竞争、产权与管理：基于企业绩效的分析——兼论国有企业改革

在企业资源禀赋既定的条件下，企业绩效是竞争、产权与管理综合作用的结果。对于国有企业改革来说，应根据国有企业所处的行业特点、社会职能、市场竞争状况以及不同的发展阶段等分别实施不同的改革战略，侧重点也应有所不同：有的应加强管理，有的应强调产权，有的必须创造竞争的外部环境，而有的则需要实施竞争、产权和管理三个方面的改革共同推进的策略。     

大型商业连锁超市税收筹划对税收义务的影响

大型商业连锁超市商业模式常见的税收筹划方法有很多，比如在卖场内设立多个纳税主体、选择后台毛利模式、扩张门店数量、适时分立门店、操作农副产品购入、成立独立配送中心、广告服务外包、模糊促销性质、倒挤成本等。这些手段和方法，有的旨在增加税务机关征管难度，有的试图隐匿或混淆应税义务，有的为方便账外经营，有的滥享税收优惠，对其纳税义务都有或多或少的影响。探讨这些方法如何影响其纳税义务，可以为税务机关完善对大型商业连锁超市的税务管理和检查提供参考。     

改进完善干部考察工作 提升充实干部考察材料

干部考察材料不能准确全面地反映出考察对象的思想品德和工作表现，有的考察材料过分夸大、拔高了考察对象的业绩，只讲长处不讲缺点。有的考察材料存在偏差现象，把一些不属于缺点的个性当作缺点，比如“语言较少”。有的考察材料对考察对象的描写雷同较多，比如对从事科研的同志大多描述为“专业水平比较扎实”、“专业知识面较宽”、“科研能力较强”，对从事管理的同志大多描述为“组织领导能力较强、“沟通交流能力较强”、“协调能力较强”等，对于缺点和不足的描述大多采用“个性比较急躁”、“进一步提高管理能力”这种适用于任何人的通用性文字，考察材料没有个性，考察对象的特点不够鲜明、生动。有的考察材料文字表达不够准确，比如“思想品德很高尚”，有的考察材料表达存在模糊现象，比如“联系群众不够普遍”等。     

关于我国公共设施事故频发的探讨

近年来，我国公共设施事故频发，给社会生产和公众生活带来了诸多负面影响。事故发生的原因是多方面的。有的是因为公共设施本身在设计、制造环节存在致命缺陷，有的是因为公共设施存在管理漏洞．也有一部分源于不可抗拒的自然灾害。公共设施存在的意义就是要为社会生产和公众生活服务。这种服务必须安全、高效、方便，因此，不论公共设施事故的发生源于何种原因，都应竭力避免。笔者通过对公共设施的范围、设计、制造、管理等几个方面探讨了公共设施事故发生的原因及对策。     

别人偷懒我赚钱 “懒人部落”专卖店引发加盟热潮

当前，许多中小投资商都在寻找投资少、见效快、风险少、赢利多的项目，他们有的久寻未得，而有的一次就中。个中原因，都是对项目缺少一种预测的潜力，缺少一种审视的眼光。读完长沙锐视文化传播有限公司懒人部落家居用品专卖店招商管理总部的加盟商的创富经历，您创富的心灵之窗也许会豁然洞开。     

竞争、产权与管理:基于企业绩效的分析--兼论国有企业改革

在企业资源禀赋既定的条件下,企业绩效是竞争、产权与管理综合作用的结果.对于国有企业改革来说,应根据国有企业所处的行业特点、社会职能、市场竞争状况以及不同的发展阶段等分别实施不同的改革战略,侧重点也应有所不同有的应加强管理,有的应强调产权,有的必须创造竞争的外部环境,而有的则需要实施竞争、产权和管理三个方面的改革共同推进的策略.     

铁路青工业余文化生活的现状与团组织的对策

为了解铁路青工业余文化生活的状况，进一步探索新的形势下铁路青工的思想工作，我们采取了走访青工、召集青工座谈会、听取基层团干部汇报、侧面了解、到沿线单位查看等方式，在全局范围内对青工业余文化生活现状进行一次调查。一、铁路青工业余文化生活现状1、文化设施简陋。从调查的情况来看，由于建线期间大多数单位偏重干安全线的建设，使得这些十分有限的设施因年久失修、管理不善及某些人为的原因，不是破烂不堪就是设施不全，一些小站、工区有的没有图书室，有的只有半边篮圈、篮板的球场，而有的则用铁锁常年把锁沿线职工文化活动…     

浅谈学生宿舍管理

大学生宿舍管理，包括宿舍内的整体布局、规章制度、卫生状态、纪律秩序t审美情趣、道德水平、人际关系、价值取向和行为等多方面的内容。宿舍管理是学校管理工作的重要组成部分，同时它又自成体系。大学生宿舍不仅是大学生学习、生活、休息的地方，而且是他们思想最活跃、最外露的场所，因而也是一块重要的有人阵地。有的学生在教育里正襟危坐、不苟言笑，一到宿舍，便彻底放松，甚至举止失态，语言粗鄙。临睡前的“卧谈会”更是滔滔不绝，内心的真实想法体现得淋漓尽致。有的同学在外面穿得干干净净，风度翩翩，其宿舍或床铺却又脏又乱又…     

滕州市加强流动人口管理

滕州市加强流动人口管理王颖１９９６年６月，滕州市组织了近４０人的调查组，集中对城区内的市场、街道及部分村（居）委流动人口情况进行了调查。这次调查户数为３７７７户，流入育龄妇女７４１人，其中流入已婚育龄妇女４６７人。她们有的办理了长期暂住户口，有的无长...     

e动之行——企业如何合理利用e—HR软件

在软件研发目益成熟的今天，“变”成为唯一不变的法则。在采访中，我们发现大型企业和中小型企业对管理软件的需求各不相同，与此相应的是，各大管理软件商也根据所服务企业的实际情况进行了专业性的开发，有的侧重于HR管理纵深方向的拓展，有的则进行综合提炼，以简单实用为制胜法则。那么在这样一个虎踞龙盘、各自为王的商界里，怎样的软件才能突破重围，赢得企业的青睐，屹立于桥头笑看风云？     

像“狗仔”那样去关注上司

管理上司五条箴言一个人在职场不可避免地要面对不同的上司,有的温文尔雅,有的脾气暴躁,有的朝令夕改,有的坚持己见。作为下属,管理上司最基本的前提是你要全面地了解你的上司。你必须要清楚地知道:在了解上司后,你需要根据上司的特点施以针对性的管理。可参考以下的一些方式:     

懒人轻松理财：巧妙盘活工资卡

如今，每到要发工资的时候，人们总会下意识地摸摸兜里的工资卡。银行工资卡已渐渐取代传统的工资袋，走人了工薪族的日常生活。有的人当月就把钱花光光，有的人还在对工资卡里的钱进行“放羊式”管理。其实工资卡身量虽小，功能却不少。巧用工资卡，不仅能帮你控制开销，还能让你偷偷懒，坐在家中轻松获取额外收益。     

为什么称东巴文为“唯一活着的象形文字”？

如果你到云南丽江市旅游，一定会有这样的发现，在众多琳琅满目的工艺品上面都刻画着类似于甲骨文的图案。小到风铃、首饰，大到运动鞋、衬衫，甚至在丽江古城的城墙上同样能够看到类似的图案。这些图案有的像人物，有的像房屋，有的像高山，有的像日月……     

如何写书信

青少年同学们在日常生活中，常常有喜怒哀乐的表现，有时候要向你的父母、兄弟姐妹、亲朋好友倾诉心肠，有的为事业、兴趣、爱好，有的要介绍这里所发生的一切变化，有的为早恋问题，有的为同学之间的矛盾，有的为自己的理想和心理变化，产生了愿望，这时又不便直接当面与父母、兄弟姐妹或朋友诉说，往往要用书信的形式加以表达。在各类考试中，也...     

技术工人也是人才

在这收获的季节，你们踏入了新的学校．新的环境、新的同学、新的起点!可能有人会因没有进入理想的高中而气馁．觉得前途一片黑暗．看不到光明．但我想说：你错了!看看学校历年毕业的学生。有的成为公司管理人才．有的成为全国技术能手．大部分人已经是企业的生产骨干．     

老生常谈又常谈常新的绩效管理

从2000年开始，中国的大部分企业就开始引进绩效管理体系，但直到现在仍鲜有企业真正理解绩效管理的意义，多数企业都不得不无奈地接受绩效管理退变成绩效考核的事实，甚至有的老板仍然认为绩效管理就是绩效考核。鉴于此，这一话题，在十年之后再次被提起，且听中国人事科学院董志超先生如伺对这一老话题谈出他的新意!     

思想成熟度理论及其量化成果与学校思想政治工作

一、问题的提出思想政治工作是学校工作的经常性内容之一，无论是从学校管理还是从育人的角度来看，这项工作都显得十分重要。但它又是一项较之学校其他任何一项工作都要复杂得多的工作，因而长期以来，广大思想政治工作者有的对之热情不高，有的在纷繁复杂的各种理论、学说面前莫衷一是、无所适从，有的缺乏实际工作方法，不知从何抓起，从而导致学校思想政治工作无法得以长期有效的开展。上述问题的存在，原因固然很多，但根本原因还在于：（一）学校思想政治工作没有一个适宜操作的常规，尤其是难以找到一个能带动全面的“抓手”；（二）…     

高校财会人员职业道德浅议

近年来，随着办学模式、教育结构的改革带来的经费来源增多，预算外收入增加，经济管理形式及结算办法的多样化．高校财务中也出现了不少问题。例如；有些部门在经费包干及经济承包责任制中，只强调承包经费增多，不重视经济效益；有些创收中只强调搞活，不重视政策原则；有些擅自提高费用标准，扩大开支范围；有的化大公为小公，将帐内资金转入账外，私设小钱柜，乱发奖金和实物；有的创收单位．不按学校规定划分收入。     

事业单位实施人性化管理的问题及对策

在实施人性化管理过程中,有的事业单位走向了误区,有的把＂人性化＂当作＂人情化＂,有的单位错把＂人性化＂当作＂自由化＂。针对这些问题,事业单位实施人性化管理,首先要尊重员工,其次要做好员工职业生涯设计,再次要营造温暖和谐的工作环境。     

美国州级高等教育管理启示

比较世界各国政府对高等教育院校的管理模式可以发现，美国所采用的是一种分权化的模式。相对于欧洲的多数国家，美国政府对于高等教育所行使的权力十分有限（对初等和中等教育也是如此）。但是，在州的层次上，政府对高等教育的管理作用还是很积极的。每个州都设有全州高等教育委员会，委员会少则数人，多则十几人，有的是选举产生，有的由州长或议会任命。各个州的高教委员会名称各异，而且组成、权责、职能等，也各不一样。所以，人们在谈到各个州对高教的管理上，有一个说法叫“五十个州，五十种模式”。职能:从计划到政策州级政府由专…