师在教学过程中采用的教学内容、教学方法、教学组织形式以及师生关系等因素影响着职业院校学生学习动力状况.为了提高教学效果,提升学生学业成绩和培养学生的职业技能,应在教学过程中,通过引导学生认知所学专业、参与专业实践,构建有针对性的教学模式,整合教学策略,改善师生关系等途径,激发学生的学习兴趣和学习热情,提高职业院校学生的学习动力.     

大学生就业存在的问题及思想政治教育对策

社会人才供需矛盾在短时期内无法得到根本解决,在金融危机等不利因素影响下就业形势十分严峻,大学生就业过程中存在的问题已经凸显,成为人才培养、充分就业、社会和谐的制约因素。在新形势下,把传统的思想政治教育有效运用在就业工作中,是解决这些问题的正确方法和有效手段。     

职业院校学生礼仪教育实践的若干思考

职业院校学生礼仪教育具有非常重要作用,从广义上来说学生礼仪教育也就是提高学生的综合素养,不但有助于学生建立良好的人际关系,同时也能够对其成长和职业生涯产生一定的推动作用。下面本文就对职业院校学生礼仪教育实践策略进行分析。