中国在全球人才争夺战中面临的新挑战

中国已经到了遏制人才流失、取出海外人才储蓄、主动吸引与争夺外籍顶尖人才的阶段,旨在吸纳海外博士的“千人计划”的出台也意昧着中央开始意识到这些情况并着手采取措施。不过,中国需要建立属于自己的大国人才战略还需要继续努力。     

吸引核心人才与应对骨干人才流失

怎样吸引或挖到紧俏的核心人才？又怎样应对骨干人才流失？这是每家公司都要面对的问题。请看马蔚华、王传福等4位企业家如何出招。     

江苏：加快创业领军人才引进

人才资源是第一资源．是一个地区经济跨越发展的关键因素。而高层次人才特别是领军人才．更是引领发展的灵魂与核心。2007年．江苏省率先在全国启动高层次创业创新人才引进计划。苏州、无锡、常州、南通、镇江等市也都积极响应,在省计划的基础上．纷纷实施各自的领军人才引进工程．从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。为此。欠发达地区必须抓紧思考并采取应对措施．以免在这场竞争中错失良机．不断边缘化。2008年8月下旬．由笔者带队的课题组．专门深入苏南苏中各市进行实地考察．通过对比研究,实证分析。初步总结了他们的工作理念、经验与做法,以供借鉴．     

当前矿业企业人才引进与配置合理化探究

目前,我国仍处于工业经济时代,以矿业为主的传统工业经济在国民经济中起着举足轻重的作用。矿产资源是国土资源的重要组成部分,是国民经济和社会发展的重要物质基础。此外,矿产资源与国民经济的可持续发展息息相关。但是,由于缺乏科学合理的人才配置和管理机制、行业工作环境较恶劣、矿工收入偏低等诸多因素．导致矿业企业人才流失现象愈演愈烈．并呈逐渐上升的趋势。因此,积极建立科学合理的人才引进和配置管理机制．促进矿业企业人才的可持续发展刻不容缓。     

引进国外智力和人才：回顾与展望

2003年是我们贯彻党的十六大精神,为实现全面建设小康社会目标而奋斗的第一年。尽管国际社会风云变幻、动荡不安,中国又遭受“非典”疫情,但是在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下,我国的经济仍然保持了健康快速发展,对     

中外资金融机构人才博弈：扩张前夜的人才争夺战

2005年10月，新华网头条连续转载了《外资入股中国金融业“路线图”》、《外资争食中国金融“大餐”》和《苏格兰皇家银行CEO弗雷德：持股中行不是豪赌》等三篇文章．告诫中国金融业，面对外资金融机构全面进入中国资本市场跑马圈地的形势做好应对准备。     

武汉·中国光谷：高端人才引进的创新基地

2009年初,武汉东湖新技术开发区（武汉·中国光谷）被列为高端人才引进基地,人才优势令开发区的发展更上一层楼。     

人才引进：挑战与对策——对海外人才引进的评估调查及对策

2011年11月4日,中国国际人才交流大会在深圳盛装开幕,本届大会适逢中国“十二五”规划开局之年和大会创办第十届,是一次继往开来、承前启后的大会。     

美国：成功的人才引进政策

走入当今美国社会，你会遇到众多说话带有非英语母语口音的人，他们中不仅有来自日本的电器专家、中国的物理学家、印度的计算机编程人员、欧洲的计算机游戏设计者、巴基斯坦的医生，而且还有菲律宾职业病医疗师和非洲的时装模特。这些来自异国他乡的人们在美国辛勤工作是美国多年成功的人才引进政策的缩影。     

美国人才战略与策略的借鉴

据美国媒体报道, 美国国会正在讨论如何整顿国家移民体系,试图让那些在美国获得高等学位的外国人留在美国工作, 以解决所谓的逆向人才流失, 以维护美国保持在全球的竞争力. 这一问题正在引起美国国会议员们的深切关注. 无疑, 新的一轮世界范围的人才争夺战已经上演……     

深圳平安银行行长理查德·杰克逊：中国商业银行的国际化人才引进

我是3年之前加入平安集团的．之前我是在花旗银行工作,工作了20多年。来中国工作之前,我在6个国家生活、工作过。     

高层次人才引进工作的思考与建议

近年来,焦作市委市政府高度重视人才引进工作。为全面启动＂焦作英才588计划＂,破解人才引进中的难题,2013年,焦作市人才交流中心坚持把重点领域、重点行业作为高层次人才引进的重点,多形式、多渠道先后引进高层次人才1362人,其中博士67人,硕士389人。     

广东省人才引进的调查与思考

改革开放20多年来,广东省尤其是珠江三角洲吸引了大批人才,人才引进的成果十分显著。据不完全统计,自1991年以来,从省外调入广东的高级职称人员就有6000余名,其中正高级有700余名,占广东正高级人才总数的20％多;1998年,在全省300多名出站博士后人员中,广东自己培养的只有100多名,其中200多名都是从省外、海外引进的;1999年,从外省引进博士后     

杜丹德：“引进国际人才，最重要的是引进先进理念”

杜丹德（Daniel J．Dudek）博士是美国环保协会首席经济学家。 美国环保协会（Environmental Defense）是著名的历史最悠久的非政府非赢利性环保组织，目前拥有50多万名会员。     

企业博士后：大型国有企业高层次人才引进的“朝阳工程”

随着知识经济的蓬勃发展和全球经济一体化格局的形成,人才的巨大作用得到了彻底凸现,全社会对人才的重视程度有了质的飞跃。人才特别是高层次人才竞争日趋激烈,国有大型企业普遍出现了人才引进困难、人才流失等现象。其根本原因就在于分配机制和用人机制受到传统格局的制约,而这些传统格局对于大型国有企业来讲,短期内很难彻底改变。在这种情况下,企业迫切需要一种新的引进、稳定高层次人才的     

宁波市高技能人才开发的思考与对策

随着先进制造业基地和现代化国际港口城市建设进程的不断加快，提高自主创新能力、转变经济增长方式已经成为宁波当前及未来面临的重大战略任务。伴之而来的高新技术不断运用于国民经济和社会发展的各个重大环节，高技能人才的需求势必呈现出更为强劲的势头，尽快培养造就一支与经济社会发展相适应的高技能人才队伍，已经成为当务之急。     

人才的国际化竞争与引进国外智力

当今世界,经济全球化势不可挡,高新技术产业迅猛发展,国与国之间以科学技术为核心的综合国力的较量愈来愈激烈,引进国外智力的地位和作用也愈来愈凸显。我国加入WTO后,必将全方位、多层次、宽领域地融入国际社会,参与国际竞争,引进国外智力也必须在遵循同一游戏规则的国际平台上展开。国际人才竞争零距离人才争夺并非从今日始,但随着科学技术的发展和经济全球化进程的加速,有几个新的情况特别要引起我们注意:一是人才短缺与日俱增。现在,不仅中国,美国、日本和欧洲的许多发达国家都     

试论煤田地勘单位人才的引进、培养与管理

在我们当今的市场经济发展中,激烈的竞争在国际、国内、地区、行业之间全面展开,而竞争的关键就是人才的竞争,人们越来越认识到人的因素在企业实现自己战略目标中的关键性作用,人才的引进、培养与管理在很大程度上决定着企业的兴衰成败。     

法务人才技能培养模式探索与实践——以《商务谈判》课程为例

我国经济飞速发展,与世界各国往来日益频繁,法务人才也越来越多的出现在谈判桌前,为此,部分高校的法学专业开设了《商务谈判》课程,但从实际情况来看并为达到预期效果,存在着教学方法单一、教学内容枯燥、与社会实践相脱节的等问题。对此,本文以《商务谈判》课程为例,总结当前法务人才培养模式中存在的不足,并尝试提出完善的建议以供探讨。     

高技能人才开发与新时期闽商文化建设的思考

一、高技能人才开发与闽商文化 （一）高技能人才开发的重要性 世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争,高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。今天的中国．生产力发展水平超过以往任何时代．作为生产力主体因素——人的因素空前活跃。世界经济一体化和高新科技迅猛发展决定了我们在知识经济条件下,发展社会经济的关键要素不仅仅是赋予的富余和广阔的土地,